綜合管理部的職責(zé)有哪些

職責(zé)的設(shè)定是為了確保工作的順利進(jìn)行，實現(xiàn)組織的目標(biāo)和使命。怎么寫出優(yōu)秀的綜合管理部的職責(zé)有哪些？這里給大家分享綜合管理部的職責(zé)有哪些，方便大家學(xué)習(xí)。

綜合管理部的職責(zé)有哪些篇1

(1)負(fù)責(zé)對接公司人力資源部及其他相關(guān)部門;

(2)負(fù)責(zé)項目行政后勤管理工作;

(3)負(fù)責(zé)項目人員請假管理，銷假管理工作;

(4)負(fù)責(zé)項目人員考勤紀(jì)律，整理考勤臺賬工作;

(5)負(fù)責(zé)項目辦公用品，生活用品采買工作;

(6)及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。

綜合管理部的職責(zé)有哪些篇2

1、辦公室文員要有很強的責(zé)任心，工作上細(xì)致、穩(wěn)重、踏實、耐心、熱情、終于職守、嚴(yán)守機密。

2、做好日常電話接待，并做好記錄，具體事宜要及時辦理或匯報。

3、完成公司各類會議的書面記錄和整理；公司各方面資料的收集和整理；業(yè)務(wù)單位往來的傳真、合同、資料的收集和整理及歸檔工作。

4、協(xié)助經(jīng)理做好對員工的招聘、培訓(xùn)、考核和人事管理及考勤的統(tǒng)計工作。

5、管理好員工人事檔案材料，建立和完善員工人事檔案的管理。

6、負(fù)責(zé)員工社會保險的投保以及申領(lǐng)的相關(guān)手續(xù)和材料準(zhǔn)備。

7、做好辦公和勞保用品的領(lǐng)用和采購統(tǒng)計工作。

綜合管理部的職責(zé)有哪些篇3

職責(zé)描述：

1、年度商業(yè)計劃（工作計劃）

2、月度/季度/半年年度經(jīng)營及管理情況跟蹤及偏差分析報告

3、業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化與優(yōu)化

4、內(nèi)部協(xié)同

任職要求：

1、3—5年大型企業(yè)企業(yè)管理、董事會辦公室、總經(jīng)理助理等綜合工作經(jīng)歷

2、本科以上學(xué)歷

3、情商高，較強的溝通協(xié)調(diào)能力

4、熟悉企業(yè)管理工作的流程和工作內(nèi)容

5、較強的分析和辨別能力

6、一定的.財務(wù)知識素養(yǎng)

綜合管理部的職責(zé)有哪些篇4

綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

綜合管理部是公司的綜合管理工作機構(gòu),是公司行政工作運營當(dāng)中承上啟下、

溝通內(nèi)外的樞紐。主要負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)、管理服務(wù)、人事管理等工作。

主要職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)處理各類文件，保證公文運轉(zhuǎn)的準(zhǔn)確、及時、安全。

二、負(fù)責(zé)收集、整理、綜合有關(guān)信息，供領(lǐng)導(dǎo)參閱。

三、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)理順各部門之間的關(guān)系，明確各自職權(quán)，健全規(guī)章制度。

四、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織各類會議，負(fù)責(zé)相關(guān)單位的來客接待工作。

五、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司多個部門參與的工作，保證其協(xié)調(diào)一致。

六、編制公司內(nèi)部辦公用品的年度、月度供應(yīng)計劃，做到節(jié)省行政開支，配合財務(wù)部門統(tǒng)一登記記錄，防止流失。

七、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行對辦公用品領(lǐng)用的登記制度。

八、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

九、負(fù)責(zé)公司員工考勤、請銷假的登記、匯總和上報等工作，安排公司各類值班。

十、及時了解公司員工的思想動態(tài)，并及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，關(guān)心員工的工作和生活情況，為員工排憂解難。

綜合管理部的職責(zé)有哪些篇5

1、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)管理（建章建制，工作流程制定，績效考核），生產(chǎn)調(diào)度管理，計量管理，合同管理等工作

2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)調(diào)度指令和各種輸供氣方案的正確執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)各種生產(chǎn)調(diào)度數(shù)據(jù)的收集，計算，整理和分析，堅持每月深入基層調(diào)查，掌握生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài)，了解各項任務(wù)指標(biāo)完成情況，準(zhǔn)確編制生產(chǎn)月報，生產(chǎn)月計劃等報表并及時發(fā)送至有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)；

4、加強與各部門之間統(tǒng)計人員的聯(lián)系，做好用戶發(fā)展，設(shè)計，工程建設(shè)，采購等統(tǒng)計數(shù)字的核實，為公司制定計劃提供正確依據(jù)；

5、協(xié)調(diào)并幫助各單位保持有關(guān)上報報表的一致性，統(tǒng)一性；

6、完善統(tǒng)計工作制度，管理本部門的統(tǒng)計報表和統(tǒng)計資料；

7、及時協(xié)調(diào)或上報各部門，單位存在的問題，并提出具體措施或建議；

8、參與施工圖設(shè)計交底工作，積極協(xié)調(diào)處理施工過程中的設(shè)計變更；

9、參與工程的&39;前期，中期質(zhì)量安全檢查，后期竣工驗收以及重要設(shè)備的安裝，調(diào)試，驗收工作、

10、組織日常生產(chǎn)調(diào)度工作，協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)中存在的問題；

11、做好統(tǒng)計數(shù)字；

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作、

綜合管理部的職責(zé)有哪些篇6

一、執(zhí)行總公司質(zhì)量體系文件中規(guī)定的工作程序和相應(yīng)職責(zé)，主持部門全面工作。

二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各級行政決議、指示和工作計劃，做好項目部各業(yè)務(wù)部門之間的協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)項目部有關(guān)會務(wù)工作，并對會議內(nèi)容進(jìn)行督辦和落實。

三、負(fù)責(zé)項目部行政后勤、考勤管理和對外宣傳工作。

四、負(fù)責(zé)項目部的接待、公文、印信管理和通訊管理。

五、負(fù)責(zé)項目的CI策劃和實施工作。

六、深入工地現(xiàn)場，充分掌握工作生產(chǎn)情況，了解員工思想動態(tài)，當(dāng)好項目領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

七、負(fù)責(zé)項目部車輛管理，搞好項目部車輛調(diào)度工作。

八、負(fù)責(zé)項目部信息化工作。

九、完成項目領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合管理部的職責(zé)有哪些篇7

1、日常訪客接待;

2、起草和修改行政公文、報告、文件、文稿等;

3、檔案登架理;

4、編輯公眾微信號推送文章，公眾微信號日常維護(hù);

5、做好會議記錄上傳下達(dá);

5、員工考勤維護(hù)、統(tǒng)計;

5、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登架理以及轉(zhuǎn)遞工作;

6、辦公室設(shè)備管理、環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)(包括復(fù)印機、空調(diào)等);

7、公司文件資料的復(fù)印、傳真等工作;

8、完成上級主管交付的其他工作任務(wù)。

綜合管理部的職責(zé)有哪些篇8

企業(yè)管理部經(jīng)理

直接上級：行政總監(jiān)

直接下級：人力資源主管、考核主管、稽核主管

本職工作：企業(yè)籌劃和內(nèi)部管理

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)集團組織構(gòu)架設(shè)計與調(diào)整方案擬訂；

（2）負(fù)責(zé)集團部門職能、崗位職責(zé)編制和界定；

（3）負(fù)責(zé)員工崗位職等與級別的擬訂及調(diào)整，按程序報批；

（4）負(fù)責(zé)集團員工工資表的編制，按程序報批后交財務(wù)部發(fā)放；

（5）負(fù)責(zé)集團月度工作計劃的校核，按程序報批后下發(fā)；

（6）負(fù)責(zé)集團月度績效考核結(jié)果的校核，按程序報批后執(zhí)行；

（7）負(fù)責(zé)集團月度資金計劃的復(fù)核；

（8）負(fù)責(zé)組織各種規(guī)章制度的匯總和匯編，按程序報批后發(fā)布；

（9）負(fù)責(zé)集團各類稽核報告的審核與監(jiān)督，并定期向行政總監(jiān)匯報，重大事項可直接向總裁報告；

（10）負(fù)責(zé)擬訂集團年度工作總結(jié)；

（11）負(fù)責(zé)集團員工勞動合同的管理；

（12）負(fù)責(zé)企業(yè)管理部規(guī)范化建設(shè)；

（13）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管

直接上級：企業(yè)管理部經(jīng)理

本職工作：人力資源管理及培訓(xùn)

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)集團年度招聘計劃的擬訂與實施；

（2）負(fù)責(zé)集團員工培訓(xùn)計劃的擬訂及實施；

（3）負(fù)責(zé)集團員工勞動合同的擬訂與簽定；

（4）負(fù)責(zé)集團人力資源管理制度的編制與修訂，按程序報批；

（5）負(fù)責(zé)集團員工意見的征集與溝通，負(fù)責(zé)合理化建議的追蹤與管理；

（6）負(fù)責(zé)集團員工保險的辦理，按程序報批；

（7）負(fù)責(zé)集團員工離職事務(wù)辦理，按程序報批；

（8）負(fù)責(zé)集團員工內(nèi)部檔案的健全與日常管理；

（9）負(fù)責(zé)集團員工通訊名錄的整理、公告、發(fā)放工作；

（10）負(fù)責(zé)集團員工考勤管理；

（11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的&39;其他工作。

考核主管

直接上級：企業(yè)管理部經(jīng)理

本職工作：制度修訂、工作考核

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)集團總監(jiān)級員工、子公司、分公司經(jīng)理目標(biāo)考核責(zé)任書的擬訂及各級目標(biāo)考核責(zé)任書的初審，按程序報批后執(zhí)行；

（2）負(fù)責(zé)集團月度工作計劃的匯總，按程序?qū)徍恕彾ǎ峤簧a(chǎn)資金計劃會討論，按程序報批后執(zhí)行；

（3）負(fù)責(zé)集團月度工作考核及綜合考評的組織；

（4）負(fù)責(zé)集團企業(yè)管理制度的修訂，按程序報批；

（5）負(fù)責(zé)集團員工考核結(jié)果的匯總，按程序報批后執(zhí)行；

（6）負(fù)責(zé)部門檔案管理工作；

（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

稽核主管

直接上級：企業(yè)管理部經(jīng)理

本職工作：集團各項工作的稽查核對

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)集團內(nèi)部稽核制度、稽核工作計劃的編制與修訂，按程序報批后執(zhí)行；

（2）負(fù)責(zé)集團各類經(jīng)濟合同、工程合同、銷售合同的審查；

（3）負(fù)責(zé)集團工程設(shè)計、施工、監(jiān)理、采購等招標(biāo)過程的監(jiān)督；

（4）負(fù)責(zé)非招標(biāo)項目委托單位評選過程的監(jiān)督；

（5）負(fù)責(zé)對集團及子公司財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審查；

（6）負(fù)責(zé)對銷售價格執(zhí)行情況及銷售費用的審查；

（7）負(fù)責(zé)各項工程割算、結(jié)算的審查；

（8）負(fù)責(zé)工程項目形象進(jìn)度與現(xiàn)場管理的實地檢查；

（9）負(fù)責(zé)集團及子公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的例行檢查；

（10）負(fù)責(zé)檢查集團及子公司財產(chǎn)的完整性和合理使用情況；

（11）負(fù)責(zé)對集團及子公司成本、費用支出合理性的檢查；

（12）負(fù)責(zé)財經(jīng)法規(guī)和集團規(guī)章制度執(zhí)行情況的例行檢查；

（13）負(fù)責(zé)對集團重大經(jīng)濟活動進(jìn)行專項監(jiān)督、審計；

（14）負(fù)責(zé)對集團重要崗位人員離任審計、監(jiān)督工作交接；

（15）負(fù)責(zé)對集團和部門年度預(yù)算及月度資金計劃的審查；

（16）參與集團財產(chǎn)清查和債權(quán)債務(wù)的清算工作；

（17）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

綜合管理部的職責(zé)有哪些篇9

1，負(fù)責(zé)分公司的人員招聘發(fā)布、邀約工作；

2，分公司內(nèi)部的行政采購，辦公室環(huán)境維護(hù)，固定資產(chǎn)的管理等行政后勤工作；

3，分公司人員考勤管理；

4，協(xié)助城市經(jīng)理進(jìn)行簡單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，及相關(guān)通知的發(fā)布；

5，對接總部相關(guān)部門的工作，如，人力、采購、物流、銷售等部門。

綜合管理部的職責(zé)有哪些篇10

1、在項目總監(jiān)理工程師領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，根據(jù)總監(jiān)理工程師的管理體系崗位條款分配，嚴(yán)格執(zhí)行并進(jìn)行日常檢查和改進(jìn)。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)理合同、監(jiān)理大綱、監(jiān)理規(guī)劃和圖紙資料等來往文件收集、登記、發(fā)放、保管工作。

3、及時處理來往文件和資料，發(fā)現(xiàn)問題及時與有關(guān)專業(yè)監(jiān)理工程師聯(lián)系解決。

4、負(fù)責(zé)登記監(jiān)理臺帳，協(xié)助項目總監(jiān)編制監(jiān)理月報，收集保管監(jiān)理日記。

5、參加項目監(jiān)理組組織召開的監(jiān)理例會和專題會議，做好會議記錄，整理會議紀(jì)要。

6、負(fù)責(zé)項目監(jiān)理組的通信聯(lián)絡(luò)，信息收集，計算機軟硬件的維護(hù)和管理等工作。

7、對來自顧客和承包商的文件和資料及時傳遞給有關(guān)監(jiān)理工程師處理。

8、負(fù)責(zé)項目監(jiān)理組的辦公用品、勞保用品及工器具的管理等工作。

9、負(fù)責(zé)項目監(jiān)理組內(nèi)業(yè)及后勤保障等事務(wù)性工作。

10、遵守有關(guān)保密制度。

綜合管理部的職責(zé)有哪些篇11

(一)綜合管理部主任

1、負(fù)責(zé)綜合管理部全面工作，完成行領(lǐng)導(dǎo)部署的各項任務(wù)，當(dāng)好行長的助手，按時制定工作計劃，認(rèn)真檢查落實情況，做好工作總結(jié)。

2、對全行財產(chǎn)基建材料、辦公用品、機械設(shè)備、車輛等負(fù)責(zé)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，保證本行財產(chǎn)不受損失。

3、抓好服務(wù)工作，做到有方案，有檢查，有評比，有總結(jié)。

4、負(fù)責(zé)管理，調(diào)動機動車輛，督促檢查行內(nèi)衛(wèi)生。

5、做好職工年、節(jié)物資的分配與結(jié)算，做到筆筆有宗，不錯不亂。

6、負(fù)責(zé)房屋、辦公機具的檢查維修。

7、負(fù)責(zé)管理司機、門衛(wèi)、食堂等后勤工作。

8、按干部管理權(quán)限，做好干部人事檔案的收集、整理、鑒別、登記、歸檔和裝訂工作，確保檔案材料真實、齊全、利用安全及時。

(二)文秘崗

1、負(fù)責(zé)起草、印發(fā)、上報本行所有綜合性文件;

2、負(fù)責(zé)接收、轉(zhuǎn)發(fā)、傳閱上級單位下達(dá)的文件;

3、監(jiān)督上級單位、本行領(lǐng)導(dǎo)重要批示、重要會議和有關(guān)文件精神的&39;執(zhí)行落實;

4、負(fù)責(zé)行內(nèi)外協(xié)調(diào)工作;

5、按照規(guī)定程序管理本行文件檔案和本行印章、印鑒;

6、負(fù)責(zé)本行行務(wù)會及其他綜合性會議的組織與籌備工作;

7、固定資產(chǎn)臺賬登記、管理;

8、檔案室管理，文件歸檔。

(三)董事會、監(jiān)事會辦公室崗

1、負(fù)責(zé)公司股東會、董事會、監(jiān)事會會務(wù)組織和會議文件起草工作，負(fù)責(zé)審核各子公司股東會、董事會、監(jiān)事會議案和審議事項;

2、負(fù)責(zé)公司信息披露工作并上報各種材料;

3、負(fù)責(zé)制訂公司股權(quán)、債券融資方案、年度分紅、轉(zhuǎn)增股本方案;

4、負(fù)責(zé)建立健全股東大會、董事會、監(jiān)事會的檔案資料并歸檔存放;

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)投資者關(guān)系、股東咨詢來訪的解答和接待工作;

6、負(fù)責(zé)公司的股份登記、股權(quán)變動、股份的托管與轉(zhuǎn)托管，建立公司股東數(shù)據(jù)信息庫;

7、負(fù)責(zé)公司融資方案的落實及年度分紅派息、轉(zhuǎn)增股本方案的實施，制作公司年報、中報、季報的文本及電子版文件;

8、負(fù)責(zé)公司章程的修改;

9、負(fù)責(zé)制訂公司股票、基金、債券等品種的投資方案和具體實施事宜。

(四)人力資源管理崗

1、包括本行勞動人事管理工作;

2、貫徹執(zhí)行上級單位關(guān)于勞動人事管理的有關(guān)政策、制度;

3、負(fù)責(zé)員工考核、職務(wù)聘任、專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理;

4、負(fù)責(zé)本行員工檔案、人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)、勞動合同、薪酬、保險、住房公積金、各項福利及出入境等管理工作;

5、負(fù)責(zé)本行員工教育培訓(xùn)與資質(zhì)管理工作;

6、包括本行員工專業(yè)理論、實操技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育管理等;

7、負(fù)責(zé)本行員工有關(guān)資質(zhì)的初步確認(rèn)及相關(guān)管理工作;

8、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理本行外包人員工作完成質(zhì)量。

(五)風(fēng)險管理稽核內(nèi)審崗

1、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行監(jiān)管部門下發(fā)的授信業(yè)務(wù)和資產(chǎn)風(fēng)險管理等各項制度、政策;

2、負(fù)責(zé)制定本行相關(guān)授信業(yè)務(wù)、資產(chǎn)風(fēng)險管理的具體制度和政策，負(fù)責(zé)本行全部資產(chǎn)的風(fēng)險管理工作;

3、負(fù)責(zé)授權(quán)申請資料及其評估資料進(jìn)行必要的調(diào)查、分析、識別和風(fēng)險控制，出具調(diào)查分析報告和審查意見;

4、對在管理權(quán)限額度范圍內(nèi)的授信業(yè)務(wù)進(jìn)行審批或否決;

5、負(fù)責(zé)內(nèi)、外部審計、稽核工作。

(六)法律事務(wù)崗

1、法律性文件的審查、重要規(guī)章制度的法律審核、對外法律事務(wù)的管理，參與重大業(yè)務(wù)活動的談判，負(fù)責(zé)本行的民事訴訟等工作。

(七)安全保衛(wèi)崗

1、安全保衛(wèi)制度的制定和督查、安全保衛(wèi)事務(wù)的落實、安全防范設(shè)施管理、員工安全教育培訓(xùn)、外部安保事務(wù)的聯(lián)系等工作。

(八)網(wǎng)絡(luò)運行及維護(hù)崗

1、制定本行電子化建設(shè)的實施細(xì)則，完善相關(guān)制度辦法，制定工作計劃;

2、熟練掌握前臺系統(tǒng)和綜合業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)和檢查，做好所轄營業(yè)機構(gòu)業(yè)務(wù)軟件系統(tǒng)的使用、維護(hù)及升級工作;

3、隨時監(jiān)測營業(yè)部及其他各部室網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的狀態(tài)，確保設(shè)備正常工作，發(fā)現(xiàn)異常，及時查明原因并妥善解決;

4、負(fù)責(zé)本行自助機具和電子設(shè)備的硬件設(shè)備安裝、調(diào)試、維護(hù)與維修;

5、負(fù)責(zé)新建、改建營業(yè)網(wǎng)點的機器設(shè)備的安裝與調(diào)試工作，確保轄內(nèi)自助機具網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理工作，保持網(wǎng)絡(luò)暢通，保證生產(chǎn)安全和故障的快速排除;

6、負(fù)責(zé)本行計算機、相關(guān)設(shè)備及各種電子設(shè)備耗材的購置、修理及更新工作;

7、做好對計算機病毒及操作風(fēng)險的防范工作;

8、做好本行電子設(shè)備檔案的材料收集及培訓(xùn)工作;

9、負(fù)責(zé)定期提供本行各類數(shù)據(jù)和分析材料。

(九)行政接待崗

1、制定接待手冊;

2、負(fù)責(zé)同業(yè)及本系統(tǒng)內(nèi)人員來訪的接待工作等;

3、負(fù)責(zé)來我行視察、監(jiān)督工作的上級領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系、接待工作等;

4、負(fù)責(zé)本行的物資采購、領(lǐng)用、處理、出入庫工作。

(十)物業(yè)管理崗

1、負(fù)責(zé)食堂用品的采購、管理及維護(hù);

2、負(fù)責(zé)本行水電管理;

3、負(fù)責(zé)本行辦公、營業(yè)場所及周邊環(huán)境秩序的維護(hù)。

(十一)車輛管理崗

1、負(fù)責(zé)本行車輛的統(tǒng)一管理，包括車輛購置、上牌、年審、保險、養(yǎng)路費繳納和安全培訓(xùn)，以及本行各類交通、車輛事故的應(yīng)急處理等事項的處理工作。

(十二)紀(jì)檢監(jiān)察崗

1、檢查本行員工遵紀(jì)守法、廉潔自律情況;

2、接待并受理群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)違紀(jì)問題的控告和來信來訪;

3、配合行內(nèi)相關(guān)部門或協(xié)助上級有關(guān)部門對行內(nèi)重大違法違紀(jì)行為、重大—法律責(zé)任事故進(jìn)行查處。

綜合管理部的職責(zé)有哪些篇12

1、新員工到科室報到、工作證、餐卡的辦理及辦公用品發(fā)放等;

2、部門人員出勤記錄、休假人員假期的審核，部門人員加班用餐預(yù)約申請;

3、負(fù)責(zé)部門人員培訓(xùn)計劃編制實施;

4、負(fù)責(zé)部門人員辦公物資領(lǐng)取發(fā)放;

5、負(fù)責(zé)辦理部門人員出差、報銷、采購計劃和運輸計劃等文件審批手續(xù);

6、負(fù)責(zé)部門人員計算機信息變更等流程申請;

7、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)維護(hù)、保修及配合公司做好資產(chǎn)盤點工作;

綜合管理部的職責(zé)有哪些篇13

1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復(fù)試，完成人員配備;

4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類方位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施;

5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃，有效實現(xiàn)績效考核的目的;

6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬，勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;

7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;

8、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。

9、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

綜合管理部的職責(zé)有哪些篇14

一、協(xié)調(diào)有關(guān)部門實施，檢查督促計劃、制度、批示決定的貫徹執(zhí)行情況，并及時反饋信息，提出改進(jìn)意見。

二、組織起昔公司年度工作會議、重要會議的主題報告和領(lǐng)導(dǎo)講話，并負(fù)責(zé)組織會務(wù)工作。

三、負(fù)責(zé)公司黨委會議、總經(jīng)理辦公會議，司務(wù)會議的會務(wù)工作。

四、草擬審核、打印、裝訂、封發(fā)以公司名義上報和下民的各種文稿、簡報及有關(guān)綜合性材料。

五、處理公司收到的各類文件、函件、電報、報刊和資料，落實催辦并保持公文的正常流轉(zhuǎn)。

六、負(fù)責(zé)公司文書處理和文書檔案的管理工作、---。

七、負(fù)責(zé)公司的固定財產(chǎn)管理和辦公設(shè)備、設(shè)施的發(fā)行更新和添置，房產(chǎn)購置、辦公職場和基建管理等工作。

八、負(fù)責(zé)組織公司對外宣傳工作和廣告事宜。

九、負(fù)責(zé)公司會務(wù)費、宣傳費和招待費等經(jīng)費的開支。負(fù)責(zé)公司的接待工作。

十、負(fù)責(zé)公司的人事調(diào)配、定崗、定員、定級、晉級、招聘和干部的考核工作，并辦理干部的聘用手續(xù)。

十一、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的管理，辦理專業(yè)技術(shù)人員的評聘手續(xù)。

十二、負(fù)責(zé)核定、編制員工勞動工資、獎金、福利等工作。

十三、負(fù)責(zé)組織、管理干部員工和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、各級各類文化學(xué)習(xí)。

十四、負(fù)責(zé)公司人事檔案和專業(yè)技術(shù)干部檔案和管理。

十五、負(fù)責(zé)擬定有關(guān)人事教育方面的有關(guān)規(guī)章制度。

十六、負(fù)責(zé)辦理員工的獎勵、懲罰等項工作。

十七、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合管理部的職責(zé)有哪些篇15

1、負(fù)責(zé)公司人事工作，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理;

2、員工檔案的建立、更新和管理，及各類人事行政報表的制作;

3、公司相關(guān)證照的管理，辦公室的日常行政工作;

4、公司的員工和客戶的員工相關(guān)社保及公積金各項工作;

5、負(fù)責(zé)公司的出納相關(guān)工作，包括銀行賬戶、日常現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等。

綜合管理部的職責(zé)有哪些篇16

1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達(dá)到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、制定公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

綜合管理部的職責(zé)有哪些篇17

1對物業(yè)公司經(jīng)理負(fù)責(zé)，并完成公司經(jīng)理交辦的各項任務(wù)。

2.負(fù)責(zé)按公司及項目有關(guān)規(guī)定核定住戶維修項目和標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督維修人員及時為住戶提供服務(wù)。

3.負(fù)責(zé)已接管項目公共區(qū)域所有設(shè)施的管理，并且制定維修，養(yǎng)護(hù)計劃。

4負(fù)責(zé)向經(jīng)理提交設(shè)備，設(shè)施的更新，改造建議和大，中修計劃，協(xié)同經(jīng)理共同向總公司提交方案并組織，監(jiān)督實施項目的整改。

5.負(fù)責(zé)協(xié)助其他部門處理工程維修投訴的解釋和處理工作。

6.負(fù)責(zé)維修員工的日常管理，考核及安全教育。

綜合管理部的職責(zé)有哪些篇18

要求A

綜合部經(jīng)理職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)為公司管理層提供工作支持，跟蹤并落實董事會和總經(jīng)理辦公會議決議；

2、負(fù)責(zé)制定并保證公司內(nèi)部管理制度的完整實施和平穩(wěn)運行；

3、負(fù)責(zé)制定公司中長期規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃；

4、負(fù)責(zé)公司形象推廣、公關(guān)活動；

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；

6、負(fù)責(zé)后勤保障及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、大學(xué)及以上學(xué)歷，有較高的文字功底；4-5年以上人事、辦公室、行政事務(wù)工作經(jīng)驗；

2、有較強的大局意識、綜合協(xié)調(diào)能力、組織能力和執(zhí)行能力；

3、工作穩(wěn)健大方、能夠承受較強的工作壓力，身體健康；

4、遵紀(jì)守法，無不良記錄。

要求B

崗位要求：

1、28-45歲，房地產(chǎn)、工程管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備良好的職業(yè)操守；

2、熟知房地產(chǎn)及旅游、別墅項目開發(fā)流程和計劃管理方法，熟知行政人事管理流程，熟知項目可行性研究；

3、5年以上房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)公司行政人事經(jīng)理經(jīng)驗，能同時兼具項目報建經(jīng)驗和新土地購買經(jīng)驗者最佳；

4、具備較高的綜合素質(zhì)，具備很強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的全局觀和戰(zhàn)略思維能力；

5、在安吉、杭州有一定社會資源者優(yōu)先考慮，英語口語較好者優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)牽頭制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

2、組織公司各部門制定和完善公司各項管理標(biāo)準(zhǔn)和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，包括崗位編制、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等；

4、負(fù)責(zé)公司各項行政及辦公室管理、固定資產(chǎn)管理、檔案管理、后勤、車輛管理等工作；

5、負(fù)責(zé)公司各部門之間良好溝通和協(xié)作；

6、負(fù)責(zé)公司人才隊伍建設(shè)。

要求C

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)分公司相關(guān)制度和文稿的`起草、制訂、監(jiān)督與落實；

（2）負(fù)責(zé)分公司相關(guān)會議的組織籌備、來賓接待及其他行政事務(wù)與后勤保障工作；

（3）負(fù)責(zé)分公司辦公場所的安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生清潔、節(jié)能降耗管理工作；

（4）負(fù)責(zé)配合總部做好分公司人員編制與架構(gòu)、人工成本預(yù)算等人力資源規(guī)劃工作；

（5）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌與實施分公司主管及以下人員的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作；

（6）負(fù)責(zé)綜合部團隊日常管理及員工培養(yǎng)工作。

任職資格：

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上行政或人力資源工作經(jīng)驗，且有團隊管理經(jīng)驗，有中級人力資源管理師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先；

（2）具備一定的創(chuàng)新能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

（3）具備有較強團隊綜合管理能力；

（4）熟悉兒童職業(yè)體驗或公園行政及人力資源管理相關(guān)工作流程者優(yōu)先。

綜合管理部的職責(zé)有哪些篇19

1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度;

2、根據(jù)人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

3、績效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實與管理;

4、企業(yè)文化建設(shè)及公司活動會議的組織策劃;

5、公司日常行政接待工作管理;

6、辦公會議的組織、記錄;

7、公司相關(guān)公文起草及文書檔案管理;

8、負(fù)責(zé)項目公司各項證件的變更、年審管理工作;

9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。

綜合管理部的職責(zé)有哪些篇20

1、起草和修改報告、文稿等;熟練運用辦公軟件

2、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登架理，辦公室設(shè)備管理;

4、訂閱年度報刊雜志，收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件;

5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等、及費用結(jié)算;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)指派的工作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé);