人事主管職責內容
明確職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。怎樣寫人事主管職責內容？這里提供人事主管職責內容分享，供大家參考。
人事主管職責內容篇1
1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。
2.負責辦理普通員工的入職、離職手續，及人事變動的&39;審核工作。
3.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。
4.負責各部門人員編制的審核工作。
5.負責員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。
6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。
7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。
人事主管職責內容篇2
1、有豐富的網才招聘和獵頭渠道經驗，協助決策制定公司人力資源發展戰略，對公司中長期目標達成產生重要影響。
2、全面統籌規劃人力資源各大工作模塊，并監督各項工作方案的過程實施。
3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設），協助完善人力資源管理制度。
4、嚴格執行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執行情況進行分析。
5、及時處理人力資源管理過程中的&39;重大問題及日常的政策咨詢問題，指導員工職業生涯規劃。
6、積極配合公司的整體企業文化建設工作、
人事主管職責內容篇3
1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，監督并落地執行;
2、修訂和完善公司各類人事管理制度招聘、培訓、薪酬、績效，為公司管理決策提供依據;
3、全面負責塑造、維護公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力;
4、負責指導人力行政整體預算的制定，并宏觀監控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，并定期歸類、統計和分析各類行政費用的.使用類別、使用明細;
5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開展招聘工作及選人、用人的優化配置;
6、規劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，協助公司領導做好其考核、能力發展和培訓計劃等工作，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;
7、負責行政人事部的日常管理工作;
8、上級領導交辦的其他工作。
人事主管職責內容篇4
1.按物業公司行業的要求，展開深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經理的決策提供可靠的依據。
2.負責公司工作計劃總結、規章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發和登記工作，做好印鑒的管理工作。
3.負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。
4.做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷工作。
5.協助總經理處理日常工作，協調部門跟蹤，監督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。
6.做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動力的安排調配、員工的調入調出，并協助辦理好各項有關手續。
7.做好公司的考勤統計工作，及勞動工資的管理工作。根據企業及政府規定做好員工的調資定級、統籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關手續。
8.負責公司員工的培訓工作，協同各部門共抓好員工的思想素質和業務水平的培訓，積極開發人力資源，努力造就一支高素質的員工隊伍。
9.負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。
10.負責公司車輛的使用調度，登錄和維修保養及年審換證等工作。
11.負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。
12負責員工業余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。
13.完成上級領導交辦的其它工作任務。
人事主管職責內容篇5
1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；
2、全面負責公司內部協調和外部聯系工作；
3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作；
4、根據公司當前實際，協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計劃；
5、根據公司規劃和假話，制定人力資源的規劃，根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，并用良好的企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。
6、根據公司需求和市場的發展，定期評估企業構架、部門職能和工作流程；
7、負責公司各部門的內部協調和外部聯系以及公司接待工作；
8、負責和檔案管理工作；
9、根據公司發展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發展規劃，并根據公司近期、中期和長期發展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備；
10、完成公司交辦的其他任務。
人事主管職責內容篇6
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
2、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;
3、收集和了解各部門的&39;工作狀態，掌握全公司主要活動情況。
4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動;
5、加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作;
人事主管職責內容篇7
1、協助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革；
2、根據公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用；
3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；
4、統籌并推進公司行政管理工作開展；
5、領導安排的.其他工作
人事主管職責內容篇8
一、行政人事部職責
1、負責貫徹公司領導指示。做好上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協調工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2、根據領導意圖和公司發展戰略，負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。
3、負責全公司日常行政事務管理，協助總經理處理日常工作，負責總經理的日常活動和外出活動的安排。
4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。
5、負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物。
7、負責公司和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。
8、負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。
9、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、電話、計算機、手提計算機的管理和使用。
10、負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是衛生保潔、電話總機服務、安全防范工作。
11、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。
12、負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。
13、根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計劃并組織實施。
14、組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業務管理程序、規范和落實辦公例會、總經理交辦工作，并負責跟進、檢查、監督、考核。
15、辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業務事項。
16、調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。
17、做好員工保險、福利工作。
18、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。
19、每月制作相關行政費用表及人力資源報表供總經理審查并進行存檔。
20、其他需要配合完成的工作。
二、相關制度管理規定
（一）考勤管理制度
1、作息時間：星期一至星期五8：30——17：30，午休12：00—14：00
2、員工上班時必須簽到。遇公事外出遲到公司，提前向行政部或直屬分部經理說明。
3、員工考勤包括遲到、早退、事假、病假、曠工。
4、遲到：上班時間開始后未到崗者。
5、早退：下班時間結束前1小時內提前離開公司者。下班提前1小時以上離開，未請假者計曠工。
6、曠工：上班時間開始后1小時以上未到公司者，下班時間結束提前1小時以上離開公司者；超過遲到、早退時限到崗或離崗，且未提前請假的，記一天曠工；以去工地、處理客戶事宜等為由未到公司上班，經查不實的，按曠工論處。
7、病假：提前以口頭或書面形式通知行政部，病假結束后需到行政部進行銷假。未填請假條的補填請假條。病假2天及以上者需提供醫療單位開具的病假證明。
8、事假：一天以內需提前請假，填寫請假單，經部門經理或總經理批準后方可休假，特殊情況不能提前請假的，需在上班后半小時內請假，并在上班后補辦請假單；事假兩天或以上者，需提前由本人填寫請假單，未按上規定辦理的，均按曠工處理；
9、違反勞動紀律規定：
（1）遲到、早退：
曠工一天以內的，當月工資按全額工資扣除三天出勤天數計算工資；曠工超過三天者解除勞動合同人事部規章制度人事部規章制度。
（3）婚假
凡通過試用期的員工，憑結婚證可享受七天有薪婚假。
（4）喪假
員工真系親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹）去世，可申請三天有薪假。
（5）分娩假
凡符合規定并在公司工作一年以上的女員工，憑醫院證明，經公司行政部核準后，可享受國家規定的帶薪產假。
（二）物資用品采購及使用管理制度
1、本制度所指物資用品包括：
（1）公司固定資產及低值易耗品；
（2）辦公用品、電腦耗材等用品用具；
（3）其他用品（另行規定）。
2、采購程序：
（1）每月26日各部門上報下月所需辦公用品、電腦耗材、工具用品等到行政部，由行政部匯總編制《采購預算表》一式兩份。
（2）行政部經理根據實際需要進行審核簽字，并報總經理簽字批準。
（3）總經理審批簽字后交財務部，財務部預算、預支采購金額，并留存一聯；
（4）行政部按計劃安排實施采購。
（5）由行政部對采購物品進行登記，填寫《辦公用品采購統計表》。
（6）如需進行應急采購，可先報行政部，由行政部報總經理審批進行采購，采購后按正常登記手續進行登記。
（三）物品領用管理制度
1、物品類別
（1）辦公用品：包括紙、筆、筆記本、計算器、名片夾、訂書機、膠水、回形針、透明膠、雙面膠、直尺等公司出資購買的辦公用品。
（2）公用物品：包括各類碳粉、硒鼓、打印紙、其它特種紙及各類電腦、打印機耗材。
2、領用原則
（1）辦公用品：本人根據工作需要，填寫《辦公用品領用表》，到行政部領取。
（2）公用物品：本著合理使用杜絕浪費的原則，互相監督，物品屬自然磨損者，則以舊換新；凡屬遺失或被盜者，及時報行政部備補，并按原價賠償，由行政部不定期進行抽查盤點。
（四）清潔衛生管理制度
1、本公司清潔范圍包括：辦公區域內所有角落。
2、本公司清潔衛生由各部門所有人員輪流打掃，詳見《值日輪流表》。
3、值日人員須按如下標準進行清掃：
（1）地面：無紙屑碎末，無油漬，無污痕，整潔通透。
（2）桌面：無明顯灰塵，無油漬污痕，桌上物件分類整齊擺放，物見本色。
（3）椅、沙發：無明顯灰塵，無污垢，擺放端正整齊。
（4）玻璃窗、窗臺：光潔锃亮，無水漬、無污痕和灰塵，做到窗明幾凈。
（5）打印機等固定設備設施：無灰塵，無污垢。
（6）公司盆景、花木植物由行政部統一管理，值日人員對其進行垃圾清掃、去雜物處理。
4、個人衛生執行以下標準：
（1）自己辦公區域衛生，整理文件，清倒個人垃圾，保持辦公桌整潔；
（2）定期擦拭及保養自己使用的電腦，保持其清潔及正常的使用；
（3）嚴禁隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶往外吐痰倒水、亂扔雜物；
（4）其他需個人注意的衛生事項。
5、衛生懲罰制度：
個人辦公區域衛生由個人負責，包括工作臺、紙簍、書架、電腦、個人辦公用品等。其他公共區域由值日人員負責。
（五）檔案的分類及管理制度
1、市場部檔案：
（1）投資資料：包含文件、圖紙、，市場人員使用投資資料需進行登記，并將原件存檔，復印件下發給相關人員每次下發時都要在《文件收發登記表》上進行登記，，投資資料由內勤發送，并將回復文件及時存檔，以保投資文件的完整性。
（2）日常工作檔案：包括市場人員跟蹤項目登記表、客戶考察通知單、項目總結、合同概況表、分公司宣傳品發放統計表、客戶檔案及競爭對手調查表、業務費及傭金提取表等，由項目內勤分類存檔，便于隨時查閱。
（3）市場部部會議紀要及其他需要存檔的文件。
2、項目部檔案：
（1）定額：按照項目名稱分別存檔，每次下發時都要在《文件收發登記表》上進行登記，并將相對應電子版文件進行存檔。
（2）施工圖：由設計人員將施工圖交給技術部內勤存檔，并在《施工項目圖紙登記表》上進行登記。
（3）技術部會議紀要及其他需要存檔的文件。
3、工程部檔案：
（1）工程施工過程資料：包括與甲方聯系函、工程洽商、變更等相關資料，按項目分類進行存檔，填寫《文件收發登記表》。
（2）報驗資料：按工程進行存檔。
（3）結算資料：包括工程結算資料、勞務結算資料及材料結算資料，分別填寫《工程結算統計表》、《勞務結算統計表》、《材料結算統計表》，并隨時更新。
（4）工程部會議紀要及其他需要存檔的文件。
4、行政人事部檔案：
（1）分公司相關行政制度、員工檔案。
（2）集團公司下發的相關文件、制度等。
（3）合同文件，由行政部負責將各類合同進行存檔。需借閱合同者，在具體保管合同的部門簽字登記后方可借閱。凡與合同無關，因工作需要借閱合同者，除在具體保管合同的部門履行簽字手續外，還須出具書面借條，寫明借閱原因，借閱期限，經部門經理和行政部經理批準后方可借閱。
（4）其他需要存檔的文件。
5、財務部檔案：
會計檔案是指會計憑證、會計賬簿、財務報告、已使用完的各種票據存根、各種經營合同、工程項目合同、會計年度數據備份盤，是記錄和反映單位經濟業務的重要史料和證據。具體包括：
（1）會計憑證類。包括原始憑證、記賬憑證、匯總憑證、其他會計憑證。賬簿。
（2）財務報告類。包括月度、年度財務報告、其他財務報告，報告中要有會計報表、附表、附注及必要的文字說明。
（3）公司經營合同：包括代銷合同、聯營合同、經銷合同、租賃合同。
（4）其他類。包括銀行存款余額調節表、銀行對賬單、已使用完的各種票據存根、會計檔案移交清冊、會計檔案保管清冊、會計檔案銷毀清冊及其他在會計核算工作中直接形成的對國家和社會及各核算單位具有保存價值的會計核算資料。
（六）保密制度：
1、凡技術人員或工作涉及到公司機密的人員在入、離職時必須簽訂《保密協議》，保證不泄露公司的機密資料。
2、各部門文件及檔案按類別、按級別、按時間的先后順序進行歸類管理，分為三類：一般檔案、保密檔案、絕密檔案。一般檔案各部門經理均有權查閱；保密檔案各部門經理如要查閱的，必須由行政部經理簽字才能查閱；絕密檔案一般不準任何人查閱（注：副總、總經理除外），如有特殊情況需要查閱的部門經理，必須要總經理簽字同意，且必須在行政部所指定的地點進行查閱，公司檔案不準任何人帶出公司。
3、除本部門工作人員外，未經許可，任何人不得私自進入其他辦公場所，未經許可，不得使用其它部門人員電腦，不得查看U盤、光盤及軟盤中的文件資料，更不能翻閱、抄錄其他部門資料。
4、在打印、復印文件或資料中，應樹立保密意識，不得隨意將文件、資料內容泄露給公司外部人員及其他無關人員，打印、復印錯誤的重要文件應及時銷毀，不得亂丟亂放。
5、負責文件及檔案的管理人員應具有高度保密意識，不得向任何人有意無意泄露公司的機密。公司員工應做到“不該說的話不說”，“不該問的事不問”。廢舊文件不得隨意丟棄，經公司認定作廢的文件應定期銷毀。
6、公司員工不得擅自更改公司各種文件或資料。
7、財務人員應妥善保管好帳務、報表、資料，不得將公司機密泄露給予任何人。
8、合同文件、財務狀況及其它重要的公司內部文件應特別注意保密原則，各種資料應妥善保存，更不能泄露給其他人。
9、凡重要文件，未經上級允許，不得復制、抄錄。
10、員工的薪金、獎金公司予以保密，嚴禁任何人互相打聽、攀比。
11、員工應盡忠盡職、努力工作，珍惜公司信譽，工作中不得泄露公司商業秘密或資料。
以上內容屬于公司內部管理制度，解釋權歸本公司行政部。
人事主管職責內容篇9
1、按規定每日登記現金日記賬和銀行存款日記賬。
2、根據記賬憑證報銷內容收付現金。
3、每日負責盤清庫存現金，核對現金日記賬，按規定程序保管現金，保證庫存現金及有價證券安全。
4、根據領導要求，執行并完善公司的人事制度與計劃，，員工社會保障福利等方面的管理工作;
5、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
6、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
7、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
8、完成部門領導交辦的其他任務。
人事主管職責內容篇10
1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優化;
2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化;
3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;
5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善;
6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。
人事主管職責內容篇11
1.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的`信息。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。
3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。
5.負責協調本部門與其他部門間關系。
6.完成上級交辦的其他相關工作。
人事主管職責內容篇12
1、負責與各部門溝通了解招聘需求;
2、負責各渠道發布招聘信息，邀約候選人;
3、負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;
3、負責員工信息的數據錄入，各類報表的統計;
4、負責員工入離職面談，獨立完成數據分析報告;
5、協助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;
6、完成直接上級交辦的其他工作。
人事主管職責內容篇13
1、負責公司日常行政管理工作，包括資產管理、檔案管理、日常接待等；
2、對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關事務；
3、組織、協調公司年會、活動，負責外聯工作；
4、合同相關事務支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案；
5、完成領導交辦的其他工作事項、
人事主管職責內容篇14
1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用；
3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續，處理員工關系；
4、建立員工檔案并管理公司人事檔案；
5、協助、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規劃等工作；
6、組織并核算員工月度及年度績效考核；
7、制定年度福利預算，組織員工活動；
8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。
人事主管職責內容篇15
1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件
3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。
6、負責人力資源的&39;招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10、負責企業文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
12、公司領導指派的其他工作。
人事主管職責內容篇16
崗位職責：
1、按規定每日登記現金日記賬和銀行存款日記賬。
2、根據記賬憑證報銷內容收付現金。
3、每日負責盤清庫存現金，核對現金日記賬，按規定程序保管現金，保證庫存現金及有價證券安全。
4、根據領導要求，執行并完善公司的人事制度與計劃，，員工社會保障福利等方面的管理工作;
5、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
6、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
7、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
8、完成部門領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;
2、熟練使用常用辦公軟件;
3、了解國家各項勞動人事法規政策及稅法要求者優先考慮;
4、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;
5、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
人事主管職責內容篇17
1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。
2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結；人員的配置。
3、培訓與開發：培訓體系的&39;構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的制定與監督執行。
4、績效管理；績效管理體系的構建；績效考評工作的監督執行。
5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。
6、勞動關系管理：員工入職、離職、調動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛生管理。
7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。
8、辦公用品的采購、發放管理；電腦網絡、電話網絡的管理；固定資產管理。
9、公司規章制度的監督執行；員工日常行為的管理；
10、行政人事相關公告、報表、費用的審核；行政人事相關印章、證件等檔案的管理。
11、社保、公積金的申報；行政、人事相關證件的年審辦理。
12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監督執行；公司活動的組織；公司企業文化建設工作的開展。
13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。
14、與政府有關職能部門保持聯系，保障公司良好的外部環境。
15、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司制度、公告文件。
16、下屬工作的監督管理、培訓指導。
17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。
人事主管職責內容篇18
1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作；
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；
4、招聘工作的分析和報表的制作。