人力資源主管崗位職責

人力資源主管崗位職責篇4

1、負責公司內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實;

2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、以獵頭的工作方式，對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進。

7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源主管崗位職責篇5

1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、

2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設(shè);

4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5、負責公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

人力資源主管崗位職責篇6

人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責后，了解自己的崗位職責。

人事主管的崗位職責總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務。

人力資源主管的崗位職責表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責如下：

日常事務

（1）人力資源規(guī)章制度的草擬。

（2）本部門計劃的初步制定。

（3）本部門年度預算的初編。

（4）部門內(nèi)1000元以下物品的采購。

（5）員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。

（6）員工日常工作的督導與訓練。

（7）員工各類證明文件的核發(fā)。

（8）有關(guān)人力資源資料的提供。

招聘與錄用行政工作

（1）員工需求的調(diào)查與分析。

（2）招聘計劃的草擬。

（3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。

（4）招聘資料的準備。

（5）應聘者的接待與篩選。

（6）應聘信件的處理。

（7）協(xié)助面試應聘者。

（8）組織應聘者的測試。

（9）發(fā)放面試、復試、報到及辭謝書等。

（10）新進員工接待引領(lǐng)。

（11）新進員工對保書的簽訂。

（12）新進員工合同的簽訂。

（13）新進員工試用的跟蹤服務與考核。

（14）新進員工工作安排與調(diào)配。

職業(yè)培訓行政工作

（1）員工職業(yè)培訓要求的調(diào)查分析。

（2）員工職業(yè)培訓方案的草擬。

（3）員工職業(yè)培訓教材的匯編。

（4）員工職業(yè)培訓教師延聘。

（5）員工職業(yè)培訓地點的選定。

（6）員工職業(yè)培訓效果的評估。

（7）教具及培訓設(shè)備的準備。

（8）對被職業(yè)培訓者的考勤。

績效考核行政工作

（1）進行人力資源考勤。

（2）統(tǒng)計員工出勤情況。

（3）編制員工出勤日報表、月報表。

（4）員工三日內(nèi)假期的批準。

（5）員工考核資料的收集、整理分析。

（6）員工考核標準制度的草擬。

（7）員工考核表格的設(shè)計。

（8）員工考核表格的填寫評估。

（9）員工考核檔案的建立與管理。

（10）考核人員的訓練。

（11）員工升級提薪考試的辦理。

（12）員工考核成績的公布。

（13）員工獎懲的辦理與公布。

薪金設(shè)計與管理行政工作

（1）員工薪酬情況的調(diào)查。

（2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。

（3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。

（4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。

（5）新進員工薪酬的初步確定。

（6）員工薪酬調(diào)整的辦理。

（7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。

（8）員工薪酬的__。

（9）員工獎金的初步評定。

（10）員工一般性福利的申請與辦理。

員工激勵行政工作

（1）員工需要的調(diào)查分析。

（2）員工激勵政策的解釋與說明。

勞資關(guān)系行政工作

（1）勞動法規(guī)的宣傳解釋。

（2）勞動合同的簽訂。

（3）一般勞動糾紛的初步處理。

（4）勞動糾紛證據(jù)的收集。

（5）勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應對。

人力資源資料檔案的管理

（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。

（2）人力資源動態(tài)及費用資料的制作。

（3）填具并保留人事日報表、月報表等。

（4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。

總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務，并且必須知道的許多工作職責多，職權(quán)少。

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人力資源主管崗位職責篇7

1、負責建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

3、負責公司崗位培訓、業(yè)務學習的組織管理工作;

4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

5、負責參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中;

7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責篇8

1、負責各職位候選人的邀約與，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析；

2、負責制度建設(shè)和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護；

3、負責人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部；

4、負責入辦理、異動流程處理、的管理、檔案資料系統(tǒng)管理；

5、負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析；

6、完成領(lǐng)導交代的其他事宜。

人力資源主管崗位職責篇9

1、負責公司人力資源的規(guī)劃

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

3、負責公司員工招聘面試工作

4、負責公司員工合同管理

5、負責員工績效考核

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理

人力資源主管崗位職責篇10

1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；

2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。

3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題；

4、負責員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作；

5、負責員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的'考勤統(tǒng)計，建立健全有關(guān)檔案；

6、負責員工勞動合同簽訂工作；

7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告；

8、負責員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實；

9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；

10、負責員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資；

11、負責本部門成本費用及設(shè)施設(shè)備管理。

人力資源主管崗位職責篇11

1、負責人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考;

2、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質(zhì)管理體系;

3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設(shè)及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;

4、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;

5、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計方案，并運用到人力資源其他模塊中;

6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責篇12

1.負責公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

2.執(zhí)行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

3.完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的&39;旅游活動

4.負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

5.負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報

6.完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務

人力資源主管崗位職責篇13

1、負責公司人力資源的規(guī)劃

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

3、負責公司員工招聘面試工作

4、負責公司員工合同管理

5、負責員工績效考核

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理

人力資源主管崗位職責篇14

1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;

2、定期進行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

4、協(xié)助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才;

5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;

6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，并跟蹤預算執(zhí)行;

8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責篇15

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責戰(zhàn)略的執(zhí)行；

2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；

3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；

4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備；

5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

6、負責人事部門日常管理，完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

人力資源主管崗位職責篇16

1.負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;

2.負責企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護;

3.負責人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部;

4.負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;

5.負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;

6.完成領(lǐng)導交代的其他事宜。

人力資源主管崗位職責篇17

1、協(xié)助招聘相關(guān)工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；

2、協(xié)助人事運營相關(guān)工作，包括數(shù)據(jù)維護與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；

3、參與人力項目型相關(guān)工作。

4、人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作

人力資源主管崗位職責篇18

1、負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督;

2、負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務資料;

3、負責會議的準備和通知;

4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;

5、負責公司的招聘以及安排面試;

6、上傳下達公司的發(fā)文。