行政主管的職責是什么

2、防疫物資的發(fā)放及臺賬的記錄管理;

3、門衛(wèi)、廠區(qū)、宿舍樓、辦公樓、食堂防疫工作的日協(xié)助及日常檢查，以及各類檢查表的整理留存;

4、門衛(wèi)、宿舍、保潔、廚房的管理;

5、公司內部各種設施及后勤設備維修工作的跟進及監(jiān)督;

6、固定資產(chǎn)管理。

行政主管的職責是什么篇2

1、全面負責人事、行政相關工作。

2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動，建立人事檔案。

3、負責規(guī)劃、協(xié)調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作。

5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度。

6、協(xié)調各部門的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

7、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織。

行政主管的職責是什么篇3

1.負責行政辦公方面的所有日常事務

2.負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立公司行政各項管理規(guī)章制度。

3.負責公司后勤、采購、以及固定資產(chǎn)等日常行政事務的`管理和監(jiān)督。

4.處理公司對外接待工作。

5.負責公司各重要文件、部門工作文件打印、驗收和歸檔管理。

6.完成領導臨時交辦的其他任務。

行政主管的職責是什么篇4

1.協(xié)助制定公司及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務;

3.負責勞動關系處理，報備、社保辦理等;

4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求;

5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復試和入職工作;

6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作;

7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;

8.負責人力資源狀況的統(tǒng)計、報表制作與分析;

9.建立和維護良好、穩(wěn)定的勞動用工關系，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展;

10.協(xié)助上級完成其它工作事項。

行政主管的職責是什么篇5

一、負責公司日常行政事務管理。

二、加強公司各崗位的聯(lián)系與協(xié)調工作。

三、做好公司勞保用品的購置、登記、保管與發(fā)放工作。

四、負責公司員工特殊用工和臨時用工的調配、記錄、計酬工作。

五、負責做好公司業(yè)務往來和其他公務工作。

六、負責公司員工的文體活動和其他公務工作。

七、參與督促、檢查公司各崗位的績效考核工作。

八、參與制訂公司各項規(guī)章制度做好定期或不定期檢查其落實執(zhí)行情況的工作。

九、完成領導交辦的其他工作。

行政主管的職責是什么篇6

1、負責公司行政管理工作，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，建立有時效性的行政服務體系:

2、制定和優(yōu)化行政相關的制度和工作流程，追蹤執(zhí)行結果，不斷改進和完善工作質量；

3、跟進部門進行日常工作，包括物業(yè)管理、資產(chǎn)管理、防衛(wèi)安全管理、車輛管理等；

4、協(xié)助編輯年度行政預算，并負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作，負責進行物品采購；

5、統(tǒng)籌管理辦公秩序及辦公環(huán)境，包括辦公區(qū)域裝修、公司遷移、零星修繕等；

6、配合公司文化建設，協(xié)助公司各類文化活動的組織與落地；

7、協(xié)助制定各類行政應急預案、突發(fā)事件的應急處理。

行政主管的職責是什么篇7

崗位職責:

1、制定、完善公司各項行政管理制度并實施,確保各部門工作的順利開展;

2、負責公司日常會議紀要、任命通知等文件的&39;擬寫與發(fā)布;

3、負責公司員工福利項目的策劃與組織,如員工團建活動、節(jié)假日活動、下午茶等;

4、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品等物資的預算管控、采購、與維護管理;

崗位要求:

1、大專以上學歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)/IT公司相關崗位工作經(jīng)驗;

2、具有較強文案寫作或公文寫作能力者優(yōu)先;

3、具有企業(yè)內部活動策劃、組織經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、擅長人際溝通協(xié)調,責任心強,考慮問題全面細致;

5、主觀能動性強,善于發(fā)現(xiàn)并解決問題。

行政主管的職責是什么篇8

1、負責公司辦公設備的管理，計算機、復印機的具體使用和登記

2、負責低值易耗辦公用品的采購、發(fā)放、使用登記和離職時的繳回

3、負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)

4、負責公司辦公資料的收集整理、分類與管理

5、飲用水管理、訂餐、訂會議室、訂票等

6、來訪者接待，會議活動等

7、起草、整理公司有關文件并以公司名義下發(fā)文件

8、完成公司下達的其他任務

行政主管的職責是什么篇9

1、在辦公室主任的領導下，負責公司日常行政工作，并督促行政秘書完成各項本職工作；

2、落實各崗位責任制和工作標準，密切各項目組工作關系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調工作；

3、組織匯總學會年度綜合性資料、草擬學會年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿，及時草擬并審核以學會名義發(fā)表的文稿，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質量；

4、組織收集和了解各項目組的工作動態(tài)，協(xié)助學會領導協(xié)調各項目之間相關的業(yè)務工作，掌握學會主要活動情況，為學會領導決策提供意見和建議，負責編寫學會年度大事記；

5、負責召集學會辦公會議，檢查督促學會領導布置的各項工作的落實情況；

6、負責監(jiān)督、管理學會印章的使用；

7、參與學會發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃的編制的討論；

8、負責組織學會通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定和修改工作；

9、負責學會日常工作；

10、負責組織辦公用品的登記、采購、發(fā)放以及控制辦公成本費用等工作；

11、負責召集學會全體員工大會，開展年度總結評比和表彰工作；

12、根據(jù)領導要求，作好學會來賓的接待工作或代表學會與對口部門和有關團體、機構聯(lián)絡；

13、負責向直屬領導提議下屬人選，并對其工作進行考核評價。

行政主管的職責是什么篇10

1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

2、主導，組織人事行政及廠務其它規(guī)定的制定與修改;

3、負責對違紀及工廠突發(fā)事件的處理;

4、負責公司后勤需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

5、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設備的改善和管理;

6、對人事，行政及廠務工作的監(jiān)督，跟進和向上反饋信息;

7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

行政主管的職責是什么篇11

1、制定、完善公司各項規(guī)章制度和工作流程，員工活動組織策劃，企業(yè)文化宣導、貫徹與實施;

2、協(xié)助公司領導進行財產(chǎn)、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務;

3、公司文件、檔案、資質、印信、證照、固定資產(chǎn)、辦公用品的管理;

4、負責公司招聘渠道的`開發(fā)及維護，公司內部崗位空缺招聘，篩選簡歷，預約合適的人員進行面試，確認合適的人選;

5、制定、完善薪酬福利、激勵體系、績效考核方案并負責監(jiān)督實施;

6、監(jiān)督勞動合同，勞動合同的管理和維護，降低用工風險;人事檔案管理和處理勞動關系。

7、管理公司人員考勤，對每月考勤進行統(tǒng)計和復核，協(xié)助財務計算員工工資;

8、日常公務接待、會務安排、日常公司采購。

9、完成公司交辦的其他事務性工作

行政主管的職責是什么篇12

1、依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，接合各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證人力資源和行政管理戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略發(fā)展方向;

2、制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，加強人力資源的預測和統(tǒng)籌管理，為公司持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;

3、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負責人力成本預算、招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要;

4、制訂及完善公司各項人事行政政策與制度，并有效實施與監(jiān)督;

5、負責員工關系管理(含員工關懷、溝通、勞資糾紛等);

6、負責公司企業(yè)文化開展工作。

7、負責公司行政及后勤事務的管理和執(zhí)行;

8、領導交辦的其他相關事務

行政主管的職責是什么篇13

一、制度管理

1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。

2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

3.正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關勞動方面的法律、法規(guī)、政策。

二、行政后勤管理

1.負責公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設施、辦公用品、公司行政、檔案的管理;

2.負責公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理;

3.負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作;

4.進行公共關系的維護;

5.負責對各部門工作進行內部協(xié)調與溝通;

6.負責公司合同管理、訴訟等法律事務;

7.負責各類行政規(guī)章制度的擬制。

三、策劃管理

1.負責企業(yè)品牌的建設，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業(yè)文化的建設;

2.企業(yè)文化活動策劃與督導。

行政主管的職責是什么篇14

崗位職責：

1、根據(jù)銷售訂單制定采購計劃；

2、根據(jù)銷售訂單給自有工廠和代加工廠下生產(chǎn)訂單；

3、跟蹤生產(chǎn)訂單及銷售應收款情況，協(xié)調工廠、代工廠及倉庫發(fā)貨；

4、采購對賬及付款申請；

5、提供各類銷售報表等；

6、其他領導安排工作。

任職資格：

1、大專以上學歷，三年以上工作經(jīng)驗，一年以上相關工作經(jīng)驗；

2、能夠熟練使用excel、PPT；

3、溝通能力強。

行政主管的職責是什么篇15

1、完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；

2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行、獎懲辦法的執(zhí)行；

4、進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；

5、會務安排，做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作；

6、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；

7、對外相關部門聯(lián)絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；

8、協(xié)助公司接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等。

行政主管的職責是什么篇16

1、參與擬訂和完善公司后勤管理規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行，確保行政后勤管理的順利進行；

2、負責公司行政會務、對外關系聯(lián)絡、接待、溝通、協(xié)調，維護公司對外企業(yè)形象與打造公司對外服務品牌；

3、全面負責物業(yè)板塊的固定資產(chǎn)的增購、遷移、盤點、報廢等工作；

4、負責食堂的全面管理、審核食堂的費用預算及費用使用的合理性，定期巡查飯?zhí)玫男l(wèi)生及食品安全管理；

5、負責員工服裝申請及定制管理，保證員工工作服的供給；

6、負責公司年檢、公司備案審查手續(xù)等政府要求事宜；

7、負責協(xié)助部門經(jīng)理完成其他臨時性工作。

行政主管的職責是什么篇17

(1)參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。

(2)制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標和，經(jīng)批準后執(zhí)行。

(3)主持制訂、修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。

(4)掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。

(5)負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

(6)負責通達集團管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

(7)接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

(8)負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。

(9)審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權下審批其它系統(tǒng)的文件。

(10)領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

(11)領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

(12)組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司____的執(zhí)行情況。

(13)負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調解工作中發(fā)生的問題。

(14)定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

(15)核實人力資源部員工的過失單和獎勵單。

(16)領導行政系統(tǒng)的培訓和考核工作，提高行政系統(tǒng)人員的政治業(yè)務素質。

(17)負責主管業(yè)務的檢查改進與研究發(fā)展，及時向總經(jīng)理報告工作。

(18)按程序做好與相關系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。

(19)制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

(20)指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。

(21)定期向總經(jīng)理述職。

(22)做好本系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

(23)及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

(24)定期主持行政系統(tǒng)例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。

(25)審閱行政系統(tǒng)及與其相關的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等和有關作業(yè)文件，視其性質內容，決定處理方式。

(26)在必要的情況下向所屬下級授權。

(27)及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

(28)向上級或有關部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。

(29)培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級，負責直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。

(30)領導做好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

(31)領導做好____。

(32)負責本人辦公室辦公用具、設備設施的登記保管與報損報失工作。

(33)關心所屬下級的思想、工作、生活。

(34)代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。

行政主管的職責是什么篇18

1、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃;

2、負責制訂公司的行政規(guī)章制度，經(jīng)經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度;

3、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

4、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)，建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

5、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。

6、負責公司新進職工的政治思想教育、業(yè)務學習、培訓工作。

7、負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向經(jīng)理報告;

8、負責協(xié)調公司各部門之間的關系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;

9、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮;

10、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作;

11、組織與安排公司活動。

12、負責擬寫公司的階段性工作總結和工作規(guī)劃;

13、認真完成經(jīng)理交辦的其它工作。