人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容

在當(dāng)下社會(huì)，崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多，既然這樣，那么人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容有哪些？下面小編給大家?guī)?lái)人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，供大家參考！

人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容【篇1】

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)推動(dòng)績(jī)效管理體系、制度、流程、系統(tǒng)落地，并合理提出優(yōu)化方案;

2.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)條線月度績(jī)效獎(jiǎng)金核算工作，確保員工績(jī)效獎(jiǎng)金及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放;

3.負(fù)責(zé)績(jī)效培訓(xùn)、員工績(jī)效答疑等基礎(chǔ)性工作開展;

4.根據(jù)公司戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)指示對(duì)公司績(jī)效方案進(jìn)行測(cè)算、實(shí)施、評(píng)估、調(diào)整，使公司績(jī)效管理更加合理化，符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，逐步完善公司績(jī)效體系;

5.及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容【篇2】

1.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘，及時(shí)完成人員補(bǔ)充;按時(shí)完成員工績(jī)效考核、評(píng)價(jià)等工作;

2.及時(shí)完成政府補(bǔ)貼申請(qǐng);

3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

4.其他人事日常工作;

人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容【篇3】

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃;

2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu);

3、對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;

4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時(shí)的'調(diào)整人力資源配置與人才梯隊(duì)搭建工作;

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。有集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn)且有大建筑/地產(chǎn)背景1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃;

2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu);

3、對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;

4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時(shí)的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊(duì)搭建工作;

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。

人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容【篇4】

(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)管理、維護(hù);

(2)負(fù)責(zé)員工考勤管理、核算;

(3)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、管理;

(4)負(fù)責(zé)招聘工作，根據(jù)公司招聘需求制定招聘計(jì)劃并滿足需求，優(yōu)化拓展招聘渠道;

(5)負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理;

(6)負(fù)責(zé)員工試用期考核、人員調(diào)動(dòng)等工作處理;

(7)負(fù)責(zé)員工工資核算文件整理;

(8)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它臨時(shí)性工作。

人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容【篇5】

1. 負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動(dòng)合同。

2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。

3. 負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金辦理、員工福利等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。

4.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作。

5.開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算。

7.幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng),會(huì)同有關(guān)部門籌備公司重要活動(dòng)。

8. 組織、安排公司會(huì)議做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要。

9. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的盤查與維護(hù)。

10. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容【篇6】

1.負(fù)責(zé)全市高架橋下廣告位銷售工作;

2.有很好的現(xiàn)成客戶資源優(yōu)先,客戶群體要有能力和意向投放戶外廣告(如:汽車、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌);

3.熱愛市場(chǎng)工作,挖掘客戶建立完善的`客戶檔案;做好客戶的維護(hù)和銷售的工作;

4.具有較強(qiáng)的項(xiàng)目分析,能夠制定相應(yīng)的營(yíng)銷策略、計(jì)劃、任務(wù);

5.抗壓能力強(qiáng);

6.及時(shí)妥善處理客戶需要解決的各種問(wèn)題,樹立良好的公司形象及信譽(yù)。

人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容【篇7】

1.手續(xù)辦理：跟進(jìn)人員入離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效;各類人事證明開具;

2.跟進(jìn)人事手續(xù)辦理進(jìn)度，質(zhì)量問(wèn)題：根據(jù)組織架構(gòu)變化，定期清查撤銷，變更職務(wù)明細(xì);

3.人事信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表輸出：定期輸出人事信息統(tǒng)計(jì)表，反饋各模塊跟進(jìn)手續(xù)辦理;

人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容【篇8】

1.負(fù)責(zé)E-HR等人力資源系統(tǒng)的管理和維護(hù);

2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)手續(xù)的辦理，包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)整、晉升調(diào)整等，以及薪酬模塊的相關(guān)工作;

3.完成組內(nèi)日常工作和上級(jí)交付的其他任務(wù)。

人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容【篇9】

1、負(fù)責(zé)員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動(dòng)合同;

2、統(tǒng)計(jì)總部當(dāng)月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;

3、辦理各部門人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等各類手續(xù);

4、及時(shí)更新人事資料數(shù)據(jù)庫(kù)、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、離職人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

5、部門主管交辦的其它工作。

人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容【篇10】

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，更新通訊錄和各類臺(tái)賬;

3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn);

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)或其它部門需協(xié)助的工作。

人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容【篇11】

1. 協(xié)助人事主管拓展招聘渠道，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書;

2. 發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選 , 安排面試;

3. 組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn);

4. 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

5. 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的`其他臨時(shí)任務(wù)。

人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容【篇12】

1、組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選;

2、組織安排對(duì)員工的培訓(xùn);

3、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià);

4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);

5、負(fù)責(zé)社保公積金等工作;

6、結(jié)合所在公司情況，配合完成各類行政事務(wù)及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織;

7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容【篇13】

1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關(guān)系、培訓(xùn)及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程;

2、統(tǒng)籌面向整個(gè)華南區(qū)域公司及合資公司的員工關(guān)系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動(dòng)合同管理，確保員工關(guān)系工作的有序性，合規(guī)性;

3、建立面向整個(gè)華南區(qū)域公司及合資公司的培訓(xùn)體系、搭建培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)、組織實(shí)施各類培訓(xùn)工作、評(píng)估培訓(xùn)效果并進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用管控，為公司各層級(jí)員工提供有力的培訓(xùn)支持工作，助力團(tuán)隊(duì)縮短與組織戰(zhàn)略實(shí)施要求之間的差距和員工的個(gè)人發(fā)展;

4、通過(guò)各類活動(dòng)、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀，全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)及落地

5、參與招聘與績(jī)效小組，與其他人事團(tuán)隊(duì)成員共同負(fù)責(zé)整個(gè)公司的招聘績(jī)效工作。

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容【篇14】

1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作;

2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔;

3、人事檔案的規(guī)范管理;

4、員工福利的發(fā)放。

人事崗位職責(zé)和工作內(nèi)容【篇15】

1.負(fù)責(zé)公司來(lái)賓接待和引導(dǎo);

2.負(fù)責(zé)公司信件、傳真等往來(lái)文件的收發(fā)、記錄;

3.負(fù)責(zé)公司會(huì)議安排及會(huì)議室使用管理;

4.負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、入庫(kù)及領(lǐng)用登記;

5.參與公司節(jié)日慶典、公司年會(huì)等大型活動(dòng)的策劃執(zhí)行。