人力資源崗位工作職責

2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統(tǒng)操作及維護、人事檔案匯編、人員異動手續(xù)辦理等;

2、負責日常入職手續(xù)辦理工作：背景調(diào)查、錄用制作及發(fā)送、入職材料收集等;

4、協(xié)助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理;

5、完成領導交辦的其他工作任務。

人力資源崗位工作職責篇2

1、立足于業(yè)務部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃，協(xié)助業(yè)務部門負責人對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃落地提供合理化建議并推進落實；

2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；

3、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門管理制度、流程、體系，降低管理復雜度，提升部門綜合人效；

4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；

5、主動與管理層、業(yè)務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

6、業(yè)務部門人力資源項目的立項調(diào)研、策劃、實施、監(jiān)控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能；

7、負責部門員工活動開展，主動融入，及時發(fā)現(xiàn)并解決員工問題，確保組織氛圍健康和諧。

人力資源崗位工作職責篇3

1.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批

2.貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況

3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃

5.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況

6.及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平

7.建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

8.監(jiān)督、指導企業(yè)招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作

9.監(jiān)督、指導企業(yè)勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作

10.提出、審批重大人事決策

11.及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題

12.監(jiān)督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所學各類人才的及時到位

13.為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，開發(fā)各級管理者的潛力

14.組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進的人力資源開發(fā)手段，限度的調(diào)動廣大員工的積極性

15.監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況

16.負責分管各部門的考核、培訓等工作

人力資源崗位工作職責篇4

制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃工作任務：

1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2)參與公司重大人事決策;

3)定期組織收集員工想法和建議;

4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5)建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

人力資源崗位工作職責篇5

1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;

2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽與管理;

3.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;

5.負責考勤及工資的核算;

6.負責總公司下達企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;

7.執(zhí)行相關GMP文件，包括文件的起草、修訂;

8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

9.負責配合上級領導對新員工進行企業(yè)制度與文化培訓工作建立企業(yè)形象;

10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;

11.負責管理勞動合同，保密協(xié)議及各類行政文檔;

12.協(xié)助各部門做好節(jié)日期間工作安排;

13.負責員工五險一金辦理;

14.負責領導安排的其他工作。

人力資源崗位工作職責篇6

1.有豐富的驗廠經(jīng)驗;

2.負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;

3.支持產(chǎn)品技術運營業(yè)務團隊，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;

4.針對業(yè)務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

5.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

6.推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。

人力資源崗位工作職責篇7

1、負責公司各崗位的招聘，利用各種有效途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;

2、深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;

3、結合業(yè)務部門需求，負責招聘、績效、組織發(fā)展等人力資源工作的具體開展及優(yōu)化;為公司重大人力資源管理決策提供參考;

4、深刻理解所支持業(yè)務部門的業(yè)務和組織，及時把握人員動態(tài)并識別潛在風險，提供解決方案;主動與業(yè)務部門負責人員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞

5、針對業(yè)務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、人才激勵、員工關系等人力資源工作;

6、推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展

人力資源崗位工作職責篇8

1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營目標及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標的達成;

2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎工作。

3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務,為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務部門提供必要的支持和協(xié)助。

4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關鍵工作推進,實現(xiàn)對下屬的績效評估,業(yè)務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。

5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作。

6.按時完成上級交辦的其他任務。

人力資源崗位工作職責篇9

1、負責協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動關系、辦理用工、退工手續(xù);

2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

5、負責維護派遣制員工隊伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;

6、協(xié)助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。

人力資源崗位工作職責篇10

1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

6、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

7、審批公司員工薪酬表，報董事長、總經(jīng)理核準后轉會計部執(zhí)行。

8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。

10、完成董事長、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源崗位工作職責篇11

1、負責公司人力資源工作的策劃，建立、培訓、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；部門內(nèi)部下屬人員分工、調(diào)配與管理。

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責高層管理招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源管理事宜；

4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌等。

5、建立各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

8、修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新；

人力資源崗位工作職責篇12

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，收集和統(tǒng)計各部門的招聘需求，做好網(wǎng)絡招聘和線下招聘;

2、負責公司的培訓計劃實施，收集其他部門培訓資料;

3、負責每月社保工作;

4、負責績效考核報表的收集、整理工作;

5、完成上級交待的其他工作。

人力資源崗位工作職責篇13

1.負責公司人員的人員招聘。

2.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

3.負責勞動合同的簽定與管理工作，對人事檔案進行管理。

5.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

6.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

人力資源崗位工作職責篇14

職責：

1、負責本醫(yī)院人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設工作

2、負責本醫(yī)院年度預算編制及組織發(fā)展工作

3、負責本醫(yī)院招聘管理及人才庫管理工作

4、負責本醫(yī)院人才發(fā)展計劃及培訓管理工作，協(xié)助及參與集團培訓項目工作開展

5、負責本醫(yī)院薪酬福利政策制定及執(zhí)行監(jiān)控工作

6、負責本醫(yī)院各醫(yī)院績效激勵方案制定及執(zhí)行工作

7、負責本醫(yī)院人力資源風險防范工作

8、負責本醫(yī)院和轄區(qū)內(nèi)人力資源從業(yè)者的日常管理及各模塊的指導工作

9、負責人力資源信息化系統(tǒng)中本醫(yī)院的相關操作及信息審核

10、負責監(jiān)督、指導所轄各分支機構(縣級醫(yī)院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設計等。

11、負責領導臨交辦的其他工作

要求：

1、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略，制定醫(yī)院人力資源長、中、短期規(guī)劃

2、做好醫(yī)院人力資源的合理引進、調(diào)配與充分利用，提高人均創(chuàng)收能力

3、制定合理且有效的醫(yī)院薪酬績效方案，并予以實施落地，保障員工工作積極性

4、確保人力資源信息化系統(tǒng)內(nèi)醫(yī)院相關信息維護的及時性、準確性

5、負責監(jiān)督、指導所轄各分支機構(地市/縣級醫(yī)院/門診部)人力資源管理工作，確保人資工作的規(guī)范性崗位

人力資源崗位工作職責篇15

1、協(xié)助建立和完善招聘體系，根據(jù)戰(zhàn)略有效組織招聘，選拔人才，滿足用人需求;

2、協(xié)助進行員工發(fā)展、梯隊建設等方面的工作，組織員工晉升、考評等;

3、招聘渠道的維護及拓展，簡歷各渠道的管理考核機制;

4、協(xié)助開展校園招聘以及校招生培養(yǎng)管理工作。

人力資源崗位工作職責篇16

1.主要負責線上處理客戶提出的問題并為客戶提供快速、準確與專業(yè)的咨詢業(yè)務。

2.及時處理客戶投訴問題。

3.保質(zhì)保量完成相關內(nèi)容的審核任務。

4.協(xié)調(diào)各個部門反饋處理結果并與客戶溝通。

5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。

6.維護客戶資料，對客戶進行幫助和管理。

7.完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源崗位工作職責篇17

工作職責:

1.根據(jù)公司人力資源管理策略和制度，確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規(guī)范落實，為分公司業(yè)務發(fā)展提供支持;

2.結合分公司業(yè)務發(fā)展進度，按照公司組織機構設置及預算管理要求，負責組織機構管理工作，配合總公司完成人力預算編制、人力盤點等工作，提高組織效能

3.按照公司招聘制度，選擇和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘工作流程，開展招聘工作，進一步優(yōu)化分公司團隊結構，提高人員招聘效率和質(zhì)量;

4.依據(jù)公司績效考核體系和管理要求，開展年度績效考核工作，通過考核工具的有效使用，提升員工工作績效;

5.按照公司高級管理人員管理工作要求，配合分公司總經(jīng)辦完成高管任命工作，確保相關材料的報送符合監(jiān)管規(guī)定

6.依據(jù)公司培訓體系，制定并執(zhí)行分公司人才培訓發(fā)展計劃，組織實施培訓課程，促進員工的個人發(fā)展，實現(xiàn)專業(yè)技能、業(yè)務能力或管理水平的穩(wěn)步提升;

7.配合分公司管理層，建立和完善分公司員工溝通機制，妥善協(xié)調(diào)、處理勞資關系，合理管控勞動關系風險;

8.協(xié)助分公司管理層宣導公司企業(yè)文化，組織開展各類員工活動，提高公司凝聚力，促進員工對企業(yè)文化的了解和有效執(zhí)行。

任職資格:

1.全日制大學本科及以上學歷;

2.五年以上工作經(jīng)驗，兩年以上保險行業(yè)工作經(jīng)驗，具備人力資源管理師相關資格證書為佳;

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、事務統(tǒng)籌規(guī)劃能力和高效執(zhí)行力，具備全局觀和主觀能動性，認真細致，責任心強，思想活躍，具備團隊合作精神。

4.個性外向,謙遜，細致，具備優(yōu)秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業(yè)運營模式。

人力資源崗位工作職責篇18

1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人資源建議和信息支持;

2、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系;

3、建立的招聘流程，并實施各類管理、研發(fā)等崗位的招聘工作;

4、了解公司內(nèi)部培訓學習需求，編制培訓學習規(guī)劃、建立、完善培訓體系;開發(fā)培訓課件和材料，評估和反饋培訓學習后的效果;

5、借助有效的績效管理體系，對各部門的人員和工作流程進行分析，制定符合業(yè)務發(fā)展的績效考評體系，并落地執(zhí)行。