行政經理崗位職責內容

2、與律師事務所聯系，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。

3、在總經理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經理處理的內部糾紛及投訴。

4、負責公司行政車輛的調度、維修、保養、年審管理。

5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。

6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。

7、全公司內外突發事故發生后的處理、與有關部門溝通協調解決。(特別重大事件報總經理并按指令解決)

8、每月定期檢查各分店食品安全、衛生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經理匯報。

9、熟讀國家法律法規，嚴格按照法律法規履行工作職責，監督集團屬下各分店的合法經營情況及安全生產工作，并對各分店的依法經營及財產安全負監督責任。

10、完成總經理臨時交辦的各類任務。

行政經理崗位職責內容篇2

1.制定行政管理制度與工作計劃

（1）組織制定酒店行政管理的各項規章制度，并監督執行

（2）組織制定行政部門工作計劃，并組織實施

（3）參與制定行政經費預算，嚴格控制酒店各項行政經費的支出，監督辦公用品、辦公設備的購買、使用和維護

2.行政事務管理

（1）根據酒店相關規定，合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項行政事務

（2）組織做好辦公車輛的合理調度及車輛的日常維護、保養及駕駛員的日常管理工作

（3）統籌酒店內刊的編輯與發行

（4）接待并配合政府相關部門的檢查工作，代表酒店參加政府相關部門召開的會議，并向上級匯報會議內容

（5）組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，提高員工的積極性

（6）完成上級交辦的其他工作

3.后勤管理

（1）根據工作計劃，自主、協調和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作，確保酒店整體工作正常有序地進行

（2）負責對員工宿舍、食堂等日常工作的監督、檢查工作

（3）制定衛生管理制度及獎罰條例，組織落實酒店衛生工作的監督、檢查、整改

4.人員管理

（1）傳達酒店的方針政策，下達上級的命令

（2）指導、監督和考核行政所屬人員的工作

（3）發覺培養有發展潛力的下屬人員

（4）完成領導交辦的其他工作

行政經理崗位職責內容篇3

1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

4、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

5、負責招聘、績效、培訓、員工關系、薪酬福利等模塊工作的開展。

6、負責管理公司行政事務

行政經理崗位職責內容篇4

1、負責公司各項資質維護工作；

2、負責公司行政體系搭建，制定和健全行政規章、制度及流程，并監督執行；

3、負責對外工作、客戶接待；

4、負責公司各項會議、重大活動的籌備組織和會議室的管理工作；

5、負責食堂、宿舍、車輛、安保、綠化、清潔、基數設施、安全等監督及管理等；

6、負責6S的管理和推行；

7、負責驗廠工作的主導

行政經理崗位職責內容篇5

1、負責制定、完善公司的管理制度和發展規劃并執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性；

2、協調安排公司會議的籌備工作并整理、提供會議紀錄，負責會議決定、決議的貫徹、落實、執行；

3、協助公司領導做好各種外聯及商務接待工作，管理公司的公務用車，組織并協調公司的公關危機處理；

4、統籌管理公司后勤保障及辦公用品采購發放工作，負責公司印章管理、合同審計、一般法律事務處理；

5、負責公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱，負責申報公司的&39;各種資質證照以及年檢；

6、管理所轄部門日常工作，負責下屬工作考核、激勵，部門資金的預算和控制；

7、完成公司領導交辦的其他任務。

行政經理崗位職責內容篇6

1、負責行政各模塊事務正常運行，包括但不限于辦公室日常管理、行政接待、票務管理、保潔管理等；

2、負責制訂并完善公司各項行政管理規章制度、工作流程和標準，并監督其實施情況；

3、負責辦公區域的物業管理工作，包括但不限于消防安全、環評、辦公室5S可視化指引、辦公環境衛生、安全管控等管理工作；

4、行政辦公用品，公共固定資產的日常管理及流程制定；

5、協助公司企業文化的落地建設，負責公司組織活動（年會，員工活動等）的籌備、開展；

6、協助總經理處理公司日常事務及外部公共關系；

7、負責領導交代的其他工作。

行政經理崗位職責內容篇7

1、可獨立負責部門工作，給下級成員提供培訓，指導，并監督他們有效的完成日常工作；

2、配合上級領導進行公司行政管理體系搭建，健全公司相關行政管理規章制度和工作流程，并監督執行；

3、負責公司本部設備、設施等固定資產的調配、管理及定期盤點；

4、負責辦公用品、勞保用品、門店裝飾等耗材的采購，申領等計劃管理工作；

5、負責公司會議、文件、車輛組織、安排工作；

6、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

7、負責公司商場活動的相關工作跟進及后勤支持；負責公司部分外聯及各項活動的組織；

8、負責辦公室其他行政事務及上司安排的其他工作。

行政經理崗位職責內容篇8

1、公司相關文案處理；

2、中支日常費用報銷處理、采購等工作

3、及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；

4、組織公司日常活動組織；

5、完成總經理安排的其他工作。

行政經理崗位職責內容篇9

崗位職責

人事行政高級經理 職責

全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

任職要求

全日制本科相關專業

扎實的人力資源系統知識

熟練的人際溝通技巧

有變革管理的思路和潛質 職責

全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

任職要求

全日制本科相關專業

扎實的人力資源系統知識

熟練的人際溝通技巧

有變革管理的思路和潛質

行政經理崗位職責內容篇10

1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查；

2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案；

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能；

4、組織制定完善公司各項管理制度；

5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制；

6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；

7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

行政經理崗位職責內容篇11

1、負責行政事務的管理;

2、負責后勤相關對外關系處理及內外協調工作;

3、負責重要行政指令的督察督辦工作，確保行政管理渠道暢通，建立良好辦公環境;

4、負責組織部門管理制度、標準建立、流程規范及實施工作;

5、負責擬訂部門年度目標及目標分解，部門人才需求分析、選用、培訓與考核。

行政經理崗位職責內容篇12

崗位職責

1、協助領導進行日常的公司經營管理工作，加強對各項重點工作的督促和檢查，對重大事項進行跟蹤和落實。

2、負責領導日程及議程的安排，重要會議、會客及活動的預報并做好各項協調準備工作；

3、隨從領導參加公務活動，參加會議，并做好會議記錄；

4、配合領導維護對外政府部門、重要客戶等的公共關系；負責商務宴請、談判和重要客戶的接待工作；

5、完成領導臨時安排或突發性的工作。

任職資格

1、統招本科及以上學歷，秘書、法律及行政管理等相關專業，3-5年地產行業秘書、助理工作經驗；

2、具有良好的溝通、協調及解決問題的能力，公文寫作能力強；

3、思維縝密，嚴謹自律，做事有條理，具備較強的責任感和事業心；

4、具備行政文秘、商務禮儀等常識，具有良好的職業素養。

行政經理崗位職責內容篇13

1、負責主持編制企業的行政管理規章制度，并上報領導審批;

2、監督和檢查各項行政制度的執行情況，并根據企業的具體情況對制度進行適度的修改和完善;

3、擬定企業的工作計劃、總結和重要文稿;

4、對企業的重要決策和布置工作的執行情況進行監督、檢查和反饋;

5、負責辦公室的日常管理工作;

6、負責對企業轄區內的公共秩序和公共圍上進行管理，確保企業生產經營的安全進行;

7、組織對企業辦公設備、車輛等行政性資產進行登記、造冊和盤點;

8、嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

9、協調總經理、各總監、各職能部門和員工的關系;

10、協助各部門籌劃和組織企業的重大活動;

11、協調企業與政府相關部門、行業協會以及各類相關單位的關系;

12、妥善安排外來人員的來訪接待工作;

13、監督、檢查所轄部門的各項工作的執行情況;

14、組織本部門員工的培訓、考核工作;

15、完成領導交給的其他任務。

行政經理崗位職責內容篇14

1、協助制定公司人力資源戰略規劃并實施；

2、根據定崗定編原則，招聘、補充、優化人員結構；

3、持續優化公司薪酬、福利、績效管理體系；

4、設計并實施培訓計劃，做好人員開發與儲備；

5、做好員工勞動關系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；

6、人事制度的起草，并保證其落地執行和定期修訂；

7、組織開展公司企業文化建設，積極推動合法、合規管理；

8、組織召開行政類會議及后續各項工作；

9、公司文印管理，辦公用品及固定資產管理；

10、公司安全防衛、防火和衛生工作管理；

11、遵守公司各項規章制度，完成上級主管布置的其他工作。

行政經理崗位職責內容篇15

1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。

2、制訂行政人事系統年度、月度工作目標和

3、主持制訂、修訂本部門的工作程序和規章制度，經批準后組織施行并監督檢查落實情況。

4、掌握行政人事工作情況和運作情況，適時向總經理匯報。

5、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作，參加總經理辦公例會以及其它重要會議。及時、準確傳達上級指示并貫徹執行。

6、負責公司行政人事制度執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，

7、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。接待公司重要來訪客人，處理行政人事方面的重要函件。

8、

9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密的執行情況。

10、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題，定期組織做好辦公職能檢查。

11、按程序做好與相關系統的橫向聯系，積極接受上級和有關部門的監督檢查，及時對系統間爭議提出界定要求。

12、指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。

13、定期向總經理述職，及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

14、向上級或有關部門

行政經理崗位職責內容篇16

1、負責貫徹落實公司戰略方針與政策，并協助總經理制定行政工作計劃；

2、負責制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施；

3、負責主持、督辦、檢查本部門各項事務性工作并督促本部門人員全面完成職責范圍內的各項工作任務；

4、負責起草企業行政管理制度、規章、條例；

5、負責公司各類印章的保管和使用工作，根據印章使用規定及流程進行監督、管理和使用；

6、嚴格執行公司合同、檔案管理及借閱規定，對接收的合同、檔案資料進行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作；

7、負責三標體系的建立、實施、運行工作；做好與培訓機構及認證機構的溝通、協調工作，確保完成公司內審和外審審核工作；

8、代表企業與相關部門、外聯單位的往來，保持與外聯單位與相關企業的良好關系；

9、負責與辦理資質中介公司進行洽談、溝通，并經公司領導批準后與其簽訂合同；

10、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與其他部門協作配合；

11、負責擬定公司辦公用品、固定資產采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；

12、負責本部門工作流程及制度的監督與管理工作；

13、負責對本部門人員的選拔、培養、激勵與考核工作；

14、負責公司各項活動的組織、安排和實施；

行政經理崗位職責內容篇17

職責:

1、根據經營目標及預算,實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;

2、根據公司戰略規劃和年度規劃,負責公司關鍵崗位的識別,制訂年度關鍵崗位清單;

3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;

4、制定并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業生涯發展規劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

任職要求:

1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰工作經驗。

2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有制造系統人力資源管理經驗者優先;

3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力;

行政經理崗位職責內容篇18

1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供咨詢。規范在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。

5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的操作方法。

7、提供后勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。

8、加強防損指導，保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度，對賣場、倉庫、財務室等監控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。

9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據。

10、協調部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調，及時化解矛盾。

11、塑造公司形象，建立企業文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養，提高綜合素質，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。