人事主管職責(zé)工作內(nèi)容

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    2、統(tǒng)籌人事各項(xiàng)工作;

    3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項(xiàng)檢查工作;

    4、統(tǒng)籌、維護(hù)社會(huì)責(zé)任體系(SA8000)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作及認(rèn)證審核工作等;

    5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開(kāi)展及認(rèn)證審核工作;

    人事主管工作崗位職責(zé)7

    1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系,制定薪酬激勵(lì)制度與工具,并不斷進(jìn)行優(yōu)化;

    2、日常薪酬福利核算和發(fā)放,監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

    3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

    4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系,結(jié)合外部市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

    5、設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案,并組織實(shí)施、評(píng)估和完善;

    6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策,確保員工及時(shí)了解公司的政策。

    人事主管職責(zé)工作內(nèi)容篇2

    一、任務(wù)制定

    1、公司每年第四季度根據(jù)當(dāng)年公司銷(xiāo)售情況,市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析和銷(xiāo)售隊(duì)伍能力制定下一年的銷(xiāo)售任務(wù)。

    2、20__年銷(xiāo)售任務(wù)由各部門(mén)主管制定部門(mén)任務(wù),公司制定公司總?cè)蝿?wù)。

    3、各部門(mén)根據(jù)全年任務(wù)量擬定人數(shù),并合理分配銷(xiāo)售任務(wù)。

    二、管理規(guī)定

    1、銷(xiāo)售主管要做出本部門(mén)銷(xiāo)售計(jì)劃,該計(jì)劃包括所負(fù)責(zé)地區(qū),或產(chǎn)品銷(xiāo)售任務(wù),人員定位。增加現(xiàn)實(shí)銷(xiāo)售量的設(shè)想,開(kāi)拓新市場(chǎng)的設(shè)想,擬安排客戶訪問(wèn)次數(shù),時(shí)間的分配,合理的訪問(wèn)路線,預(yù)期銷(xiāo)售成果,以及乘車(chē)費(fèi)用等要項(xiàng)。

    2、銷(xiāo)售人員負(fù)責(zé)合同履約,產(chǎn)品發(fā)送,驗(yàn)收及理賠。重點(diǎn)在催促應(yīng)收貨款。

    3、洽談合同的各條款時(shí),授權(quán)范圍內(nèi)銷(xiāo)售人員可自行決定,如遇疑問(wèn)和授權(quán)范圍外的,必須匯報(bào)主管或有關(guān)部門(mén)。

    4、每月定期提交各類銷(xiāo)售總結(jié)報(bào)告,業(yè)績(jī)費(fèi)用報(bào)告,并作為工作考核的依據(jù)。

    5、公司制定銷(xiāo)售價(jià)格方針和具體定價(jià)標(biāo)準(zhǔn),制定各種銷(xiāo)售條件和優(yōu)惠政策,折扣標(biāo)準(zhǔn),以及明確每位銷(xiāo)售人員的折扣權(quán)限。

    6、客戶報(bào)價(jià)或還價(jià)低于定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)或超越銷(xiāo)售人員的折扣權(quán)限,警報(bào)主管批準(zhǔn)后方可成交。

    7、公司內(nèi)部報(bào)價(jià)單和折扣標(biāo)準(zhǔn)為公司商業(yè)機(jī)密,不得泄露。

    8、銷(xiāo)售人員如發(fā)現(xiàn)經(jīng)銷(xiāo)商不執(zhí)行公司價(jià)格政策,擅自提價(jià)或降低的,應(yīng)予以制止并報(bào)公司主管。

    9、年終考核應(yīng)依據(jù):銷(xiāo)售計(jì)劃完成率,銷(xiāo)售額增長(zhǎng)率,銷(xiāo)售價(jià)格保持率,銷(xiāo)售毛利潤(rùn)率,銷(xiāo)售費(fèi)用率,欠款回收率,訪問(wèn)成功率,顧客意見(jiàn)發(fā)生率,新客戶開(kāi)發(fā)率,老客戶保持率。

    10、銷(xiāo)售人員適用于一般員工的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰條例,對(duì)業(yè)績(jī)突出者予以晉升,發(fā)一次性年終獎(jiǎng)金等;予業(yè)績(jī)不良的降級(jí),尤其是不能回收貨款,形成代張的,被詐騙造成公司損失的,應(yīng)付連帶賠償責(zé)任。

    三、人員

    1、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)1名,項(xiàng)目主管2名,對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)整體市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作的統(tǒng)籌策劃及人員管理;具有業(yè)務(wù)信息的分配權(quán)、人事權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)和本部門(mén)相關(guān)制度的制定權(quán)。

    2、商務(wù)助理2名:屬公司行政兼業(yè)務(wù)人員,由總經(jīng)理直接管理,業(yè)務(wù)工作由經(jīng)理負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員考勤;按照主管提供的業(yè)務(wù)員工作日記,檢查所有業(yè)務(wù)員的工作日記并核實(shí),向主管匯報(bào)核實(shí)情況;銷(xiāo)售熱線的接聽(tīng)和記錄;對(duì)業(yè)務(wù)來(lái)電保密;負(fù)責(zé)將業(yè)務(wù)來(lái)電交予相對(duì)項(xiàng)目的營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān);負(fù)責(zé)各部門(mén)客戶資料的.保存和管理分類;負(fù)責(zé)客戶電話回訪;解答客戶簡(jiǎn)單技術(shù)問(wèn)題;負(fù)責(zé)協(xié)助各主管的部門(mén)人員業(yè)績(jī)?cè)聢?bào)各協(xié)助部門(mén)主管的工作;客戶投訴意見(jiàn)歸納,并反饋各部門(mén);協(xié)助業(yè)務(wù)人員制作標(biāo)書(shū);負(fù)責(zé)合同統(tǒng)一管理。

    3、業(yè)務(wù)員x名:對(duì)項(xiàng)目總監(jiān)負(fù)責(zé),與營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)簽訂年度銷(xiāo)售任務(wù)并努力完成。業(yè)務(wù)員必須嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,上班時(shí)間不許從事與工作無(wú)關(guān)的事務(wù),外出公干必須有外出記錄,下班必須提交當(dāng)日工作日記,特殊情況需向營(yíng)銷(xiāo)助理報(bào)告,次日補(bǔ)交工作日記,出差必須用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)給營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)匯報(bào)工作,回來(lái)后第二個(gè)工作日提交工作總結(jié)。

    4、業(yè)務(wù)信息管理。

    5、銷(xiāo)售熱線來(lái)電只能由營(yíng)銷(xiāo)助理接聽(tīng)和記錄;助理不在時(shí),由營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)或主管接聽(tīng),除非來(lái)電為指定電話,助理可轉(zhuǎn)交相應(yīng)的人員接聽(tīng),任何人不可占用熱線電話,助理和營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)均不在時(shí),業(yè)務(wù)人員方可接聽(tīng)并做好記錄。

    6、業(yè)務(wù)人員只可用個(gè)人電話向外聯(lián)系業(yè)務(wù)。

    7、通過(guò)銷(xiāo)售熱線聯(lián)系到的業(yè)務(wù)信息,由營(yíng)銷(xiāo)助理接聽(tīng),記錄并保密。營(yíng)銷(xiāo)助理須及時(shí)將業(yè)務(wù)信息轉(zhuǎn)交營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān),由營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)指派能夠勝任的業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)該項(xiàng)業(yè)務(wù)的跟蹤和公關(guān)。對(duì)于業(yè)務(wù)信息的分配,營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)要堅(jiān)持“勝任這有限分配,兼顧均衡分配”的原則。

    8、業(yè)務(wù)人員必須對(duì)公司的項(xiàng)目技術(shù)保密,如有違規(guī),按公司勞動(dòng)合同執(zhí)行。

    四、薪金管理

    1、新招人員培訓(xùn)結(jié)束后,進(jìn)入試用期,試用期為1—3個(gè)月。試用期內(nèi)業(yè)務(wù)人員及商務(wù)助理基本工資根據(jù)部門(mén)的薪資標(biāo)準(zhǔn)而定;試用期結(jié)束執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)。

    2、工資標(biāo)準(zhǔn):分為試用期工資和轉(zhuǎn)正工資。試用期1—3月:基本工資+提成:底薪+通迅補(bǔ)貼+全勤;轉(zhuǎn)正后:基本工資+崗位工資+餐補(bǔ)+交通補(bǔ)貼+通迅補(bǔ)貼+全勤+獎(jiǎng)金。

    3、薪金發(fā)放:營(yíng)銷(xiāo)助理基本工資按月足額計(jì)發(fā)。業(yè)務(wù)員的工資發(fā)放與本人的業(yè)績(jī)掛鉤。每月的業(yè)績(jī)和工資掛勾,嚴(yán)格按公司財(cái)務(wù)規(guī)定內(nèi)條款執(zhí)行。若當(dāng)月無(wú)業(yè)績(jī),而且無(wú)累計(jì)的業(yè)績(jī),則只發(fā)其最低工資標(biāo)準(zhǔn);若連續(xù)叁個(gè)月無(wú)業(yè)績(jī),則予以解聘。

    五、業(yè)務(wù)費(fèi)用管理

    1、業(yè)務(wù)人員市區(qū)交通按公交車(chē)費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)為200元內(nèi))實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),出租車(chē)費(fèi)不報(bào)銷(xiāo),特殊情況由營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)簽字報(bào)銷(xiāo)。

    2、旅費(fèi)用執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度報(bào)銷(xiāo)制度。

    3、業(yè)務(wù)招待費(fèi),禮品費(fèi)不得超過(guò)該項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額的0.05%;并請(qǐng)示銷(xiāo)售總監(jiān)同意。

    4、咨詢費(fèi)應(yīng)從銷(xiāo)售額中扣除,不算個(gè)人完成的任務(wù)。咨詢費(fèi)須向營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)請(qǐng)示,并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。咨詢費(fèi)由公司指派人員送達(dá)。

    人事主管職責(zé)工作內(nèi)容篇3

    一、人事行政工作:

    員工招聘相關(guān)工作

    員工關(guān)系(入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理,協(xié)調(diào)員工、部門(mén)之間關(guān)系處理);

    員工檔案管理

    社保、公積金的繳納

    薪酬與績(jī)效管理

    每月考勤匯總

    行政工作:

    辦公環(huán)境維護(hù)、每月考勤匯總、固定資產(chǎn)管理、日常用品采購(gòu)、團(tuán)建活動(dòng)組織執(zhí)行、訪客接待、快遞/信件收發(fā)、機(jī)票/車(chē)票預(yù)訂等;

    二、出納工作:

    1、公司日常賬款的往來(lái)支付;

    2、定期查詢銀行往來(lái)賬款,制作簡(jiǎn)單的日記賬;

    3、負(fù)責(zé)公司和財(cái)務(wù)對(duì)接;

    4、公司員工各項(xiàng)費(fèi)用申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)、現(xiàn)金支取及票據(jù)的開(kāi)具管理;

    5、公司內(nèi)部公文處理、各種工商稅務(wù)證件的辦理與年檢;

    人事主管職責(zé)工作內(nèi)容篇4

    一、客房用品管理制度

    采用&39;消耗品的定額管理法&39;。其操作程序如下:

    制定各項(xiàng)消耗品的定額數(shù)量及金額。

    (1)統(tǒng)計(jì)住客房經(jīng)營(yíng)出租每間每天的各項(xiàng)消耗品實(shí)際耗用量。

    (2)根據(jù)目前客經(jīng)營(yíng)狀況及控制者的意愿,初步制定在正常情況下客房每間每天各項(xiàng)消耗品用量的計(jì)劃數(shù)(客房一次性用品配備情況:vip房元,豪套元,高套元,雙人間元,單間元)。

    (3)以此計(jì)劃數(shù)乘以一個(gè)百分比(一般在80%-90%左右),核算出每間房的定額消耗量。

    (4)根據(jù)各項(xiàng)消耗品的單價(jià),以及房間的出租率核算出其金額。

    編制&39;客房消耗用品定額控制表&39;,根據(jù)各種房型每天的出租率核算客房一次性消耗品的定額,月末結(jié)帳時(shí)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月客房實(shí)際耗用消耗品的金額,進(jìn)行對(duì)比。

    制定定額消耗品的節(jié)省提獎(jiǎng)率和超額的罰款率。兩種比率應(yīng)一致,一般控制在10%以內(nèi)。超過(guò)定額數(shù)的90%按超過(guò)部分的10%罰款,低于定額數(shù)的&39;80%按節(jié)省部分的10%獎(jiǎng)勵(lì)。

    客房部以樓層為單位予以實(shí)施。

    客房從總倉(cāng)領(lǐng)出消耗品存入部門(mén)小倉(cāng)庫(kù),然后發(fā)放到樓層使用。同時(shí)根據(jù)使用量不斷進(jìn)行補(bǔ)充。

    每次領(lǐng)用時(shí),總倉(cāng)和小倉(cāng)庫(kù)都認(rèn)真做好記錄。

    月末,大、小倉(cāng)庫(kù)的倉(cāng)管員做出客房部及樓層實(shí)際領(lǐng)用各項(xiàng)消耗品的明細(xì)表。

    根據(jù)倉(cāng)庫(kù)提供的明細(xì)表,對(duì)照規(guī)定的消耗定額數(shù),核算并編制當(dāng)月客房部(按樓層分)各項(xiàng)消耗品實(shí)際耗用表。表中既有實(shí)際耗用量及金額,又有通過(guò)同定額進(jìn)行對(duì)比后核算出的增減數(shù)量及金額。

    根據(jù)當(dāng)月消耗品使用的增減金額數(shù),與工效掛鉤一起核算。

    將當(dāng)月各項(xiàng)消耗品定額控制表及寫(xiě)出的情況說(shuō)明一并交客房部經(jīng)理、總經(jīng)理審批。

    審批后,財(cái)務(wù)部按當(dāng)月消耗品使用實(shí)績(jī)給予客房部發(fā)獎(jiǎng)或罰款。

    稽核整理保存每月核算報(bào)表及報(bào)告等有關(guān)資料,為今后制定更合理的定額數(shù)據(jù)創(chuàng)造條件。

    了解掌握各項(xiàng)消耗品的進(jìn)價(jià),一旦價(jià)格發(fā)生變動(dòng),需及時(shí)調(diào)整各項(xiàng)消耗品的定額數(shù)指標(biāo)。

    二、客房大堂吧、迷你吧的物品管理制度

    大堂吧、迷你吧由專人負(fù)責(zé)管理,每天根據(jù)銷(xiāo)售情況做銷(xiāo)售日?qǐng)?bào)表,報(bào)稽核核查每天的銷(xiāo)售收入(包括宴請(qǐng)),月末根據(jù)收發(fā)情況,做進(jìn)銷(xiāo)存的月報(bào),對(duì)實(shí)物進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),做到帳實(shí)相符。

    三、工程材料、工具管理制度

    根據(jù)各類工程材料的收發(fā)料單,部門(mén)主管或領(lǐng)班登記分類明細(xì)金額數(shù)量帳。

    登記維修隊(duì)個(gè)人領(lǐng)用工具的輔助帳。當(dāng)領(lǐng)用人員發(fā)生變動(dòng)時(shí),及時(shí)變動(dòng)人員姓名、或轉(zhuǎn)移注銷(xiāo)其名單、工具名稱。

    根據(jù)月發(fā)料單進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核價(jià)、計(jì)算,并按材料品種及部門(mén)編制月領(lǐng)用明細(xì)表。

    月末編制工程材料的收發(fā)存月報(bào)。

    財(cái)務(wù)稽核每月25日同工程材料管理員核對(duì)實(shí)物帳,做到帳帳相符。

    憑據(jù)各部門(mén)報(bào)修的維修單,維修隊(duì)進(jìn)行維修,維修隊(duì)填寫(xiě)維修情況及所需材料的數(shù)量、金額、品名等詳細(xì)資料,由報(bào)修部門(mén)簽字認(rèn)可,其中維修單財(cái)務(wù)聯(lián)應(yīng)上交財(cái)務(wù),月末財(cái)務(wù)根據(jù)工程維修單上注明的材料使用、消耗情況核查。

    熟悉了解各種工程材料的使用、消耗情況,對(duì)非正常的或報(bào)損的材料要協(xié)助查明原因并寫(xiě)報(bào)告上報(bào)部門(mén)主管,對(duì)于報(bào)損的工具要以舊換新,填寫(xiě)報(bào)損單申請(qǐng)報(bào)損。

    人事主管職責(zé)工作內(nèi)容篇5

    1、負(fù)責(zé)員工考勤、績(jī)效、入職離職等日常事務(wù);

    2、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù)管理、檔案管理;

    3、負(fù)責(zé)員工宿舍、醫(yī)療保障等;

    4、組織公司各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng),協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各部門(mén)和員工的關(guān)系;

    5、完成上級(jí)交代的各項(xiàng)人事行政事務(wù)。

    人事主管職責(zé)工作內(nèi)容篇6

    1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

    2、監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況;

    3、及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,致力于提高企業(yè)綜合管理能級(jí);

    4、編制、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度、定期檢查制度的.執(zhí)行情況;根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,不斷完善人力資源管理制度;

    5、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系;

    6、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資激勵(lì)等各項(xiàng)工作;

    7、企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作;

    8、負(fù)責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo),組織季度、年度績(jī)效考核;

    9、制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系;

    10、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開(kāi)展;

    人事主管職責(zé)工作內(nèi)容篇7

    1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生安全法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其規(guī)章制度。對(duì)本單位職業(yè)衛(wèi)生工作負(fù)直接管理責(zé)任。

    2、負(fù)責(zé)制定本單位的年度職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案。

    3、匯總和審查職業(yè)衛(wèi)生安全技術(shù)措施計(jì)劃,并督促有關(guān)部門(mén)切實(shí)按計(jì)劃執(zhí)行。

    4、組織和協(xié)助有關(guān)部門(mén)制定或修訂職業(yè)衛(wèi)生安全規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程。

    5、負(fù)責(zé)組織對(duì)職工的職業(yè)衛(wèi)生安全宣傳、教育和培訓(xùn)工作。對(duì)新員工進(jìn)行三級(jí)職業(yè)衛(wèi)生安全教育,考試合格后,建立個(gè)人三級(jí)教育檔案,方可上崗作業(yè)。

    6、定期進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)衛(wèi)生檢查,協(xié)助解決問(wèn)題。遇到特別緊急的事故隱患,有權(quán)指令先行停止作業(yè),同時(shí)采取相應(yīng)處置措施,并立即報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)。

    7、督促和檢查企業(yè)職工正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

    8、定期組織廠級(jí)職業(yè)衛(wèi)生檢查,并做好記錄,向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

    9、定期召開(kāi)職業(yè)衛(wèi)生安全工作會(huì)議,并做好記錄,對(duì)職業(yè)衛(wèi)生安全工作的建議和存在的問(wèn)題,及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

    10、負(fù)責(zé)對(duì)涉及職業(yè)危害的危險(xiǎn)作業(yè)審批和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管。

    11、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。

    12、總結(jié)和推廣職業(yè)衛(wèi)生安全管理的&39;先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

    13、參加審批新建、改建、擴(kuò)建和大修的設(shè)計(jì)計(jì)劃,并按規(guī)定上報(bào)政府相關(guān)部門(mén)和參加工程驗(yàn)收及試運(yùn)行工作。

    14、協(xié)助有關(guān)部門(mén)參與職業(yè)衛(wèi)生傷亡事故的調(diào)查和處理,進(jìn)行傷亡事故統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告,提出事故防范措施,并且督促有關(guān)部門(mén)落實(shí)。

    15、做好女工的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)工作。

    16、組織實(shí)施本單位職業(yè)衛(wèi)生應(yīng)急預(yù)案的演練,做好記錄和歸檔,并根據(jù)演練情況修訂應(yīng)急預(yù)案。

    17、建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理檔案。

    18、完成上級(jí)布置的其他職業(yè)衛(wèi)生安全工作。

    人事主管職責(zé)工作內(nèi)容篇8

    1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。

    2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

    3、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;

    4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

    5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);

    6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

    7、熟悉行政部其他崗位工作,必要時(shí)替崗;

    8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

    人事主管職責(zé)工作內(nèi)容篇9

    1、招聘:負(fù)責(zé)與用人部門(mén)、上級(jí)溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試記錄及錄用溝通等工作;

    2、培訓(xùn):協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完善培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓(xùn)組織、落實(shí)等工作;

    3、企業(yè)文化:協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等工作。

    4、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)人事檔案管理,入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)關(guān)系處理。

    人事主管職責(zé)工作內(nèi)容篇10

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃;

    2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計(jì)劃、并組織開(kāi)展工作,對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);

    3、負(fù)責(zé)人力資源部的組建,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

    4、管理公司團(tuán)隊(duì),及日常事務(wù)

    5、計(jì)劃和審核人力資源管理成本;

    6、部門(mén)管理及完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

    人事主管職責(zé)工作內(nèi)容篇11

    1、規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;建立并完善人力資源管理體系

    2、參與職位管理,組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)人事相關(guān)的規(guī)章制度,審核各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū);

    3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理;

    4、對(duì)公司各職位進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),并引導(dǎo)實(shí)施。

    5、年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)組織,及培訓(xùn)效果的&39;測(cè)評(píng),追蹤;

    6、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效考評(píng)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方法,完善激勵(lì)機(jī)制,保證績(jī)效考評(píng)方案的落實(shí);

    7、協(xié)助處理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛等;

    人事主管職責(zé)工作內(nèi)容篇12

    1.負(fù)責(zé)招聘工作,組織公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

    2.制定公司人力資源規(guī)劃,確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)

    3.編制公司人事管理制度,規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)

    4.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作,了解員工思想動(dòng)態(tài)

    5.辦理入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同的簽訂;熟悉法律法規(guī),維護(hù)公司利益,避免勞務(wù)糾紛;

    6.樹(shù)立公司正面、良好的企業(yè)形象,宣講公司企業(yè)文化,做好新員工入職培訓(xùn)及擬定好全年培訓(xùn)計(jì)劃;

    7.結(jié)合公司實(shí)際情況,定期組織特色的團(tuán)體活動(dòng);

    8.配合領(lǐng)導(dǎo)處理其他行政事務(wù)

    人事主管職責(zé)工作內(nèi)容篇13

    一、綜合管理主任

    1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)的日常工作(文書(shū)、資料、后勤),完成項(xiàng)目經(jīng)理交辦的其它工作。

    2.落實(shí)項(xiàng)目經(jīng)理指令,做好參與政務(wù)、處理事務(wù)工作。

    3.密切聯(lián)系上下左右,通過(guò)協(xié)調(diào)、協(xié)辦等方法,疏通渠道,有效處理問(wèn)題。

    4.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好本工程紅線以外與項(xiàng)目公共關(guān)系的對(duì)外協(xié)調(diào)工作。

    5.積極推進(jìn)施工現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化管理的.達(dá)標(biāo)工作,協(xié)調(diào)有關(guān)科室對(duì)各分包單位的施工區(qū)域和生活區(qū)域給予檢查、指導(dǎo),并提出相應(yīng)的要求和建議,確保創(chuàng)建達(dá)標(biāo)活動(dòng)順利進(jìn)行。

    6.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目經(jīng)理部的后勤保障工作,為職工提供一個(gè)舒適的工作環(huán)境。

    7.參加各類工程例會(huì),做好信息傳遞和公文處理工作。

    8.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完善內(nèi)部各項(xiàng)管理制度,崗位責(zé)任和內(nèi)部考核辦法,促進(jìn)項(xiàng)目管理人員勤政,廉潔,高效。

    二、項(xiàng)目資料員

    1.負(fù)責(zé)文件資料的登記、分辦、催辦、簽收、用印、傳遞、立卷、歸檔和銷(xiāo)毀等工作。

    2.來(lái)往文件資料收發(fā)應(yīng)及時(shí)登入臺(tái)帳,視文件資料的內(nèi)容和性質(zhì)準(zhǔn)確及時(shí)遞交項(xiàng)目經(jīng)理批閱、并及時(shí)送有關(guān)部門(mén)處理。

    3.負(fù)責(zé)接收各部門(mén)文件資料責(zé)任人按階段遞交的已立卷的文件資料,并按規(guī)定進(jìn)行審核、歸檔和保管。

    4.負(fù)責(zé)做好各類資料積累、整理、處理、保管和歸檔立卷等工作,注意保密的原則。

    5.在工程竣工后,負(fù)責(zé)將文件資料、工程資料移交公司。

    6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公文的印發(fā)及電腦室、檔案室的管理工作。

    7.完成項(xiàng)目經(jīng)理所交辦的其他工作。

    人事主管職責(zé)工作內(nèi)容篇14

    職責(zé)描述:

    行政類

    一、制訂各類文書(shū)、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料;

    二、公務(wù)車(chē)輛使用管理;

    三、公司內(nèi)部會(huì)議的&39;會(huì)務(wù)安排工作

    四、公務(wù)車(chē)輛使用管理;

    五、負(fù)責(zé)對(duì)各種類會(huì)務(wù)的安排工作;

    六、負(fù)責(zé)對(duì)公司印章、法人章、財(cái)務(wù)章的監(jiān)督管理管理;

    人事類

    一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃并實(shí)施;

    二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制,形成或調(diào)整

    三、根據(jù)定崗定編情況,崗位職責(zé)職位要求、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況;

    四、制定并實(shí)施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃,做好人力資源開(kāi)發(fā)與儲(chǔ)備;

    五、有對(duì)下屬的人事推薦權(quán)和考核、評(píng)價(jià)權(quán)。

    六、制定并實(shí)施公司薪酬、福利、績(jī)效管理方案;

    七、組織、明確并開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè);

    崗位要求:

    學(xué)歷要求:不限

    語(yǔ)言要求:不限

    年齡要求:不限

    工作年限:不限

    人事主管職責(zé)工作內(nèi)容篇15

    1、負(fù)責(zé)公司招聘規(guī)劃及招聘管理工作,為公司建立人才梯隊(duì)。

    2、負(fù)責(zé)建立公司薪酬及績(jī)效管理體系,及公司其他人事制度流程。

    3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化基礎(chǔ)的建立及完善,營(yíng)造良好的辦公氛圍。

    4、建立完善的培訓(xùn)管理體系,及監(jiān)督執(zhí)行。

    5、部門(mén)管理工作及上級(jí)交代的其他工作。

    人事主管職責(zé)工作內(nèi)容篇16

    1、招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。

    2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

    3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

    4、負(fù)責(zé)各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。

    5、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

    6、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況,考勤資料存檔。

    7、負(fù)責(zé)復(fù)印、傳打印等設(shè)備的使用與管理工作,合理使用,降低材料消耗。

    人事主管工作崗位職責(zé)3

    1、協(xié)助完成集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;

    2、做好員工溝通工作,強(qiáng)化員工關(guān)系管理,解決協(xié)調(diào)部門(mén)、員工之間的問(wèn)題;

    3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系,推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活;

    4、優(yōu)化公司績(jī)效考核體系,參與部門(mén)及各級(jí)人員績(jī)效考核制度,并開(kāi)展績(jī)效考核工作,跟進(jìn)考核結(jié)果;

    5、做好薪酬體系搭建,負(fù)責(zé)薪酬核算工作,確保員工工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤,確保每月工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;

    人事主管職責(zé)工作內(nèi)容篇17

    1.對(duì)各部門(mén)工作崗位進(jìn)行分析,為管理活動(dòng)提供相關(guān)的`信息。

    2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程,并組織實(shí)施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。

    3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案,對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。

    4.負(fù)責(zé)公司日常招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)。

    5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系。

    6.完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

    人事主管職責(zé)工作內(nèi)容篇18

    1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃;

    2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系;

    3、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度;

    4、負(fù)責(zé)酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè);

    5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;

    6、負(fù)責(zé)編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。

    7、公司提供食宿。

    任職要求:

    1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

    2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

    3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,具備良好的判斷能力、問(wèn)題解決能力和溝通技巧;

    4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任感,較強(qiáng)的計(jì)劃、組織和控制能力。

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