人力資源主管職責(zé)是什么

3、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；

6、績(jī)效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績(jī)效管理體系和考核體系，組織月度績(jī)效考核、季度考核與年度績(jī)效考核；

7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織；

8、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管職責(zé)是什么篇2

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行；

2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；

3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制；

4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的管理及人才儲(chǔ)備；

5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

6、負(fù)責(zé)人事部門日常管理，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源主管職責(zé)是什么篇3

1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、

2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè);

4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制;

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

人力資源主管職責(zé)是什么篇4

1.辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù)，負(fù)責(zé)門店的社保公積金維護(hù)

2.分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細(xì)則、年度人才招聘等門店招聘活動(dòng)

3.對(duì)于門店經(jīng)營(yíng)需求或者培訓(xùn)需求，監(jiān)督并共同確認(rèn)修訂門店日、周、月、年的培訓(xùn)計(jì)劃

4.組織召開門店日常會(huì)議活動(dòng)

5.監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動(dòng)的推動(dòng)情況

人力資源主管職責(zé)是什么篇5

1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要，安排參加校招活動(dòng);根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

2、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊(cè)管理;

3、社保/公積金辦理;

4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

5、績(jī)效體系的建立;

6、用章的管理、公司釘釘后臺(tái)的管理;

7、行政類相關(guān)工作。

人力資源主管職責(zé)是什么篇6

1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。;

2.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試;

4.安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作，負(fù)責(zé)招聘錄用流程的進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員入職情況;

5.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

6.配合部門主管開展新員工入職培訓(xùn)，規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的跟蹤、反饋;

7.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動(dòng)。

人力資源主管職責(zé)是什么篇7

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實(shí);

2、負(fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、以獵頭的工作方式，對(duì)國(guó)內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進(jìn)行引進(jìn)。

7、及時(shí)處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源主管職責(zé)是什么篇8

1.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，簡(jiǎn)歷的篩選，面試等招聘工作。

2.負(fù)責(zé)人員入職離職的工作交接，手續(xù)辦理等工作。

3.負(fù)責(zé)薪酬福利、績(jī)效考核、人員考評(píng)相關(guān)工作。

4.參與建立與完善人力資源管理體系，并組織落實(shí)執(zhí)行。

人力資源主管職責(zé)是什么篇9

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

2、監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況；

3、及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級(jí)；

4、編制、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度；

5、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系；

6、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資激勵(lì)等各項(xiàng)工作；

7、企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作；

8、負(fù)責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，組織季度、年度績(jī)效考核；

9、制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系；

10、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開展；

人力資源主管職責(zé)是什么篇10

1、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司的招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作

4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理

5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理

人力資源主管職責(zé)是什么篇11

1、負(fù)責(zé)部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

2、負(fù)責(zé)招聘工作，包括篩選、面試、組織復(fù)試等工作全面跟進(jìn);

3、負(fù)責(zé)處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及糾紛;

4、負(fù)責(zé)按時(shí)制作工資報(bào)表，完成因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)，確保工資及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放;

5、負(fù)責(zé)部門行政事務(wù)性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等;

6、負(fù)責(zé)組織起草或協(xié)調(diào)部門各項(xiàng)的實(shí)施及反饋;

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管職責(zé)是什么篇12

1.結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時(shí)招聘到位

2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲(chǔ)備工作

3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執(zhí)行

4.公司績(jī)效管理相關(guān)制度的制定與落實(shí)，確保績(jī)效管理有效落實(shí)

5.負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，并組織、開展培訓(xùn)及考核

人力資源主管職責(zé)是什么篇13

1、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。

2、負(fù)責(zé)解答項(xiàng)目員工的五險(xiǎn)一金的問題、個(gè)稅政策等。

3、具有勞動(dòng)糾紛處理等經(jīng)驗(yàn)尤佳。

4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，做好項(xiàng)目規(guī)劃工作。

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)任務(wù)。

人力資源主管職責(zé)是什么篇14

1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2）參與公司重大人事決策；

3）定期組織收集員工想法和建議；

4）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5）建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會(huì)上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

人力資源主管職責(zé)是什么篇15

1、負(fù)責(zé)分店的年度人力資源工作計(jì)劃擬定及實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)分店的團(tuán)隊(duì)組建及人才招募工作;

3、負(fù)責(zé)分店的員工培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理工作，設(shè)計(jì)與執(zhí)行即時(shí)激勵(lì)方案;

4、負(fù)責(zé)分店的員工關(guān)系維護(hù)和勞資關(guān)系管理，營(yíng)造良好的工作氛圍;

5、作為各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)合作伙伴，主動(dòng)挖掘門店各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實(shí)用的咨詢、輔導(dǎo)、工具和解決方案;

6、負(fù)責(zé)分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報(bào)表工作等)。

人力資源主管職責(zé)是什么篇16

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人力資源主管職責(zé)是什么篇17

1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試以及安置等工作;

2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項(xiàng)手續(xù)及人事證明開具的辦理;

3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)、通訊錄，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

4、負(fù)責(zé)社保、公積金各項(xiàng)操作(如增減員、各類報(bào)銷等)以及社保、公積金政策的解答;

5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理，勞動(dòng)合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的提供;

6、負(fù)責(zé)公司薪酬核算，績(jī)效考核，處理員工關(guān)系，組織開展員工活動(dòng)，員工關(guān)懷等;

7、負(fù)責(zé)考勤管理。

8、組織并安排新員工培訓(xùn)等。

人力資源主管職責(zé)是什么篇18

1、配合人事經(jīng)理對(duì)酒店人事各項(xiàng)管理工作；

2、制訂每月、每周部門工作計(jì)劃和實(shí)施監(jiān)督。

3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題；

4、負(fù)責(zé)員工試用期評(píng)估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)工作；

5、負(fù)責(zé)員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計(jì)和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的'考勤統(tǒng)計(jì)，建立健全有關(guān)檔案；

6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂工作；

7、人事部?jī)?nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報(bào)告；

8、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)和評(píng)選優(yōu)秀員工工作落實(shí)；

9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；

10、負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資；

11、負(fù)責(zé)本部門成本費(fèi)用及設(shè)施設(shè)備管理。