招聘職責工作內容

2024-09-11 15:32:45| 新華

職責指的是一個人或組織在某個職位上應該承擔的責任和義務。怎么寫好招聘職責工作內容？小編給大家分享一些招聘職責工作內容，方便大家學習。

招聘職責工作內容篇1

1、負責對主播團隊成員的的培訓、管理、運營、粉絲維護等各項工作，完成相關的數據指標(包括但不限于數據轉化/日活/新增/留存等);

2、負責根據主播特質，制定主播培養計劃(直播規劃、直播內容、活動策劃、社群策劃);

3、熟悉整理所在直播平臺生態玩法相關知識，可以對團隊成員及主播進行管理培訓;

4、負責對直播數據進行分析研究，并根據數據分析調整運營策略;

5、根據業務戰略目標，拆分工作計劃，跟進結果落地，并配合好領導布置的相關任務;

招聘職責工作內容篇2

崗位職責:

1、負責公司產品軟件設計和開發協助工作;

2、熱愛軟件、設計類方面的工作;

3、有良好的邏輯思維能力、創造力和想像力;

4、有較強的學習能力和團隊合作能力。

任職要求:

1、大專以上學歷，專業不限，相關專業優先;

2、有一定的.美術功底、基本的ps、coreldraw等設計軟件操作和視覺審美觀;

3、好學、細心，喜歡發現事物當中的不足;

4、想要在設計崗位有更深入的發展思想。公司對新入職員工進行企業文化、團隊合作能力、技能等入職內訓，提升個人能力，歡迎應屆、轉行，做事踏實的人。

招聘職責工作內容篇3

職責：

1、根據公司業務發展需要，制定有效的招聘計劃，并監督執行；

2、負責招聘團隊的&39;管理，統籌招聘及面試的全流程；

3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成；

4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業；

2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優先；

3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強；

4、有較強的抗壓能力。

招聘職責工作內容篇4

1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

2、按照現有編制及業務發展需求，輔助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

3、輔助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

7、組織相關部門人員輔助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

10、招聘費用的申請、控制和報銷；

11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密；

14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；

15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘職責工作內容篇5

1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的跟進、統計。

2.員工信息的.整理、錄入、存檔。

3.負責辦理人員錄用手續。

4.上級交給的其它臨時性工作。

如面試通知、跟進招聘前期工作，發布招聘信息、篩選簡歷、電話預約等工作;

5.維護現有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;

6.招聘數據統計及分析

招聘職責工作內容篇6

1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見;

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職)。優勝教育招聘課程顧問崗位職責

招聘職責工作內容篇7

1、根據公司戰略和人力需求規劃，制定人員招聘、配置計劃，組織實施招聘活動并完成招聘目標；

2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘渠道，招聘數據分析、項目型招聘活動的組織實施等工作；

3、負責開發利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

4、建立人才儲備機制，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才的加入；

5、完成上級領導交辦的其他事項。

招聘職責工作內容篇8

1、負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行；

2、負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；

3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；

4、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目；

5、以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

招聘職責工作內容篇9

1、負責行政接待工作，對來訪客人做好接待、登記及引導;

2、管理公司前臺、會議室等公共區域環境衛生;

3、日常行政管理運作，如快遞/信件/包裹收發、固定供給采購、公司植被維護等;

4、負責公司檔案管理及各類文件、資料鑒定及統計管理工作，并對辦公物品的領用、發放及出入庫做好登記;

5、協助主管執行各項行政事務安排。

招聘職責工作內容篇10

職責：

1、制定公司的招聘計劃，根據公司的需求組織招聘工作；

2、負責入職同事的跟進和維護，包括轉正、離職類面談工作，負責組織實施新員工的培訓工作及員工關系的處理；

3、制定月度招聘計劃并總結，對招聘存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先；

2、1年以上招聘工作經驗，對各類招聘渠道（網絡招聘、獵頭、派遣、校園等）熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況；

3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質要求，熟悉招聘操作流程；

4、良好的溝通能力、協調能力，能熟練使用辦公軟件；

5、能快速適應公司工作節奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創業性公司類型，勤奮努力，目標和執行力強

招聘職責工作內容篇11

1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

2、負責公司用人需求的發布，并更新招聘信息;

3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;

4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

7、上級交辦的其他工作。

招聘職責工作內容篇12

（1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；

（2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網絡發帖技巧；

（3）辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續；員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

（4）執行公司內部員工檔案的建立與管理；協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，企業文化的落地；

（5）完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作；

招聘職責工作內容篇13

1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；良好的組織協調能力和溝通表達能力；

招聘職責工作內容篇14

1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;

3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;

4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場信息，為優化招聘工作及招聘計劃提供支持;

5、協助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;

6、完成上級安排的其他任務。

招聘職責工作內容篇15

1、每天不定時對大廳、教室、廁所間、茶水間的衛生清理；

2、打掃辦公室、清洗茶杯、門玻璃擦拭、清理打印機、復印件等設備；

3、每日清理垃圾、為每位員工的垃圾框套垃圾袋，保持地面清潔；

4、檢查公司是否有充足的衛生紙、洗手液、消毒液，不夠時及時通知前臺購買；

5、清潔工具保持干凈整潔，規范擺放。

招聘職責工作內容篇16

1.在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;

2.按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務;

3.審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;

4.按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

5.負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;

6.根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;

7.對各部門執行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發現的問題，依據企業制度及時提出處理意見;

8.組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的.需求情況，適時開展培訓工作;

9.定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;

10.每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作;

11.主持周例會，對各項工作執行情況進行檢查與督導。

招聘職責工作內容篇17

1、負責招募直播藝人，協助藝人完成簽約流程。

2、負責維護藝人工作，幫助藝人解決日常問題。

3、負責直播藝人定期培訓，對藝人的直播內容進行規范和引導。

4、負責與藝人溝通，執行藝人廣告業務。

5、負責與各直播平臺溝通協調。

6、協助主播完成直播平臺入駐并合理解決管理和統籌各個電商平臺，。

7、培養潛力主播及時有效的做好主播直播間內容策劃、粉絲維護及運營維護工作。

8、策劃各個直播內容、提供直播質量。

招聘職責工作內容篇18

職責：

1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業務需求的人選；

2、建立、完善招聘SOP；

3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果；

4、做好上級交代的其他工作任務。

崗位要求：

1、熟練掌握多種面試方法（如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等）和薪酬談判技巧；

2、熟悉互聯網或IT行業常用的招聘渠道及相應的優劣點；

3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧；

4、具有強烈的好學心理及鉆研精神；

5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。

招聘職責工作內容篇19

1.根據客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;

2.選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面;

3.統計各招聘渠道相關數據，并按時提交統計報表;

4.根據所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，并據此做出相應調整;

5.公司人才庫數據的建立，并定期進行數據的維護及更新，以保證數據的時效性;

6.按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

7.按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。

招聘職責工作內容篇20

1、獨立負責日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調查，溝通offer和跟進；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

3、招聘渠道管理和維護，并實時擴展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才；

4、善于分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關系；

5、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

6、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見；

8、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；