電子版行政人事崗位職責

1、負責日常接待，來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。

2、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作

3、負責辦公用品的采購、領用、發(fā)放、出入庫做好登記。

4、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，審核分公司考勤情況，資料存檔。

5、負責會務管理、做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

6、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

電子版行政人事崗位職責篇2

1、負責點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作

2、起草和修改、文稿等

3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理

4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡、郵箱;

5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

6、保證前臺所需物資的.充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用報銷

7、根據(jù)公司安排，完成本職工作

電子版行政人事崗位職責篇3

崗位職責

一、人事事務

1.負責集團公司及其下屬子公司人員的招聘;

2.負責貴州部分人員的考勤的統(tǒng)計、薪酬核算;

3.社保公積金:負責部分員工公積金社保的繳納管理;

4.領導交代的其他人力資源工作。

二、行政事務

1.處理公司工商事務，如公司信息的更新、變更，公司部門公章的管理;

2.協(xié)助總監(jiān)做好會議的召集、召開和記錄;

3.做好來訪人員的接待。

三、項目事務

1.協(xié)助凌達做好項目的申報、項目書的撰寫、驗收報告的撰寫;

2.對接政府部門，做好政府項目數(shù)據(jù)的填寫、政府項目的申報;

3.做好相關政策的整理和分析

任職要求:

1.本科及以上學歷，工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2.熟練使用Word、Excel、PPT等基礎辦公軟件，并能熟練操作;

3.具有高度的責任心，良好的協(xié)調(diào)溝通能力和一定的語言表達能力，以及較強的執(zhí)行能力;

4.團隊合作精神強，做事細致嚴謹，工作主動性強;

5.接受經(jīng)常性出差。

電子版行政人事崗位職責篇4

1、利用公司現(xiàn)有招聘渠道開展招聘工作，確保邀約應聘者的到面率以及轉換率;

2、開展日常招聘管理與服務工作，篩選簡歷、電話邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置;

3、在領導指導下進行招聘效果分析，總結招聘工作中存在的問題，不斷完善提升招聘效果，進行招聘數(shù)據(jù)分析報告;

4、完成上級領導安排的其他工作。

電子版行政人事崗位職責篇5

1、統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務的工作；

2、負責公司辦公環(huán)境、設備的日常管理；

3、負責公司各類行政外聯(lián)事務，與其他相關部門保持良好溝通；

4、統(tǒng)籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；

5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產(chǎn)，推動做好后勤保障工作。

電子版行政人事崗位職責篇6

1、配合培訓總監(jiān)制訂公司培訓規(guī)劃及制度、政策與流程。

2、負責培訓工作具體實施及執(zhí)行。

3、開發(fā)部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

4、建立員工的&39;入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

6、負責培訓供應商的組建與管理。

7、負責開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯(lián)系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。

9、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)

電子版行政人事崗位職責篇7

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人事行政的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

2.設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等)及體系建設;

3.擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，人才測評體系的.建立;

4.建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機制，為薪酬決策提供支持，提升投入產(chǎn)出效率;

5.推行公司的企業(yè)文化和價值觀，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;

6.全面負責公司人事、行政管理工作。

電子版行政人事崗位職責篇8

1、負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;

2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發(fā)合適的招聘渠道;

3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

4、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

5、協(xié)助領導其它人事相關模塊的工作內(nèi)容和安排臨時任務。

電子版行政人事崗位職責篇9

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，修訂完善、建立健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì);

2、負責各項人事行政制度的宣導工作，確保將人事行政制度內(nèi)容貫穿到基層組織與員工，促使各相關人員遵照執(zhí)行;

3、負責落實公司的績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作;

4、了解各部門人力資源狀況，依照部門要求，組織各種形式的&39;招聘工作、職前及在職培訓等工作;

5、負責人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請假、保險、合同等人事手續(xù);

6、負責員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;

7、負責公司內(nèi)部治安、消防、安全生產(chǎn)管理，積極穩(wěn)妥的處理好突發(fā)事件;

8、負責公司的后勤管理、宿舍管理工作，為公司提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障;

9、公司各項活動的策劃與組織工作

10、積極配合和協(xié)助各部門的工作。

電子版行政人事崗位職責篇10

崗位職責：

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

人事專員技能及經(jīng)驗要求

1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；

3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉工作流程和運作方式；

5、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力；

6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

電子版行政人事崗位職責篇11

職責描述:

負責公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

任職要求:

1、年齡25-35歲，大專以上學歷，男女不限;

2、5年以上生產(chǎn)管理相關工作經(jīng)驗，3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、熟悉行政管理，對行政、人事和后勤等方面工作熟練，能全面主持相關工作;

4、具有一定的文字功底，具備良好的策劃、組織和協(xié)調(diào)能力。

職責描述:

1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫;

2、行政辦公用品的采買，公司電信等日常費用的申請與繳納，辦公室日常行政管理;

3.公司車輛管理;

4、成都總部3家公司的薪酬核算;

任職要求:

1.要求品行兼優(yōu)，有五年以上相關工作經(jīng)驗;

2.持駕照，3年以上安全駕駛經(jīng)驗。

電子版行政人事崗位職責篇12

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人事行政的.戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

2.設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等)及體系建設;

3.擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，人才測評體系的建立;

4.建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機制，為薪酬決策提供支持，提升投入產(chǎn)出效率;

5.推行公司的企業(yè)文化和價值觀，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;

6.全面負責公司人事、行政管理工作。

電子版行政人事崗位職責篇13

1、負責完成招聘、員工關系、培訓等模塊具體執(zhí)行工作;

2、負責持續(xù)優(yōu)化提升各項人力資源制度、流程、工作指引;

3、負責各項人力數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計分析，根據(jù)公司規(guī)定向其他部門提供數(shù)據(jù)支持;

4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規(guī)合法事項工作;

5、完成領導交辦的其他相關工作。

電子版行政人事崗位職責篇14

1、主要負責招聘工作(邀約，合理安排時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的安排等);

2、負責員工的入轉調(diào)離的相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;

3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;

4、負責員工活動的跟進及舉辦;

5、上級安排的其他工作任務。

電子版行政人事崗位職責篇15

1、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的.順利進行;

2、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權;

3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務;

4、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

電子版行政人事崗位職責篇16

1.按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。

2.負責公司工作計劃總結、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

3.負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

4.做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷。

5.協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

6.做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并協(xié)助辦理好各項有關手續(xù)。

7.做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關手續(xù)。

8.負責公司員工的培訓工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務水平的培訓，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。

9.負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10.負責公司車輛的使用調(diào)度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

11.負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

12負責員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

13.完成上級領導交辦的其它工作任務。

電子版行政人事崗位職責篇17

1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發(fā)布;

2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;

4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

5、完成上級交代的其他事項。

電子版行政人事崗位職責篇18

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計劃；

2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；

3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施；

4、按階段編制培訓計劃，并負責實施內(nèi)部員工培訓工作；

5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定，并負責落實實施；

6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理；

7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；

8、公司日常集體活動的.安排與組織，公司重要會議的組織；

9、公司文檔的整理和歸檔等；

10、完成領導交辦的其他臨時性工作。