人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

3、辦理各類職稱評定；

4、辦理勞動年檢；

5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

7、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的&39;關(guān)系，組織策劃員工的各類活動，

8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇2

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)。

3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責(zé)具體實施落實。

4、負責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項工作并落實。

5完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。

6、負責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜。

7、負責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作。

8、負責(zé)制定集團員工的&39;職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責(zé)組織員工的晉級和專業(yè)技術(shù)職稱評定工作。

9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理。

10、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進行處理。

11、負責(zé)擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預(yù)算。

12、負責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。對各子公司人力資源部的組織管理進行監(jiān)督指導(dǎo)。

13、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇3

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力；

7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；

8、有效管理部門預(yù)算費用，擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況；

9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化；

10、負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的'實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃；

11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇4

3、辦理各類職稱評定；

4、辦理勞動年檢；

5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

7、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織策劃員工的各類活動，

8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇5

職責(zé)：

1、負責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；

4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

5、深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項目工作的主導(dǎo)及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；

6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經(jīng)審批后組織實施；

7、在各部門的協(xié)助下進行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見，合理評價崗位價值；

8、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系及員工關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌工作，推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃等；

9、及時了解國家及各地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及政策的調(diào)整，為公司提供人力資源管理政策依據(jù)。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

2、20__年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，上市公司、全國500強企業(yè)優(yōu)先；

3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業(yè)務(wù)敏感度，思路清晰嚴謹；

4、具備快速學(xué)習(xí)、解決復(fù)雜問題的能力，高度的責(zé)任心及細節(jié)關(guān)注力；

5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項制度的`落實和效果；

6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設(shè)計與運作；

7、具有很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇6

職責(zé)：

負責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效等；

負責(zé)與集團各部門(人力、行政、財務(wù)、總裁辦為主)對接，根據(jù)業(yè)務(wù)板塊的需求，做好上下溝通與協(xié)調(diào)，保證集團人力資源政策等的落地實施；

關(guān)注員工動態(tài)，做好員工的.溝通與關(guān)懷，對員工進行即時激勵，設(shè)計并實施激勵措施；

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匹配相應(yīng)的組織發(fā)展及人力資源政策，包括人員規(guī)劃、人力成本預(yù)決算、人才發(fā)展項目的落地等。

任職資格：

1、3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷，有金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；

2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規(guī)則；

3、熟悉互聯(lián)公司運作與文化氛圍；

4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，自我驅(qū)動能力與責(zé)任意識。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇7

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源管理的規(guī)劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、負責(zé)制定、修訂人力資源管理的各項規(guī)章制度、流程，監(jiān)督檢查各中心、部門人力資源管理的各項制度的&39;執(zhí)行情況；

3、結(jié)合公司人才戰(zhàn)略目標，制定有效的員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案；

4、負責(zé)根據(jù)公司規(guī)劃、各部門用人需求及崗位職責(zé)開展定崗、定編工作；

5、負責(zé)制定招聘計劃并實施招聘工作；

6、負責(zé)制定、修訂公司年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；

7、負責(zé)人力資源相關(guān)教材的擬制工作；

8、負責(zé)全員績效管理工作并協(xié)助總經(jīng)理完成高管績效管理工作；

9、負責(zé)管理干部能力測評工作；

10、通過不同形式組織、宣傳開展企業(yè)文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業(yè)文化；

11、通過人事工作的開展與員工進行積極有效的溝通，提升員工對企業(yè)文化的認同感；

12、負責(zé)結(jié)合企業(yè)管理，組織開展各項例如生產(chǎn)競賽、勞動紀律檢查并協(xié)助有關(guān)部門開展相關(guān)的管理活動；

13、負責(zé)處理部門間人員糾紛及投訴等工作；

14、負責(zé)部門內(nèi)部人員的績效考核、配置、培訓(xùn)及管理工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇8

崗位職責(zé)：

1.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移。

2.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，制作保險繳納報表。

3.協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，工傷事務(wù)申報處理。

4.按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1.教育培訓(xùn)：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、社會保險與保障專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.工作經(jīng)驗：2年以上人事工作經(jīng)驗,熟悉國家人事政策、法律和法規(guī),熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識；

3.對數(shù)據(jù)敏感，細心，有責(zé)任心。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇9

1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導(dǎo)實施。

2．負責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

3．檢查、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。

4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責(zé)所屬人員薪資、職位變動的.初核。

5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓(xùn)等工作。

6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

7．編列部門預(yù)算并控制費用。

8．為各部門提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

9．簽發(fā)人力資源部文件。

10．對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

11．了解并掌握員工的思想狀況。

12．員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。

13．人員離職解聘的處理。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇10

1、配合公司戰(zhàn)略，負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執(zhí)行;

2、根據(jù)績效考核執(zhí)行情況和公司戰(zhàn)略需要，定期對公司薪酬、績效管理體系進行修訂并結(jié)合各部門實際情況制定合理的考核體系;

3、負責(zé)員工福利制度規(guī)劃、福利方案及活動推動，保證公司正常運營秩序;

4、完成總經(jīng)理臨時交辦的.各項工作任務(wù)。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇11

1、在總部人力資源中心指導(dǎo)下，全面制定分公司人力資源的年度規(guī)劃、相關(guān)制度與實施方案，并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析分公司業(yè)務(wù)部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內(nèi)部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作，滿足業(yè)務(wù)部門人員招聘需求。

3、開發(fā)、維護、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費用及預(yù)算管理并進行有效把控。

4、負責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，做好企業(yè)內(nèi)咳嗽碧荻詠ㄉ杓叭瞬糯⒈浮?/p>

5、擬定培訓(xùn)計劃，根據(jù)總部培訓(xùn)規(guī)劃實施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。

6、支持分公司業(yè)務(wù)部門薪酬福利，績效考核，員工關(guān)系等工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇12

1、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃的.要求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計劃，并組織實行；

2、負責(zé)人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動關(guān)系等)；

3、負責(zé)公司行政管理工作；

4、負責(zé)參與公司重大人事決策，牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機構(gòu)的改革工作，致力于提高公司整體管理水平；

5、負責(zé)制定人力資源管理相關(guān)制度，并組織實施；

6、負責(zé)組織編寫人力資源報告，分析人力資源現(xiàn)狀；

7、負責(zé)人力資源、行政部門日常管理與團隊建設(shè)工作；

8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇13

崗位職責(zé)：

1.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移。

2.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，制作保險繳納報表。

3.協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，工傷事務(wù)申報處理。

4.按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1.教育培訓(xùn)：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、社會保險與保障專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.工作經(jīng)驗：2年以上人事工作經(jīng)驗,熟悉國家人事政策、法律和法規(guī),熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識；

3.對數(shù)據(jù)敏感，細心，有責(zé)任心。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇14

1、負責(zé)公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作；

2、負責(zé)公司企業(yè)文化的&39;創(chuàng)新、培訓(xùn)、員工價值觀的引導(dǎo)工作；

3、負責(zé)公司員工績效復(fù)核、培訓(xùn)管理；員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規(guī)；

4、負責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作；

5、負責(zé)公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作；

6、負責(zé)公司IT設(shè)備、信息安全管理工作；

7、負責(zé)行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待)的管理工作；

8、負責(zé)對外銜接政府部門的溝通、關(guān)系維護、接待來訪工作；

9、負責(zé)部門人員績效考核、行為管理、團隊建設(shè)、部門安全管理工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇15

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、組織制定及監(jiān)督人力資源管理制度的具體執(zhí)行；

3、根據(jù)部門人員需求情況，組織員工招聘或協(xié)調(diào)內(nèi)部人員調(diào)配；

4、組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施；

5、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，并不斷完善績效管理體系；

6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵政策，并組織跟進實施；

7、各部門員工轉(zhuǎn)正、晉升、獎懲等審核及跟蹤管理等。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇16

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助HRSSC負責(zé)人開展HRSSC相關(guān)制度、標準規(guī)范及流程建設(shè)，組織開展HRSSC流程制度優(yōu)化工作，持續(xù)提升HRSSC運營狀況；

2、梳理HRSSC有效的質(zhì)量監(jiān)控指標和服務(wù)提升指標，對HRSSC各業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進行有效監(jiān)控和改善；

3、定期開展用戶研究，發(fā)現(xiàn)目前用戶服務(wù)問題并提出有效解決方案；

4、根據(jù)HRSSC的`業(yè)務(wù)發(fā)展要求，有計劃地對HRSSC人員進行合理配置，統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等；

5、主導(dǎo)運營中心團隊建設(shè)，人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設(shè)；

6、協(xié)助HRSSC負責(zé)人開展HRSSC品牌建設(shè)及推廣工作

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源//心理學(xué)/市場營銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；

2、五年以上人力資源、企業(yè)運營管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有共享中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識，了解企業(yè)運營，掌握企業(yè)管理基本知識；

4、具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力，具有創(chuàng)新意識、邏輯思維強。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇17

職責(zé)

1、中層管理職位，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的.執(zhí)行；

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；

5、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；

6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

任職資格

1、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地；

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇18

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；

3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議；

5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；

6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力；

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

職位要求：

1、人力資源、經(jīng)濟類、管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，二年人力資源同崗經(jīng)驗；

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；

4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的.人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，抗壓能力強，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。