通用人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、組織制定及監(jiān)督人力資源管理制度的具體執(zhí)行；

3、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，組織員工招聘或協(xié)調(diào)內(nèi)部人員調(diào)配；

4、組織制訂企業(yè)的各類(lèi)崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施；

5、組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，并不斷完善績(jī)效管理體系；

6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵(lì)政策，并組織跟進(jìn)實(shí)施；

7、各部門(mén)員工轉(zhuǎn)正、晉升、獎(jiǎng)懲等審核及跟蹤管理等。

通用人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇2

酒店賓館人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求

一、人事行政部經(jīng)理層級(jí)關(guān)系

1、直接上級(jí)：副總經(jīng)理、總經(jīng)理

2、直接下級(jí)：人事行政部副經(jīng)理

二、人事行政部經(jīng)理任職要求

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，MBA優(yōu)先

2、30歲以上

3、五年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)

5、思維敏捷，具備較強(qiáng)的開(kāi)拓能力

三、人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃，定期召開(kāi)例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

3、組織本部門(mén)干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門(mén)干部，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

4、對(duì)分配給本部門(mén)的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門(mén)干部隊(duì)伍的建設(shè)。

5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時(shí)提出干部調(diào)整意見(jiàn)，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級(jí)、調(diào)出的`審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

8、負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)干部的德、勤、績(jī)、效的考核，并鑒定歸檔。

9、負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動(dòng)定員編制方案，年度人員的編制報(bào)表。

10、制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃方案和部門(mén)預(yù)算。

11、組織與實(shí)施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。

12、解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭(zhēng)議和投訴、糾紛。

13、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

14、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類(lèi)休假的期限。

15、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

16、完成上級(jí)交給的其它各項(xiàng)工作。

通用人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇3

崗位職責(zé)：

1.員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移。

2.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)，制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表。

3.協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，工傷事務(wù)申報(bào)處理。

4.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1.教育培訓(xùn)：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、社會(huì)保險(xiǎn)與保障專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2.工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī),熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；

3.對(duì)數(shù)據(jù)敏感，細(xì)心，有責(zé)任心。

通用人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇4

1、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃的.要求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計(jì)劃，并組織實(shí)行；

2、負(fù)責(zé)人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等)；

3、負(fù)責(zé)公司行政管理工作；

4、負(fù)責(zé)參與公司重大人事決策，牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機(jī)構(gòu)的改革工作，致力于提高公司整體管理水平；

5、負(fù)責(zé)制定人力資源管理相關(guān)制度，并組織實(shí)施；

6、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)人力資源報(bào)告，分析人力資源現(xiàn)狀；

7、負(fù)責(zé)人力資源、行政部門(mén)日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；

8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

通用人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇5

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行；

2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度；

3、搭建人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作，滿足公司發(fā)展的`人才需求；

4、搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專(zhuān)業(yè)能力；

5、不斷推進(jìn)績(jī)效管理體系改進(jìn)，提高激勵(lì)性，建立良好的績(jī)效管理文化；

6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系；

7、制定招聘計(jì)劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級(jí)人才招聘，同時(shí)做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等；

8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、經(jīng)營(yíng)、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力；

9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購(gòu)體系搭建維護(hù)、年會(huì)及重要活動(dòng)組織安排；

10、各類(lèi)會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車(chē)輛管理、公司倉(cāng)儲(chǔ)管理。

通用人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇6

1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單；

2、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；

3、辦理各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定；

4、辦理勞動(dòng)年檢；

5、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；

6、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

7、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)，

8、服從上級(jí)安排，按時(shí)完成上級(jí)交待的工作。

通用人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇7

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實(shí)；

4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；

5、深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項(xiàng)目工作的主導(dǎo)及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；

6、主持制定公司的薪酬、福利、績(jī)效等方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；

7、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn)，合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值；

8、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系及員工關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌工作，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規(guī)劃等；

9、及時(shí)了解國(guó)家及各地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及政策的調(diào)整，為公司提供人力資源管理政策依據(jù)。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、20__年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，上市公司、全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)優(yōu)先；

3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強(qiáng)的邏輯思維，具有出色的業(yè)務(wù)敏感度，思路清晰嚴(yán)謹(jǐn)；

4、具備快速學(xué)習(xí)、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，高度的責(zé)任心及細(xì)節(jié)關(guān)注力；

5、能承受高強(qiáng)度工作壓力，具備很強(qiáng)的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動(dòng)、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項(xiàng)制度的`落實(shí)和效果；

6、具備較強(qiáng)的實(shí)操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設(shè)計(jì)與運(yùn)作；

7、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

通用人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇8

1、配合公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執(zhí)行;

2、根據(jù)績(jī)效考核執(zhí)行情況和公司戰(zhàn)略需要，定期對(duì)公司薪酬、績(jī)效管理體系進(jìn)行修訂并結(jié)合各部門(mén)實(shí)際情況制定合理的考核體系;

3、負(fù)責(zé)員工福利制度規(guī)劃、福利方案及活動(dòng)推動(dòng)，保證公司正常運(yùn)營(yíng)秩序;

4、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的.各項(xiàng)工作任務(wù)。

通用人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇9

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)門(mén)店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規(guī)定；

2、負(fù)責(zé)門(mén)店層面的招聘計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施，合理配置人員；

3、負(fù)責(zé)推行門(mén)店層面的員工培訓(xùn)，組織文化的建設(shè)與推廣落地；

4、門(mén)店組織架構(gòu)的搭建和人才梯隊(duì)建設(shè)，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

5、門(mén)店綜合費(fèi)用管控及分析，協(xié)助營(yíng)運(yùn)提高人效；

任職要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有一定英文基礎(chǔ)；

2、具備5年以上快消品或者零售業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；

3、有處理過(guò)勞工關(guān)系案例的經(jīng)驗(yàn)；

4、具備與基層員工溝通的技巧；

5、有新開(kāi)店經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

6、具備良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、溝通能力及抗壓能力。

通用人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇10

職責(zé)

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的.執(zhí)行；

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地；

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

通用人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇11

1、建立健全公司人力資源管理制度。

2、提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。

3、組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)及負(fù)責(zé)公司的.各項(xiàng)管理變革。

4、組織制定公司考核制度，定期組織實(shí)施員工考核。

5、組織制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，督促培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。

6、參與公司規(guī)章制度的制定與修訂。

7、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾。

8、領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)人員完善公司各項(xiàng)管理制度。

9、組織落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)管理計(jì)劃，上報(bào)執(zhí)行計(jì)劃結(jié)果和結(jié)果的匯總。

10、對(duì)下屬日常管理的指導(dǎo)、控制以及經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的收集和分析等工作。

11、完成上級(jí)交辦的其他工作。

通用人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇12

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源管理的規(guī)劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、負(fù)責(zé)制定、修訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度、流程，監(jiān)督檢查各中心、部門(mén)人力資源管理的各項(xiàng)制度的&39;執(zhí)行情況；

3、結(jié)合公司人才戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案；

4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司規(guī)劃、各部門(mén)用人需求及崗位職責(zé)開(kāi)展定崗、定編工作；

5、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘工作；

6、負(fù)責(zé)制定、修訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；

7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)教材的擬制工作；

8、負(fù)責(zé)全員績(jī)效管理工作并協(xié)助總經(jīng)理完成高管績(jī)效管理工作；

9、負(fù)責(zé)管理干部能力測(cè)評(píng)工作；

10、通過(guò)不同形式組織、宣傳開(kāi)展企業(yè)文化工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，弘揚(yáng)企業(yè)文化；

11、通過(guò)人事工作的開(kāi)展與員工進(jìn)行積極有效的溝通，提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感；

12、負(fù)責(zé)結(jié)合企業(yè)管理，組織開(kāi)展各項(xiàng)例如生產(chǎn)競(jìng)賽、勞動(dòng)紀(jì)律檢查并協(xié)助有關(guān)部門(mén)開(kāi)展相關(guān)的管理活動(dòng)；

13、負(fù)責(zé)處理部門(mén)間人員糾紛及投訴等工作；

14、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部人員的績(jī)效考核、配置、培訓(xùn)及管理工作。

通用人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇13

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)金融事業(yè)部人力資源管理工作，協(xié)助開(kāi)展事業(yè)部人力資源整體組織規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，推進(jìn)事業(yè)部團(tuán)隊(duì)人員的能力、素質(zhì)提升;

2、主管事業(yè)部的薪酬模塊以及招聘工作，滿足事業(yè)部的人員需求;

4、負(fù)責(zé)人事運(yùn)營(yíng)服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化管理，確保高效、有序、合規(guī);

5、優(yōu)化和維護(hù)人力資源管理系統(tǒng)，促進(jìn)人力資源管理更加系統(tǒng)化、信息化;

6、完善內(nèi)部員工服務(wù)流程，提升員工內(nèi)部溝通效率，提高員工滿意度;

通用人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇14

1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單；

2、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；

3、辦理各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定；

4、辦理勞動(dòng)年檢；

5、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；

6、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

7、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的&39;關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)，

8、服從上級(jí)安排，按時(shí)完成上級(jí)交待的工作。

通用人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇15

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助HRSSC負(fù)責(zé)人開(kāi)展HRSSC相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及流程建設(shè)，組織開(kāi)展HRSSC流程制度優(yōu)化工作，持續(xù)提升HRSSC運(yùn)營(yíng)狀況；

2、梳理HRSSC有效的質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)和服務(wù)提升指標(biāo)，對(duì)HRSSC各業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進(jìn)行有效監(jiān)控和改善；

3、定期開(kāi)展用戶(hù)研究，發(fā)現(xiàn)目前用戶(hù)服務(wù)問(wèn)題并提出有效解決方案；

4、根據(jù)HRSSC的`業(yè)務(wù)發(fā)展要求，有計(jì)劃地對(duì)HRSSC人員進(jìn)行合理配置，統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等；

5、主導(dǎo)運(yùn)營(yíng)中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人才盤(pán)點(diǎn)以及團(tuán)隊(duì)賦能、組織文化和團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)；

6、協(xié)助HRSSC負(fù)責(zé)人開(kāi)展HRSSC品牌建設(shè)及推廣工作

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源//心理學(xué)/市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、五年以上人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有共享中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)，掌握企業(yè)管理基本知識(shí)；

4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃與組織能力、用戶(hù)研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力，具有創(chuàng)新意識(shí)、邏輯思維強(qiáng)。

通用人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇16

崗位職責(zé)：

1、加強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，積極配合其它部門(mén)開(kāi)展工作。

2、積極參加裝飾業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高崗位知識(shí)技能。

3、嚴(yán)格執(zhí)行人員錄用的篩選工作，積極配合其它部門(mén)崗前的培訓(xùn)和考評(píng)工作。

4、擬定部門(mén)年度、月度工作計(jì)劃，并提前報(bào)批，務(wù)必做好落實(shí)，執(zhí)行和檢查工作。

5、裝飾公司人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人事工作。

6、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作，對(duì)新進(jìn)公司的裝飾設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)人員進(jìn)行公司管理制度，日常工作流程等各方面的`培訓(xùn)。

7、負(fù)責(zé)企業(yè)勞資工作，合理架構(gòu)公司員工薪資組成標(biāo)準(zhǔn)。

8、負(fù)責(zé)裝飾企業(yè)設(shè)計(jì)師、營(yíng)銷(xiāo)人員的績(jī)效考評(píng)工作。

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。

通用人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇17

職責(zé)

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的.執(zhí)行；

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地；

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

通用人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇18

職責(zé)：

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的'實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

6、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。