最新人力資源經理工作職責

3、組建公司的職業化團隊及負責公司的.各項管理變革。

4、組織制定公司考核制度，定期組織實施員工考核。

5、組織制定員工培訓和發展計劃，督促培訓計劃實施。

6、參與公司規章制度的制定與修訂。

7、協調各部門工作之間的沖突與矛盾。

8、領導本部門人員完善公司各項管理制度。

9、組織落實好領導的企業管理計劃，上報執行計劃結果和結果的匯總。

10、對下屬日常管理的指導、控制以及經營數據的收集和分析等工作。

11、完成上級交辦的其他工作。

最新人力資源經理工作職責篇2

1、配合公司戰略，負責招聘、培訓、薪資福利、績效考核、員工關系、企業文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執行;

2、根據績效考核執行情況和公司戰略需要，定期對公司薪酬、績效管理體系進行修訂并結合各部門實際情況制定合理的考核體系;

3、負責員工福利制度規劃、福利方案及活動推動，保證公司正常運營秩序;

4、完成總經理臨時交辦的.各項工作任務。

最新人力資源經理工作職責篇3

本職：制定集團化經營的公司人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。

職責一

職責表述：制定公司人力資源的戰略規劃。

工作任務：根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。職責表述：督促公司人力資源戰略的執行。

工作任務：根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

職責二

職責表述：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

工作任務：負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的`積極性和創造性。

職責三

職責表述：全面集團化經營公司的負責人力資源部門的工作。

工作任務：組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

職責四

職責表述：其它工作。

工作任務：負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其它單位對口部門溝通、協調。

職責五

職責表述：內部組織管理。

工作任務：負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。

人力資源經理崗位職責

本職：制定人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。

最新人力資源經理工作職責篇4

崗位職責：

1.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移。

2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，制作保險繳納報表。

3.協助處理員工關系事務，工傷事務申報處理。

4.按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

任職要求：

1.教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理、企業管理、社會保險與保障專業等相關專業優先；

2.工作經驗：2年以上人事工作經驗,熟悉國家人事政策、法律和法規,熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識；

3.對數據敏感，細心，有責任心。

最新人力資源經理工作職責篇5

1、負責集團人事管理和人事事務；

2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；

3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；

4、及時準確做好集團員工工資調整工作；

5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作；6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協調關系；

7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；

8、完成領導交辦的其他工作。

最新人力資源經理工作職責篇6

職責描述：

崗位職責：

1、負責公司員工的`崗位職責職位要求和調配，負責人員梯隊建設以及儲備人才培養；

2、負責公司勞動關系、人事、福利綜合管理工作；

3、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理；

5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執行情況；

6、負責培訓工作，做好員工崗前、素質、業務培訓；

7、負責公司行政管理；

8、完成領導交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業優先；

2、具有2年以上人事行政工作經驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業行政后勤工作。

3、有人力資源實操經驗，職業素養高，能承重。

此崗位為代招崗位，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5.5天）

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3—4年經驗

最新人力資源經理工作職責篇7

1、配合公司戰略，負責招聘、培訓、薪資福利、績效考核、員工關系、企業文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執行；

2、根據績效考核執行情況和公司戰略需要，定期對公司薪酬、績效管理體系進行修訂并結合各部門實際情況制定合理的`考核體系；

3、負責員工福利制度規劃、福利方案及活動推動，保證公司正常運營秩序；

4、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

最新人力資源經理工作職責篇8

崗位職責：

1、加強公司團隊建設，積極配合其它部門開展工作。

2、積極參加裝飾業務培訓，努力提高崗位知識技能。

3、嚴格執行人員錄用的篩選工作，積極配合其它部門崗前的培訓和考評工作。

4、擬定部門年度、月度工作計劃，并提前報批，務必做好落實，執行和檢查工作。

5、裝飾公司人力資源部經理負責公司人事工作。

6、負責企業培訓工作，對新進公司的裝飾設計師、項目經理、營銷人員進行公司管理制度，日常工作流程等各方面的`培訓。

7、負責企業勞資工作，合理架構公司員工薪資組成標準。

8、負責裝飾企業設計師、營銷人員的績效考評工作。

9、完成上級領導臨時交辦的其它工作任務。

最新人力資源經理工作職責篇9

1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的合理配置，制度的監督執行工作；

2、負責公司企業文化的&39;創新、培訓、員工價值觀的引導工作；

3、負責公司員工績效復核、培訓管理；員工關系、員工福利管理工作合法合規；

4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作；

5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區環境衛生)的管理工作；

6、負責公司IT設備、信息安全管理工作；

7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作；

8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作；

9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。

最新人力資源經理工作職責篇10

崗位職責：

1、負責部門工作目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責公司人力資源戰略的執行；

4、規劃指導監督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

5、負責人力資源內部的組織管理。

任職要求：

1、行政、人力資源等相關專業本科以上學歷；

2、2年以上人力資源管理工作經驗；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓模塊經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

4、具有較強的.表達溝通、應變協調、解決問題及人際關系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。

最新人力資源經理工作職責篇11

職責：

負責互聯網金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關系、薪酬、績效等；

負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦為主)對接，根據業務板塊的需求，做好上下溝通與協調，保證集團人力資源政策等的落地實施；

關注員工動態，做好員工的.溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計并實施激勵措施；

根據業務發展情況，匹配相應的組織發展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發展項目的落地等。

任職資格：

1、3年以上人力資源全盤管理經驗，本科及以上學歷，有金融行業相關經驗優先；

2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規則；

3、熟悉互聯公司運作與文化氛圍；

4、優秀的溝通協調能力，自我驅動能力與責任意識。

最新人力資源經理工作職責篇12

1、根據公司發展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進行管理和提供支持；

2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；

3、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

4、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制。

5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。

6、完善公司企業文化建設，引領員工思想進步。

最新人力資源經理工作職責篇13

酒店賓館人事行政部經理崗位職責及任職要求

一、人事行政部經理層級關系

1、直接上級：副總經理、總經理

2、直接下級：人事行政部副經理

二、人事行政部經理任職要求

1、大學本科以上學歷，經濟、管理等相關專業，MBA優先

2、30歲以上

3、五年以上人力資源管理從業經驗

4、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質

5、思維敏捷，具備較強的開拓能力

三、人事行政部經理崗位職責

1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批準后實施。

2、全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

3、組織本部門干部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。

5、抓好干部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發現人才；及時提出干部調整意見，當好酒店領導的參謀。

6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化。

7、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的`審核，負責員工內部調配的審核。

8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。

11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。

12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

13、按照有關政策，結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

16、完成上級交給的其它各項工作。

最新人力資源經理工作職責篇14

崗位職責：

1.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移。

2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，制作保險繳納報表。

3.協助處理員工關系事務，工傷事務申報處理。

4.按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

任職要求：

1.教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理、企業管理、社會保險與保障專業等相關專業優先；

2.工作經驗：2年以上人事工作經驗,熟悉國家人事政策、法律和法規,熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識；

3.對數據敏感，細心，有責任心。

最新人力資源經理工作職責篇15

1、參與制定人力資源戰略規劃、為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、組織制定及監督人力資源管理制度的具體執行；

3、根據部門人員需求情況，組織員工招聘或協調內部人員調配；

4、組織制訂企業的各類崗位人員的培訓計劃并具體實施；

5、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督，并不斷完善績效管理體系；

6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵政策，并組織跟進實施；

7、各部門員工轉正、晉升、獎懲等審核及跟蹤管理等。

最新人力資源經理工作職責篇16

1、配合公司戰略，負責招聘、培訓、薪資福利、績效考核、員工關系、企業文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執行；

2、根據績效考核執行情況和公司戰略需要，定期對公司薪酬、績效管理體系進行修訂并結合各部門實際情況制定合理的`考核體系；

3、負責員工福利制度規劃、福利方案及活動推動，保證公司正常運營秩序；

4、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

最新人力資源經理工作職責篇17

職責：

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

5、協助推動公司理念及企業文化的形成；

6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷；

2、4年以上游戲行業人力資源工作經驗，1年以上人力資源經理工作經驗；

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的&39;實踐經驗；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；

7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

最新人力資源經理工作職責篇18

1、建立和完善公司人力資源管理制度；

2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；

3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；

4、組織開展公司培訓管理工作；

5、組織開展公司的薪酬、福利管理；

6、組織開展公司的.績效管理工作；

7、組織開展公司的員工管理及人事工作；

8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。