企業(yè)員工手冊(cè)完整版10篇
第一章企業(yè)文化
1.1文化
(1)企業(yè)精神：創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、和諧、高標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)化
(2)核心價(jià)值觀：變革、創(chuàng)新
(3)經(jīng)營(yíng)理念：誠(chéng)信為本、科學(xué)管理
(4)服務(wù)宗旨：以人為本、誠(chéng)信至上、遵紀(jì)守法
(5)企業(yè)目標(biāo)：在5年內(nèi)打造一個(gè)集地產(chǎn)、商業(yè)、物業(yè)、加工制造業(yè)為一體的集團(tuán)公司;8年內(nèi)創(chuàng)立遼西乃至遼寧地區(qū)綜合性品牌。公司將以地產(chǎn)為依托，實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化、全面發(fā)展
1.2管理方針
第二章 招聘與任用
2.1 聘用
員工的聘用應(yīng)履行下述程序
2.1.1 有關(guān)人員一旦被本公司通知錄用后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)資料到本公司辦理報(bào)到手續(xù)，過(guò)期(無(wú)事前告知綜合管理部)作自動(dòng)放棄處理。
2.1.2 有關(guān)人員應(yīng)在公司有關(guān)部門指定的日期前往指定醫(yī)院接受健康檢查。醫(yī)院的健康檢查費(fèi)用在試用期合格后由公司統(tǒng)一報(bào)銷。
2.1.3 健康檢查合格后，有關(guān)人員應(yīng)按公司管理部的要求辦理各項(xiàng)手續(xù)，簽訂試用期協(xié)議，同時(shí)公司應(yīng)向員工提供本手冊(cè)。
2.1.4 健康檢查的結(jié)果不符合該有關(guān)人員所從事工作所要求的`健康程度，或公司認(rèn)為健康檢查的結(jié)果有礙該有關(guān)人員的工作，該有關(guān)人員將不予被公司聘用。
2.1.5 員工住址或聯(lián)系方式若有更改，應(yīng)及時(shí)通知所屬單位主管及綜合管理部。
2.2 報(bào)到
2.2.1新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，依個(gè)人職務(wù)上的需要應(yīng)繳納下列資料：
(1) 市級(jí)以上醫(yī)院的體格檢查表(附二對(duì)半、肝功能報(bào)告單)，報(bào)到后一周內(nèi)完成;
(2) 本人身份證、最高學(xué)歷證明復(fù)印件;
(3) 一寸彩色照片四張;
(4) 待業(yè)人員：待業(yè)證;
(5) 在職人員：終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)、調(diào)動(dòng)證明或裁決書(shū);
(6) 外地員工(指不屬錦州市區(qū)戶口之員工)：必須到公司所在地公安部門辦理暫住證及就業(yè)證(報(bào)到后一周內(nèi)完成)
2.2.2 有下列情形之一者，不得雇用為本公司職工：
A：曾被本公司及本公司所屬單位開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職者;
B：通緝或在司法機(jī)關(guān)有前科者;
C：身體衰弱不堪從事工作或患有精神病或傳染病者;
D：未滿16周歲者;
E：經(jīng)錄用后，如發(fā)現(xiàn)被聘用者在入司時(shí)有隱瞞事實(shí)之行為，即給予開(kāi)除;造成嚴(yán)重?fù)p失者，追究法律責(zé)任;
F：與國(guó)家法律、法規(guī)及公司制度相抵觸之其他事項(xiàng)。
2.3 工作時(shí)間
2.3.1 本公司工作制為六天工作制。
2.3.2 每天工作時(shí)間為：
上午8：00—11：30 下午13：00—17：00
需輪班的部門及工種按部門作息時(shí)間執(zhí)行;
如遇公司緊急事務(wù)或臨時(shí)性工作，應(yīng)按照公司相關(guān)安排執(zhí)行。
2.3.3 公司可以對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，如有變動(dòng)則以公司發(fā)文為準(zhǔn)。
2.4 其他安排
2.4.1 辦公
辦理完入職手續(xù)后，綜合管理部工作人員將引導(dǎo)員工至綜合管理部領(lǐng)取日常辦公用品，同時(shí)綜合管理部將統(tǒng)一制作員工識(shí)別證。識(shí)別證于上班時(shí)間及進(jìn)出公司時(shí)必須佩戴。如有遺失，須至行政管理部門繳款(包含手續(xù)費(fèi))申請(qǐng)補(bǔ)辦。
2.5 試用與轉(zhuǎn)正
2.5.1 員工的試用期為一至三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間，特殊人員經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可特殊處理。
2.5.2 員工在試用期間滿，需填寫(xiě)《員工試用轉(zhuǎn)正考核表》(見(jiàn)附表一)，經(jīng)考核合格的，即被公司聘為正式員工，簽訂統(tǒng)一勞動(dòng)合同，不符合者，可延長(zhǎng)再行考量。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽定，公司與有關(guān)人員之間即成立雇傭關(guān)系。有關(guān)人員在勞動(dòng)合同書(shū)上的簽字將被視為該人員表示同意遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及本手冊(cè)的規(guī)定和國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)。
2.5.3 在試用期內(nèi)，公司和員工可以通過(guò)下列方式終止雇傭關(guān)系：給予對(duì)方提前七日的書(shū)面通知。公司將按員工在試用期內(nèi)實(shí)際工作的天數(shù)結(jié)清該員工應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。如員工在試用期內(nèi)因違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)的規(guī)定致使公司受損的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.5.4 員工在試用期內(nèi)需提前轉(zhuǎn)正(工作滿一個(gè)月)，可提出《提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》(見(jiàn)附表二)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)、經(jīng)理級(jí)人員核準(zhǔn)后可以實(shí)施。
2.6 工作調(diào)換
員工到職經(jīng)分派工作，應(yīng)立即赴指定崗位工作，不得借故推諉。員工必須認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)或主管分配的工作，公司根據(jù)需要有權(quán)調(diào)換員工的工作崗位、所屬部門、職務(wù)等，下發(fā)《人事調(diào)動(dòng)通知單》(見(jiàn)附表三)如無(wú)正當(dāng)理由，員工應(yīng)服從調(diào)動(dòng)。
2.7 勞動(dòng)合同解除
勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可解除。依照法律法規(guī)規(guī)定，公司或員工一方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)至少提前30天書(shū)面通知對(duì)方，并簽署《合同不續(xù)簽通知書(shū)》(見(jiàn)附表四)。由于員工違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)的約定解除勞動(dòng)合同而給公司造成損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定由該員工承擔(dān)因此而造成的公司損失。
第三章 員工紀(jì)律與行為規(guī)范
3.1 服務(wù)守則
3.1.1 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、文明禮貌、和睦相處、盡忠職守，遵守本公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作技能與績(jī)效。各級(jí)主管對(duì)職工應(yīng)親切和藹， 以營(yíng)造公司清新活潑、蓬勃向上的朝氣。
3.1.2 共同維護(hù)本公司之榮譽(yù)，不做有損公司榮譽(yù)和利益的事。
3.1.3 注意本人品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。
3.1.4 嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈(zèng)、賄賂或向其他挪借款項(xiàng)。
3.1.5 員工不得攜帶違禁物品及易燃物品進(jìn)入公司;非經(jīng)主管人員核準(zhǔn)不得領(lǐng)外人進(jìn)入公司，如有來(lái)訪者，一律由總臺(tái)通知在會(huì)客室等候會(huì)訪。工作時(shí)間不得私人會(huì)訪，如有會(huì)訪，必須經(jīng)部門主管同意，違者按早退處理。
3.1.6 員工對(duì)公司設(shè)備應(yīng)加以愛(ài)護(hù)，不得浪費(fèi)毀壞，如有浪費(fèi)及損壞按原值進(jìn)行賠償，并在本人工資中扣除。
3.1.7 本公司員工待遇列為機(jī)密，本人待遇不可告之他人，并不可詢問(wèn)其他同事之待遇情形。若有違反，視情節(jié)將給予罰款、除名等處理。
3.1.8 員工上下班進(jìn)出公司時(shí)，應(yīng)按公司規(guī)定時(shí)間及手續(xù)，并依規(guī)定明顯佩戴識(shí)別證，如有公司物品未經(jīng)同意帶出公司的，視具體情況可做警告或其他處理，性質(zhì)嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理。
3.1.9 本公司員工不得在公司內(nèi)部工作時(shí)間內(nèi)自行組織集會(huì)討論與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)之事。
在工作崗位上，工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)之事，違者按“警告”處分，屢次不改者公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同，并無(wú)須支付任何補(bǔ)償、賠償。
3.1.10 其他行為及處理辦法：
A、工作時(shí)間內(nèi)看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)、上網(wǎng)聊天、打瞌睡，視情節(jié)輕重做警告、罰款、除名處罰。
B、工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅離工作崗位，違者一律按早退處理。
C、在外擅用公司名義招搖撞騙、對(duì)外泄露公司機(jī)密、私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)、利用職權(quán)圖利自己或他人，如貪污、偷竊、犧牲公司利益者一律開(kāi)除，并依輕重送公安局。
3.2 保密
職工到公司報(bào)到當(dāng)天就必須與公司簽訂保密協(xié)議，自協(xié)議簽署之日起必須遵守保密協(xié)議的規(guī)定內(nèi)容，不得任意翻閱不屬于本身業(yè)務(wù)之外的文件、函電及帳薄表冊(cè)等，且不得將自己經(jīng)手或管理的文件出示與該工作無(wú)關(guān)的他人。
3.3 考勤
3.3.1 每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日至月底。
3.3.2 打卡制度
公司實(shí)施打卡制度，公司員工必須于上午8：00以前，中午11：:30以后，下午13:00之前，下午17：00后共刷卡4次。具體實(shí)施如下：
(1) 員工每日出勤應(yīng)親自打卡，偽造出勤記錄者一經(jīng)查明，嚴(yán)肅通報(bào)并處分。
(2) 員工上下班出勤未打卡情況者，除有正當(dāng)理由經(jīng)公司主管書(shū)面證明，并經(jīng)綜合管理部核準(zhǔn)外，其余視同曠工處理。
(3)有事要早退或公出，需要離開(kāi)公司且當(dāng)日不再返回者，應(yīng)打退勤卡后方可離開(kāi)公司。
退勤卡記錄必須有上級(jí)主管簽字。
(4)上述簽注必須于次日上班日上午11點(diǎn)前，親自送至綜合管理部備案，逾期不予受理。
3.3.3 遲到、早退、曠工
(1)上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)打卡者，視其為遲到。遲到1次，扣10元。
(2)未到下班時(shí)間打卡者，視其為早退。早退1次，扣10元。
(3)遲到、早退次數(shù)之計(jì)算以當(dāng)月為限。
(4)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過(guò)3次以上者，記小過(guò)1次，扣100元。
(5)試用期內(nèi)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過(guò)3次以上者，將予以辭退(特殊情況除外)。
(6)遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工。
(7)遲到或早退30分鐘以上者，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日基本薪資，曠工一天扣除兩倍于當(dāng)日的基本薪資。
如有下列情形之一者，每發(fā)生一次的均以曠工一天論處，并按其情節(jié)酌以懲處。
A 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的;
B 請(qǐng)假期滿未歸,且未辦理續(xù)假手續(xù)的;
C 用偽造事實(shí)或涂改病休診斷等騙取病休的;
(8)凡一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天(含)以上者，或全年累計(jì)曠工6天，公司有權(quán)予以辭退。未達(dá)到辭退要求之曠工者，除作懲處外，均應(yīng)作出深刻的書(shū)面檢討。
3.3.4 公出
員工因公務(wù)需要于上班期間離開(kāi)公司，應(yīng)填寫(xiě)《公出申請(qǐng)單》呈部門主管、總監(jiān)(或行政主管)核準(zhǔn)后方可外出，有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《費(fèi)用管理制度》辦理。前臺(tái)行政人員每日把外出登記表匯總登記后，于次月初送達(dá)綜合管理部主管備案。
3.3.5 本公司如因工作需要，須于正常工作時(shí)間之外工作時(shí)，員工均應(yīng)積極配合，其表現(xiàn)將列為考核內(nèi)容，作為年終獎(jiǎng)金考核的重要內(nèi)容。
3.3.6 加班
職工于正常工作時(shí)間之外，因突發(fā)事項(xiàng)發(fā)生或工作需要,若不能及時(shí)處理將會(huì)給公司造成損失時(shí),公司要求相關(guān)人員延長(zhǎng)工作時(shí)間，為正常加班，公司依下列規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休處理(適用責(zé)任工作制的員工除外)，其他情況均為自愿加班，自愿加班為不計(jì)酬金的義務(wù)工作。
(2)加班需事先提出，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(見(jiàn)附表五)，經(jīng)部門主管同意，及經(jīng)理級(jí)批準(zhǔn)，報(bào)送綜合管理部備檔。
3.4 請(qǐng)假
3.4.1 請(qǐng)假手續(xù)
(1)員工請(qǐng)假應(yīng)先至綜合管理部領(lǐng)取《年度請(qǐng)假卡》(見(jiàn)附表六)。
(2)員工于《年度請(qǐng)假卡》上填妥請(qǐng)假日期、假別、請(qǐng)假事由及職務(wù)代理人(須由代理人親自填寫(xiě))等項(xiàng)后，呈上級(jí)主管核準(zhǔn)。
(3)將批準(zhǔn)后的《年度請(qǐng)假卡》交還綜合管理部備檔。
3.4.2 準(zhǔn)假權(quán)限
三天以下的假別由上級(jí)主管(部門經(jīng)理)批核，三天以上(包括三天)者，需由總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可給假。
3.4.3給假管理
(1)事假
① 申請(qǐng)事假，必須由本人提前一天親自填寫(xiě)。
② 事假一次不得超過(guò)3天，全年不得超過(guò)24天。特殊情況除外。
③ 如有重大事故不能親自辦理，需電話告知綜合管理部，返回后補(bǔ)辦手續(xù)。
(2)病假
① 申請(qǐng)病假，必須由本人親自填寫(xiě)(如有特殊情況除外)。
② 請(qǐng)病假需盡早向主管部門申請(qǐng)，請(qǐng)假時(shí)需提交醫(yī)院證明。經(jīng)主管部門審批后方可請(qǐng)病假。
③ 病假一次不得超過(guò)3天，全年不得超過(guò)24天。特殊情況除外。
④ 如遇重大疾病不能親自辦理，需電話告知綜合管理部，返回后補(bǔ)辦手續(xù)。
(3)婚假
① 凡本公司員工符合中華人民共和國(guó)婚姻法的規(guī)定，憑結(jié)婚證書(shū)(自結(jié)婚證簽發(fā)日起180天內(nèi)方可申請(qǐng)有薪假期)可辦理婚假三天。(含星期六、星期日及法定假日)。
(4)喪假
① 直系親屬(父母、祖父母、配偶和子女)，給予3天假期。
② 非直系親屬(公公、婆婆、外祖父母或配偶祖父母)，給予2天假期。
③ 若是外地員工，酌情給予路程假，路程假為事假，無(wú)薪假。
(5)工傷假
按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理。
(6)產(chǎn)假
① 凡在本公司服務(wù)滿一年以上符合國(guó)家__條例的女性員工，可享有依法規(guī)定帶薪產(chǎn)假
② 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。
3.4.4 請(qǐng)假日數(shù)計(jì)算
自每年元月一日起至同年十二月三十一日止，連續(xù)請(qǐng)假應(yīng)合并計(jì)算假日。
3.4.5涉及調(diào)休有關(guān)事宜，參照該部門調(diào)休管理辦法執(zhí)行。
3.5員工著裝規(guī)范
3.5.1員工著裝須干凈整齊、莊重大方;
3.5.2員工在辦公時(shí)間內(nèi)不得著低領(lǐng)衫、露臍衫、緊身衣短褲、超短裙、睡衣(裙)式及透明、暴露、色彩過(guò)于亮麗等各種不適合在辦公時(shí)間穿著的服裝，不得穿拖鞋及拖鞋式的休閑鞋，不得赤腳;
3.5.3女員工在辦公期間應(yīng)化淡妝，不濃妝艷抹，不得在辦公場(chǎng)所化妝;
3.5.4工作時(shí)間要佩帶胸卡;
3.5.5在現(xiàn)場(chǎng)施工及維護(hù)的工作人員應(yīng)穿戴好帶有我公司標(biāo)志的勞動(dòng)保護(hù)用品,嚴(yán)格按操作規(guī)程施工維護(hù);
3.5.6公司有統(tǒng)一服裝的，則按公司統(tǒng)一著裝。
3.6員工互聯(lián)網(wǎng)使用規(guī)范
3.6.1禁止利用企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、計(jì)算機(jī)軟硬件資源，擅自組建網(wǎng)絡(luò);
3.6.2禁止私自安裝來(lái)歷不明或與工作無(wú)關(guān)的軟件;
3.6.3禁止利用公司的計(jì)算機(jī)Ip地址在網(wǎng)絡(luò)論壇中發(fā)表有關(guān)法律禁止的言論、圖片;
3.6.4禁止利用公司的計(jì)算機(jī)做與工作無(wú)關(guān)的事情。
第四章 薪 資
4.1薪資
本公司薪資分為：工資(基本工資)、獎(jiǎng)金、津貼等。
4.2 發(fā)薪日
每月15日為發(fā)薪日(所發(fā)薪資為上月1日至30日或31日時(shí)段的薪資)，如該日為法定節(jié)假日，則提前一個(gè)工作日發(fā)薪。
4.3 薪資調(diào)整
本公司職工薪資每年實(shí)行不定期調(diào)整，調(diào)整幅度按職工考績(jī)及公司營(yíng)運(yùn)狀況而定。
4.4 其他規(guī)定
(1)薪資發(fā)放一般以卡轉(zhuǎn)帳的方式辦理，特殊情況需以現(xiàn)金支付時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。
(2)當(dāng)月20日(不含)后新進(jìn)的員工，其薪資合并于下月發(fā)放。
(3)離(退)職人員須在辦理完相關(guān)手續(xù)之后才能結(jié)領(lǐng)薪資，離職工資與在職人員工資同期發(fā)放。
第五章 福利
5.1假期
法定節(jié)假日員工按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定享受法定有薪假日。
5.2 社會(huì)保險(xiǎn)
5.2.1根據(jù)公司現(xiàn)狀和國(guó)家要求，凡我公司員工，自試用期滿、錄用為正式員工起就參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
5.2.2辦理手續(xù)
參加人員、轉(zhuǎn)移人員均在每月20日前登記在各社保險(xiǎn)種申請(qǐng)表中(工傷、生育不必專門登記，登記參加養(yǎng)老就自動(dòng)參加工傷、生育保險(xiǎn))參加下月社會(huì)保險(xiǎn)，每個(gè)險(xiǎn)種一式兩份，公司蓋章確認(rèn)后至社保局辦理，轉(zhuǎn)移社保人員需在當(dāng)月20日前出示養(yǎng)老手冊(cè)、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移單、對(duì)帳單，逾期將視其為自動(dòng)放棄下月參保權(quán)利
5.3 其他
公司將視總體運(yùn)營(yíng)績(jī)效不定時(shí)給員工提供其他福利
第六章 培訓(xùn)、考績(jī)與升選
6.1培訓(xùn)
6.1.1 公司培訓(xùn)處將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開(kāi)辦各類符合各種層次和需要的員工培訓(xùn)班，對(duì)員工進(jìn)行基本素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。為了解員工的技能，公司可不定時(shí)要求員工接受測(cè)試。員工應(yīng)對(duì)培訓(xùn)和測(cè)試給予配合。
6.1.2新進(jìn)員工入職培訓(xùn)
新員工入職培訓(xùn)由綜合管理部視人數(shù)具體組織，但應(yīng)確保當(dāng)月入職的員工當(dāng)月培訓(xùn)。
新員工帶員工手冊(cè)和記錄工具到綜合管理部指定的地點(diǎn)參加培訓(xùn)，新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：
(a) 公司概況介紹;
(b) 公司組織機(jī)構(gòu)、部門介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)介紹等;
(c) 公司人力資源管理政策、制度;
(d) 公司行政管理制度;
(e) 公司企業(yè)文化建設(shè)情況;
(f) 公司員工道德、情操和禮儀規(guī)范;
(g) 其他介紹;
6.1.3 培訓(xùn)前兩天，綜合管理部擬寫(xiě)培訓(xùn)通知，并發(fā)至員工的所在部門，用人部門妥善作出工作安排，通知新員工參加培訓(xùn)。
6.1.4 培訓(xùn)考核不合格者，可經(jīng)過(guò)再培訓(xùn)，通過(guò)再培訓(xùn)考核仍不合格者，作辭退處理。
6.1.5 員工參加外訓(xùn)后，所獲資料應(yīng)全部上繳公司管理部存檔，并提供培訓(xùn)心得匯報(bào)一份。
6.1.6 個(gè)人或部門需要參加或組織培訓(xùn)時(shí)，須填報(bào)《培訓(xùn)申請(qǐng)表》(見(jiàn)附表八)交主管人員核準(zhǔn)后方可進(jìn)行。涉及外部培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題，參照公司財(cái)務(wù)借支、報(bào)銷相關(guān)制度執(zhí)行。
6.2考績(jī)
6.2.1 職工考績(jī)按年度辦理。
所屬主管依工作績(jī)效，技能態(tài)度，出勤及功過(guò)記錄等作公平評(píng)定，計(jì)入員工年度表現(xiàn)考核表，另由上級(jí)復(fù)核后，作為發(fā)放年終獎(jiǎng)金，調(diào)薪及續(xù)簽合同的依據(jù)。(年終獎(jiǎng)金, 調(diào)薪及續(xù)簽合同都需綜合考慮公司年度營(yíng)運(yùn)情況)
6.2.2年度內(nèi)受獎(jiǎng)勵(lì)者加發(fā)年終獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：
嘉獎(jiǎng)?wù)撸杭影l(fā)10%
小功者：加發(fā)30%
大功者：加發(fā)90%
6.2.3 年度內(nèi)受懲罰者減發(fā)年終獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：
警告者：減發(fā)10%(三個(gè)“警告”記一個(gè)大過(guò))
小過(guò)者：減發(fā)30%(二個(gè)“小過(guò)”記一個(gè)“大過(guò)”)
大過(guò)者：減發(fā)90%
6.2.4 年度內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)可以抵消懲罰
6.2.5 在年度內(nèi)受懲罰的員工或以任何理由離開(kāi)公司者，視具體情節(jié)，可減發(fā)或免去其年終獎(jiǎng)金。
6.3 升選
6.4.1 為鼓勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司對(duì)其辦理升選，一般情況下，在試用期間不辦理升選。
6.4.2 職工之升選均須填寫(xiě)升選表及工作評(píng)估。
6.4.3 對(duì)試用期中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可提前結(jié)束試用期或重新核定其工資，手續(xù)依前條辦理。
6.4.4 職工于公司內(nèi)部升選調(diào)動(dòng)須填寫(xiě)異動(dòng)單，該職工至新職務(wù)的試用期中若不能勝任新的工作，可將該職工退還原崗位，但超過(guò)試用期者除外。
第七章 行政事務(wù)管理
本章所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印及辦公用品管理、用車管理、財(cái)務(wù)管理等。
7.1 歸檔范圍：
公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書(shū)、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。
7.2 檔案管理
7.2.1 檔案管理要指定由綜合管理部負(fù)責(zé)，(財(cái)務(wù)檔案和行政檔案除外，由 部門管理)，并需明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全。
7.2.2檔案的借閱與索取：
①、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室借閱非密級(jí)檔案可通過(guò)檔案管理人員辦理借閱 手續(xù)，直接提檔;
②、公司其他人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù);
③、借閱檔案必須愛(ài)護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔案由總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。
7.2.3檔案的銷毀：
①、任何組織或個(gè)人非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷毀公司檔案材料;
②、若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，凡屬密級(jí)檔案或一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀。
③、經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。檔案人員要認(rèn)真填寫(xiě)、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。
7.3 印鑒管理
7.3.1公司印鑒由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管。
7.3.2公司印鑒的使用一律由總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此 項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。
7.3.3公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說(shuō)明及對(duì)外開(kāi)出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢，存檔。由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。
7.4 公文打印及辦公用品管理
7.4.1公司公文的打印工作由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。
7.4.2各部門打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審核，嚴(yán)禁打印私人文件。 如有違反者按警告1次處理。
7.4.3辦公用品每月月底前，由各部門負(fù)責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制定計(jì)劃提交綜合管理部;
7.4.4公司新聘工作人員的辦公用品，綜合管理部負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作; 除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可領(lǐng)用;
7.4.5負(fù)責(zé)購(gòu)發(fā)辦公用品的人員要建立帳本，辦好入庫(kù)、出庫(kù)手續(xù)。出庫(kù)一定要由領(lǐng)取人員簽字;
7.4.6勞保用品的配給，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)各部門的實(shí)際工作需要統(tǒng)一購(gòu)買、按需配給。
7.5 用車管理
員工外出原則不安排公車，確需使用公車時(shí)，必須提前通知綜合管理部，填寫(xiě)《車輛使用申請(qǐng)單》，由綜合管理部填寫(xiě)《派車單》后統(tǒng)一安排，方可外出時(shí)使用公車。
7.6 財(cái)務(wù)報(bào)銷
7.6.1員工報(bào)銷相應(yīng)的款項(xiàng)時(shí)，先如實(shí)填寫(xiě)《原始憑證報(bào)銷貼單》，將需報(bào)銷的憑證貼在正面;由部門主管簽字后，交到財(cái)務(wù)部，經(jīng)財(cái)務(wù)部核實(shí)，交由總經(jīng)理簽字后，報(bào)銷人員方可領(lǐng)取相應(yīng)的報(bào)銷金額。
7.6.2員工需暫支款項(xiàng)時(shí)，先如實(shí)填寫(xiě)《用款審批單》，由部門主管簽字后，交到財(cái)務(wù)部，經(jīng)財(cái)務(wù)部核實(shí)，交由總經(jīng)理簽字后，借款人方可暫支相應(yīng)的金額。
第八章 獎(jiǎng)勵(lì)條例
員工應(yīng)遵章守紀(jì)，遵守公司守則，如有員工違反公司指定的規(guī)章制度，一經(jīng)察實(shí)，公司將依據(jù)事件的嚴(yán)重性及其造成的后果，給予相應(yīng)的行政紀(jì)律處罰：
8.1獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)
(1)口頭警告，扣10元;
(2)小過(guò)1次，扣100元;
(3)大過(guò)1次，扣200元;
(4)除名，不計(jì)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
(5)嘉獎(jiǎng)1次，加50元;
(6)小功1次，加100元;
(7)大功1次，加300元;
8.2 警告
職工有下列情形之一者，予以警告：(包括口頭/書(shū)面)
(1)不按公司或上級(jí)指示而不能完成任務(wù)或經(jīng)勸阻，不能及時(shí)糾正一般工作錯(cuò)誤。
(2)言語(yǔ)或行為不禮貌造成對(duì)公司形象負(fù)面影響。
(3)工作時(shí)間打瞌睡或干私活、看與工作無(wú)關(guān)的快報(bào)、雜志、玩電腦或上網(wǎng)。
(4)不遵守考勤規(guī)定，月內(nèi)遲到或早退三次。
(5)浪費(fèi)公司財(cái)物、能源和資源，如不關(guān)水源、電源、經(jīng)勸告無(wú)效。
(6)未經(jīng)許可，亂動(dòng)電腦、傳真機(jī)，私自用公司或他人物品或未經(jīng)許可私自復(fù)印公司的文檔資料，情節(jié)較輕。
(7)不參加公司組織的安全、消防、職業(yè)健康培訓(xùn)和會(huì)議。
(8)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失在人民幣2000元以下。
(9)因私事?lián)艽蜷L(zhǎng)途電話。
8.3 小過(guò)
職工有下列情形之一者，予以記小過(guò)。
(1)因玩忽職守造成公司損失但不大者。
(2)對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。
(3)檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。
(4)捏造事實(shí)騙取休假者。
(5)季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。
(6)一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次(含)以上者。
(7)上班期間中午非工作需要飲酒者。
(8)工作場(chǎng)所吸煙。(吸煙者到指定的吸煙區(qū))
8.4 大過(guò)
職工有下列情形之一者，予以記大過(guò)：
(1)在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。
(2)攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。
(3)故意撕毀公文者。
(4)虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄者。
(5)對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。
(6)遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。
(7)職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。
(8)違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。
(9)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次(含)以上者。
(10)未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。
(11)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失在人民幣2000元以上5000元以下。
8.5 除名
職工有下列情形之一者，予以除名。
(1)拒不聽(tīng)從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。
(2)在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。
(3)在公司內(nèi)聚眾賭博。
(4)故意毀壞公物，金額較大者。
(5)聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。
(6)違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。
(7)對(duì)其他員工施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。
(8)嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。
(9)連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工20天以上者。
(10)盜竊他人或公司財(cái)物者。
(11)利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。
(12)在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。
(13) 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。
(14) 年度內(nèi)累計(jì)十三次記大過(guò)行為者。
(15) 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。
(16) 其它應(yīng)給予除名之情況。
8.6 嘉獎(jiǎng)
職工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：
(1)積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑。
(2)認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。
8.7 小功
職工有下列情形之一者，予以記小功：
(1) 工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。
(2) 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。
(3) 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。
(4) 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。
(5) 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。
(6) 其它應(yīng)給予記小功事跡者。
8.8 大功
職工有下列情形之一者，予以記大功。
(1) 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。
(2) 同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。
(3) 對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。
8.9 如有以上獎(jiǎng)懲事件發(fā)生，將由綜合管理部門統(tǒng)一填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲提報(bào)單》(見(jiàn)附表九)，予以公告。
第九章 離職
9.1 員工離職分為辭退、辭職、自動(dòng)離職和開(kāi)除：
9.1.1試用期內(nèi)，試用員工因達(dá)不到用人部門的試用要求，部門主管可以提前對(duì)新人進(jìn)行面談，并填寫(xiě)《試用通知書(shū)》通知試用者，在對(duì)方知情的情況下給予辭退。在公司服務(wù)期間，對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給公司和他人造成極大影響的，將給予辭退。
9.1.2員工離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)向其所屬上司提出辭職申請(qǐng)，并填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，獲得上級(jí)的批準(zhǔn)后方可辭職。
9.1.3員工辦理辭職手續(xù)時(shí)，必須完成以下的工作：
(1)填寫(xiě)《移交清冊(cè)》，必須交接完移交清冊(cè)上的所有事項(xiàng);
(2)辭職員工必須與綜合管理部指定交接者實(shí)現(xiàn)工作上的完全交接;
(3)離職時(shí)必須辦妥全部有關(guān)離職手續(xù)。
9.1.4自動(dòng)離職，有下列情形之一的，視為自動(dòng)離職。以下自動(dòng)離職者，扣發(fā)所有未發(fā)之薪資及福利，作為其自動(dòng)離職給公司造成的影響和損失
(1)未知會(huì)公司自行離開(kāi);
(2)未經(jīng)申請(qǐng)獲準(zhǔn)之離職;
(3)連續(xù)曠工3天或一個(gè)月累計(jì)曠工4天者，按自動(dòng)離職論處;
(4)請(qǐng)假未準(zhǔn)自行離開(kāi)公司的;
(5)離職到期時(shí)未辦理離職移交手續(xù)自行離開(kāi)等皆屬之。
9.2 如有下列情形之一者，本公司將與其解除勞動(dòng)合同：
(1) 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(2) 職工患職業(yè)病超過(guò)六個(gè)月，不能勝任工作者;
(3) 職工因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按照勞動(dòng)合同及公司獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定應(yīng)予解除勞動(dòng)合同者;
(4)公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而人員有多余者;
(5)公司宣告解散或合作期滿或公司遷移至外省市時(shí)。
(6)符合勞動(dòng)法規(guī)的其它終止勞動(dòng)關(guān)系。
9.3 本公司依法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定辦理退工手續(xù)。
9.4 離職辦理流程
9.4.1 個(gè)人提出申請(qǐng)報(bào)部門主管，核準(zhǔn)后至綜合管理部門填報(bào)《離職單》(見(jiàn)附表十)。
9.4.1 《離職單》報(bào)送單位主管，經(jīng)單位主管核決后辦理相關(guān)交接手續(xù)，物品交接至綜合管理部辦理，經(jīng)綜合管理部主管簽字確認(rèn)后，方可至財(cái)務(wù)部結(jié)算薪資。
9.4.2 離職人員薪資結(jié)算參照本手冊(cè)4.4之(3)項(xiàng)執(zhí)行。
企業(yè)員工手冊(cè)【篇2】
一、總則
1.熱愛(ài)所從事的專業(yè)，認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵守公司規(guī)章制度;
2.做人做事，有長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，從長(zhǎng)計(jì)議;不自滿，不自大，不急躁，不偏執(zhí);
3.每天問(wèn)自己：“我是否還能做得更好一點(diǎn)?”，追求天天進(jìn)步，不斷完善自身;
4.員工的行為儀表，直接影響公司的形象和聲譽(yù)，全體員工必須充分重視。
二、工作態(tài)度
牢記：即便無(wú)法選擇工作，但可以選擇采用什么樣的態(tài)度面對(duì)工作。
1.微笑給人以親切而輕松愉快的感覺(jué),是友誼的大使，是連接客戶的橋梁;
2.提供高效率的服務(wù)，急客戶所急，及時(shí)反饋，藉以贏得客戶的滿意及公司的聲譽(yù);
3.無(wú)論是常規(guī)的服務(wù)還是日常管理工作，都應(yīng)盡職盡責(zé)，達(dá)到力所能及的最佳效果;
4.各部門之間、員工之間應(yīng)互相配合，真誠(chéng)協(xié)作，不得互相推諉責(zé)任，應(yīng)同心協(xié)力解決疑難，維護(hù)公司的聲譽(yù);
5.誠(chéng)信是員工必須具有的品德，有事必報(bào)，有錯(cuò)必改，不得提供虛假情況，不得文過(guò)飾非，陽(yáng)奉陰違。
三、接聽(tīng)電話
1.來(lái)電應(yīng)在三響之內(nèi)接答，并先行問(wèn)好;
2.使用電話注意禮貌用語(yǔ)，并言簡(jiǎn)意賅;
3.通話中若需與他人交談，應(yīng)表示抱歉，請(qǐng)對(duì)方稍候，同時(shí)應(yīng)用另一只手捂著聽(tīng)筒;
4.必要時(shí)要做好記錄，通話要點(diǎn)要問(wèn)清，然后向?qū)Ψ綇?fù)述一遍;
5.對(duì)不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠處理的同事。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接聽(tīng)人。
四、言談
1.言談聲調(diào)要自然、清晰、柔和、親切，不要裝腔作勢(shì)，聲量不要過(guò)高或過(guò)低，以免客戶聽(tīng)不太清楚;
2.多使用敬語(yǔ)，暫時(shí)離開(kāi)接待的客戶時(shí)，應(yīng)講“請(qǐng)稍候”，如果離開(kāi)時(shí)間較長(zhǎng)，回來(lái)后應(yīng)講“對(duì)不起，讓您久等”;
3.與客戶談話注意不宜節(jié)奏過(guò)快、話語(yǔ)太多，應(yīng)留給客戶反應(yīng)及思考的時(shí)間，不應(yīng)過(guò)分催促;
4.三人以上對(duì)話，要用互相都懂的語(yǔ)言;
5.不得模仿他人的語(yǔ)言語(yǔ)調(diào)和談話，不講傷人自尊的玩笑，不準(zhǔn)講粗言、使用蔑視和污辱性的語(yǔ)言，以及以任何借口頂撞、諷刺、挖苦客戶。
五、行為
1.接待客戶時(shí)應(yīng)熱情、真誠(chéng)、友好，情緒飽滿，不卑不亢;
2.在辦公區(qū)域應(yīng)坐姿端正，不得翹二郎腿，不得將腿搭在座椅扶手上，不得盤腿，不得脫鞋;
3.不準(zhǔn)有冷落客戶的行為，不準(zhǔn)與客戶爭(zhēng)辯或在公共場(chǎng)合與同事?tīng)?zhēng)論;
4.不得大聲說(shuō)話、閑聊、喊叫、亂丟亂碰物品，動(dòng)作過(guò)重，發(fā)出不必要聲響。咳嗽、打噴嚏時(shí)應(yīng)轉(zhuǎn)身向后，并說(shuō)對(duì)不起;
5.在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行或從二人中間穿行;
6.與客戶同時(shí)進(jìn)出門(電梯)，應(yīng)讓客戶先行，請(qǐng)人讓路要講“對(duì)不起”，不得橫沖直撞，粗俗無(wú)禮;
7.不得當(dāng)眾整理個(gè)人衣物;
8.不得用手指或筆桿指客戶。
六、儀表
1.服裝應(yīng)保持整潔、得體。著職業(yè)裝，男士西裝領(lǐng)帶皮鞋，女士職業(yè)裝，化淡妝。
2.講究個(gè)人衛(wèi)生，保持儀表整潔;
3.女員工上班要化淡妝;
4.員工必須佩帶工牌，統(tǒng)一佩在左胸處，不得任其歪歪扭扭，注意修整，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正;(本區(qū)域因部分原因沒(méi)有工牌的，根據(jù)實(shí)際情況)
5.所在部門、崗位另有著裝等職業(yè)形象方面的要求的，按具體要求執(zhí)行。
七、會(huì)議管理
1.參加會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)，不可遲到、早退;
2.會(huì)議期間關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)調(diào)至振動(dòng)狀態(tài);
3.不論在公司還是在外租場(chǎng)地開(kāi)會(huì)，都應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，會(huì)后主動(dòng)將廢紙屑、一次性杯子等放入紙簍內(nèi)，桌椅歸位，保持良好的職業(yè)素養(yǎng)。
企業(yè)員工手冊(cè)【篇3】
第一章：總則
第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度
第二條公司上班時(shí)間為8：30—12：00，13：00—17：30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。
第三章：工作制
第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。
第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。
第四章：考勤范圍
第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章：考勤辦法
第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。
第十條：考勤設(shè)置種類：
1、遲到，比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
2、早退，比預(yù)定下班時(shí)間早走。
3、曠工，無(wú)故缺勤。
4、請(qǐng)假(銷假)
①請(qǐng)假
A、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。
B、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫(xiě)請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明原因、請(qǐng)假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。
C、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。
D、病假：持縣、市級(jí)醫(yī)院證明，員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。
E、事假：因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。
②銷假程序：
A、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假，如不能及時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;
B、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。
5、出差，因公司派遣出差的要出差前報(bào)備。
6、外勤，全天在外辦事。
7、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請(qǐng)。
第六章：考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效
第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。
第十二條每月____日—____日，為一個(gè)考勤周期。
第十三條各部門需于每月____號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤：
1、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;
2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3、因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書(shū)面證明除外。
4、曠工：
①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;
②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天按照_______處罰。
③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退。
第七章：附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。
企業(yè)員工手冊(cè)【篇4】
一、培訓(xùn)目的
為公司員工(勞務(wù)工除外)提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，使員工了解所從事工作的基本內(nèi)容，明確工作職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)規(guī);向員工灌輸企業(yè)及其工作部門所期望的態(tài)度、規(guī)范、價(jià)值觀和行為模式等，幫助其盡快適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
(一)公司基本概況
1、介紹公司的經(jīng)營(yíng)歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵(lì)員工積極工作，為公司的繁榮作貢獻(xiàn);
2、介紹公司的經(jīng)營(yíng)范圍、主要產(chǎn)品、市場(chǎng)定位、目標(biāo)顧客、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等等，增強(qiáng)員工的市場(chǎng)意識(shí);
3、介紹企業(yè)的文化、價(jià)值觀和目標(biāo)的傳達(dá)，讓員工知曉企業(yè)反對(duì)什么、鼓勵(lì)什么、追求什么。
(二)公司管理制度
1、介紹公司員工行為和舉止規(guī)范，如關(guān)于職業(yè)道德、作息制度、接洽和服務(wù)用語(yǔ)、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求;
2、介紹公司的行政、人力資源、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)等管理規(guī)章制度和崗位職責(zé)，使員工在工作中自覺(jué)地遵守公司的規(guī)章制度，工作行為符合公司的管理規(guī)則要求;
3、介紹公司的安全措施及管理規(guī)定，讓員工了解安全工作包括哪些內(nèi)容，如何做好安全防范工作，如何發(fā)現(xiàn)工作中發(fā)生的安全問(wèn)題，對(duì)生產(chǎn)環(huán)境中發(fā)生的安全問(wèn)題如何進(jìn)行應(yīng)急處理，加強(qiáng)其安全工作意識(shí)。
(三)企業(yè)組織架構(gòu)
介紹公司內(nèi)部組織架構(gòu)、各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)及流程，有關(guān)部門的處理反饋機(jī)制，使員工明確在企業(yè)中進(jìn)行信息溝通、提交建議的渠道，了解和熟悉各個(gè)部門的職能，以便在今后工作中能準(zhǔn)確地與各有關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)系，并隨時(shí)能夠就工作中的問(wèn)題提出建議或申訴。
(四)業(yè)務(wù)培訓(xùn)
1、針對(duì)所在崗位開(kāi)展崗位職責(zé)、工作知識(shí)、工作方式方法、工作技能、工作標(biāo)準(zhǔn)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息，從而迅速勝任工作;
2、針對(duì)生產(chǎn)技術(shù)人員的品質(zhì)管理培訓(xùn)，主要介紹品質(zhì)管理的內(nèi)容、具體要求和標(biāo)準(zhǔn)，以及工作流程，讓員工掌握品質(zhì)控制與管理工作的具體規(guī)則，確保產(chǎn)品質(zhì)量;
3、針對(duì)生產(chǎn)技術(shù)人員的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，主要介紹產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、安全技術(shù)說(shuō)明書(shū)等，讓員工盡快掌握產(chǎn)品基本知識(shí)、工作中應(yīng)急處理辦法，學(xué)會(huì)自我防護(hù)，確保安全生產(chǎn)。
4、針對(duì)生產(chǎn)技術(shù)人員的操作技能培訓(xùn)，主要介紹安全操作規(guī)程(作業(yè)指導(dǎo)書(shū))等，幫助員工盡快掌握基本的生產(chǎn)操作技能，勝任崗位的工作要求。
(五)職業(yè)化素養(yǎng)塑造
1、介紹職業(yè)化的概念，讓員工理解什么是職業(yè)化，職業(yè)化素養(yǎng)包括哪些內(nèi)容(人生價(jià)值觀、工作思維觀念等)，如何進(jìn)行職業(yè)化的塑造等，明白塑造職業(yè)化對(duì)公司發(fā)展、對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的積極作用;
2、介紹職業(yè)生涯規(guī)劃的概念，讓員工掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的目的和實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的路徑，清楚在公司發(fā)展的路徑和方向，幫助員工少走彎路，早日實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想。
(六)職業(yè)化管理技能提升
針對(duì)現(xiàn)職管理者和儲(chǔ)備管理者，在管理工作的思維觀念、技能技巧、方式方法等方面予以培訓(xùn)引導(dǎo)：
1、了解管理者塑造職業(yè)化素養(yǎng)和技能的重要性，并清晰、準(zhǔn)確定位自己在組織中的角色;
2、深刻認(rèn)識(shí)管理者自身職業(yè)化能力提升與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的關(guān)系，并掌握相關(guān)的方法和技巧;
3、通過(guò)管理者自我管理和領(lǐng)導(dǎo)能力的'提升，推動(dòng)企業(yè)健康、高效率的向前發(fā)展。
三、培訓(xùn)方式
員工培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同，采取不同的培訓(xùn)方式：
(一)公司基本概況、管理制度、組織架構(gòu)培訓(xùn)，采取圖表演示與內(nèi)容講解相結(jié)合的方式，便于員工增強(qiáng)知識(shí)記憶。
(二)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采取知識(shí)講解、操作演練、師傅帶徒等相結(jié)合的方式，讓員工通過(guò)親自動(dòng)手操作盡快掌握基本業(yè)務(wù)技能。
(三)職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓(xùn)，采取幻燈展示、案例講解、分析研討、角色扮演等相結(jié)合的方式，便于員工深刻領(lǐng)會(huì)其中的道理和方法。
四、培訓(xùn)職責(zé)
(一)員工培訓(xùn)由公司辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(二)公司基本概況、管理制度、組織架構(gòu)知識(shí)培訓(xùn)，由公司職能部門負(fù)責(zé)講授。
(三)業(yè)務(wù)培訓(xùn)中的崗位知識(shí)由用人部門負(fù)責(zé)講解，品質(zhì)管理知識(shí)由品控部門負(fù)責(zé)講授。
(四)職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓(xùn)，由公司辦公室安排相關(guān)管理人員或外聘講師負(fù)責(zé)講授。
五、培訓(xùn)考核
(一)考核內(nèi)容
1、出勤記錄
(1)遲到或早退：提前請(qǐng)假扣2分/次，未提前請(qǐng)假扣5分/次;試用期內(nèi)的新員工，遲到/早退累計(jì)達(dá)3次即辭退。
(2)請(qǐng)假：提前請(qǐng)假每0.5天扣2分，未提前請(qǐng)假每0.5天扣5分;試用期內(nèi)的新員工，累計(jì)請(qǐng)假達(dá)3天扣5分，超過(guò)6天即辭退。
(3)曠會(huì)：1次(0.5天)扣10分;試用期內(nèi)的新員工，曠工1次即辭退。
2、培訓(xùn)筆試：筆試測(cè)試題實(shí)行三選一方式抽選考題。
3、實(shí)操演練：以各崗位工作的實(shí)操要求進(jìn)行實(shí)操演練。
(二)分值比重
1、生產(chǎn)技術(shù)崗位
出勤記錄20分，培訓(xùn)筆試70分，實(shí)操演練10分。
2、行政后勤崗位
出勤記錄20分，培訓(xùn)筆試50分，實(shí)操演練30分。
3、銷售崗位
出勤記錄20分，培訓(xùn)筆試40分，產(chǎn)品送樣或銷售業(yè)績(jī)40分。
(三)考核周期
1、新員工于試用期屆滿前進(jìn)行培訓(xùn)考核;
2、在職老員工每隔半年考核一次。
六、考核成績(jī)應(yīng)用
(一)綜合考核成績(jī)85分以上為及格。
(二)試用期員工
1、試用期屆滿，初試綜合成績(jī)低于85分者，試用期延長(zhǎng)一個(gè)月;
2、試用期延長(zhǎng)一個(gè)月屆滿，復(fù)試綜合成績(jī)?nèi)缘陀?5分者，試用期再延長(zhǎng)一個(gè)月;
3、試用期第二個(gè)延長(zhǎng)月屆滿，再試綜合成績(jī)?nèi)缘陀?5分者，予以辭退。
(三)在職老員工
1、初試綜合成績(jī)低于85分者，一個(gè)月后復(fù)試;
2、復(fù)試綜合成績(jī)?nèi)缘陀?5分者，自復(fù)試所在月起的連續(xù)六個(gè)月內(nèi)進(jìn)行再培訓(xùn)，期間基本工資按80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;
3、在再培訓(xùn)期滿所在月月底進(jìn)行再試，再試綜合成績(jī)?nèi)缘陀?5分者，予以辭退。
4、考核成績(jī)將作為個(gè)人薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。
企業(yè)員工手冊(cè)【篇5】
第一章 總則
第一條、為規(guī)范員工在生產(chǎn)區(qū)域的職業(yè)行為，樹(shù)立并保持良好的形象，依據(jù)公司管理制度、各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定以及有關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)范。
第二條、員工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)守職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)崗敬業(yè)，努力弘揚(yáng)和實(shí)踐“誠(chéng)信、進(jìn)取、高效、創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀，努力完成本職工作任務(wù)。
第三條、本規(guī)范是員工進(jìn)行社會(huì)交往、開(kāi)展日常工作與管理、提升個(gè)人修養(yǎng)的行為規(guī)范。全體員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。
第四條、公司各級(jí)管理人員要以身作則帶頭遵守行為規(guī)范，并抓好所轄單位員工的行為規(guī)范監(jiān)督管理工作。
第五條、本規(guī)范分為總則、行為綱要、行為準(zhǔn)則三個(gè)章節(jié)，其中行為準(zhǔn)則分為社會(huì)公德規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范、進(jìn)廠行為規(guī)范、工作行為規(guī)范、公共區(qū)域管理、出廠行為要求六個(gè)部分。
第六條、員工須遵守本守則，如有違反將按相關(guān)規(guī)定予以處罰。
第七條、本行為規(guī)范由公司生產(chǎn)調(diào)度部負(fù)責(zé)解釋。
第二章 行為綱要
要遵章守紀(jì)，嚴(yán)格自律;不違法亂紀(jì)，恣意妄為;
要儀表端莊，言行得體;不舉止失態(tài)，蠻橫無(wú)理;
要誠(chéng)實(shí)守信，公平正直;不弄虛作假，徇私舞弊;
要愛(ài)崗敬業(yè)，勤勉盡責(zé);不玩忽職守，敷衍塞責(zé);
要服從命令，敢于擔(dān)當(dāng);不陽(yáng)奉陰違，推卸責(zé)任;
要團(tuán)結(jié)協(xié)作，包容豁達(dá);不推諉扯皮，挾私報(bào)復(fù);
要勤學(xué)精進(jìn)，勇于創(chuàng)新;不自滿懈怠，因循守舊;
要勤儉節(jié)約，廉潔奉公;不鋪張浪費(fèi)，損公肥私;
要保護(hù)環(huán)境，愛(ài)惜資源;不隨意破壞，非法占有;
要注意安全，嚴(yán)守秘密;不麻痹大意，見(jiàn)利忘義。
第三章 行為準(zhǔn)則
第一節(jié) 社會(huì)公德規(guī)范
第一條、樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀;愛(ài)崗敬業(yè)，勇于進(jìn)取，樂(lè)于奉獻(xiàn)。
第二條、遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)公共秩序;見(jiàn)義勇為，抵制不良行為，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)。
第三條、待人誠(chéng)懇謙和，講文明，懂禮貌。
第四條、倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)友愛(ài)之風(fēng)，樂(lè)于助人，尊老愛(ài)幼，團(tuán)結(jié)同事。
第五條、養(yǎng)成良好習(xí)慣，不酗酒、不賭博、不做危害社會(huì)的事。
第六條、美化環(huán)境，愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，維護(hù)公共衛(wèi)生，養(yǎng)成不亂扔垃圾，不隨地吐痰的良好習(xí)慣。
第七條、講話聲音適當(dāng)，不影響他人。
第二節(jié) 職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范
第一條、愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守;熱愛(ài)企業(yè)，高度認(rèn)同企業(yè)文化，堅(jiān)持公司利益高于一切，具有集體榮譽(yù)感和主人翁意識(shí)。
第二條、員工須嚴(yán)格遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。服從上級(jí)指揮，嚴(yán)格執(zhí)行公司的決定和決議。
第三條、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退。
第四條、與工作無(wú)關(guān)的私物不得隨意帶入崗位，不得將公司資料、辦公用品用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。
第五條、維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)，員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。
第六條、遵章守紀(jì)，廉潔奉公，克已奉公，不循私情，不以職權(quán)和工作之便牟取私利，正確行使職權(quán);堅(jiān)持原則，敢于同違章違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)。
第七條、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作。以大局為重，正確處理公司與個(gè)人的利益關(guān)系;增強(qiáng)公司員工間的交流，建立“團(tuán)結(jié)、友愛(ài)、平等、互助”的員工關(guān)系。
第八條、尊重客戶，注重禮節(jié)，提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，不斷提高客戶滿意度。
第九條、員工未經(jīng)公司安排或同意，不得在外兼任與公司同類型的工作或業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第十條、勤儉節(jié)約，艱苦創(chuàng)業(yè)，要自覺(jué)培養(yǎng)節(jié)約意識(shí)，樹(shù)立勤儉節(jié)約的觀念。
第三節(jié) 進(jìn)廠行為規(guī)范
第一條文明乘車，不得與司乘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，不在車內(nèi)抽煙、脫鞋、吃東西、吐痰、扔殼皮紙屑，保持車內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，不大聲喧嘩。
第二條、騎摩托車上下班的員工須檢查車況，并確保“二證三費(fèi)”齊全，正確佩戴安全帽，不違規(guī)載人，并嚴(yán)格遵守交通相關(guān)法律法規(guī)。
第三條、摩托車入廠后須停放在指定車棚，并確保停放整齊、方向一致，嚴(yán)禁將摩托車駛?cè)肷a(chǎn)區(qū)域。
第四條、駕駛小轎車上下班的員工須檢查車況及隨車證件，并嚴(yán)格遵守交通相關(guān)法律法規(guī)。
第五條、上班期間員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制服。進(jìn)入生產(chǎn)崗位，須按照工作特點(diǎn)和崗位的環(huán)境因素佩戴其他相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品(如：安全帽、護(hù)目鏡、耳塞、防毒面具、防酸服等)，工作服應(yīng)穿戴整齊，勞保用品應(yīng)按要求佩戴。
第四節(jié) 工作行為規(guī)范
第一條、按時(shí)參加班前會(huì)，掌握上一班工作完成情況，并與上一班人員認(rèn)真做好交接。
第二條、上班前、工作中不飲酒。
第三條、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人工作，不得擅自離開(kāi)工作崗位，不可做與崗位無(wú)關(guān)的事情。
第四條、工作時(shí)，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)間。
第五條、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保工作環(huán)境的安靜有序。
第六條、嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程，精心操作，按時(shí)巡檢并及時(shí)記錄工藝指標(biāo)，出現(xiàn)指標(biāo)異動(dòng)時(shí)及時(shí)通知當(dāng)班班長(zhǎng)或車間主任。
第七條、本崗位內(nèi)的運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備和禁止設(shè)備均需做到無(wú)塵、無(wú)油垢，配電柜無(wú)灰塵，表體整潔，刻度清晰;設(shè)備周圍環(huán)境整齊、清潔，無(wú)跑、冒、滴、漏(有標(biāo)志、有檢修措施、計(jì)劃除外)，設(shè)備管廊、管道、閥門、螺栓等基本無(wú)銹蝕，外觀整潔。
第八條、非本人分管設(shè)備不得擅自動(dòng)用，設(shè)備異常情況時(shí)及時(shí)通知包機(jī)人員或值班人員，非緊急情況不得自行處理。
第九條、單崗人員暫時(shí)離崗須告知相鄰崗位人員或當(dāng)班班長(zhǎng)。
企業(yè)員工手冊(cè)【篇6】
第一章日常管理制度
著裝儀表規(guī)范
公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。
儀容要以干凈、整潔、素雅為標(biāo)準(zhǔn)，不得濃妝。
行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。
說(shuō)話要和氣、謙遜，要使用“請(qǐng)、您好、謝謝、對(duì)不起、再見(jiàn)”等文明用語(yǔ)。為集體創(chuàng)造團(tuán)結(jié)、友善的氛圍。
工作行為規(guī)范
遵守黨和國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
各部門員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時(shí)有事外出必須向部門經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。
辦公室工作人員在接待來(lái)訪和接聽(tīng)電話時(shí)要注意行為規(guī)范和文明用語(yǔ);辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置，講電話聲音應(yīng)適量;不準(zhǔn)用辦公室電話進(jìn)行私人交往或閑聊。
員工手機(jī)應(yīng)保持上班時(shí)間暢通。
行政部每天安排部員值日，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺(tái)面的整潔有序。
上班時(shí)間不得干與工作無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)禁上班時(shí)間打牌、看電影、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的行為發(fā)生。
保守企業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不準(zhǔn)對(duì)外泄露公司有關(guān)的事情。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)及行政處罰，嚴(yán)重的將以辭退。
工作區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴(yán)禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等。
節(jié)約用電，做到人走燈滅。
愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備、儀器，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙，嚴(yán)格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備。
每位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護(hù)集體利益，愛(ài)護(hù)集體財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁將集體財(cái)產(chǎn)居為私有。
加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)型組織是分公司的追求目標(biāo)，每個(gè)人都應(yīng)該積極主動(dòng)的參與到各種學(xué)習(xí)活動(dòng)中來(lái)，不能以各種理由逃避和拒絕學(xué)習(xí)。
第二章辦公室管理制度
辦公室人員管理制度
辦公室人員執(zhí)行簽到的考勤制度
每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止無(wú)故遲到早退現(xiàn)像發(fā)生，違者予以20元處罰。不允許代替簽到，9：00起不再簽到;
忘記簽到者須在2小時(shí)內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，并由部門領(lǐng)導(dǎo)出具證明;按時(shí)間早晚順序簽到;凡沒(méi)有事先請(qǐng)假說(shuō)明理由(病、事假)不簽到人員一律視為曠工
辦公用品管理規(guī)定
辦公用品發(fā)放和使用
本著節(jié)約的原則使用辦公用品。
購(gòu)置回的辦公用品統(tǒng)一放在辦公室管理、登記和發(fā)放。
領(lǐng)用辦公用品用具必須認(rèn)真履行手續(xù)，應(yīng)提交OA《辦公用品申請(qǐng)(領(lǐng)用)表》。
嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時(shí)應(yīng)將所負(fù)責(zé)保管和使用的.物品退回辦公室(消耗品除外)。
第三章考勤管理制度
行政綜合部負(fù)責(zé)全體員工的考勤工作。
考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準(zhǔn)確真實(shí)，相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照應(yīng)可追溯。所有職員不得代簽到。
出勤規(guī)定
周一到周六上班，周日休息;
上班時(shí)間：9：00-18：00
午餐時(shí)間：12：00-13：00
所有職員應(yīng)按時(shí)上下班，事假及正常休假應(yīng)按照請(qǐng)銷假制度執(zhí)行。
考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強(qiáng)考勤，做到不虛報(bào)、不亂報(bào)、不徇私情;
考勤表必須與所批復(fù)的請(qǐng)假條相一致。無(wú)假外出者按曠工處理，曠工期間無(wú)工資獎(jiǎng)金，月曠工天數(shù)累積超過(guò)3天者，扣發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金;年累計(jì)曠工超過(guò)10天者，扣除所有剩余工資福利。
考勤表在每月的1號(hào)由考勤員負(fù)責(zé)整理，報(bào)送財(cái)務(wù)部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為當(dāng)月工資獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。
員工請(qǐng)假不超過(guò)12小時(shí)，由部門主管批準(zhǔn);超過(guò)12小時(shí)需報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。
國(guó)家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無(wú)條件上崗，不批假.病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息
各部門主管請(qǐng)假需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由總經(jīng)理審批。
所有批準(zhǔn)假期時(shí)間包括往返時(shí)間。
第四章會(huì)議制度
公司實(shí)行例會(huì)制度，主要包括周會(huì)、月例會(huì)臨時(shí)性會(huì)議和其他部室會(huì)。
周會(huì)在每周一上午9：30召開(kāi)一次.周會(huì)須有會(huì)議記錄，由辦公室負(fù)責(zé)記錄。
月例會(huì)每月月末召開(kāi)一次，會(huì)議由經(jīng)理主持，公司本部各部門人員參加并簽到。同時(shí)要形成會(huì)議紀(jì)要，會(huì)議紀(jì)要由辦公室負(fù)責(zé)在會(huì)后一天完成，同時(shí)分發(fā)各部門。
各部門臨時(shí)性會(huì)議根據(jù)工作需要召開(kāi)，各部門可根據(jù)需要自行組織時(shí)間召開(kāi)，但原則上要?jiǎng)?wù)實(shí)簡(jiǎn)單。
每次會(huì)議凡通知到的與會(huì)人員，因故不能出席應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。并形成書(shū)面理由，主管簽字后同簽到表一并留存。如未請(qǐng)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)的，將給予通報(bào)批評(píng)。
會(huì)議期間，避免頻繁進(jìn)出或早退，并主動(dòng)將手機(jī)調(diào)至靜音。
第五章出差
公司人員出差一律書(shū)面報(bào)批，出差人員需填寫(xiě)《出差審批單》，由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
部門以上負(fù)責(zé)人出差需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn);各部門部員出差需報(bào)部門主管和公司經(jīng)理批準(zhǔn)。
如有特殊情況需出差，來(lái)不及辦理手續(xù)的，應(yīng)先電話告知經(jīng)理事后補(bǔ)辦手續(xù)。
第六章行政接待
堅(jiān)持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的原則，強(qiáng)化公關(guān)意識(shí)，宣傳企業(yè)形象，廣泛獲取信息。
堅(jiān)持規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的原則，執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定，符合禮儀要求，杜絕隨意性。
堅(jiān)持勤儉節(jié)約、熱情周到的原則，根據(jù)來(lái)賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次的接待標(biāo)準(zhǔn)，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。
行政部負(fù)責(zé)接待工作的統(tǒng)一管理，辦理重要接待事務(wù);對(duì)涉及較強(qiáng)業(yè)務(wù)性的接待事務(wù)，應(yīng)由有關(guān)部門接待，行政部配合
接打電話要使用文明語(yǔ)言，如您好、請(qǐng)問(wèn)貴姓、您找哪位、請(qǐng)稍候、謝謝等類似的禮貌用語(yǔ)，做好電話記錄。
客人來(lái)訪應(yīng)熱情迎接，主動(dòng)引導(dǎo)客人到辦公室或接待室交談，如本人有事需要暫時(shí)離開(kāi)辦公室，應(yīng)將辦公桌上的文件、資料、貴重物品安放好，以免泄密或丟失。
事務(wù)性接待標(biāo)準(zhǔn)、要求。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及客人的需求，掌握接待工作的規(guī)律，做到目標(biāo)明確、思路清晰、計(jì)劃周密、主次分明、機(jī)動(dòng)靈活、著裝大方、舉止文明，不擅自在授權(quán)范圍外作任何決定和承諾，以高度的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的精神風(fēng)貌體公司形象。
企業(yè)員工手冊(cè)【篇7】
一、目的
為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。
二、適用范圍
新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工
三、工作時(shí)間
1.夏令時(shí)，上班時(shí)間為10：00，10：10晨會(huì)，下班時(shí)間為20：00
2.冬令時(shí)，上班時(shí)間為10：00，10：05晨會(huì)，下班時(shí)間為19：30
考勤與早會(huì)10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備，早會(huì)后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無(wú)關(guān)的事情者，按遲到進(jìn)行扣分。
四、程序內(nèi)容
1.、員工每天上下班時(shí)需先指紋簽到，簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤，聽(tīng)到?“謝謝”后打卡成功：若聽(tīng)到“”請(qǐng)重新按手指“時(shí)，應(yīng)重新刷指紋。
2、未參加早會(huì)者應(yīng)填寫(xiě)“未按時(shí)早會(huì)說(shuō)明書(shū)”說(shuō)明原因并由部門主管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案，否則按缺勤處理。
3、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會(huì)者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。
4、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時(shí)間。
5、員工正常休息時(shí)間為每月4天。以先后順序?yàn)闇?zhǔn)，如超過(guò)2人，或需要調(diào)換休息時(shí)間，由員工自行協(xié)商并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。
7、全勤獎(jiǎng)：一個(gè)月無(wú)遲到，早退，請(qǐng)假，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)50元，以簽到和宣誓為準(zhǔn)。
8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級(jí)原因，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，視為員工自行離職。
五、遲到細(xì)則：
1、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會(huì));
2、遲到30分鐘以上，以早合時(shí)間為準(zhǔn)，扣除2分即20元;遲到超過(guò)一小時(shí)以上的扣3分即30元;11：00點(diǎn)以后到崗的，扣5分即50元;單月累計(jì)遲到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時(shí)額外扣5分紀(jì)律分即50元。
3、單月累計(jì)遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時(shí)額外扣10分紀(jì)律分即100元。
4、單月累計(jì)遲到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時(shí)屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
六、曠工處罰制度：
1、未經(jīng)請(qǐng)假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工。
2、員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí)，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)兩小時(shí)以上者，按曠工處理。
3、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。
七、請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定制度：
1、事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說(shuō)明的實(shí)際情況進(jìn)行批準(zhǔn)，如請(qǐng)假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營(yíng)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請(qǐng)假。
2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過(guò)15天，月累計(jì)不得超過(guò)2天。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。
八、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：
病假個(gè)人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報(bào)部門主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個(gè)工作日后移交考勤主管。
九、其他：
1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。
2、本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。
企業(yè)員工手冊(cè)【篇8】
一、總則
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。
三、工作制
公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。
四、考勤范圍
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
五、考勤辦法
1、采用考勤機(jī)打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說(shuō)明情況，由部門主管開(kāi)據(jù)證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、員工外勤需認(rèn)真填寫(xiě)外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡。
6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。
8、考勤設(shè)置種類：
(1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
(2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
(3)曠工。無(wú)故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。在外辦事。
(6)調(diào)休。
六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)
1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。
2、考勤計(jì)分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請(qǐng)假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為四級(jí)：
優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。
3、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。
企業(yè)員工手冊(cè)【篇9】
第一條為規(guī)范公司的管理，創(chuàng)造文明整潔的展廳環(huán)境，提高銷售業(yè)績(jī)，完善日常接待流程，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，利用公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展，特制定本制度。
第二條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，上午八點(diǎn)未簽到者即為遲到，未到18點(diǎn)半早退同上處理。
第三條上班簽到后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事，如確有需要須向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。如遇突發(fā)事件，請(qǐng)假批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，上班時(shí)間不能擅自離崗。
第四條中午休息時(shí)間不得離開(kāi)展廳，及時(shí)填寫(xiě)回訪記錄。
第五條請(qǐng)假休息提前一天告知經(jīng)理及行政人事部，不可代人請(qǐng)假，不可電話請(qǐng)假，周六、日、節(jié)假日原則上不得請(qǐng)假，特殊情況除外。
第六條員工上班時(shí)必須著裝整潔、得體，進(jìn)入展廳時(shí)，須按要求穿著正裝上班，不準(zhǔn)佩戴夸張、異類、過(guò)大的飾物，不得漂染過(guò)于鮮艷的頭發(fā)。女同事要化淡妝，長(zhǎng)發(fā)須梳理成髻或扎起，不可披肩散發(fā)，男同事要勤理發(fā)，勤刮胡須。
第七條上班時(shí)間因私會(huì)客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，時(shí)間不得超過(guò)30分鐘;因私接打電話須簡(jiǎn)短，通話時(shí)不得大聲喧嘩。
第八條上班時(shí)間內(nèi)不可大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、玩手機(jī);任何時(shí)候不得使用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作。上班時(shí)間內(nèi)不得私自用餐、吃零食。不得在茶水間以外的地方用餐。
第九條八點(diǎn)到八點(diǎn)半為清潔時(shí)間，所有銷售顧問(wèn)必須參加清潔工作。展廳展車、展廳地面每天清潔一次以上，做到環(huán)境整潔、車輛及各類物品擺放有序;前臺(tái)、經(jīng)理辦公室、會(huì)客桌、衛(wèi)生間由當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)清潔，保持無(wú)灰塵、無(wú)雜物、無(wú)積水、無(wú)蚊蠅、無(wú)異味，用品擺放整齊;嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑;垃圾桶不超過(guò)3/4滿。
第十條公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。
第十一條銷售顧問(wèn)不得以任何理由與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，有情況，需及時(shí)上報(bào)，知情不報(bào)造成嚴(yán)重后果者，須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十二條正常工作時(shí)間前臺(tái)必須有值班人員站崗;值班按照值班表輪崗，如接待客戶或有事離崗時(shí)必須通知下一值班人員，嚴(yán)禁出現(xiàn)空崗，如出現(xiàn)空崗追究交、接班兩人責(zé)任;值班表定期更換。
第十三條銷售顧問(wèn)必須認(rèn)真接待客戶，客戶進(jìn)店必須聲音洪亮喊“歡迎光臨”，熱情接待，所有工作人員在店遇見(jiàn)客戶時(shí)，必須以微笑相迎問(wèn)好，講文明懂禮貌。客戶離店聲音洪亮喊“歡迎下次光臨”。
第十四條客戶試乘試駕時(shí)，由指定銷售顧問(wèn)陪同，必須填寫(xiě)試乘試駕協(xié)議并復(fù)印駕駛證和登記客戶信息。試駕時(shí)必須注意安全。
第十五條遵守保密記錄，保存好各種內(nèi)部文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密。不得泄露已售車輛價(jià)格，違者嚴(yán)肅處理。
第十六條文明用廁，注意保潔。
第十七條銷售顧問(wèn)每天必須總結(jié)好當(dāng)天客戶留檔信息，做好跟蹤回訪工作，并上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)。
第十八條本制度自發(fā)布之日起試運(yùn)行。由展廳經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查，違反者第一次警告，第二次現(xiàn)金繳納成長(zhǎng)基金10元，第三次勸退。
企業(yè)員工手冊(cè)【篇10】
第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第六條公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。