人事崗位職責(zé)怎么寫
制定職責(zé)是組織管理的重要環(huán)節(jié),只有充分考慮權(quán)責(zé)平衡才能確保組織的有效運作和員工的職業(yè)發(fā)展。人事崗位職責(zé)怎么寫怎樣寫才正確?接下來給大家整理人事崗位職責(zé)怎么寫,希望對大家有所幫助。
人事崗位職責(zé)怎么寫篇1
1、執(zhí)行公司人力資源政策與相關(guān)規(guī)章制度及工作流程。
2、根據(jù)崗位要求,協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的人員招聘與甄選。
3、參與協(xié)助員工發(fā)展相關(guān)項目。
4、負(fù)責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)的.日常維護工作。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事崗位職責(zé)怎么寫篇2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好,我叫__X,于年3月30日入職,擔(dān)任公司人事助理一職。轉(zhuǎn)眼我進(jìn)入已經(jīng)兩個多月了,進(jìn)入公司期間我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化,在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助下,我很快熟悉工作內(nèi)容、進(jìn)入工作角色,能夠獨立完成本職工作,在此對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝,下面就我入職兩個多月以來的工作內(nèi)容做出如下總結(jié):
我所在的崗位是人事助理,主要負(fù)責(zé)工作有以下幾部分:
1、員工勞動關(guān)系,首先是公司所有員工的檔案的管理,人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,它記述和反映個人工作履歷。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關(guān)資料,集中進(jìn)行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)。其次是每個月入職、離職員工勞動關(guān)系的建立和解除,按時到勞動部門進(jìn)行勞動合同備案和解除,同時負(fù)責(zé)在職員工的勞動合同到期后的續(xù)簽等事宜。
2、社會保險,每月按照人社系統(tǒng)的統(tǒng)一要求,對公司員工社保、醫(yī)保新增和減少人員進(jìn)行上報,及時更新,同時準(zhǔn)備公司員工的社會保險費用繳納的相關(guān)材料,到社保醫(yī)、保窗口進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理,及時將社保、醫(yī)保核定單返回公司進(jìn)行后續(xù)工作。
3、工傷工作,員工在職期間發(fā)生工傷事故,負(fù)責(zé)工傷的申報,傷殘等級鑒定申報和后期醫(yī)療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作。
4、培訓(xùn)工作,主要負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各部門及下屬子公司每月培訓(xùn)計劃的完成情況,并且對每月的培訓(xùn)進(jìn)行統(tǒng)計,同時作出企管部培訓(xùn)計劃。
結(jié)合工作實際,在以后的工作中我繼續(xù)加強人力資源知識、勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí),建立危機意識,以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,以積極進(jìn)取的狀態(tài)為公司更好的服務(wù)。以上是我近兩個月以來工作情況的總結(jié),在工作中難免存在不足之處,望領(lǐng)導(dǎo)給予指正。
述職人:
20__年__月__日
人事崗位職責(zé)怎么寫篇3
1、統(tǒng)籌當(dāng)?shù)爻鞘械娜耸滦姓ぷ?,確保部門工作高效運轉(zhuǎn);
2、依據(jù)集團審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲備,根據(jù)城市業(yè)務(wù)需要,配合當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門持續(xù)優(yōu)化團隊,確保招聘的及時性;
3、定期組織新人的入職培訓(xùn),并根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求配合執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃;
4、統(tǒng)籌管理當(dāng)?shù)爻鞘懈鞑块T的人員編制及人工替換成本;
5、認(rèn)真執(zhí)行集團下發(fā)的各項政策及規(guī)章,并對執(zhí)行過程中遇到的問題進(jìn)行及時反饋;
6、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)爻鞘袉T工的'勞動用工備案及社保公積金的辦理;
7、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓(xùn)檔案的管理;
8、主導(dǎo)在職離職員工訪談及績效訪談,并進(jìn)行分析,為公司管理提供有效建議信息;
9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關(guān)懷;
10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;
人事崗位職責(zé)怎么寫篇4
1、全面負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘工作,根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助上級,甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布;負(fù)責(zé)招聘工作分析、總結(jié),評估招聘效果,優(yōu)化招聘方案;
2、負(fù)責(zé)招聘實施工作,包括簡歷篩選,面試邀約,初試評估,錄用結(jié)果通知,到崗前跟蹤等;
3、完善公司獎懲制度,協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題;
4、建立和完善公司的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序,定期對現(xiàn)行的.政策、制度要進(jìn)行總結(jié)和修改完善,使各項管理活動的開展更有效;
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工管理,并監(jiān)督各部門計劃完成情況,評價考核員工工作績效;
6、審核年度人力資源管理各項活動費用預(yù)算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;
7、完成上級安排的其他工作。
人事崗位職責(zé)怎么寫篇5
第一、行政秘書的工作職責(zé)首先是要聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示,然后具體的把領(lǐng)導(dǎo)的工作安排好,特別是一天的會客定要做到及時的安排和合理的分配,領(lǐng)導(dǎo)的一些事務(wù)也要及時的提醒一下。
第二、做好行政秘書要有很強的能力,你必須承擔(dān)公司行政的服務(wù)工作,這里面包括公司內(nèi)外公務(wù)活動的聯(lián)絡(luò)和布置,另外要做好領(lǐng)導(dǎo)的行程安排和領(lǐng)導(dǎo)需要的用車,出差的票務(wù)和食宿也要安排好。
第三、行政秘書要知道自己的工作要領(lǐng),一般領(lǐng)導(dǎo)會交給你一些保管的公司用品,這時你需要管理好領(lǐng)導(dǎo)的公司印章和簽名章,你還需要承擔(dān)公司行政領(lǐng)導(dǎo)接待和晤談的預(yù)約準(zhǔn)備。
第四、要做好自己的工作,你必須要做好領(lǐng)導(dǎo)布置的工作,一般來說你要做到辦公室設(shè)備和家具的采購工作,另外辦公用品的采購和保管以及分發(fā)工作也要做好,還要把領(lǐng)用的情況登記下來。
第五、大家要知道行政秘書的工作很瑣碎,大家要準(zhǔn)備的工作很多,一般的工作還有名片印制和報刊雜志訂閱這類工作,同時你要及時的收發(fā)這些東西,另外公務(wù)信函和傳真收發(fā)工作也要做好。
第六、我們做行政秘書需要負(fù)責(zé)你自己企業(yè)的黨委會的指標(biāo)工作,另外還要辦好企業(yè)會議以外的其他會議的人員通知,這方面的工作很瑣碎,一定要提前確定人數(shù),提前通知領(lǐng)導(dǎo)。
第七、你工作還有負(fù)責(zé)辦理公司行政領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)下屬工作人員的醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等社會保障項目和津貼的事情,而且要及時的把這些情況報告領(lǐng)導(dǎo),寫好書面情況。
第八、行政秘書要做好企業(yè)的工資和福利的發(fā)放工作和統(tǒng)計工作,這方面你要先把企業(yè)的人員中在編人員及臨時工的考勤要做好,完善企業(yè)員工的整體資料,發(fā)放的時候要全部統(tǒng)計好。
人事崗位職責(zé)怎么寫篇6
1.負(fù)責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;
2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,做好上情下達(dá)、下情上達(dá);
3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;
4.企業(yè)文化建設(shè),集體活動策劃組織,比如旅游,聚餐,下午茶,年會,羽毛球等;
5.檔案和文件管理,企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核
人事崗位職責(zé)怎么寫篇7
1、負(fù)責(zé)招聘工作,制定公司的.人力資源發(fā)展計劃,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng);
2、執(zhí)行公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風(fēng)險;
3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作;
4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標(biāo)的實施;
5、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
6、負(fù)責(zé)對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓(xùn);
7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。
該職位負(fù)責(zé)人事行政部全盤管理工作。
人事崗位職責(zé)怎么寫篇8
1、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的邀約、接待及面試跟進(jìn);以及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;
2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的登記、統(tǒng)計、采購及管理等,并有效控制成本;
3、負(fù)責(zé)辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環(huán)境衛(wèi)生維護;
4、負(fù)責(zé)華東區(qū)域貨品樣品物流運輸異常跟進(jìn)與處理;
5、負(fù)責(zé)華東區(qū)域員工團建活動及大型節(jié)假日活動策劃籌備開展與福利發(fā)放,協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化;
6、負(fù)責(zé)與總部其他部門的工作協(xié)調(diào),做好信息上傳下達(dá),保持良好的`溝通;
7、配合上級領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作,及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排實物。
人事崗位職責(zé)怎么寫篇9
1、負(fù)責(zé)公司各類行政類文件的檔案管理,負(fù)責(zé)人事檔案資料的管理;
2、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)的辦理,重要信息的收集;
3、員工加班、請假等考勤的日常管理,月初員工考勤的統(tǒng)計及財務(wù)人員的對接;
4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納;
5、負(fù)責(zé)員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護;
6、負(fù)責(zé)各類應(yīng)聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護;
7、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購申請及庫存盤點;
8、負(fù)責(zé)公司各類辦公設(shè)施的維護、維修聯(lián)絡(luò);
9、負(fù)責(zé)公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護,負(fù)責(zé)相關(guān)服務(wù)商的對接及維護;
10、負(fù)責(zé)公司鑰匙的管理工作;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事崗位職責(zé)怎么寫篇10
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓(xùn)開發(fā)和落地,保證公司人力資源供給和效率;
2、負(fù)責(zé)薪資核算、薪酬福利管理;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、全面負(fù)責(zé)人事和行政各項事務(wù)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、管理;
5、人均效能管控。
人事崗位職責(zé)怎么寫篇11
(1)負(fù)責(zé)制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施
(2)負(fù)責(zé)做好招聘計劃及面試錄用等工作;
(3)負(fù)責(zé)公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);
(4)負(fù)責(zé)策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓(xùn)等;
(5)負(fù)責(zé)員工檔案、、社保等方面的管理工作;
(6)對本部門工作負(fù)主要責(zé)任,監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。
(7)上級及領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人事崗位職責(zé)怎么寫篇12
1.根據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃,收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議,提交各種人事費用、行政費用的預(yù)算;
2.根據(jù)年度人員編制及用人部門需求,及時組織DC人事行政部進(jìn)行招聘活動,確保滿足各部門用人需求。
3.負(fù)責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理,合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;
4.負(fù)責(zé)員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;
5.負(fù)責(zé)員工薪資核算及發(fā)放工作;
6.根據(jù)公司績效管理制度,組織DC各部門進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、評估及溝通反饋,并及時歸檔,確??冃гu估工作正常開展;
7.根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度,負(fù)責(zé)總部培訓(xùn)計劃在DC的落實,同時根據(jù)DC發(fā)展需求,制定落實DC相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;
8.負(fù)責(zé)員工餐廳及廚師的管理,負(fù)責(zé)清潔工作及保潔員的管理;
9.落實上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事崗位職責(zé)怎么寫篇13
1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
2、根據(jù)各部門人才需求,篩選簡歷,邀約面試,為部門輸送相應(yīng)人才;
3、參與公司績效管理、考勤、財務(wù)事務(wù)等工作;
4、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作;
5、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng),負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;
6、協(xié)助修訂人事行政管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常人事行政工作的組織與管理。
人事崗位職責(zé)怎么寫篇14
1、熟悉人力資源各個模塊,各個模塊的統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、建立、維護人事檔案,辦理員工勞動用工相關(guān)工作事項;
3、協(xié)助完善修訂公司規(guī)章制度,落實執(zhí)行相關(guān)規(guī)定;
4、安排行政日常相關(guān)工作,負(fù)責(zé)安全、環(huán)保工作,完善相關(guān)臺賬要求,達(dá)到政府檢查要求;
5、考勤、薪酬計算,總公司安排的各項工作要求的執(zhí)行及落實;
6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人事崗位職責(zé)怎么寫篇15
1.協(xié)助采購及其它業(yè)務(wù)工作,負(fù)責(zé)擬定有關(guān)合同、協(xié)議、等文書手續(xù);
2.負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù),落實公司相關(guān)信息的傳達(dá)和反饋工作;
3.部門各項檔案的管理工作;
4.負(fù)責(zé)采購類合同起草工作;
5.負(fù)責(zé)做好會議的會務(wù)工作,包括會場準(zhǔn)備、會議記錄等;
6.合同臺賬的`建立、更新和管理;
7.負(fù)責(zé)部門考勤管理、辦公用品采購發(fā)放的其他內(nèi)務(wù)工作;
8.負(fù)責(zé)部門通訊費、汽油費的報銷及其他財務(wù)業(yè)務(wù);
9.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。
人事崗位職責(zé)怎么寫篇16
1、團隊中后臺崗位的招聘工作,包括招聘渠道的開發(fā)維護,面試工作的`組織與實施。
2、優(yōu)化招聘渠道,梳理并完善相關(guān)崗位的崗位說明書,重點推進(jìn)業(yè)務(wù)崗的招聘實施。
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理,入離轉(zhuǎn)調(diào),勞動合同簽訂,五險一金繳納及員工花名冊信息更新維護。
4、負(fù)責(zé)日常行政費用的申請與報銷,固定資產(chǎn)盤點入庫,辦公環(huán)境管理,會務(wù)管理等其他行政管理工作。
5、負(fù)責(zé)策劃組織員工活動。
人事崗位職責(zé)怎么寫篇17
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行招聘需求分析,制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案,完成招聘目標(biāo);
2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況,更新和維護人才儲備庫;
3、招聘數(shù)據(jù)分析,撰寫招聘分析報告,對招聘工作進(jìn)行及時評估;
4、充分利用各種招聘渠道,提高公司在人才市場的&39;品牌影響力;
5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
人事崗位職責(zé)怎么寫篇18
1.協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2.全面負(fù)責(zé)公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的.辦理,為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務(wù);
3.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系處理,勞動合同報備、社保辦理等;
4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘合作機構(gòu),完成公司的人才需求;
5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試和入職工作;
6.妥善保管人事相關(guān)資料,做好驗廠相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作;
7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程,完成指標(biāo)庫的建立并定期更新;
8.負(fù)責(zé)人力資源狀況的統(tǒng)計、報表制作與分析;
9.建立和維護良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展;
10.協(xié)助上級完成其它工作事項。