最新人事行政專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么人事行政專員崗位職責(zé)有哪些？下面小編給大家?guī)碜钚氯耸滦姓T崗位職責(zé)，供大家參考！

最新人事行政專員崗位職責(zé)精選篇1

1、負(fù)責(zé)招聘工作，簡歷的篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待;

2、員工入職、離職、調(diào)動、晉升等相關(guān)的手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類、印章的'使用和保管、工作手機(jī)登記整理等行政工作;

4、負(fù)責(zé)分配客戶資源給相應(yīng)的業(yè)務(wù)員;

5、參與公司內(nèi)部活動的策劃和整理。

最新人事行政專員崗位職責(zé)精選篇2

1、負(fù)責(zé)人員招聘;

2、負(fù)責(zé)員工考勤;

3、負(fù)責(zé)員工績效考核;

4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn);

5、負(fù)責(zé)人事部相關(guān)事務(wù)。

最新人事行政專員崗位職責(zé)精選篇3

1.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘，及時完成人員補(bǔ)充;按時完成員工績效考核、評價(jià)等工作;

2.及時完成政府補(bǔ)貼申請;

3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4.其他人事日常工作;

最新人事行政專員崗位職責(zé)精選篇4

1、負(fù)責(zé)勞動合同制定、修訂等全過程管理，負(fù)責(zé)辦理與員工勞動合同的簽訂、修訂、終止、續(xù)簽

2、負(fù)責(zé)對勞動用工全過程的管理，及時提出用工過程中的風(fēng)險(xiǎn)控制建議

3、接待勞動爭議調(diào)解工作

4、負(fù)責(zé)社保事務(wù)各項(xiàng)手續(xù)辦理，建立社保臺賬

最新人事行政專員崗位職責(zé)精選篇5

1.在分管副總的指引下，制定公司人力規(guī)劃

2.執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招募

3.根據(jù)公司實(shí)際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施

4.督導(dǎo)辦理員工進(jìn)廠、離廠手續(xù)的辦理

5.督導(dǎo)健立完善員工個人檔案

6.督導(dǎo)辦理全公司人員的保險(xiǎn)事宜

7.督導(dǎo)辦理全公司人員的各類證件

8.督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作

9.對外勞動、保險(xiǎn)局、公安局、當(dāng)?shù)卣娜粘f(xié)調(diào)工作

10.制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率

11.不定時的對下屬進(jìn)行本崗位專業(yè)知識的培訓(xùn)工作

12.解決各種人事勞資糾紛

13.督導(dǎo)各所屬人員按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，做好各類特殊崗位的人員管理工作

14.協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

15.完成上級臨時安排的工作

最新人事行政專員崗位職責(zé)精選篇6

1、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司招聘崗位的招聘執(zhí)行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

2、實(shí)時進(jìn)行招聘臺賬及人才簡歷庫維護(hù)，并對過往邀約、面試情況進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘相關(guān)流程;

3、員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，員工檔案維護(hù)。

4、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源其它模塊的支持性工作。

最新人事行政專員崗位職責(zé)精選篇7

1、負(fù)責(zé)各類文件、報(bào)告、制度、通知的規(guī)章工作。

2、落實(shí)會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況。

3、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的考勤福利等事宜;

6、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作。

7、有文藝特長，組織過企業(yè)文化各類活動。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

最新人事行政專員崗位職責(zé)精選篇8

1.負(fù)責(zé)E-HR等人力資源系統(tǒng)的管理和維護(hù);

2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)手續(xù)的辦理，包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)整、晉升調(diào)整等，以及薪酬模塊的相關(guān)工作;

3.完成組內(nèi)日常工作和上級交付的其他任務(wù)。

最新人事行政專員崗位職責(zé)精選篇9

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作

最新人事行政專員崗位職責(zé)精選篇10

1.人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計(jì)劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息

2.會同公司各部門編制崗位招聘測試題，并不斷進(jìn)行完善修訂更新

3.每月10號前對上月離職人員進(jìn)行原因分析，并口頭或書面提出解決方案

4.每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實(shí)際需要辦理公司人員保險(xiǎn)、各類證件

5.每月15號前督導(dǎo)完成全司人員的計(jì)勤計(jì)薪并交于財(cái)務(wù)部

6.督導(dǎo)健全各類人事檔案(人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復(fù)印件)

7.定期提供出上月的人力狀況表、人員動態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報(bào)表。

8.每三個月對公司的各項(xiàng)管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集整理提報(bào)修訂一次

9.每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進(jìn)行檢討確定一次

10.如遇勞資糾紛，須在第一時間進(jìn)行處理

11.必須嚴(yán)格依ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好員工各類檔案管理工作，審查時不得有缺陷

12.按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好各級人員的培訓(xùn)工作

最新人事行政專員崗位職責(zé)精選篇11

1、負(fù)責(zé)公司行政、總務(wù)日常事務(wù);

2、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作;

3、協(xié)助上級制定公司行政、總務(wù)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

4、規(guī)劃執(zhí)行總務(wù)保潔、維修、水電、食堂、門衛(wèi)工作;

5、負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作;

6、協(xié)助上級執(zhí)行各項(xiàng)行政、后勤事務(wù)的安排及執(zhí)行;

7、完成上級交給的`其它事務(wù)性工作。

最新人事行政專員崗位職責(zé)精選篇12

1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)銷售數(shù)據(jù)的審核工作;

2、熟練掌握公司系統(tǒng)，確保系統(tǒng)內(nèi)的各類數(shù)據(jù)正確;

3、負(fù)責(zé)各類數(shù)據(jù)簽字確認(rèn)件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項(xiàng)目資料的完整性;

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的招聘，辦理用工手續(xù)及平臺的對接;

5、協(xié)助總監(jiān)做好人員的帶教培訓(xùn)及指標(biāo)落實(shí)的過程管理，提高團(tuán)隊(duì)凝聚體，執(zhí)行力及戰(zhàn)斗力;

6、負(fù)責(zé)門店的日常費(fèi)用的管控、申請及報(bào)銷。

最新人事行政專員崗位職責(zé)精選篇13

1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關(guān)系、培訓(xùn)及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程;

2、統(tǒng)籌面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的員工關(guān)系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關(guān)系工作的有序性，合規(guī)性;

3、建立面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的培訓(xùn)體系、搭建培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)、組織實(shí)施各類培訓(xùn)工作、評估培訓(xùn)效果并進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓(xùn)支持工作，助力團(tuán)隊(duì)縮短與組織戰(zhàn)略實(shí)施要求之間的差距和員工的個人發(fā)展;

4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)及落地

5、參與招聘與績效小組，與其他人事團(tuán)隊(duì)成員共同負(fù)責(zé)整個公司的招聘績效工作。

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

最新人事行政專員崗位職責(zé)精選篇14

1.協(xié)助招聘、員工關(guān)系、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作

2.協(xié)助項(xiàng)目申報(bào)：及時關(guān)注、解讀并申報(bào)政府出臺的相關(guān)政策(如：社保補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、困難企業(yè)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等)

3.配合培訓(xùn)相關(guān)工作：協(xié)助公司內(nèi)外部培訓(xùn)、GMP培訓(xùn)等相關(guān)事宜

4.其他：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理其他臨時性工作

最新人事行政專員崗位職責(zé)精選篇15

1、熟悉各種招聘渠道，根據(jù)公司人員配置，完成招聘目標(biāo);

2、組織安排公司各部門員工的各類培訓(xùn)工作;

3、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度及管理流程的執(zhí)行和實(shí)施;

4、協(xié)助開展各種員工活動;

5、負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)等管理;

6、處理日常行政人事事務(wù)性工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。