怎么寫人力資源部職責
2、入離職手續辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統維護；
3、社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業務辦理；
4、跟蹤、分析公司內外部薪酬數據，參與編制人力成本預算。
怎么寫人力資源部職責篇2
負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。
負責保護雇主和雇員的合法權益并協調兩者之間的正常關系。
負責同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作關系。
協調酒店及政府有關部門的關系，負責同政府機關、社會團體及教育單位建立友好的.工作關系。
審批修訂執行主管人事培訓的表格及程序。
審批有關人士的各類表格、書面材料及備忘錄。
審批并執行主管以上人員的培訓計劃。
做好績效考核工作。
完成總經理臨時委派的其他工作任務。
怎么寫人力資源部職責篇3
根據公司業務和組織戰略，制定人力資源戰略、年度規劃和人才發展管理的工作部署;
主導人力資源規劃執行落地，包括：人才發展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關系及企業文化的建設等。
依據年度業務需求，制定年度費用規劃，通過合理的配置及運營，統籌年度費用預算，依據業務規劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性
負責中高層的關鍵人才的評估和發展，建立人才培養通道，優化及提升培訓體系管理。
依據公司經營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。
薪酬激勵體系的優化及改進。規劃有效的激勵體系并推進落地。
管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。
建立和維護企業文化，組織和宣導企業文化。增強團隊凝聚力。
持續優化和改善人力資源的各項制度及流程。
怎么寫人力資源部職責篇4
1.接受、認同公司企業文化；負責企業文化的建設，企業文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估；
2.協助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展，跟進各部門的落實情況并及時提醒，做好數據與事例的收集；
3.招聘：主要負責招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進與統計分析；
4.負責員工關系的管理，公司各類活動的策劃、跟進、實施；
5.協助行政后勤類相關工作的開展；
6.上級安排的其他事務。
怎么寫人力資源部職責篇5
1、執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃；
2、協助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發展等；
3、協助進行人力資源流程優化，建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制；
4、負責人力資源人事基礎信息維護及核查，保障系統數據質量；
5、人力資源數據分析，結合公司業務發展和人力資源業務輸出分析報告，為人力資源業務提供數據支撐；
6、協助進行培訓資源管理，并根據培訓計劃要求，落實各類培訓課程，及相關培訓事項準備工作；
7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。
怎么寫人力資源部職責篇6
1、負責人力資源系統數據管理，及時完成入離職異動等信息變更。
2、協助完成技能等級考評晉升工作。
3、完成上級安排的報表統計工作。
4、協助員工的入離職手續辦理。
5、完成上級領導分配的.其他工作。
怎么寫人力資源部職責篇7
1、組織制定公司各項人力資源規章管理制度，并監督執行。
2、組織制定公司人力資源規劃，確保人員合理配置。
3、組織公司開展人員招聘，為公司提供合格人才。
4、組織開展公司薪酬、福利管理工作，做好工資總額的`計劃、申報、分解及監控工作。
5、圍繞公司經營目標及發展戰略，組織開展績效管理工作，為員工實現公司經營目標及發展戰略提供合理激勵。
6、審核培訓計劃，控制培訓費用，提出培訓改進建議，不斷提升員工業務能力及綜合素質。
7、與勞動、人事、社保、高校、人才中介、培訓機構等保持聯系與溝通，為人力資源管理工作的開展提供良好的外部環境。
8、完成領導交辦的其他任務。
怎么寫人力資源部職責篇8
1、負責公司人員招聘，從簡歷篩選，面試，到背景調查等環節;
2、負責員工關系管理：負責公司的員工入離轉調等手續辦理和員工管理;
2、負責處理公司員工日常社保公積金等需求;
4、協助上級進行公司的績效考核等工作：
5、領導安排的其他工作
怎么寫人力資源部職責篇9
1.協助編制人力資源管理制度及工作流程，并組織貫徹執行，定期修正；
2.負責員工的入職、人事調動、離職等相關手續；
3.負責員工考勤管理及數據統計；
4.負責員工社保公積金相關業務辦理；
5.負責員工個人檔案管理，確保員工信息/檔案的完整性和信息的準確性；
6.負責社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業務辦理及員工社保咨詢；
7.其它領導交辦的事項；
怎么寫人力資源部職責篇10
1、執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施;
2、負責調轉入離等事項的處理和跟進。
3、相關人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規范及維護工作;
4、薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調薪的數據信息,并向上級領導反饋確認;
5、社保、公積金事物對接處理。
6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項，與業務部門能夠協同合作。
怎么寫人力資源部職責篇11
1、貫徹公司企業文化，制度的修改及執行;
2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;
3、執行招聘工作，根據各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;
4、開展員工培訓，關注公司人員發展，做好人才的潛能開發和培養;
5、人事基礎事項工作的執行。
怎么寫人力資源部職責篇12
1.結合集團發展戰略，制定集團人才戰略規劃。
2.負責企業文化建設，營造良好的企業文化氛圍。
3.負責制定年度人才需求計劃，開發、對接、優化招聘渠道，并組織實施招聘選拔。
4.負責制定人才培養計劃，組織開展人員培訓與考核。
5.打造人才發展通道，做好員工職業生涯規劃，建立人才梯隊體系。
6.負責制度體系建設，完善、優化工作流程。
7.負責本部門日常事務的檢查、督促、落實、改進。
8.負責定期對上級領導匯報工作情況，并負責處理上級領導臨時交辦的事務。
怎么寫人力資源部職責篇13
1、協助上級在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、協助監督控制各部門績效評價過程；
6、完成公司內部日常事務工作以及公司安排的其他工作。
怎么寫人力資源部職責篇14
1、負責所轄區域規劃和編制審核；
2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；
3、負責所轄區域年度人力成本預算和控制；
4、負責所轄區域勞動關系處理和各類突發事件的協調解決。
5、負責所轄區域薪資調研數據、報告整合、修訂建議；
怎么寫人力資源部職責篇15
1、負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。
2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。
3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4、負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。
5、負責員工工資獎金和福利的管理。
6、對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。
7、負責組織培訓中心的全面工作。
8、負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。
9、負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。
10、組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
11、負責根據培訓內容，聯系聘請專業教師上門授課。
12、負責組織培訓考核，并根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13、掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。
14、深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
15、完成人力資源總監交辦的其他任務。
怎么寫人力資源部職責篇16
1、負責人員的招募、培訓、優化及淘汰升級。
2、負責公司所有行為規范文件的制定、優化及督導執行。
3、負責公司薪資制度及員工職業規劃制定。
4、推展任何項目有系統戰略和大局觀。
5、負責總經理分配事項執行。
怎么寫人力資源部職責篇17
1、負責總部員工薪資、獎金計發及人員異動管理，確保整體流程高效合規;
2、薪酬數據統計及分析等工作，按時完成薪酬數據的分析報表;
3、負責人力資源信息系統的錄入管理，確保信息有效，數據更新及時、準確;
4、熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關政策，確保相關工作及時準確并協助解答員工薪酬福利相關的咨詢;
5、協助上級完成薪資體系優化及薪酬調研工作;
6、按時完成上級交辦的其他工作任務。
怎么寫人力資源部職責篇18
1、依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施。
2、負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。
3、檢查、督導公司各項人力資源制度的.執行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。
4、查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6、主持企業員工薪資審核以及配置管理。
7、編列部門預算并控制費用。
8、為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。
9、簽發人力資源部文件。
10、對外建立與發展良好的公共關系。
11、了解并掌握員工的思想狀況。
12、員工各類保險、福利及出國手續的辦理。
13、人員離職解聘的處理。