人事主管有哪些職責

職責確保了每個崗位都明確自身的責任與任務，有效避免了工作流程中的瓶頸和短板現(xiàn)象。什么樣的人事主管有哪些職責才算是優(yōu)秀的呢？這里整理一些人事主管有哪些職責，方便大家學習。

人事主管有哪些職責篇1

1、建設、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化;

2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

5、設定績效考核指標、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實施、評估和完善;

6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事主管有哪些職責篇2

1、負責公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等；

2、對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關事務；

3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、活動，負責外聯(lián)工作；

4、合同相關事務支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案；

5、完成領導交辦的其他工作事項、

人事主管有哪些職責篇3

1、負責公司商務接待的執(zhí)行安排;

2、負責公司大型培訓、會議、活動的行政后勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等;

3、處理接待、活動現(xiàn)場中的所有行政問題;

4、協(xié)助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善;

5、完善接待各環(huán)節(jié)的項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告;

6、上級領導交辦的其他工作。

人事主管有哪些職責篇4

1、在公司的&39;要求下，負責管門店人力行政事務、公共關系等;

2、協(xié)助上級HR或店總完成員工的引進、溝通等基礎流程對接工作;

3、協(xié)助店總合理安排員工及促銷員的班次，嚴格考勤管理流程并監(jiān)督執(zhí)行;

4、根據(jù)公司要求，完成與大物業(yè)之間對接聯(lián)系工作，保障門店運營;

5、負責組織店內(nèi)各項員工活動，或利用各種形式傳播企業(yè)文化;

6、完成上級交辦的其他工作。

人事主管有哪些職責篇5

1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6、負責人力資源的&39;招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。

10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

12、公司領導指派的其他工作。

人事主管有哪些職責篇6

1、負責職權內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;

2、根據(jù)年度招聘計劃帶領團隊完成既定招聘任務;

3、協(xié)同開展員工培訓及崗位技能培訓，并跟蹤評估培訓效果;

4、負責職權內(nèi)人員薪酬績效核算及管理;

5、負責職權內(nèi)所有人員的.人事管理工作

6、負責員工勞動關系管理，及開展員工關懷工作。

人事主管有哪些職責篇7

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

4、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

5、負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

6、負責公司將績效方案的落實。

人事主管有哪些職責篇8

1.根據(jù)公司組織架構，構建完整的架構體系和管理制度。

2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃，對公司進行合理的人力資源規(guī)劃，提高人效體系。

3.主導績效考核工作，制定合理的績效體系。

4.提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

5.其他崗位相關事宜處理。

人事主管有哪些職責篇9

1、招聘：負責與用人部門、上級溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄用溝通等工作;

2、培訓：協(xié)助部門負責人完善培訓體系，負責開發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓組織、落實等工作;

3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負責人進行企業(yè)文化建設等工作。

4、員工關系：負責人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動關系處理。

人事主管有哪些職責篇10

1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規(guī)劃;

2、完善和落實公司勞動規(guī)章制度;

3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

4、負責做好績效管理、薪酬設計;

5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;

6、負責員工關系，組織開展人事事務管理;

7、配合完成上級領導交待的.其他工作安排。

人事主管有哪些職責篇11

1、依據(jù)公司發(fā)展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的順利有效開展;

2、根據(jù)公司發(fā)展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制作培訓計劃;

3、根據(jù)公司培訓需求，組建、管理內(nèi)部講師團隊;

4、根據(jù)培訓需求，協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的&39;課程體系;

5、培訓工作的組織、督導、實施;

6、培訓活動過程的記錄，數(shù)據(jù)的收集、歸檔;

7、培訓效果評估與改進;

8、收集外部培訓信息，增加公司培訓資源;

9、完成上級交付的其他臨時性工作。

人事主管有哪些職責篇12

1、負責公司人力資源的規(guī)劃

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的&39;招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

3、負責公司員工招聘面試工作

4、負責公司員工合同管理

5、負責員工績效考核

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)的辦理

人事主管有哪些職責篇13

1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

4、負責各種報表的統(tǒng)計工作。

5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

6、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

人事主管有哪些職責篇14

1.協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務;

3.負責勞動關系處理，勞動合同報備、社保辦理等;

4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求;

5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復試和入職工作;

6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作;

7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;

8.負責人力資源狀況的統(tǒng)計、報表制作與分析;

9.建立和維護良好、穩(wěn)定的勞動用工關系，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展;

10.協(xié)助上級完成其它工作事項。

人事主管有哪些職責篇15

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

3、負責公司工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

4、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

5、負責團隊培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

6、月度考勤統(tǒng)計及績效考核。

7、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

10、完成上級領導交辦的其他任務。

人事主管有哪些職責篇16

1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

2.負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù)，及人事變動的&39;審核工作。

3.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。

4.負責各部門人員編制的審核工作。

5.負責員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。

6.協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。

7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

人事主管有哪些職責篇17

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，架構建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的&39;經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關系處理、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)動）

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱；

8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；

9、負責擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責員工加班的審核和報批工作；

13、負責員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作；

14、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜；

15、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管有哪些職責篇18

1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業(yè)文化的建設、推廣及宣傳;

2、統(tǒng)籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;

3、統(tǒng)籌安排人事管理工作(含入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降級、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督);

4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;

5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務;

6、負責公司企業(yè)文化培訓、崗前培訓管理與評估。