公司人事主管的崗位職責(zé)

3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

公司人事主管的崗位職責(zé)篇2

1、接聽電話，接收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準(zhǔn)確。

2、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

3、負(fù)責(zé)辦公用品的`盤點(diǎn)工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。

4、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

5、協(xié)助人事主管完成招聘工作

6、做好材料收集、檔案管理等工作。

7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

8、協(xié)助主任做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的臨時事務(wù)。

公司人事主管的崗位職責(zé)篇3

一、辦公室的對內(nèi)對外日常管理工作

1.協(xié)助上級對內(nèi)各部門工作需要的服務(wù)、協(xié)助和溝通協(xié)調(diào);

2.各類辦公設(shè)施的維護(hù)和管理，公共環(huán)境的維護(hù)，來人來客的接待，辦公用品采購等;

3.公司對外聯(lián)絡(luò)的協(xié)助工作;

二、文件和檔案管理工作

1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

2.協(xié)助上級統(tǒng)計編制各類人事統(tǒng)計報表，做好人事檔案的&39;管理工作;

3.公司內(nèi)外需要公文證件協(xié)作的監(jiān)督和管理;

三、人力資源的協(xié)助工作

1.辦理入、離職手續(xù)以及員工的考勤結(jié)算;

2.人員招聘信息的發(fā)布，面試邀約;

3.招聘面試的協(xié)助工作;

公司人事主管的崗位職責(zé)篇4

1、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程；

2、招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，組織人員的招聘及錄用；

3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作；

4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設(shè)；

5、培訓(xùn)的組織管理；專業(yè)的`崗前培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

6、績效考核體系的建立；

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事主管的崗位職責(zé)篇5

1、負(fù)責(zé)管理各個招聘渠道，根據(jù)招聘需求完成招聘任務(wù);

2、負(fù)責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果的跟進(jìn)及統(tǒng)計匯總數(shù)據(jù);

3、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的.完整及準(zhǔn)確性;

4、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除;

5、負(fù)責(zé)社保增減員及薪資核算等;

6、協(xié)助上級完成的其他工作。

公司人事主管的崗位職責(zé)篇6

1.協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作，直接對人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2.接收、復(fù)印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。

3.負(fù)責(zé)辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)。

4.辦理總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的`評核調(diào)配事宜。

5.管理員工個人文件、材料等。

6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動。

7.負(fù)責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

8.協(xié)助其他部門進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，包括協(xié)調(diào)安排時間、地點(diǎn)等。

9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。

公司人事主管的崗位職責(zé)篇7

1、制定政策，指導(dǎo)和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項(xiàng)流程及相關(guān)工作。

2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。

3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室工作，承擔(dān)公司重要目標(biāo)、任務(wù)的計劃制定及貫徹落實(shí)工作。

4、管理公司重要會議，做好各種會議紀(jì)要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。

5、負(fù)責(zé)組織制定、修改、完善公司各種規(guī)章制度。

6、負(fù)責(zé)行政后勤管理。

公司人事主管的崗位職責(zé)篇8

1、協(xié)助負(fù)責(zé)合同管理和電子合同掃描整理工作;

2、協(xié)助公司日常考勤的整理和核算工作，與相關(guān)員工進(jìn)行核對;

3、協(xié)助人事相關(guān)流程的跟進(jìn)和進(jìn)度事宜，促進(jìn)流程正常進(jìn)行;

4、積極配合上級完成其他人事相關(guān)工作。

公司人事主管的崗位職責(zé)篇9

1、負(fù)責(zé)一線員工入/離職手續(xù)的辦理

2、負(fù)責(zé)一線員工轉(zhuǎn)正/異動手續(xù)的辦理

3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統(tǒng)，要求及時、準(zhǔn)確

4、負(fù)責(zé)員工花名冊的更新

5、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的`更新維護(hù)

6、一線員工紙質(zhì)檔案上交子公司人力資源部存檔

7、一線員工勞動合同/協(xié)議簽訂與續(xù)簽工作。

8、負(fù)責(zé)一線員工商保和社保申報

9、負(fù)責(zé)分公司員工考勤、績效數(shù)據(jù)的收集與匯總

公司人事主管的崗位職責(zé)篇10

1、負(fù)責(zé)公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊工作;

2、負(fù)責(zé)完善/優(yōu)化公司各項(xiàng)人事管理制度、流程;

3、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項(xiàng)人事異動管理工作;

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

公司人事主管的崗位職責(zé)篇11

1組織發(fā)展

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn);負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。

2、完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

3、定期開展組織診斷，并出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用和實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。

2績效管理

1、負(fù)責(zé)起草和修訂《績效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實(shí)施，并對績效管理進(jìn)行動態(tài)跟蹤。

2、負(fù)責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的.培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定，并跟進(jìn)績效結(jié)果。

4、負(fù)責(zé)組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

5、負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實(shí)施。

6、負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實(shí)施。

7、負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。

3項(xiàng)目激勵管理

1、負(fù)責(zé)起草和修訂各項(xiàng)目激勵制度，并監(jiān)控實(shí)施;根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。

2、與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵制度實(shí)施。

4上級交辦的其他事項(xiàng)

公司人事主管的崗位職責(zé)篇12

1、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)制度建設(shè)。

2、分析公司培訓(xùn)需求，組織制定各類培訓(xùn)計劃并具體實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，研討班等活動，并進(jìn)行考核。

4、負(fù)責(zé)合理安排協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，合理分工，并檢查學(xué)習(xí)質(zhì)量，實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評估。

公司人事主管的崗位職責(zé)篇13

一、完善及維護(hù)員工檔案及花名冊，做好統(tǒng)計、匯總、分析人力資源信息數(shù)據(jù)工作

二、員工招聘和甄選，辦理人事手續(xù)

三、規(guī)范外聯(lián)工作流程并執(zhí)行，包括社會檔案、人員申報、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、社會保險辦理、公積金辦理等

四、組織架構(gòu)、薪酬方案

五、員工培訓(xùn)、員工考核

六、員工激勵與關(guān)懷、團(tuán)隊建設(shè)

七、制度完善、國家法律法規(guī)的及時掌握了解。

八、做好固定資產(chǎn)、車輛、宿舍的管理以及消防工作。

九、客戶接待、分公司飯店酒店協(xié)議簽訂維護(hù)、分公司內(nèi)外部各項(xiàng)會議的.籌備與組織安排

十、為分公司總經(jīng)理提供各項(xiàng)支持和協(xié)助

十一、為業(yè)務(wù)部門提供各項(xiàng)支持

十二、與總部各有關(guān)部門對接

十三、對直屬下級有效管理

十四、完成各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事主管的崗位職責(zé)篇14

1、招聘崗位的.發(fā)布、優(yōu)化;

2、面試人員的邀約和接待;

3、新員工入職、離職資料的辦理;

4、為主管預(yù)約安排面談的客戶;

5、協(xié)助主管制作保障計劃書、錄單;

6、整理客戶資料、客戶的售后服務(wù);