綜合管理部的職責有哪些

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    職責的設定是為了確保工作的順利進行,實現組織的目標和使命。怎么寫出優秀的綜合管理部的職責有哪些?這里給大家分享綜合管理部的職責有哪些,方便大家學習。

    綜合管理部的職責有哪些篇1

    (1)負責對接公司人力資源部及其他相關部門;

    (2)負責項目行政后勤管理工作;

    (3)負責項目人員請假管理,銷假管理工作;

    (4)負責項目人員考勤紀律,整理考勤臺賬工作;

    (5)負責項目辦公用品,生活用品采買工作;

    (6)及時完成領導交辦的其它各項工作。

    綜合管理部的職責有哪些篇2

    1、辦公室文員要有很強的責任心,工作上細致、穩重、踏實、耐心、熱情、終于職守、嚴守機密。

    2、做好日常電話接待,并做好記錄,具體事宜要及時辦理或匯報。

    3、完成公司各類會議的書面記錄和整理;公司各方面資料的收集和整理;業務單位往來的傳真、合同、資料的收集和整理及歸檔工作。

    4、協助經理做好對員工的招聘、培訓、考核和人事管理及考勤的統計工作。

    5、管理好員工人事檔案材料,建立和完善員工人事檔案的管理。

    6、負責員工社會保險的投保以及申領的相關手續和材料準備。

    7、做好辦公和勞保用品的領用和采購統計工作。

    綜合管理部的職責有哪些篇3

    職責描述:

    1、年度商業計劃(工作計劃)

    2、月度/季度/半年年度經營及管理情況跟蹤及偏差分析報告

    3、業務流程標準化與優化

    4、內部協同

    任職要求:

    1、3—5年大型企業企業管理、董事會辦公室、總經理助理等綜合工作經歷

    2、本科以上學歷

    3、情商高,較強的溝通協調能力

    4、熟悉企業管理工作的流程和工作內容

    5、較強的分析和辨別能力

    6、一定的.財務知識素養

    綜合管理部的職責有哪些篇4

    綜合管理部經理崗位職責

    綜合管理部是公司的綜合管理工作機構,是公司行政工作運營當中承上啟下、

    溝通內外的樞紐。主要負責綜合協調、管理服務、人事管理等工作。

    主要職責:

    一、負責處理各類文件,保證公文運轉的準確、及時、安全。

    二、負責收集、整理、綜合有關信息,供領導參閱。

    三、協助公司領導理順各部門之間的關系,明確各自職權,健全規章制度。

    四、協助公司領導組織各類會議,負責相關單位的來客接待工作。

    五、負責協調公司多個部門參與的工作,保證其協調一致。

    六、編制公司內部辦公用品的年度、月度供應計劃,做到節省行政開支,配合財務部門統一登記記錄,防止流失。

    七、負責辦公用品的發放、管理工作,嚴格執行對辦公用品領用的登記制度。

    八、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

    九、負責公司員工考勤、請銷假的登記、匯總和上報等工作,安排公司各類值班。

    十、及時了解公司員工的思想動態,并及時向領導反映,關心員工的工作和生活情況,為員工排憂解難。

    綜合管理部的職責有哪些篇5

    1、協助部門經理進行企業管理(建章建制,工作流程制定,績效考核),生產調度管理,計量管理,合同管理等工作

    2、負責生產調度指令和各種輸供氣方案的正確執行;

    3、負責各種生產調度數據的收集,計算,整理和分析,堅持每月深入基層調查,掌握生產經營動態,了解各項任務指標完成情況,準確編制生產月報,生產月計劃等報表并及時發送至有關部門和領導;

    4、加強與各部門之間統計人員的聯系,做好用戶發展,設計,工程建設,采購等統計數字的核實,為公司制定計劃提供正確依據;

    5、協調并幫助各單位保持有關上報報表的一致性,統一性;

    6、完善統計工作制度,管理本部門的統計報表和統計資料;

    7、及時協調或上報各部門,單位存在的問題,并提出具體措施或建議;

    8、參與施工圖設計交底工作,積極協調處理施工過程中的設計變更;

    9、參與工程的&39;前期,中期質量安全檢查,后期竣工驗收以及重要設備的安裝,調試,驗收工作、

    10、組織日常生產調度工作,協調和解決生產中存在的問題;

    11、做好統計數字;

    12、完成領導交辦的其它工作、

    綜合管理部的職責有哪些篇6

    一、執行總公司質量體系文件中規定的工作程序和相應職責,主持部門全面工作。

    二、認真貫徹執行各級行政決議、指示和工作計劃,做好項目部各業務部門之間的協調工作,負責項目部有關會務工作,并對會議內容進行督辦和落實。

    三、負責項目部行政后勤、考勤管理和對外宣傳工作。

    四、負責項目部的接待、公文、印信管理和通訊管理。

    五、負責項目的CI策劃和實施工作。

    六、深入工地現場,充分掌握工作生產情況,了解員工思想動態,當好項目領導的參謀。

    七、負責項目部車輛管理,搞好項目部車輛調度工作。

    八、負責項目部信息化工作。

    九、完成項目領導交辦的其他工作。

    綜合管理部的職責有哪些篇7

    1、日常訪客接待;

    2、起草和修改行政公文、報告、文件、文稿等;

    3、檔案登架理;

    4、編輯公眾微信號推送文章,公眾微信號日常維護;

    5、做好會議記錄上傳下達;

    5、員工考勤維護、統計;

    5、收發公司郵件、報刊、傳真和物品,并做好登架理以及轉遞工作;

    6、辦公室設備管理、環境維護,保證設備安全及正常運轉(包括復印機、空調等);

    7、公司文件資料的復印、傳真等工作;

    8、完成上級主管交付的其他工作任務。

    綜合管理部的職責有哪些篇8

    企業管理部經理

    直接上級:行政總監

    直接下級:人力資源主管、考核主管、稽核主管

    本職工作:企業籌劃和內部管理

    崗位職責:

    (1)負責集團組織構架設計與調整方案擬訂;

    (2)負責集團部門職能、崗位職責編制和界定;

    (3)負責員工崗位職等與級別的擬訂及調整,按程序報批;

    (4)負責集團員工工資表的編制,按程序報批后交財務部發放;

    (5)負責集團月度工作計劃的校核,按程序報批后下發;

    (6)負責集團月度績效考核結果的校核,按程序報批后執行;

    (7)負責集團月度資金計劃的復核;

    (8)負責組織各種規章制度的匯總和匯編,按程序報批后發布;

    (9)負責集團各類稽核報告的審核與監督,并定期向行政總監匯報,重大事項可直接向總裁報告;

    (10)負責擬訂集團年度工作總結;

    (11)負責集團員工勞動合同的管理;

    (12)負責企業管理部規范化建設;

    (13)完成領導交辦的其他工作。

    人力資源主管

    直接上級:企業管理部經理

    本職工作:人力資源管理及培訓

    崗位職責:

    (1)負責集團年度招聘計劃的擬訂與實施;

    (2)負責集團員工培訓計劃的擬訂及實施;

    (3)負責集團員工勞動合同的擬訂與簽定;

    (4)負責集團人力資源管理制度的編制與修訂,按程序報批;

    (5)負責集團員工意見的征集與溝通,負責合理化建議的追蹤與管理;

    (6)負責集團員工保險的辦理,按程序報批;

    (7)負責集團員工離職事務辦理,按程序報批;

    (8)負責集團員工內部檔案的健全與日常管理;

    (9)負責集團員工通訊名錄的整理、公告、發放工作;

    (10)負責集團員工考勤管理;

    (11)完成領導交辦的&39;其他工作。

    考核主管

    直接上級:企業管理部經理

    本職工作:制度修訂、工作考核

    崗位職責:

    (1)負責集團總監級員工、子公司、分公司經理目標考核責任書的擬訂及各級目標考核責任書的初審,按程序報批后執行;

    (2)負責集團月度工作計劃的匯總,按程序審核、審定,提交生產資金計劃會討論,按程序報批后執行;

    (3)負責集團月度工作考核及綜合考評的組織;

    (4)負責集團企業管理制度的修訂,按程序報批;

    (5)負責集團員工考核結果的匯總,按程序報批后執行;

    (6)負責部門檔案管理工作;

    (7)完成領導交辦的其他工作。

    稽核主管

    直接上級:企業管理部經理

    本職工作:集團各項工作的稽查核對

    崗位職責:

    (1)負責集團內部稽核制度、稽核工作計劃的編制與修訂,按程序報批后執行;

    (2)負責集團各類經濟合同、工程合同、銷售合同的審查;

    (3)負責集團工程設計、施工、監理、采購等招標過程的監督;

    (4)負責非招標項目委托單位評選過程的監督;

    (5)負責對集團及子公司財務預算執行情況進行審查;

    (6)負責對銷售價格執行情況及銷售費用的審查;

    (7)負責各項工程割算、結算的審查;

    (8)負責工程項目形象進度與現場管理的實地檢查;

    (9)負責集團及子公司財務狀況和經營成果的例行檢查;

    (10)負責檢查集團及子公司財產的完整性和合理使用情況;

    (11)負責對集團及子公司成本、費用支出合理性的檢查;

    (12)負責財經法規和集團規章制度執行情況的例行檢查;

    (13)負責對集團重大經濟活動進行專項監督、審計;

    (14)負責對集團重要崗位人員離任審計、監督工作交接;

    (15)負責對集團和部門年度預算及月度資金計劃的審查;

    (16)參與集團財產清查和債權債務的清算工作;

    (17)完成領導交辦的其它工作。

    綜合管理部的職責有哪些篇9

    1,負責分公司的人員招聘發布、邀約工作;

    2,分公司內部的行政采購,辦公室環境維護,固定資產的管理等行政后勤工作;

    3,分公司人員考勤管理;

    4,協助城市經理進行簡單的數據統計,及相關通知的發布;

    5,對接總部相關部門的工作,如,人力、采購、物流、銷售等部門。

    綜合管理部的職責有哪些篇10

    1、在項目總監理工程師領導下,認真履行崗位職責,根據總監理工程師的管理體系崗位條款分配,嚴格執行并進行日常檢查和改進。

    2、負責監理合同、監理大綱、監理規劃和圖紙資料等來往文件收集、登記、發放、保管工作。

    3、及時處理來往文件和資料,發現問題及時與有關專業監理工程師聯系解決。

    4、負責登記監理臺帳,協助項目總監編制監理月報,收集保管監理日記。

    5、參加項目監理組組織召開的監理例會和專題會議,做好會議記錄,整理會議紀要。

    6、負責項目監理組的通信聯絡,信息收集,計算機軟硬件的維護和管理等工作。

    7、對來自顧客和承包商的文件和資料及時傳遞給有關監理工程師處理。

    8、負責項目監理組的辦公用品、勞保用品及工器具的管理等工作。

    9、負責項目監理組內業及后勤保障等事務性工作。

    10、遵守有關保密制度。

    綜合管理部的職責有哪些篇11

    (一)綜合管理部主任

    1、負責綜合管理部全面工作,完成行領導部署的各項任務,當好行長的助手,按時制定工作計劃,認真檢查落實情況,做好工作總結。

    2、對全行財產基建材料、辦公用品、機械設備、車輛等負責經常檢查,發現問題及時解決,保證本行財產不受損失。

    3、抓好服務工作,做到有方案,有檢查,有評比,有總結。

    4、負責管理,調動機動車輛,督促檢查行內衛生。

    5、做好職工年、節物資的分配與結算,做到筆筆有宗,不錯不亂。

    6、負責房屋、辦公機具的檢查維修。

    7、負責管理司機、門衛、食堂等后勤工作。

    8、按干部管理權限,做好干部人事檔案的收集、整理、鑒別、登記、歸檔和裝訂工作,確保檔案材料真實、齊全、利用安全及時。

    (二)文秘崗

    1、負責起草、印發、上報本行所有綜合性文件;

    2、負責接收、轉發、傳閱上級單位下達的文件;

    3、監督上級單位、本行領導重要批示、重要會議和有關文件精神的&39;執行落實;

    4、負責行內外協調工作;

    5、按照規定程序管理本行文件檔案和本行印章、印鑒;

    6、負責本行行務會及其他綜合性會議的組織與籌備工作;

    7、固定資產臺賬登記、管理;

    8、檔案室管理,文件歸檔。

    (三)董事會、監事會辦公室崗

    1、負責公司股東會、董事會、監事會會務組織和會議文件起草工作,負責審核各子公司股東會、董事會、監事會議案和審議事項;

    2、負責公司信息披露工作并上報各種材料;

    3、負責制訂公司股權、債券融資方案、年度分紅、轉增股本方案;

    4、負責建立健全股東大會、董事會、監事會的檔案資料并歸檔存放;

    5、負責協調投資者關系、股東咨詢來訪的解答和接待工作;

    6、負責公司的股份登記、股權變動、股份的托管與轉托管,建立公司股東數據信息庫;

    7、負責公司融資方案的落實及年度分紅派息、轉增股本方案的實施,制作公司年報、中報、季報的文本及電子版文件;

    8、負責公司章程的修改;

    9、負責制訂公司股票、基金、債券等品種的投資方案和具體實施事宜。

    (四)人力資源管理崗

    1、包括本行勞動人事管理工作;

    2、貫徹執行上級單位關于勞動人事管理的有關政策、制度;

    3、負責員工考核、職務聘任、專業技術職務管理;

    4、負責本行員工檔案、人事統計數據、勞動合同、薪酬、保險、住房公積金、各項福利及出入境等管理工作;

    5、負責本行員工教育培訓與資質管理工作;

    6、包括本行員工專業理論、實操技能培訓和學歷教育管理等;

    7、負責本行員工有關資質的初步確認及相關管理工作;

    8、負責監督管理本行外包人員工作完成質量。

    (五)風險管理稽核內審崗

    1、嚴格貫徹執行監管部門下發的授信業務和資產風險管理等各項制度、政策;

    2、負責制定本行相關授信業務、資產風險管理的具體制度和政策,負責本行全部資產的風險管理工作;

    3、負責授權申請資料及其評估資料進行必要的調查、分析、識別和風險控制,出具調查分析報告和審查意見;

    4、對在管理權限額度范圍內的授信業務進行審批或否決;

    5、負責內、外部審計、稽核工作。

    (六)法律事務崗

    1、法律性文件的審查、重要規章制度的法律審核、對外法律事務的管理,參與重大業務活動的談判,負責本行的民事訴訟等工作。

    (七)安全保衛崗

    1、安全保衛制度的制定和督查、安全保衛事務的落實、安全防范設施管理、員工安全教育培訓、外部安保事務的聯系等工作。

    (八)網絡運行及維護崗

    1、制定本行電子化建設的實施細則,完善相關制度辦法,制定工作計劃;

    2、熟練掌握前臺系統和綜合業務網絡系統的維護和檢查,做好所轄營業機構業務軟件系統的使用、維護及升級工作;

    3、隨時監測營業部及其他各部室網絡設備的狀態,確保設備正常工作,發現異常,及時查明原因并妥善解決;

    4、負責本行自助機具和電子設備的硬件設備安裝、調試、維護與維修;

    5、負責新建、改建營業網點的機器設備的安裝與調試工作,確保轄內自助機具網絡設備管理工作,保持網絡暢通,保證生產安全和故障的快速排除;

    6、負責本行計算機、相關設備及各種電子設備耗材的購置、修理及更新工作;

    7、做好對計算機病毒及操作風險的防范工作;

    8、做好本行電子設備檔案的材料收集及培訓工作;

    9、負責定期提供本行各類數據和分析材料。

    (九)行政接待崗

    1、制定接待手冊;

    2、負責同業及本系統內人員來訪的接待工作等;

    3、負責來我行視察、監督工作的上級領導的聯系、接待工作等;

    4、負責本行的物資采購、領用、處理、出入庫工作。

    (十)物業管理崗

    1、負責食堂用品的采購、管理及維護;

    2、負責本行水電管理;

    3、負責本行辦公、營業場所及周邊環境秩序的維護。

    (十一)車輛管理崗

    1、負責本行車輛的統一管理,包括車輛購置、上牌、年審、保險、養路費繳納和安全培訓,以及本行各類交通、車輛事故的應急處理等事項的處理工作。

    (十二)紀檢監察崗

    1、檢查本行員工遵紀守法、廉潔自律情況;

    2、接待并受理群眾反映領導干部違規違紀問題的控告和來信來訪;

    3、配合行內相關部門或協助上級有關部門對行內重大違法違紀行為、重大—法律責任事故進行查處。

    綜合管理部的職責有哪些篇12

    1、新員工到科室報到、工作證、餐卡的辦理及辦公用品發放等;

    2、部門人員出勤記錄、休假人員假期的審核,部門人員加班用餐預約申請;

    3、負責部門人員培訓計劃編制實施;

    4、負責部門人員辦公物資領取發放;

    5、負責辦理部門人員出差、報銷、采購計劃和運輸計劃等文件審批手續;

    6、負責部門人員計算機信息變更等流程申請;

    7、負責部門資產維護、保修及配合公司做好資產盤點工作;

    綜合管理部的職責有哪些篇13

    1、組織編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執行,定期修正;

    2、組織編制并落實人力資源發展規劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作;

    3、根據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試,復試,完成人員配備;

    4、根據公司發展要求,針對各類方位員工設計培訓方案并具體實施;

    5、根據公司各部門人員的規劃,有效實現績效考核的目的;

    6、負責組織完成員工的薪酬,勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

    7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

    8、組織編制各項行政管理規章制度,并負責監督各項行政管理制度的執行情況。

    9、根據公司的經營發展需要,組織管理公司的后勤保障工作。

    綜合管理部的職責有哪些篇14

    一、協調有關部門實施,檢查督促計劃、制度、批示決定的貫徹執行情況,并及時反饋信息,提出改進意見。

    二、組織起昔公司年度工作會議、重要會議的主題報告和領導講話,并負責組織會務工作。

    三、負責公司黨委會議、總經理辦公會議,司務會議的會務工作。

    四、草擬審核、打印、裝訂、封發以公司名義上報和下民的各種文稿、簡報及有關綜合性材料。

    五、處理公司收到的各類文件、函件、電報、報刊和資料,落實催辦并保持公文的正常流轉。

    六、負責公司文書處理和文書檔案的管理工作、---。

    七、負責公司的固定財產管理和辦公設備、設施的發行更新和添置,房產購置、辦公職場和基建管理等工作。

    八、負責組織公司對外宣傳工作和廣告事宜。

    九、負責公司會務費、宣傳費和招待費等經費的開支。負責公司的接待工作。

    十、負責公司的人事調配、定崗、定員、定級、晉級、招聘和干部的考核工作,并辦理干部的聘用手續。

    十一、負責專業技術人員的管理,辦理專業技術人員的評聘手續。

    十二、負責核定、編制員工勞動工資、獎金、福利等工作。

    十三、負責組織、管理干部員工和各類業務培訓、各級各類文化學習。

    十四、負責公司人事檔案和專業技術干部檔案和管理。

    十五、負責擬定有關人事教育方面的有關規章制度。

    十六、負責辦理員工的獎勵、懲罰等項工作。

    十七、領導交辦的其他工作。

    綜合管理部的職責有哪些篇15

    1、負責公司人事工作,包括招聘、入職、轉正、離職等手續的辦理;

    2、員工檔案的建立、更新和管理,及各類人事行政報表的制作;

    3、公司相關證照的管理,辦公室的日常行政工作;

    4、公司的員工和客戶的員工相關社保及公積金各項工作;

    5、負責公司的出納相關工作,包括銀行賬戶、日常現金、轉賬等。

    綜合管理部的職責有哪些篇16

    1、建立、健全公司人力資源政策和方針,并有效實施以達到支持公司完成預期經營目標;

    2、制定公司內部相關的規章制度,檢查和監督制度的貫徹執行,協調各部門關系,保障公司內部管理秩序;

    3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

    4、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

    5、定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;

    6、推動公司理念及企業文化的形成;

    7、負責部門的日常事務管理工作,完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。

    綜合管理部的職責有哪些篇17

    1對物業公司經理負責,并完成公司經理交辦的各項任務。

    2.負責按公司及項目有關規定核定住戶維修項目和標準,監督維修人員及時為住戶提供服務。

    3.負責已接管項目公共區域所有設施的管理,并且制定維修,養護計劃。

    4負責向經理提交設備,設施的更新,改造建議和大,中修計劃,協同經理共同向總公司提交方案并組織,監督實施項目的整改。

    5.負責協助其他部門處理工程維修投訴的解釋和處理工作。

    6.負責維修員工的日常管理,考核及安全教育。

    綜合管理部的職責有哪些篇18

    要求A

    綜合部經理職位描述:

    崗位職責:

    1、負責為公司管理層提供工作支持,跟蹤并落實董事會和總經理辦公會議決議;

    2、負責制定并保證公司內部管理制度的完整實施和平穩運行;

    3、負責制定公司中長期規劃和年度經營計劃;

    4、負責公司形象推廣、公關活動;

    5、負責公司企業文化建設;

    6、負責后勤保障及領導交辦的其他工作。

    任職資格:

    1、大學及以上學歷,有較高的文字功底;4-5年以上人事、辦公室、行政事務工作經驗;

    2、有較強的大局意識、綜合協調能力、組織能力和執行能力;

    3、工作穩健大方、能夠承受較強的工作壓力,身體健康;

    4、遵紀守法,無不良記錄。

    要求B

    崗位要求:

    1、28-45歲,房地產、工程管理、經濟管理等相關專業本科及以上學歷,具備良好的職業操守;

    2、熟知房地產及旅游、別墅項目開發流程和計劃管理方法,熟知行政人事管理流程,熟知項目可行性研究;

    3、5年以上房地產行業從業經驗,3年以上房地產公司行政人事經理經驗,能同時兼具項目報建經驗和新土地購買經驗者最佳;

    4、具備較高的綜合素質,具備很強的溝通協調能力,具備較好的全局觀和戰略思維能力;

    5、在安吉、杭州有一定社會資源者優先考慮,英語口語較好者優先考慮。

    崗位職責:

    1、負責牽頭制定公司戰略規劃和年度計劃,并監督執行;

    2、組織公司各部門制定和完善公司各項管理標準和流程,并監督執行;

    3、負責公司人事管理工作,包括崗位編制、招聘、培訓、考核、薪酬等;

    4、負責公司各項行政及辦公室管理、固定資產管理、檔案管理、后勤、車輛管理等工作;

    5、負責公司各部門之間良好溝通和協作;

    6、負責公司人才隊伍建設。

    要求C

    崗位職責:

    (1)負責分公司相關制度和文稿的`起草、制訂、監督與落實;

    (2)負責分公司相關會議的組織籌備、來賓接待及其他行政事務與后勤保障工作;

    (3)負責分公司辦公場所的安全保衛、消防、衛生清潔、節能降耗管理工作;

    (4)負責配合總部做好分公司人員編制與架構、人工成本預算等人力資源規劃工作;

    (5)負責統籌與實施分公司主管及以下人員的招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等人力資源相關工作;

    (6)負責綜合部團隊日常管理及員工培養工作。

    任職資格:

    (1)大學本科及以上學歷,5年以上行政或人力資源工作經驗,且有團隊管理經驗,有中級人力資源管理師執業資格者優先;

    (2)具備一定的創新能力和溝通協調能力;

    (3)具備有較強團隊綜合管理能力;

    (4)熟悉兒童職業體驗或公園行政及人力資源管理相關工作流程者優先。

    綜合管理部的職責有哪些篇19

    1、優化并完善公司現有人力資源各大模塊工作,組織并完善公司各項管理制度;

    2、根據人才需求計劃,完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔,及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

    3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理;

    4、企業文化建設及公司活動會議的組織策劃;

    5、公司日常行政接待工作管理;

    6、辦公會議的組織、記錄;

    7、公司相關公文起草及文書檔案管理;

    8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作;

    9、其他相關人力資源及行政工作。

    綜合管理部的職責有哪些篇20

    1、起草和修改報告、文稿等;熟練運用辦公軟件

    2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

    3、負責日常辦公用品采購、發放、登架理,辦公室設備管理;

    4、訂閱年度報刊雜志,收發日常報刊雜志及交換郵件;

    5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

    6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等、及費用結算;

    7、完成領導指派的工作,工作認真負責;

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