經(jīng)理的職責(zé)有哪些

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    職責(zé)既是工作要求,也是人才選擇標(biāo)準(zhǔn),有挑戰(zhàn)或高要求的崗位,能夠?qū)ν馕瞬拧?nèi)激活人才。經(jīng)理的職責(zé)有哪些規(guī)范是怎樣的?下面給大家整理了一些經(jīng)理的職責(zé)有哪些,供大家參考。

    經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇1

    1、定期獲得有效市場信息(可跟蹤樓盤、行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)等);

    2、在項目承接過程中擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人,包括與客戶的日常聯(lián)系及公司內(nèi)相關(guān)人員的&39;協(xié)調(diào)與溝通;

    3、負(fù)責(zé)前期物業(yè)合同的商務(wù)談判、簽署,與相關(guān)部門進(jìn)行項目移交;

    4、收集、分析、研究物業(yè)管理市場信息,編寫物業(yè)管理市場及樓盤調(diào)研等報告;

    5、戰(zhàn)略客戶的開發(fā)與日常關(guān)系維護(hù)。

    經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇2

    1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解;

    2、起草公司各階段和其他正式文件;

    3、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系,尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理,必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議;

    4、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系(政府、重要客戶等);

    5、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見及改進(jìn)建議;

    6、在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案;

    7、撰寫和跟進(jìn)落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要;

    8、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃,配合管理辦開展企業(yè)文化工作;

    9、完成其他臨時交辦的任務(wù)。

    經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇3

    崗位職責(zé):

    1、招聘數(shù)據(jù)分析,年度招聘策略及招聘計劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;

    2、開拓和維護(hù)各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài),進(jìn)行招聘效果評估;

    3、招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

    4、對標(biāo)各城市公司競爭企業(yè)信息,根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求,繪制人才地圖;

    5、招聘全過程管理,包括篩選簡歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;

    6、啟動并聯(lián)動城市公司進(jìn)行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;

    7、雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。

    任職要求:

    1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,3年以上專職招聘管理經(jīng)驗,具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

    2、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;

    3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊協(xié)作意識。

    經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇4

    1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合.協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

    2.及時收集和了解各部門的工作動態(tài),協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作,掌握全公司主要活動情況;

    3.協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報表,并校對各項重要數(shù)據(jù),根據(jù)核對結(jié)果對各部門進(jìn)行績效考核,并根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作;

    4.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議,做好會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施;

    5.負(fù)責(zé)公司行政文書檔案的管理工作及各部門文書資料收集歸檔管理工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

    6.負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;

    7.協(xié)助總經(jīng)理與施工方建立良好的合作關(guān)系,并負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務(wù)工作;

    8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

    經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇5

    1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,努力作好總經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

    2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

    3、對公司各部門、單位進(jìn)行內(nèi)部管理,并出臺有關(guān)政策和規(guī)章制度,并監(jiān)督管理執(zhí)行。協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

    4、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議,供總經(jīng)理決策。

    5、嚴(yán)格執(zhí)行《績效考核制度》,督導(dǎo)公司各部門完成考核任務(wù),確保考核結(jié)果真實、準(zhǔn)確,并按時匯總績效考核情況。

    6、組織收集和了解各部門的工作動態(tài),掌握公司主要活動情況,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。

    7、負(fù)責(zé)對公司行政公章、辦公室印章監(jiān)督管理,負(fù)責(zé)公司的合同、法律事務(wù)的管理及證照的申辦、變更、年檢工作。

    8、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送,請集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。

    9、負(fù)責(zé)起草總經(jīng)理授意的.綜合性工作計劃、總結(jié)和工作報告。做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

    10、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

    11、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報。

    12、負(fù)責(zé)本公司人力資源管理,制訂全公司組織系統(tǒng)及部門職能、崗位職責(zé)、用人計劃的編制,負(fù)責(zé)人員招聘、甄選、培訓(xùn)計劃的擬定及實施。

    13、根據(jù)用人計劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

    14、抓好員工的管理工作,掌握人員情況,合理安排使用管理人員,發(fā)現(xiàn)人才,及時提出調(diào)整意見。

    15、負(fù)責(zé)組織編制公司員工年度培訓(xùn)計劃,并組織落實員工培訓(xùn)工作,使人力資源的素質(zhì)不斷提高。

    16、搞好行政后勤管理工作,對公司勞動紀(jì)律、考勤制度等不定期進(jìn)行督促,并提出整改措施,使公司內(nèi)部營造一個良好的環(huán)境。

    17、加強對外聯(lián)絡(luò),促進(jìn)公司與社會各界的廣泛合作的友好往來,樹立良好企業(yè)形象;負(fù)責(zé)公司禮品的管理和發(fā)送。

    18、負(fù)責(zé)管理公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

    19、總經(jīng)理外出,代理總經(jīng)理處理總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)工作。

    20、對公司外部各有關(guān)部門的工作協(xié)調(diào)能得到各有關(guān)部門的支持。

    經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇6

    1、按公司制度及流程,及時收集各個部門的報表,并匯總關(guān)鍵數(shù)據(jù)給生產(chǎn)副總進(jìn)行審閱。

    2、審批各個部門費用支出、生產(chǎn)計劃安排、采購計劃、銷售計劃等。

    3、定期組織各個部門會議,會前準(zhǔn)備好開會的PPT及其他資料。

    4、做好生產(chǎn)副總的日程安排。

    5、協(xié)助生產(chǎn)副總解決各種突發(fā)事件。

    經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇7

    1、完成渠道的拓展,找商家合作等任務(wù);

    2、貫徹公司的渠道政策以及相關(guān)理念,制定本區(qū)域內(nèi)相關(guān)發(fā)展策略并給予執(zhí)行;

    3、負(fù)責(zé)對商家的考察、洽談、評估,協(xié)助渠道部對商家的項目進(jìn)行推廣和銷售;

    4、根據(jù)公司下達(dá)的指標(biāo),負(fù)責(zé)對渠道部的業(yè)績進(jìn)行監(jiān)控、督促和管理;

    5、負(fù)責(zé)對區(qū)域內(nèi)的項目合同的跟蹤和落實;

    6、敏銳察覺市場變化,并在分管區(qū)域內(nèi)手機行業(yè)信息、反饋市場信息,做出處理意見并及時上報公司

    經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇8

    1.直接對經(jīng)理(或主管副經(jīng)理)負(fù)責(zé)。

    2.遵守集團(tuán)公司及項目部的行政管理程序與各項規(guī)章制度。

    3.對本部門職能工作負(fù)全責(zé),是部門工作失誤追究的第一責(zé)任人。

    4.負(fù)責(zé)制訂本部門業(yè)務(wù)工作計劃,對部門職能實現(xiàn)負(fù)全責(zé)。

    5.對本部門員工的工作質(zhì)量及工作結(jié)果負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

    6.負(fù)責(zé)落實公司行政管理制度,督辦企業(yè)行政管理規(guī)范工作。

    7.根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)信息管理制度及時匯總、編輯、傳遞企業(yè)動態(tài)信息。

    8.對本部門外發(fā)的文件質(zhì)量負(fù)責(zé)。

    9.匯編所屬單位(項目部)工作計劃,并督辦各部門計劃實施,組織參與所屬單位(項目部)計劃工作考核。

    10.協(xié)助經(jīng)理根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定控制項目部辦公用品費用。

    11.負(fù)責(zé)組織公司來賓接待服務(wù)事務(wù)及管理。

    12.負(fù)責(zé)公司員工行為規(guī)范的落實。

    13.根據(jù)需要親自或組織機關(guān)人員完成公司有關(guān)文字材料的起草工作,對文字材料的質(zhì)量和及時性負(fù)責(zé)。

    14.負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)人員,并根據(jù)需要會同有關(guān)部門策劃安排公司大型會議和大型活動。

    15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

    經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇9

    1、協(xié)助門店經(jīng)理做好門店的整體運作管理;

    2、在門店經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,主管門店員工與總部駐店人員;

    3、維持店內(nèi)正常運轉(zhuǎn),處理異常情況;

    4、嚴(yán)格規(guī)范員工的日常行為規(guī)范。

    5、店內(nèi)員工招聘工作的落實及跟進(jìn),對門店崗位空缺的推薦;

    6、負(fù)責(zé)執(zhí)行協(xié)作規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

    7、協(xié)助門店經(jīng)理,提供考核績效并提出改進(jìn)方法;

    8、負(fù)責(zé)門店人事資料的整理,記錄,收集反饋和存檔工作;

    9、確保有關(guān)人事規(guī)定的順利執(zhí)行;

    10、協(xié)助總部、人力資源部各項工作的執(zhí)行(人事預(yù)算的控管);

    11、負(fù)責(zé)督監(jiān),檢查,店內(nèi)員工執(zhí)行規(guī)范的情況;

    12、熟悉營運的工作流程;

    13、制定各區(qū)域量化工作指標(biāo),追蹤各區(qū)域報表完成情況,及時采取糾正措施并將異常情況反饋給門店經(jīng)理;

    14、在門店經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下行使分管工作或被授權(quán)處理門店經(jīng)理不在時店內(nèi)事務(wù);

    15、對店內(nèi)人員的合理定編、增編、縮編,向門店經(jīng)理提出建議;

    16、審查門店各員工業(yè)績考評記錄,并報門店經(jīng)理;

    17、檢查門店“營運規(guī)范”的執(zhí)行情況并組織輔導(dǎo)、考評;

    18、公司制度宣布后,負(fù)責(zé)向下發(fā)門店員工解釋、傳達(dá)、監(jiān)督并反饋其執(zhí)行情況;

    19、起草店內(nèi)各項費用預(yù)算及其送審、申報工作;

    20、做好消防安全,及時處理各項突發(fā)事件;

    21、加強各部門間的溝通與協(xié)調(diào),及時了解情況,并提出整改意見;

    22、協(xié)助門店經(jīng)理監(jiān)督檢查門店內(nèi)執(zhí)行崗位職責(zé)和行為運作規(guī)范的情況;

    23、檢查店內(nèi)清潔衛(wèi)生;

    24、檢查設(shè)備維護(hù)及管理的情況;檢查督導(dǎo)防火、防水、防盜、防工傷事故的工作。

    25、檢查開店無重大異常,員工服裝、儀容是否到位;

    26、檢查端架、促銷區(qū)商品飽滿、整齊、清潔;

    27、檢查正常排面要求整齊、飽滿;

    28、檢查各走道保持暢通,地面環(huán)境清潔是否到位;

    29、檢查商品價格卡、pop標(biāo)示清楚正確;

    30、檢查dm商品缺貨情況;

    31、檢查零散商品及時回收處理;

    32、檢查員工的顧客服務(wù)、員工工作習(xí)慣是否到位;

    33、檢查排面商品陳列配置合理性;

    34、檢查專柜員工到崗,服務(wù)態(tài)度及貨品準(zhǔn)備是否到位;

    35、負(fù)責(zé)檢查手推車、購物籃、購物袋及其耗材的月管理報告;

    36、負(fù)責(zé)檢查供貨商商品到貨率、收貨問題報表;

    37、跟蹤調(diào)查會員卡推廣情況和會員消費分析。

    38、店績效分析,掌握及分析各組每月績效表;

    39、完成門店經(jīng)理交辦的其它工作事項;

    經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇10

    崗位職責(zé):

    1、負(fù)責(zé)商業(yè)化業(yè)務(wù)開發(fā)、維護(hù)和持續(xù)優(yōu)化;

    2、參與業(yè)務(wù)需求討論和技術(shù)討論;

    3、負(fù)責(zé)開發(fā)設(shè)計文檔編寫和管理維護(hù);

    4、負(fù)責(zé)線上質(zhì)量保證,參與團(tuán)隊代碼互查,處理突發(fā)異常。

    任職資格:

    1、全日制本科及以上學(xué)歷,計算機相關(guān)專業(yè);

    2、至少3年及以上php開發(fā)經(jīng)驗;

    3、具有千萬級數(shù)據(jù)量的處理經(jīng)驗,對性能和質(zhì)量有追求;

    4、能很快上手業(yè)務(wù),對舊代碼的閱讀能力強,并且可以給出有效的優(yōu)化思路并實踐;

    5、精通php編程、Redis、Mysql等。

    經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇11

    1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司整體品牌推廣和市場拓展策略,并跟蹤執(zhí)行。

    2.根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢與變化特征,結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與產(chǎn)品現(xiàn)狀,負(fù)責(zé)規(guī)劃公司中長期市場營銷戰(zhàn)略,提升產(chǎn)品與公司的市場影響力、品牌知名度和美譽度;

    3.構(gòu)建行業(yè)生態(tài),負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品和解決方案的推廣并制定面向行業(yè)的傳播推廣策略以及行業(yè)合作伙伴拓展;

    4.構(gòu)建并運營公司的社群體系,發(fā)揮公司的.社會化資源效率;

    5.搭建危機防控體系,組織應(yīng)對重大危機預(yù)案,能夠有效處理對產(chǎn)品、品牌形象、口碑有直接影響的重大危機事件并因此采取改進(jìn)措施;

    6.維護(hù)與政府、媒體及相關(guān)企業(yè)間的積極交流與良好合作關(guān)系,保持強大的外部影響力;

    7.負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)、人才培養(yǎng)、績效管理等工作,幫助公司建立品牌認(rèn)知,信任,認(rèn)同感;具備很強的品牌戰(zhàn)略思維和落地執(zhí)行能力。

    經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇12

    (一)負(fù)責(zé)信貸周期各環(huán)節(jié)風(fēng)險計量模型的開發(fā)和管理。

    1、負(fù)責(zé)開發(fā)信貸周期各環(huán)節(jié)風(fēng)險計量模型,包括申請評分、行為評分、欺詐評分、催收評分、社保評分、征信評分等;

    2、負(fù)責(zé)各類風(fēng)險計量模型的常規(guī)分析驗證,如必要應(yīng)配合總行開展驗證工作;

    3、落實各類評分模型在相關(guān)生產(chǎn)系統(tǒng)上的部署實施及相關(guān)測試工作;

    4、監(jiān)控風(fēng)險計量模型運行情況,與業(yè)務(wù)溝通反饋后開展必要的優(yōu)化或重新開發(fā)工作;

    (二)負(fù)責(zé)推進(jìn)各類風(fēng)險計量模型在信貸周期管理中的應(yīng)用

    1、推進(jìn)風(fēng)險計量模型在信貸管理周期各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的應(yīng)用,將風(fēng)險計量模型結(jié)果應(yīng)用于貸前審批、貸后管理、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)資本應(yīng)用及考核

    2、監(jiān)控風(fēng)險計量模型運行情況并加強應(yīng)用反饋,確保模型正確應(yīng)用并及時優(yōu)化,持續(xù)提升風(fēng)險識別精準(zhǔn)度

    (三)負(fù)責(zé)推進(jìn)與外部合作及聯(lián)合建模工作

    1、負(fù)責(zé)推進(jìn)引入外部模型或技術(shù)的&39;評估、實施等工作;

    2、負(fù)責(zé)推進(jìn)與外部第三方合作聯(lián)合建模、評估、實施等工作

    (四)負(fù)責(zé)研究和跟進(jìn)新的模型開發(fā)技術(shù)的引進(jìn)、落地和應(yīng)用

    (五)負(fù)責(zé)風(fēng)險計量團(tuán)隊管理

    1、支持和協(xié)助團(tuán)隊經(jīng)理開展團(tuán)隊管理

    2、通過培訓(xùn)及在崗帶教等方式培養(yǎng)風(fēng)險計量模型方面的專業(yè)人才

    3、計劃、決策、領(lǐng)導(dǎo)、控制項目管理,并承擔(dān)下屬員工部分日常管理工作

    經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇13

    1、全面負(fù)責(zé)現(xiàn)有分銷商業(yè)務(wù)開展及跟進(jìn)工作;

    2、全面負(fù)責(zé)分銷渠道公司各項目分銷商聯(lián)絡(luò);

    3、與各分銷商合同簽訂、歸檔等工作;

    4、梳理現(xiàn)有分銷渠道的問題,并給出合理解決方案;

    5、負(fù)責(zé)聯(lián)系開發(fā)商和銷售代理商,達(dá)成合作關(guān)系,組成信息共享銷售網(wǎng)絡(luò),維護(hù)銷售合作關(guān)系;

    經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇14

    1、負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)銷售及回款工作,完成公司分配的銷售任務(wù);

    2、能夠在維護(hù)原有的客戶基礎(chǔ)上,發(fā)展新的客戶,開拓新的市場領(lǐng)域;

    3、收集市場信息,定期反饋市場動態(tài);

    4、與其他員工相互配合,保證銷售任務(wù)的順利完成;

    5、接受并按時完成公司或上級領(lǐng)導(dǎo)分派的各項工作。

    經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇15

    1、在4s店內(nèi)推動店內(nèi)人員對汽車服務(wù)產(chǎn)品的介紹、推廣、銷售工作;

    2、對店內(nèi)人員進(jìn)行銷售支持和培訓(xùn);

    3、代表公司與4s店維持良好的合作關(guān)系;

    4、對公司客戶在4s店內(nèi)的維修、保養(yǎng)、理賠活動提供支持。

    經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇16

    1.根據(jù)公司戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定it發(fā)展規(guī)劃,滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展與運營管理需求;

    2.進(jìn)行it項目管理,協(xié)調(diào)資源,確保項目按期上線;

    3.建立it標(biāo)準(zhǔn)化制度,負(fù)責(zé)it標(biāo)準(zhǔn)化推廣,同時負(fù)責(zé)參與設(shè)備管理制度的制定,完成it設(shè)備管理制度;

    4.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求,對系統(tǒng)研發(fā)進(jìn)行需求可行性分析;

    5.根據(jù)需求,選購合適軟件進(jìn)行整合和二次開發(fā),保證需求得以實現(xiàn),并對軟件開發(fā)過程進(jìn)行監(jiān)控和對已完成的功能模塊應(yīng)用進(jìn)行測試;

    6.觀察流程運行狀態(tài),收集相關(guān)數(shù)據(jù),對改進(jìn)流程進(jìn)行績效評估,并對已經(jīng)運行的.系統(tǒng)中現(xiàn)有流程進(jìn)行梳理和優(yōu)化;

    7.收集it日常問題,制作日常問題處理辦法,制定it系統(tǒng)突發(fā)事件緊急處理辦法;

    8.組織開展部門工作,組建企業(yè)信息化團(tuán)隊,完成部門工作任務(wù);

    9.組織開展公司信息系統(tǒng)的運維,確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行,對接供應(yīng)商隨時解決系統(tǒng)各類硬件或軟件問題;負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫等信息化體系的日常全面管理與維護(hù);

    10.信息安全維護(hù);

    11.線上運營總監(jiān)交辦的其他工作。

    經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇17

    1、全面履行市場部各項職能,組織落實各項工作任務(wù)。

    2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,制定并組織實施天然氣市場開發(fā)計劃和銷售計劃,積極拓展市場空間,提高用氣規(guī)模,優(yōu)化用氣結(jié)構(gòu)。

    3、準(zhǔn)確掌握各類用戶的用氣情況和市場發(fā)展趨勢,編制天然氣用氣量的短中期計劃和長期預(yù)測,簽訂年度供氣合同。

    4、健全、規(guī)范各項管理制度、考核方案、服務(wù)規(guī)范和業(yè)務(wù)流程,加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)和素質(zhì)教育,實行標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù),不斷提升窗口部門工作效率和服務(wù)水準(zhǔn)。

    5、加強計量器具抄收監(jiān)管,提高氣費回收率和計量的準(zhǔn)確性,配合相關(guān)部門做好氣費稽查收繳工作,堵塞漏洞,保障資金安全。

    6、規(guī)范、審核各類報表,保障各類報表的及時、準(zhǔn)確、真實及完整,為公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門提供信息支持。

    7、做好用戶安全宣傳和服務(wù)工作,重點搞好工商用戶的安全檢查、服務(wù)和管理,提升企業(yè)信譽和社會形象。

    8、負(fù)責(zé)處理用戶提出的疑問和爭議,以理服人,樹立公司良好社會形象。

    9、加強數(shù)據(jù)庫、收費系統(tǒng)及合同、檔案管理,保障信息安全和用戶資料的完整。

    10、做好市場營銷的其它相關(guān)工作。

    經(jīng)理的職責(zé)有哪些篇18

    職責(zé):

    1、負(fù)責(zé)區(qū)域多個商業(yè)項目前期招商籌建工作,對項目進(jìn)行分析定位,根據(jù)公司發(fā)展整體目標(biāo),制訂招商策略,以及系統(tǒng)性計劃方案,對招商工作開展進(jìn)行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)和推進(jìn);

    2、招商過程監(jiān)控,確定招商推廣活動、廣告計劃、并監(jiān)控實施;

    3、負(fù)責(zé)招商渠道的拓展及維護(hù),挖掘潛在客戶,負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)與管理。

    4、負(fù)責(zé)建立系統(tǒng)、規(guī)范的招商運營管理體系和規(guī)范;

    5、指導(dǎo)和管理項目招商團(tuán)隊,達(dá)成招商目標(biāo)。

    任職資格:

    1、本科及以上學(xué)歷,房地產(chǎn)經(jīng)營、市場營銷或管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

    2、5年以上商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗優(yōu)先;

    3、熟悉廣州本地商業(yè)市場情況,了解商業(yè)地產(chǎn)政策、市場信息、行業(yè)品牌等動態(tài);豐富招商渠道和客戶資源優(yōu)先;具有開拓客戶資源能力,對商家資源建立、拓展、需求分析有豐富的經(jīng)驗;

    4、熟悉商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)產(chǎn)品規(guī)劃、市場定位、項目分析、招商策劃、營運推廣管理,并有成功案例,通曉商業(yè)地產(chǎn)招商的標(biāo)準(zhǔn)流程及工作要求;

    5、具有商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的敏銳判斷力、前瞻性、創(chuàng)新思維能力;具有極強的溝通能力及信息獲取整合能力,良好的分析判斷、組織協(xié)調(diào)、談判、決策、領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊合作意識。

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