常見的面試注意事項(xiàng)與禁忌有哪些
【不要】
1. 背誦你的簡歷。
2. 冗長的講述你之前的所有經(jīng)歷。
3. 講述一些與你申請職位無關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
【要】
1. 在面試之前準(zhǔn)備好3到5個(gè)之前做過的優(yōu)秀案例。
2. 講述與你面試崗位相匹配的項(xiàng)目案例。
3. 面試之前不斷的練習(xí)講述這些案例。
二、學(xué)歷背景方面的亮點(diǎn)。(培訓(xùn)經(jīng)歷也包含在內(nèi)哦)
【不要】
1. 漫無邊際的講述你之前的校園生活。
2. 機(jī)械重復(fù)簡歷中學(xué)習(xí)或者培訓(xùn)的履歷。
【要】
1. 理清思路，告訴面試官你接受的教育是如何讓你學(xué)到了一些與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能。
2. 具體指出學(xué)習(xí)或者培訓(xùn)期間你所GET到的技能與知識如何更好的讓你更專業(yè)。
三、解鎖技能有效的展示。
這個(gè)部分中很多小伙伴都會犯一些類似的錯(cuò)誤，僅僅將技能的名稱羅列在簡歷中，對于面試官來說，完全找不到案例的印證。這個(gè)時(shí)候技能展示就顯得非常蒼白無力，也會不那么讓人信服。
【不要】
1. 簡單的羅列你會的技能。
2. 解鎖技能與應(yīng)聘崗位無關(guān)。
3. 在技能描述中說謊。
【要】
1. 精選2到4個(gè)與面試崗位相關(guān)的技巧，并在面試中以案例的形式呈現(xiàn)出來。
2. 解鎖技能要能與所應(yīng)聘崗位相匹配，并能自圓其說。
3. 告知面試官，你是在何處GET到的這項(xiàng)技能。
四、清晰描述自己的職業(yè)目標(biāo)與愿景。
【不要】
1. 講述你自己的生活方面的目標(biāo)。(比如計(jì)劃在今年多收養(yǎng)2只寵物)
2. 在面試環(huán)節(jié)中對自己的職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行保留。
3. 向面試官講述的職業(yè)目標(biāo)與這家公司的業(yè)務(wù)沒有多大關(guān)系。
【要】
1. 讓自己的職業(yè)目標(biāo)與這個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)內(nèi)容以及發(fā)展趨勢相適應(yīng)。
2. 展示自己在職業(yè)方面的愿景，并且能將自己的職業(yè)愿景與企業(yè)的業(yè)務(wù)、發(fā)展方向相結(jié)合。
五、應(yīng)聘原因。(謹(jǐn)記事少、錢多、離家近的工作是企業(yè)最不愿意看到的。)
【不要】
1. 為了薪水而來。
2. 過于簡單的告知自己僅僅希望有一個(gè)工作。
【要】
1. 展示一個(gè)好的期待，希望與企業(yè)共同進(jìn)步，做出自己的貢獻(xiàn)。
2. 贊揚(yáng)企業(yè)的雇主品牌。
3. 展現(xiàn)自己有意投身企業(yè)長期發(fā)展的意愿。
如果不是特別特別難的問題，思考時(shí)間盡量控制在30秒左右。在開始談話的前30秒到2分鐘，試著讓自己放松，慢慢進(jìn)入話題核心部分。盡量避免思考時(shí)間過長或者回答問題拖沓沒有重點(diǎn)。
面試問題分析
所有的面試官也只有一個(gè)目的：在最短的時(shí)間里了解到你最多的信息。實(shí)際上，一系列雇主可能問到的問題中，都能提煉成5個(gè)。
企業(yè)的5個(gè)問題——
你為什么到這兒來?
你能為我們做什么??
你是什么樣的人?
你與競爭同一職位的人有何區(qū)別?
你還有什么問題要問我嗎?
對應(yīng)到個(gè)人身上，你應(yīng)該自問——
這項(xiàng)工作具體是做什么?
我有哪些技能符合這項(xiàng)工作的要求?
我如何與這些人共事?
我能說服他們從多個(gè)候選人中選擇我嗎?
我將來能在這家公司做到什么程度?
1、你為什么到我們公司來?
兩名外語專業(yè)的大四學(xué)生，同校同班，一同應(yīng)聘總裁助理職位。
A說：“我畢業(yè)于某大學(xué)外語專業(yè)，22歲，平均學(xué)分90分，班級排名第一，是校學(xué)生會主席，組織過很多社團(tuán)活動，還是學(xué)校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。”
B說：“我關(guān)注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是……做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時(shí)在校刻苦學(xué)習(xí)英語，還利用寒暑假到旅行社實(shí)習(xí)，我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習(xí)寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書。”
或許A看起來很優(yōu)秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，更用心。
2、你能為我們做什么?
有時(shí)候面試官會問你：“你在大學(xué)都學(xué)了哪些專業(yè)課?”“除了這些，還會什么?”
很多大學(xué)生回答“我會C++”，那簡直傻透了，對面試官來說，他并不是問你會什么，而是問你能為公司做些什么。
如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開發(fā)或者完善客戶系統(tǒng)，讓檢索更簡單”、“優(yōu)化公司的管理系統(tǒng)，讓全國的數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)快速共享和更新”，那就截然不同。
3、你是什么樣的人?
這等于是在問：你了解自己嗎?你的價(jià)值觀是否和我們一致?
“你必須清楚地知道我把你招進(jìn)來，能把你用在什么地方。”袁岳表示。這個(gè)問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環(huán)境”“你最喜歡什么樣的老板”“你最崇敬的一個(gè)人是誰，對你的影響是什么”“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么”等等形式出現(xiàn)。
4、你與競爭同一職位的其他人有何區(qū)別?
通常這個(gè)問題會帶著“你的優(yōu)勢是什么”“為什么我要雇用你”的面具。
時(shí)常有學(xué)生回答，我有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力……這毫無意義，因?yàn)樵谛Ｉ@些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進(jìn)入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，這不是你的優(yōu)勢。”汪洱說道，“要講那些別人沒有、只有你有的。”
5、你還有什么問題要問我嗎?
通常許多學(xué)生會問工資、培訓(xùn)這些問題，事實(shí)上這不是最好的選擇。
招聘者的問題有時(shí)間順序，從遙遠(yuǎn)的過去遞進(jìn)到最近、到現(xiàn)在、再到未來。這個(gè)問題就是個(gè)典型的關(guān)注未來的問題，你要關(guān)注的是工作本身，而不是公司能為你提供什么。所以，“這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么”，“如果我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些什么”這類問題都是好問題。
面試中應(yīng)避免的做法
1)背后傷人
說其他同類型公司的壞話。
一般說來，語出傷人者被認(rèn)為是背后出刀的人，他們經(jīng)常用別人的功勞來得到好評。
在面試的情況下，語出傷人的人總是情不自禁的說他的前一位雇主的壞話。
如果你把之前的工作地點(diǎn)說得像地球上的地獄一樣，那么正在面試你的人會禁不住想要打電話給他們證實(shí)一下到底誰是真正的惡魔。
2)吹噓說謊
沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。
吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。
永遠(yuǎn)不要憑空夸大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。
和一個(gè)適度自信的人談話，以及和一個(gè)吹牛的談話是不一樣的。
一個(gè)謊言可能就會毀了你的面試。
有經(jīng)驗(yàn)的面試官一眼就能識別你的謊言，然后讓你離開。
對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時(shí)忘記了答案的某些部分。
對主試人的問題不能回答或暫時(shí)記不起來時(shí)，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。
3)叫錯(cuò)名字
直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e(cuò)。
4)過分表現(xiàn)
有的求職者為了獲取主考官的好感，總喜歡搶著表現(xiàn)自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。
應(yīng)該說愛插話的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現(xiàn)象。
在和主考官交談的時(shí)候時(shí)，用對方難以聽懂的方言、行話或?qū)I(yè)術(shù)語。有意賣弄或故弄玄虛。
5)過分關(guān)心待遇
一見面就急著問待遇問題，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，這樣的人沒法用”等對你不利的想法。
或者在面試快要開始的時(shí)候，不假思索地脫口而出這樣的話：
“我想至少應(yīng)掙到30000元，希望這份工作至少能給我這個(gè)數(shù)。”
6)回答不明
回答問題時(shí)口齒不清晰。聲音要么很大，讓人覺得鬧得慌;要么很小，小到聽不見。
說話沒頭沒腦，答句不完整，回答沒有明確的焦點(diǎn)，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。
嗯嗯啊啊，口頭語多，說話哆嗦，讓人覺得這是個(gè)欠缺思想的人。
7)沒有耐心
經(jīng)常截?cái)嘀髟嚾说脑掝}，對重復(fù)的問題表現(xiàn)出不耐煩。
8)閑扯八卦
你的工作是對你將要面試的公司有一個(gè)全面的了解。
關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會讓你得到工作。
永遠(yuǎn)都不要感覺你必須用閑談來豐富面試內(nèi)容。
盡量談?wù)労彤a(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些嚴(yán)肅的話題。適當(dāng)保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。
9)浪費(fèi)時(shí)間
在每一個(gè)工作面試中，有望被錄用的人都會有問問題的時(shí)間。
要讓你的問題機(jī)智、切中要點(diǎn)，還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神，看看自己問的是不是足夠多了。
若果你問太多不重要的問題，面試官就會把你看做一個(gè)以后會因一些不重要的或是浪費(fèi)時(shí)間的小事而浪費(fèi)公司資源的人。
10)口頭禪
問這樣的問題：“我怎么樣?您準(zhǔn)備雇傭我嗎?”
或當(dāng)別人問“你有任何問題嗎”的時(shí)候，回答“沒有”。
經(jīng)常冒出“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，
或?yàn)E用某些形容詞如“真是一級棒”、“簡直是天方夜譚”等。
教師資格證面試考試技巧
1.注意儀容，自信大方
教師資格證面試的時(shí)候首先要注意自己的儀容，進(jìn)入試講地點(diǎn)時(shí)，一定要有禮貌。走路一定要昂首挺胸，給人自信大方的感覺，讓考官留下深刻的第一印象。在教師資格證面試中雙手放于身體的兩側(cè)，雙腿不要隨意抖動。教師資格證面試試講開始就要直至主題，與教師資格證面試無關(guān)的內(nèi)容不要過多去闡述。
2.聲音洪亮，吐字清晰
教師資格證面試時(shí)，首先一定要使用普通話，在實(shí)際授課中也是明確規(guī)定了要用普通話授課，同時(shí)一定教師資格證面試要聲音洪亮、吐字清晰。然后，在面試時(shí)，一定要使用語言技巧，音調(diào)語調(diào)要抑揚(yáng)頓挫，富有節(jié)奏性。
3.思路清晰，備考充分
在拿到教師資格證面試考試試題后，一定要進(jìn)行充分的備課，因?yàn)樵谠囍v中主要是考察考生的口才和臨場反應(yīng)情況，如果教師資格證面試備課內(nèi)容不熟悉或者不充分，很容易造成在試講停頓、卡殼的現(xiàn)象。
同時(shí)也可以加入一些新穎的教學(xué)方法或者是最新的知識讓面試官耳目一新，增加亮點(diǎn)。另外，考生一定要練習(xí)好粉筆字，畢竟板書也是教師資格證面試考試評分的要點(diǎn)。
教師資格證面試注意事項(xiàng)
1提前去一趟考試地點(diǎn)
在教師資格證面試考試之前有機(jī)會可以提前去一趟考場，看看路程車程，掌握好時(shí)間。明天提早半小時(shí)到達(dá)，別讓這些雜事影響了教師資格證面試考試的狀態(tài)。
(2)可以帶上教材和教具
一支新的筆(考場有筆但是可能不好用，在備課的時(shí)候要節(jié)約時(shí)間)，考前教材或者真題，教具(尺子)、手表等輔助工具。教師資格證面試考前資料可以在候考室里看，但是入場就要收起來了，教具萬一不允許也可以收起來，有備無患。
(3)帶好準(zhǔn)考證、身份證(學(xué)生證)
這個(gè)就不用強(qiáng)調(diào)了，一定要帶的，不然沒辦法考試。教師資格證面試準(zhǔn)考證之前說了多打印幾份，放在不同的地方，免得丟失。
(4)抽題
教師資格證面試考試順序：候考、抽題、備課、結(jié)構(gòu)化答題、試講、答辯、結(jié)束。使用身份證抽題，隨機(jī)抽取結(jié)構(gòu)化問題和試講題目。幼兒園教師資格證面試試題從抽的兩道中選一道，中小學(xué)教師資格證面試只能抽到什么題就試講什么題。
大家教師資格證面試抽到題要記得前后翻看一下，以免漏題，另外在去備課室的路上有機(jī)會可以快速瀏覽一遍題目或者教師資格證面試試題大概內(nèi)容。