人力資源公司職責是什么

2、協(xié)助經理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等。

3、負責部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執(zhí)行與反饋，監(jiān)督部門層小組會議的落地。

4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。

人力資源公司職責是什么篇2

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計劃;

2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實施;

3、組織制定年度培訓計劃并組織實施，評估培訓效果;

4、組織制定公司企業(yè)文化建設、員工關系建設計劃并組織實施;

5、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，并反饋給相關部門;

6、負責組織員工的績效考核，指導各部門開展績效面談工作;

7、完成上級領導交代的其他工作。

人力資源公司職責是什么篇3

1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施。

2．負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。

4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

7．編列部門預算并控制費用。

8．為各部門提供人力資源的良好服務，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

9．簽發(fā)人力資源部文件。

10．對外建立與發(fā)展良好的公共關系。

11．了解并掌握員工的思想狀況。

12．員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。

13．人員離職解聘的處理。

人力資源公司職責是什么篇4

1.人力資源規(guī)劃：負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

2.崗位職責編制：負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要

3.招聘：根據崗位編制和業(yè)務發(fā)展需求，進行人員招聘與配置，確保人單相符;

4.薪酬核算：負責薪酬核算，以及核算流程梳理

5.員工關系：負責辦理入職、離職手續(xù)，負責人事檔案的管理，用工合同的簽訂，社保公積金的繳納;負責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);

6.考勤管理：負責考勤數據統(tǒng)計制作與異常處理。

7.檔案管理：建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

8.人才發(fā)展培訓：培訓體系的搭建以及實施落地

人力資源公司職責是什么篇5

1、負責制定人事規(guī)章制度，參與制定并執(zhí)行部門的財務預算計劃。根據公司總體目標和部門目標制定工作計劃，并組織實施組織制定本人事各項規(guī)章制度及工作流程;

2、負責制訂公司人力資源規(guī)劃、計劃，組織建立、修訂并實施人力資源制度和管理體系。負責組織進行各崗位的崗位職責編寫和完善，開展崗位工作分析;

3、負責組織人才招聘、選拔、晉升等工作，尤其是核心管理崗位及關鍵技術崗位的人才儲備工作，負責組織監(jiān)控并分析公司人員異動情況;

4、負責組織績效管理工作，包括試用期跟蹤及轉正考評，優(yōu)秀個人、團隊的評選等;

5、負責組織員工的定薪、調薪工作，社會保險公積金的統(tǒng)籌管理等工作

6、負責組織制定關鍵崗位員工的人才發(fā)展規(guī)劃，實施考勤管理、員工晉升調配管理、員工勞動關系管理等工作

7、負責統(tǒng)籌日常行政管理工作

8、負責部門內部管理工作，確保部門職能的有效發(fā)揮

9、完成領導交辦的其它工作

人力資源公司職責是什么篇6

1.在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系，并監(jiān)督實施;

2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;

3.根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作，參與擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

4.負責核定區(qū)域及區(qū)域內公司人員需求，控制人力成本，確保區(qū)域及公司的發(fā)展對人力資源的需求;

5.負責對區(qū)域及區(qū)域內公司組織架構提出優(yōu)化和調整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;

6.負責區(qū)域及區(qū)域內公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展;

7.定期向集團和區(qū)域及區(qū)域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議，為區(qū)域及區(qū)域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;

8.負責績效政策的解讀、宣導，以及各部門績效管理工作;

9.負責規(guī)劃、指導、協(xié)調區(qū)域及區(qū)域各公司內相關行政支持和后勤保障工作;

10.負責制定和完善區(qū)域內各公司內部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程，并檢查執(zhí)行情況;

11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內各公司商務接待活動;

12.完成上級交辦的其他工作。

人力資源公司職責是什么篇7

1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃。組織架構規(guī)劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施。

2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。

3、人力資源相關體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。

4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理。

人力資源公司職責是什么篇8

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;

2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

4、負責考勤、員工休假的管理;

5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責方案的執(zhí)行，以提升員工體驗和工作氛圍;

7、完成上級交待的`其他任務。

人力資源公司職責是什么篇9

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略、經營目標，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規(guī)范、工作流程等。

2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計劃，開發(fā)各類招聘渠道，完成計劃內招聘任務，滿足公司各部門用人需求。

3、根據業(yè)務性質制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業(yè)績目標達成。

4、保障薪酬的內外部公平性，并建立激勵機制，充分激發(fā)員工在工作上的主動性和創(chuàng)造力。

5、根據國家法律法規(guī)，保障勞動關系雙方主體的合法權益，避免勞動糾紛。

6、負責組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關的事宜。

人力資源公司職責是什么篇10

1、根據公司戰(zhàn)略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。

2、開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

3、定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析，根據報告優(yōu)化招聘策略。

4、積極了解行業(yè)人才市場現狀，根據及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

5、完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

人力資源公司職責是什么篇11

1、制定人力資源制度，并推動、落實各項人力資源政策的實施;

2、審核、匯總本部各部門組織架構，主導編制各崗位信息及各崗位職責;

3、進行年度人力管理工作規(guī)劃，組織并協(xié)助團隊開展個人年度工作計劃及考核指標(培訓規(guī)劃、企業(yè)文化、招聘成本、人工成本、員工福利);

4、組織編制公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本;

5、擬定績效評估與考核方案，并參與組織實施評估與考核工作;

6、審核公司每月員工社保、公積金等費用的計造，完成季度勞動工資報表的申報以及集團社保、公積金賬戶的年審工作;

7、主導實施、落實員工入職、調動、升遷、離職等人事手續(xù)的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作;

8、跟進、處理公司勞動、社保、監(jiān)察、仲裁、職稱申報等外部機構的聯絡和溝通工作;

9、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。

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