人事主管崗位職責范本大全
制定職責，首先需要明確工作職責的目標和目的，這有助于確定工作職責的范圍和內容。人事主管崗位職責范本大全應該寫成什么樣的？快來看看人事主管崗位職責范本大全，本文為你提供人事主管崗位職責范本大全寫作技巧和示例！
人事主管崗位職責范本大全篇1
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
人事主管崗位職責范本大全篇2
1.根據公司組織架構，構建完整的架構體系和管理制度。
2.根據公司發展戰略目標和發展規劃，對公司進行合理的人力資源規劃，提高人效體系。
3.主導績效考核工作，制定合理的績效體系。
4.提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。
5.其他崗位相關事宜處理。
人事主管崗位職責范本大全篇3
為了更好的發揮人事管理的協調組織、監督職能，更好的利用企業的人力資源，人事主管崗位職責說明介紹如下：
一)貫徹和執行公司的規章制度及工作標準流程，服從上級領導的指揮安排，負責組織安排和管理部門人員完成各項工作任務;
二)負責編制人力資源的年度、月度工作計劃，明確落實部門崗位職責及工作標準，貫徹和執行各項工作目標的完成;
三)編制人事檔案管理、有關人事工作管理意見及制度，經上級批準后負責貫徹實施;
四)負責有關人力資源發方面的改革方案制定、公司人員計劃的調整等，并部署實施;
五)貫徹和執行國家《勞動法》和政府相關的法律法規，負責編制與執行相關的勞動紀律，勞資統計等人事相關的管理制度，健全人事管理、勞資統計的核算標準，做好勞資及人事統計報表，并做好勞動報酬統計分析報告;
六)根據公司的情況和戰略規劃，負責各部門人員的崗位編制及調整情況，保障勞動定額的準確性;
七)做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作，以備需要使用時提供等工作，保障準確、保密、安全的做好人事檔案管理;
八)負責編制公司各個崗位的工作標準和崗位說明書，制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動保險方案，并監督執行;
九)掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調動、退休、辭職等工作，定期向上級匯報公司人員變動情況;
十)做好公司的招聘計劃工作，制定相應的招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作;
十一)審核各個部門的考勤表，以及各部門的加班情況、員工獎罰等情況，編制員工工資報表，并遞交上級部門;
十二)負責做好公司員工培訓規劃工作，組織相關員工入職培訓、員工技能培訓及管理者培訓工作，并分析培訓結果進行反饋;
十三)根據公司的戰略及要求，負責執行公司的績效管理，并做好監督與改進工作，解決各種出現的問題，使績效管理體系能夠更好的適應公司的需求;
十四)全面負責員工的勞動保險辦理、訴訟和調解關系等工作，并處理好對外關系的聯絡和溝通工作，必要時協助接待有關人事方面的來訪人員;
十五)根據情況制定好內部員工的晉升通道，并做好年終現今部門評比、優秀員工評比等具體工作;
十六)參與與協調好公司關于勞動安全、工傷等事故的調查工作、處理和賠償等事項;
十七)對工作高度負責，完成上級領導交辦的其他工作任務。
人事主管崗位職責范本大全篇4
1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞；
2、開展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政采購、固定資產管理、辦公環境管理、后勤事務管理與外聯等；
4、協調員工與管理層的.關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；
5、公司領導安排的其他行政人事工作。
人事主管崗位職責范本大全篇5
1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的&39;經營管理需要；
3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理員工入職手續，人事檔案的管理、保管、員工關系處理、用工合同的簽訂；
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職、調動）
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱；
8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、負責擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
12、做好員工考勤統計工作，負責員工加班的審核和報批工作；
13、負責員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作；
14、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜；
15、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
人事主管崗位職責范本大全篇6
1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用；
3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續，處理員工關系；
4、建立員工檔案并管理公司人事檔案；
5、協助、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規劃等工作；
6、組織并核算員工月度及年度績效考核；
7、制定年度福利預算，組織員工活動；
8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。
人事主管崗位職責范本大全篇7
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息；
2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發放環節，并針對不同崗位做好相應的背景調查報告；
3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的達成；
4、整理并統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫；
5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。
人事主管崗位職責范本大全篇8
1、在會長領導下全面負責協會的行政、后勤工作，保障協會能安全穩定順利的開展各項工作。
2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。
3、負責來訪人員的日常接待，做好會務安排及接待管理工作。
4、制定協會年度采購及控制支出預算。
5、協會固定資產的管理和維護。
6、負責文件的分類呈送，報銷單據、合同的初步審核匯總并遞交領導審批后轉回相關部門。
7、負責協會日常辦公環境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。
8、負責協會差旅管理工作(機票、酒店預訂等)。
9、協會各類通知、文件和信息的傳達。
10、協助各項活動后勤管理工作;
人事主管崗位職責范本大全篇9
1、負責公司人力資源和行政管理工作。
2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作；
3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，并監督運行；
5、負責公司后備人才隊伍的建設，滿足公司發展對用人的需求；
6、負責建立與完善公司內部良好的`勞資關系；
7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持；
8、完成公司交待的其他事項。
人事主管崗位職責范本大全篇10
1、負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等
2、執行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作
3、完成公司企業文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的&39;團建活動、大小節日的福利發放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動
4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
5、負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報
6、完成上級領導交辦的其他任務
人事主管崗位職責范本大全篇11
1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案，完善員工人事檔案的管理;
2、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要;
3、協助公司制定、修改、落實各項規章制度，做到管理規范化、科學化;
4、負責對員工考勤、績效考核工作;
5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
人事主管崗位職責范本大全篇12
1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監督和完善，貫徹落實各項規章制度的執行。
2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。
3、指導與協助行政專員、人事專員各項工作的執行和完成情況；對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環境衛生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。
4、執行企業文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。
5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發布。
6、協助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發事件。
7、完成上級領導交代的其他工作。
人事主管崗位職責范本大全篇13
1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面;
2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;
3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;
人事主管崗位職責范本大全篇14
職責描述：
崗位職責
1、負責制定及執行公司的規章制度。
2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。
3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續約與管理。
4、公司內部員工的檔案建立與管理。
5、負責考勤及工資的績效與核算。
6、負責部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。
7、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理等相關專業。
2、2年以上的人事行政工作經驗。
3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協調能力、執行力及抗壓能力和團隊協作精神。
4、做事細心嚴謹，責任心強、具有良好的職業道德及良好的服務意識和保密意識。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經驗
人事主管崗位職責范本大全篇15
1、根據業務部門發展需求匯總人力資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;
2、協助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，并監督落實;
3、負責公司人力資源招聘與開發、部門培訓管理、績效考核、員工關系等具體方案與執行;
4、協助制定人力資源和行政管理規章制度、管理辦法、業務流程;
5、組建和管理人力資源團隊;
人事主管崗位職責范本大全篇16
1、負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;
2、負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進并進行人事數據呈現與分析;
3、統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;
4、負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發放工作;
5、協助部門領導制定、執行并完善公司的人事制度與計劃及相關的流程，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
人事主管崗位職責范本大全篇17
1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作;
2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門進行在崗培訓工作;
3.負責各部門人員及校區人員的日常考勤管理工作;
4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律;
5.員工勞動關系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理。
人事主管崗位職責范本大全篇18
1．負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；
2．負責執行及規劃員工培訓工作；
3．考核員工的績效，并提出改進的建議；
4．負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5．確保有關人事規定遵循政府有關部門的.勞動法規；
6．落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；
7．協助各部門人事及預算的控管；
8．負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。