行政主管職責崗位職責

行政主管職責崗位職責篇1

1.負責行政辦公方面的所有日常事務

2.負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立公司行政各項管理規章制度。

3.負責公司后勤、采購、以及固定資產等日常行政事務的`管理和監督。

4.處理公司對外接待工作。

5.負責公司各重要文件、部門工作文件打印、驗收和歸檔管理。

6.完成領導臨時交辦的其他任務。

行政主管職責崗位職責篇2

1.負責公司物業管理和關系維系（水、電、物業管理費、房租）

2.負責車輛調度、保養、維修、油卡管理；

3.負責辦公用品、保潔、耗材和公司固定資產審購、采購；

4.負責落實節假日工作的執行；

5.協調對人事部對員工進行管理工作，配合人力資源做好人員招聘等工作；

6.負責會議安排并作會議記要，檢查并督促任務的貫徹實施及落實情況；

7.負責公司的環境衛生管理，辦公區的布置，檢查日常辦公區環境衛生清潔工作；

8.協助部門經理處理突發事件；

9.完成領導交辦的其他工作任務。

人事主管

1.在行政總監領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

2．負責執行及規劃員工培訓工作，考核員工的績效，并提出改進的建議；

3.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

4.具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

5.配合上級領導制定各部門晉升制度、薪資制度；

6.根據各部門工作內容確定考核標準；

7.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；

8.負責監督檢查公司內各部門、員工執行規范的情況；

9.完成上級領導交給的臨時任務。

行政主管職責崗位職責篇3

1、協助上級完善招聘體系、制度、流程。

2、協助招聘與人才引進工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。

3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關勞動法律法規,有人事管理工作經驗。

4、有考勤、社保、公積金經驗,會處理工傷。

5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。

6、完成其他臨時性工作或任務。

行政主管職責崗位職責篇4

1、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃;

2、負責制訂公司的行政規章制度，經經理簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度;

3、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

4、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續，建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

5、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

6、負責公司新進職工的政治思想教育、業務學習、培訓工作。

7、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向經理報告;

8、負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢;

9、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮;

10、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作;

11、組織與安排公司活動。

12、負責擬寫公司的階段性工作總結和工作規劃;

13、認真完成經理交辦的其它工作。

行政主管職責崗位職責篇5

1、協調全國物料事誼：對全國物料采購，合理性分析及賬目整體負責；保證賬實相符，監控采購并管理、監督公司資產，每月按時反饋臺賬并做好丟失相關賠償工作等；

2、行政系統運用修改：收集各城市的行政系統運用的意見和建議，使行政系統更加貼近實際使用；

3、行政流程制定：對采購流程，報廢流程等進行重新的修正和設置，便于運營使用方便快捷；

4、季節性采購主導：春節，端午節，717騎士節，中秋節等重大節日和其他特殊季節性員工關懷的采購監控；

5、其他行政事項協助。

行政主管職責崗位職責篇6

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、主導并執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、協助公司集體活動組織與安排，節假日慰問、集團各類活動等;

6、其他相關工作。

行政主管職責崗位職責篇7

1、招聘、培訓、考核各部門人員，有效開展選才、用才、育才、留才工作;

2、推動公司層面的變革，負責完善公司人力資源的.制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

3、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

4、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

行政主管職責崗位職責篇8

1，制定和優化公司行政管理制度以及相應的標準、流程、標準和表單。

2，對行政類供應商和服務商進行審核評估，定期進行行政供應商和服務商名錄的維護更新。

3，對辦公用品、辦公（生活）設備、辦公家具、日常耗材、事務性用品的采購進行審核，并對采購過程進行監督管理。

4，負責公司大型活動，節假日公司福利禮品，招待用禮品和特殊物品（如工作服、檔案袋、員工銘牌、員工名片等）的采購工作。

5，負責公司辦公場所和設施的裝修及其配套設施的管理，并做好公司用水、用電管理和各類設施設備以及線路的日常保養維護工作。

6，負責辦公環境衛生，綠化裝飾的管理，保證辦公環境的美觀性、整潔性和安全性。

7，負責公司內部治安管理工作，維護內部治安秩序，預防安全事故的發生。

8，負責編制公司年度行政費用預算并監督實施；嚴格控制各項行政費用支出，確認費用分攤范圍。

9，負責籌劃和組織公司各類重大活動（公司大型會議、公司年會等）。

10，協調公司與政府相關部門、行業協會以及各類相關單位的關系。

11，負責公司各類證照年審、續辦等事宜。

12，進行公司公務車輛的調度與管理，協調各部門的車輛使用情況。安排實際做好車輛的日常保養及車輛年檢等事宜，控制企業的交通費用支出。

13，完成領導交辦的其它工作事宜。

行政主管職責崗位職責篇9

1、負責公司行政類固定資產管理；

2、負責行政費用基線的制定和管理；

3、負責行政管理費用月度分析和管控方案制定；

4、負責行政差旅、費用、采購、固定資產管理類智能化的建設；

5、負責分子公司費用(含付款、報銷)、物資、固定資產類管理；

6、負責行政費用對賬及分攤管理；

7、協助行政總監做好公司各部門之間的協調工作。

行政主管職責崗位職責篇10

(1)負責公司行政后勤組織，協調好公司內部的各項工作，保證公司內部管理體系的完整和平穩運行， 進行公司形象推廣和公司企業文化建設，同時負責公司對外合作合同的起草工作;

(2)根據公司發展戰略及規劃，協助制定企業中、長期行政人事管理規劃，負責建立和完善公司行政管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

(3)制訂、執行、監督和完善公司各項人事制度及流程，并監督執行和實施;

(4)組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

(5)負責協調內外關系，與員工進行積極溝通;

(6)幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴;

(7)負責組織行政人事等基礎管理工作;

(8)負責辦公環境與安全以及其他行政后勤支持工作的統籌管理(購置辦公設備、辦公用品，安排人員管理和發放，管理公文、行政檔案、證章等重要數據);

(9)根據企業整體發展，招聘、選拔、配置、培訓、開發、激勵、考核企業所需的各類人才;

(10)薪資核算，業績提成與各部門核對計算;

(11)負責社保，公積金辦理;

(12)辦公用品的入庫，出庫登記并合理有效管理;

(13)每月整理全庫盤點;

(14)辦公用品的采購;

行政主管職責崗位職責篇11

1、負責起草公司行政的各類工作計劃、工作總結和對外聯系函；

2、擬定部門工作計劃和預算，跟蹤、分析、總結其執行情況；

3、審核公司重要文稿文件，負責處理上級文件、部門和項目請示件的批轉、督辦；

4、統籌安排公司重要會務、接待等活動，聯絡公司對外資源；

5、負責公司領導的行程安排、陪同出差事務，對外部門建立良好的合作關系，并做好公司來賓的接待工作；

6、完成領導交辦的其他工作。

行政主管職責崗位職責篇12

1、負責本部的行政管理和日常事務、及對外聯絡相關部門的關系維護；

2、建立健全工廠各項規章制度，梳理各項工作流程，并監督執行各項制度和流程，確保工廠各崗位、各部門的工作有序開展；

3、收集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，及時準確傳達上級指示；

4、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；

5、負責工廠員工活動的策劃和組織，做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動；

6、負責工廠辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作；

7、配合并協助其他部門的工作，加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。

8、負責工廠后勤，飯堂、消防，安保等一系列管理工作。

行政主管職責崗位職責篇13

1）人事工作：

1.根據公司發展進度，建立并完善人力資源管理相關制度、流程、文檔；

2.根據公司及各部門的用人要求，合理選擇招聘渠道，及時補充人選，以保證公司業務的正常開展；

3.負責培訓計劃的制定及培訓的組織實施；

4.負責社會保險、公積金的增、減及繳納，員工勞動合同等管理；

5.負責薪酬、績效等工作的開展和實施。

2）行政工作：

1.建立并完善公司行政管理制度、辦公管理辦法及相關流程及文檔；

2.管理公文、資質文檔、行政檔案、證章等重要資料；

3.購置辦公設備、辦公用品，負責管理及發放；

4.協助對外聯絡與接待工作

行政主管職責崗位職責篇14

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理;

5、負責組織編寫各部門職位說明書;

6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;

9、熟悉人力資源6大模塊;負責企業文化宣講及培訓。

10、負責行政后勤總務，辦公室等事宜管理協調。

行政主管職責崗位職責篇15

1、負責專業公司行政預算編制統籌和行政費用管理分析；

2、負責專業公司工商事務辦理及印章證照、檔案、合同文件等工作統籌管理；

3、負責專業公司物資采購、倉庫及各項公款賬期的統籌管理；

4、負責專業公司重要會議和團隊活動的統籌組織與宣傳；

5、負責專業公司公文制度管理與員工BI、辦公室6S及突發事件的統籌工作；

6、負責專業公司行政板塊工作的培訓和行政條線團隊帶導與重要工作分析；

7、完成上級領導指派的其他工作。

行政主管職責崗位職責篇16

崗位職責：

負責完善、改善人事、行政管理制度和工作流程，并督促檢查制度的貫徹執行；

負責生產中心各部門員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

負責生產中心日常人事員工關系管理工作，入離轉異、福利、考勤管理等工作；

負責生產中心培訓開發計劃，調研培訓需求，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導；

負責生產中心行政后勤管理工作；

協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；

異常情況的處理與匯報及上級安排的其他任務。

此崗位大小休

任職要求：

人事行政管理工作3年以上經驗，年齡30歲以上，大專以上人力資源、工商管理專業；

熟練使用辦公軟件，熟悉勞動法及相關人事政策法規；

優秀的`激勵、溝通、協調、團隊領導能力及書面表達能力；

具備強烈的責任感、事業心、、耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

行政主管職責崗位職責篇17

1、負責公司各種管理的建立、修訂及執行監督工作；

2、協助公司建立行政辦公費用預算計劃并按照預算計劃執行工作；

3、配合上級公司進行建設工作；

4、負責辦理公司各項資質的申報、更新工作，與相關行業主管部門保持日常溝通，隨時關注行業動態和新規；

5、負責公司行政公文寫作、對外聯系、商務接待、宣傳、物業管理及租賃、后勤保障等行政管理工作；

6、協助上級單位及相關部門開展工作；

7、完成上級領導交辦的工作。

行政主管職責崗位職責篇18

協助辦公室主任處理行政事務，做好辦公室的管理工作，其具體職責是：

1、協助主任做好辦公室的日常管理工作，主任因事不在崗期間，代行主任職責。

2、負責草擬公司年度總結、工作計劃等綜合性文稿和其他以公司名義印發的文稿審核工作。

3、協助主任做好董事會、經營層領導、黨組織之間，總公司各部門、各直屬單位之間的協調和服務保障工作，保障總公司日常工作的正常開展。

4、參與公司有關會議、活動的組織工作,指導后勤主管、行政秘書、會務員做好相應的保障、服務工作。

5、負責監督公司印信的管理和使用。

6、負責辦理公司相關經營證照、公務證件的檢、審、驗、換、銷等工作。

7、負責安排節假日或重大活動期間的人員值班工作，編制值班表格。

8、在建立工會組織機構之前，負責履行工會職責，豐富職工文體生活，關心職工訴求。

9、參與公司主要規章制度的擬定、修改和編寫工作。

10、完成領導交辦的其他工作。京東快速購物貨到付款