副總工作職責(zé)有哪些

明確的職責(zé)分工可以讓團隊成員之間更加信任彼此，有利于團隊穩(wěn)定和凝聚力的提升。下面給大家整理一些副總工作職責(zé)有哪些，方便大家學(xué)習(xí)怎么寫副總工作職責(zé)有哪些。

副總工作職責(zé)有哪些篇1

1、負責(zé)單位日常的運營管理，協(xié)助總經(jīng)理對單位計劃的制度及實施和檢查。

2、掌握單位的組織機構(gòu)，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的落實。

3、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。

4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。

5、了解和分析單位需求，制度營銷計劃，負有拓展單位前景的責(zé)任。

6、協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導(dǎo)單位工作方向。

7、綜合協(xié)調(diào)處理企業(yè)內(nèi)部各大部門、各種形式、各種類型的日常事務(wù)。

副總工作職責(zé)有哪些篇2

1、在公司總經(jīng)理的`領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定本公司各個項目的工程開發(fā)計劃及年度發(fā)展計劃，以書面形式向總經(jīng)理進行匯報，并認真貫徹執(zhí)行；

2、全面負責(zé)所開發(fā)項目的工程施工管理工作，制定項目的成本控制計劃、施工進度計劃、質(zhì)量目標計劃、資金使用計劃、并按月度、年度進行考核；

3、制定團隊發(fā)展計劃，對所帶團隊進行企業(yè)文化、精神文明等方面的教育和宣傳，貫徹公司企業(yè)精神，負責(zé)對技術(shù)骨干的培訓(xùn)和培養(yǎng)，執(zhí)行公司人才發(fā)展和培養(yǎng)計劃；

4、負責(zé)制定項目工程、材料、設(shè)備的招標方案，組織對項目投標單位的考察、資格預(yù)審，編制和審查招標文件，參加項目的評標、定標、合同擬訂、洽談等工作，對合同的執(zhí)行情況全面負責(zé)；

5、負責(zé)審查項目的施工組織設(shè)計和重要部位的施工方案，主持召開重要結(jié)構(gòu)、重要部位的施工方案論證會，處理一切質(zhì)量、安全事故；

6、對工程、材料、設(shè)備的合同進行審核，并簽署意見報總經(jīng)理批閱；

7、對分管部門員工的工作進行安排、指導(dǎo)、年度考核，建議公司對分管部門經(jīng)理進行人事任免；

8、組織項目的竣工驗收和備案，對項目的質(zhì)量驗收結(jié)果全權(quán)負責(zé)；

9、負責(zé)對項目的決算進行終審，制定工程款、材料款、設(shè)備款的支付計劃；

10、負責(zé)編寫項目總結(jié)，并報公司進行備案；

11、負責(zé)對分管部門或工作的涉外部門進行溝通和聯(lián)系，并處理一切事務(wù)；

12、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作；

副總工作職責(zé)有哪些篇3

1）協(xié)助、配合公司總經(jīng)理的日常行政、生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作；組織編報年度工作、生產(chǎn)、經(jīng)營計劃及成本費用、利潤指標等；直接對公司總經(jīng)理負責(zé)。

2）協(xié)助總經(jīng)理組織研究公司經(jīng)營、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃。

3）組織擬報公司業(yè)務(wù)、經(jīng)營管理的各種規(guī)定、制度，內(nèi)部機構(gòu)的設(shè)置。

4）組織編制并按時向總經(jīng)理匯報：每月經(jīng)營合同簽訂、履行情況及指標完成情況。

5）負責(zé)協(xié)調(diào)經(jīng)營處與財務(wù)處、行政部門及其他部門的協(xié)作關(guān)系。

副總工作職責(zé)有哪些篇4

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，年齡35歲以下；

2、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗；

3、熟悉政府與相關(guān)組織辦事程序及法律法規(guī)，有良好的政府關(guān)系背景，可迅速整合社會資源；

4、文筆較好，熟悉各類公文寫作；

5、具有較強的`公關(guān)技巧及良好的應(yīng)變決策能力；

6、形象良好，溝通表達能力佳。

主要職責(zé)：

1、組織開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)和維護及建立健全行政管理制度：

2、控制人力資源成本和行政費用的預(yù)算與管理；

3、管理人力資源風(fēng)險；

4、通過與各相關(guān)政府部門（政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、社團等）的聯(lián)絡(luò)及定期溝通，為公司建立、拓展及維護良好、暢通的政府關(guān)系及溝通渠道，獲得相關(guān)支持；

5、負責(zé)公司對內(nèi)外重要接待工作。

副總工作職責(zé)有哪些篇5

崗位職責(zé):

1、執(zhí)行總公司的各項決議，負責(zé)處理公司的日常行政、人事、經(jīng)營、生產(chǎn)等事務(wù)管理工作。

2、組織實施經(jīng)總公司批準的年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算及利潤分配使用方案。

3、加強對員工的.安全、服務(wù)意識教育，牢固樹立安全和文明生產(chǎn)觀念。

4、負責(zé)組織制定公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程、健全和完善公司各部門崗位職責(zé)。

5、負責(zé)組織制定公司的發(fā)展規(guī)劃，編報公司年度工作計劃和工作總結(jié)，指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。

6、負責(zé)擬定公司部門的設(shè)置、定編、定員、定崗、報公司董事長同意后實施。

7、加強企業(yè)文化建設(shè)，負責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)對本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)工作，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績效。

8、強化企業(yè)管理，使公司各項工作向制度化、規(guī)范化方面完善。

9、負責(zé)組織、參與項目競標工作，負責(zé)與各項目經(jīng)理簽訂相關(guān)經(jīng)濟責(zé)任書，并督促檢查其執(zhí)行情況和施工完成情況。

任職資格:

1、50周歲以下，身體健康;

2、大專以上學(xué)歷;

3、有良好的溝通、計劃、領(lǐng)導(dǎo)能力;

4、10年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗，5年以上同崗位工作經(jīng)驗。

副總工作職責(zé)有哪些篇6

1、訂單管理及跟進，物流管理、采購跟進及管理，并追蹤及客戶到貨情況；

2、銷售報表的匯總、分析；

3、成品、物料匯總計劃；供應(yīng)商開發(fā)；

4、負責(zé)協(xié)調(diào)及聯(lián)系各部門工作；

5、跟進落實各部門月度工作任務(wù)；

6、負責(zé)供應(yīng)商、客戶匯總、管理淘汰。

副總工作職責(zé)有哪些篇7

1、在技術(shù)礦長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)礦井瓦斯防治技術(shù)工作。

2、認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針、《煤礦安全規(guī)程》和《柳林縣煤礦通風(fēng)瓦斯管理實施細則》。

3、加強礦井通風(fēng)、瓦斯管理工作，對礦井瓦斯治理工作負主要責(zé)任。貫徹落實上級下發(fā)的各項技術(shù)政策、指令、規(guī)定、措施等，協(xié)助技術(shù)礦長把好設(shè)計關(guān)、生產(chǎn)布局關(guān)、措施審查關(guān)、隱患排查處理關(guān)、安全技措資金使用關(guān)。

4、強化通風(fēng)安全技術(shù)工作，加強“一通三防”特別是防瓦斯等方而的技術(shù)管理，從技術(shù)上、管理上、設(shè)計上消滅瓦斯超限的因素，從而減少或杜絕瓦斯超限。

5、負責(zé)審查礦井通風(fēng)、瓦斯、防塵管理方面的報表，協(xié)助技術(shù)礦長制定瓦斯防治工作規(guī)劃、計劃、措施等并組織實施。經(jīng)常分析研究瓦斯綜合治理資料，解決瓦斯防治方面存在的問題。

5、負責(zé)“一通三防”新技術(shù)、新工藝的推廣應(yīng)用，嚴格按照規(guī)程的要求，提出通風(fēng)、瓦斯、防火、防塵等方面的安全技術(shù)措施，并付諸實踐。

6、審查瓦斯防治各項安全技術(shù)措施和安全技措工程，并檢查落實。組織瓦斯隱患排查，對查出的瓦斯隱患，提出處理意見，經(jīng)礦總工程師審查后，組織實施。

7、經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查安全工作，掌握通風(fēng)、抽采、防突、監(jiān)控、防塵等系統(tǒng)的裝備和運行情況，以及瓦斯防治的安全技措工程資金的使用情況，確保系統(tǒng)運行可靠，資金落實到位。

8、參加礦井瓦斯防治專題例會、“一通三防”各種檢查，負責(zé)石門揭煤、礦井反風(fēng)演習(xí)工作的組織實施。負責(zé)組織實施瓦斯防治方面的技術(shù)科研攻關(guān)和新技術(shù)、新工藝、新材料和先進經(jīng)驗的推廣應(yīng)用。

9、深入現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題解決問題，為井下通風(fēng)工作解決難題，并控制井下風(fēng)量保證，通風(fēng)可靠、風(fēng)流穩(wěn)定、風(fēng)量充足、通風(fēng)設(shè)施完好。

副總工作職責(zé)有哪些篇8

1、服從項目總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排，對項目總經(jīng)理負責(zé)。

2、協(xié)助項目總經(jīng)理制訂項目部的各項規(guī)章制度、工作標準及規(guī)程。

3、負責(zé)管理、檢查、督促所轄部門的具體工作。

4、負責(zé)督導(dǎo)所轄部門按相關(guān)規(guī)章制度、工作程序和標準進行工作，并負責(zé)檢查所轄部門的實際運作情況，督導(dǎo)下屬嚴格按標準和規(guī)范工作，要求員工達到指定的工作標準及規(guī)范。

5、每周有計劃地對所轄部門的日常工作進行抽檢，如發(fā)現(xiàn)任何問題，應(yīng)記錄在《項目經(jīng)理巡視檢查表》中，并跟進處理結(jié)果。

6、按照項目培訓(xùn)要求負責(zé)編制項目部所轄部門年度培訓(xùn)計劃，有計劃地組織所轄部門員工進行培訓(xùn)，并跟進培訓(xùn)效果，如有必要還要組織部門間進行互動學(xué)習(xí)。

7、負責(zé)了解項目部員工在思想、生活等方面存在的問題，與項目總經(jīng)理共同研究解決方案，處理發(fā)現(xiàn)問題。

8、負責(zé)收集項目部員工關(guān)于工作或項目部管理、經(jīng)營等方面的各類意見和建議，及時向項目總經(jīng)理匯報。對員工提出的各類意見及時給予答復(fù)，并就員工所提建議的可行性進行分析，對切實可行的建議予以實施。

9、制定項目部企業(yè)及小區(qū)文化計劃，并定期組織小區(qū)業(yè)主、項目部員工開展活動。保證項目內(nèi)部及顧客之間的信息傳遞暢通，建立適宜的溝通渠道和溝通方式，并達到客戶滿意。

10、負責(zé)項目部主管部門日常行政事務(wù)的管理，及項目內(nèi)一般性事件的協(xié)調(diào)處理工作。

11、向項目總經(jīng)理匯報所轄部門的工作情況及反映存在的問題，聽取項目總經(jīng)理的工作安排，并重點了解應(yīng)該特別注意的事項。

12、監(jiān)督和指導(dǎo)所轄部門各級員工嚴格執(zhí)行崗位職責(zé)和工作規(guī)程，提高工作質(zhì)量，保證公司的形象。

13、及時處理所轄部門負責(zé)人上報的各種問題。受控文件未經(jīng)批準不得復(fù)制

14、掌握園區(qū)業(yè)戶二次裝修施工情況，并監(jiān)督裝修垃圾清運的管理工作。

15、完成項目總經(jīng)理交辦的其他工作安排及任務(wù)，從而提高工作技能，滿足工作需要。

16、協(xié)調(diào)外部關(guān)系，使外部環(huán)境和諧。

17、協(xié)調(diào)項目部門內(nèi)部關(guān)系，保持各項工作暢通。

18、完成上級交辦的其他工作。

副總工作職責(zé)有哪些篇9

崗位職責(zé)：

1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及經(jīng)營目標制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構(gòu)、職責(zé)、制度的優(yōu)化建議以及擬定實施細則；

3、根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度，并完成相關(guān)制度體系的建設(shè)工作；

4、根據(jù)公司用人需求，持續(xù)拓展招聘渠道，統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；

5、搭建養(yǎng)老板塊培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，通過培訓(xùn)傳遞企業(yè)文化，指導(dǎo)對員工進行的分類、分層次培訓(xùn)，組織培訓(xùn)實施管理工作；

6、搭建企業(yè)文化建設(shè)體系，統(tǒng)籌員工活動、企業(yè)文化活動，提升組織氛圍，促文化建設(shè)落地。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。

2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統(tǒng)搭建公司培訓(xùn)和員工成長體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；

3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

4，服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護理，健康管理，培訓(xùn)，酒店，餐飲等行業(yè)；服務(wù)標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。

副總工作職責(zé)有哪些篇10

崗位職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成執(zhí)行董事下達的年度經(jīng)營目標;領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道;負責(zé)建設(shè)高效的組織團隊;負責(zé)公司整體經(jīng)營計劃的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督工作，日常經(jīng)營管理工作、處理公司重大突發(fā)事件

一、職責(zé)表述：組織實施公司總體戰(zhàn)略，制定和實施公司年度發(fā)展計劃及方案

1、負責(zé)公司整體經(jīng)營計劃和總目標，健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);

2、負責(zé)向董事長進行匯報，請示批準公司整體經(jīng)營計劃公司總目標;

3、負責(zé)公司年度經(jīng)營計劃和公司總目標在各個分公司及各部門內(nèi)的展開工作，并進行審核，主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理;

二、職責(zé)表述：主持公司日常各項經(jīng)營管理工作

1、負責(zé)全面執(zhí)行和檢查落實執(zhí)行公司所作出的各項工作決定;

2、負責(zé)召集和主持公司各項會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各分公司及各部門的業(yè)務(wù)工作進展;

3、領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司各項管理制度;

4、負責(zé)日常行政、業(yè)務(wù)流程的審核、審批工作;

三、職責(zé)表述：建立良好的溝通渠道

1、領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)等機構(gòu)間的順暢溝通渠道。

2、領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象。

3、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部的良好溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。

四、職責(zé)表述：主持公司的日常經(jīng)營工作，負責(zé)公司發(fā)展業(yè)務(wù)、客服管理、人事代理業(yè)務(wù)、和財務(wù)、電子信息、行政人事及各片區(qū)業(yè)務(wù)等方面的全局工作

1、負責(zé)公司發(fā)展項目策劃和維護方面的`各項工作;

2、負責(zé)客戶服務(wù)和分公司的業(yè)務(wù)監(jiān)管工作;

3、負責(zé)烏市繳納社保業(yè)務(wù);

4、負責(zé)協(xié)助分公司做好各項結(jié)算管理工作;

5、負責(zé)公司各項信息系統(tǒng)正常配合公司業(yè)務(wù)的運行工作;

6、負責(zé)公司行政及人事管理工作;

7、負責(zé)公司南、北及烏昌地區(qū)分公司的業(yè)務(wù)監(jiān)管工作;

五、職責(zé)表述：負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，建立良好的溝通渠道

1、根據(jù)授權(quán)，處理特殊事項或重大突發(fā)事件;

2、向董事長報特殊事件解決方案，并請求授權(quán);

3、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動;主持召開公司各重大會議，并對重大事項進行決策;

六、職責(zé)表述：建立健全公司統(tǒng)

一、高效的組織體系和工作體系

1、召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各分公司、各部門的工作進展，召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作聽取匯報;

七、工作目標：

1、原有客戶流失率0;

2、公司整體經(jīng)濟指標完成率100%;

3、客戶服務(wù)綜合指標完成率100%;

4、財務(wù)工作綜合指標完成率100%;

5、公司發(fā)展綜合指標完成率100%;

6、人力資源部綜合指標完成率100%;

7、重大事件處理成功率100%;

副總工作職責(zé)有哪些篇11

1、負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完成銷售、市場等工作，管理經(jīng)驗豐富，非常強的組織協(xié)調(diào)能力;

2、熟悉項目管理及大型電氣設(shè)備招投標、集中采購操作流程，能夠熟練處理銷售、市場相關(guān)各項問題，具備市場開拓和維護能力。

3、積極進取，具有豐富的.團隊建設(shè)和管理能力、良好的溝通能力;

副總工作職責(zé)有哪些篇12

崗位職責(zé)

1、根據(jù)集團戰(zhàn)略制定集團公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；

2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；

3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰(zhàn)略的實施；

4、構(gòu)建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化集團各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動組織變革；

5、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權(quán)激勵等，形成與集團戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的&39;戰(zhàn)略目標發(fā)展；

6、建立和完善集團人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；

7、根據(jù)年度人力資源需求計劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據(jù)集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導(dǎo)人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；

8、組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系，領(lǐng)導(dǎo)建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設(shè)；

9、定期進行薪酬福利市場調(diào)研，制定以崗位價值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實施；

10、加強企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念；

任職資格

1、45歲以下，五官端正，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、20__年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經(jīng)驗；3年以上上市公司或集團型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產(chǎn)型企業(yè)）人資體系第一負責(zé)人（人資總經(jīng)理、副總裁、人資總監(jiān)）等工作經(jīng)驗；

3、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構(gòu)建，企業(yè)文化建設(shè)和管理方面有很深的造詣；

4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動用工法律風(fēng)險；

5、有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識；

6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業(yè)心，敬業(yè)度高；

7、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

8、海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；

副總工作職責(zé)有哪些篇13

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持企業(yè)的技術(shù)和技術(shù)管理工作，不斷推進企業(yè)的技術(shù)進步，總管公司技術(shù)系統(tǒng)。

2、嚴格遵守公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責(zé)；

3、組織編制企業(yè)長遠和近期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，制定科研規(guī)劃、技術(shù)改革規(guī)劃，負責(zé)科研規(guī)劃的實施和管理技術(shù)改造計劃實施中的技術(shù)工作。

4、領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)部門制定技術(shù)攻關(guān)計劃和產(chǎn)品質(zhì)量升級創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃及質(zhì)量改進措施計劃，組織解決產(chǎn)品質(zhì)量中的重大技術(shù)問題，負責(zé)質(zhì)量管理的技術(shù)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，協(xié)助總經(jīng)理督促檢查各項質(zhì)量規(guī)劃的實施。

5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，編制新產(chǎn)品試制計劃和生產(chǎn)技術(shù)準備綜合計劃，定期組織召開生產(chǎn)技術(shù)準備會議，檢查督促并組織確保新產(chǎn)品計劃為生產(chǎn)技術(shù)準備計劃的實現(xiàn)，以加速產(chǎn)品的更新?lián)Q代。

6、負責(zé)公司技術(shù)檔案的管理。組織好編制和修訂各項工藝、技術(shù)規(guī)范；并對其進行有效控制。負責(zé)審批產(chǎn)品技術(shù)條件、技術(shù)狀態(tài)更改以及對定型產(chǎn)品關(guān)鍵、重點工藝狀態(tài)的更改。主持公司內(nèi)各項技術(shù)鑒定會議。

7、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營方針、目標，編制年度技術(shù)實施計劃，并負責(zé)組織實施，保證項目順利完成。

8、負責(zé)組織建立健全公司技術(shù)管理、科研和新產(chǎn)品開發(fā)管理等規(guī)章制度協(xié)調(diào)技術(shù)開發(fā)部的關(guān)系，及時組織解決生產(chǎn)中的技術(shù)關(guān)鍵和重大技術(shù)問題。

9、組織主持技術(shù)工作例會并督促檢查和考核例會決議執(zhí)行情況，保證在生產(chǎn)經(jīng)營過程中技術(shù)工作的完成。

10、抓好時間進度及工藝技術(shù)的銜接配合，保證生產(chǎn)或項目的正常實施。把好質(zhì)量關(guān)，嚴禁以次充好弄虛作假的行為，提高員工的質(zhì)量意識。

11、完成總經(jīng)理安排的其他各項工作任務(wù)。

副總工作職責(zé)有哪些篇14

1、統(tǒng)籌制定每月銷售計劃和任務(wù)分配；

2、協(xié)助落實產(chǎn)品促銷和效果追蹤；

3、洞察周邊環(huán)境，帶領(lǐng)所屬人員及時調(diào)整銷售策略；

4、協(xié)助店鋪同事，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工；

5、定時向上級提交店鋪銷售報表及客戶狀態(tài)分析報表。

副總工作職責(zé)有哪些篇15

崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理抓好各項工作，對公司服務(wù)負直接責(zé)任；

2、組織貫徹實施公司質(zhì)量方針，實現(xiàn)質(zhì)量目標；

3、組織并協(xié)調(diào)質(zhì)量管理體系的建立、實施、保持和改進；

4、組織公司內(nèi)部質(zhì)量體系審核并向總經(jīng)理報告質(zhì)量體系運行情況；

5、負責(zé)監(jiān)督物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量，確保業(yè)主和住戶滿意；

6、代表公司就與質(zhì)量管理體系的有關(guān)的`事宜負責(zé)對外聯(lián)絡(luò)。

副總工作職責(zé)有哪些篇16

1、協(xié)助總經(jīng)理全面負責(zé)企業(yè)的經(jīng)營管理工作，參與制訂企業(yè)的方針、目標及市場經(jīng)營的總體戰(zhàn)略。組織經(jīng)營活動，落實經(jīng)營決策，確保公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展對工程任務(wù)和經(jīng)營效果的要求向總經(jīng)理負責(zé)。

2、根據(jù)需要參加管理評審，及時處理影響管理體系運行的有關(guān)問題。

3、全面負責(zé)公司市場拓展業(yè)務(wù)，并組織分析、落實相應(yīng)的公關(guān)策略和具體的實施方案。

4、負責(zé)與客戶溝通、聯(lián)絡(luò)，鞏固、擴大客戶范圍，協(xié)調(diào)涉及市場活動的各種關(guān)系。

5、負責(zé)投標總決策及投標文件的最終評審。

6、做好工程的經(jīng)營預(yù)決算工作，重點抓好兩算和結(jié)賬工作的及時性和準確性。抓好標后預(yù)算的編制和審核，為工程成本控制提供有效依據(jù)。

7、不斷完善公司合同管理體系，提高合同管理水平，負責(zé)處理對外合同糾紛；定期召開經(jīng)營管理會議，不斷提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。

8、督促、指導(dǎo)有關(guān)業(yè)務(wù)部門做好公司新的資質(zhì)申報、工商登記年審等工作，并建立相應(yīng)的主管制度。

9、分管公司經(jīng)營處、合約處、投標中心的工作。

副總工作職責(zé)有哪些篇17

1、協(xié)助總經(jīng)理進行商務(wù)談判，做好各項匯報及聯(lián)絡(luò)工作。

2、翻譯對國外客戶的郵件、文件、會議及公司內(nèi)英文稿件的核對。

3、協(xié)助總經(jīng)理對各部門工作進行配合和協(xié)作。

4、根據(jù)公司的&39;工作安排和要求，跟進工作過程及完成情況。

5、負責(zé)起草、打印、登記和存檔總經(jīng)辦簽發(fā)的文件。

6、建立維護良好的媒體關(guān)系，保持公司積極社會形象。

7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政事務(wù)，陪同短期出差。

8、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作任務(wù)。

副總工作職責(zé)有哪些篇18

1.負責(zé)公司整體規(guī)劃、產(chǎn)品、營銷、推廣等經(jīng)營性工作

2.具備營銷策劃能力，負責(zé)相關(guān)品牌營銷活動策劃、創(chuàng)意、構(gòu)思，并做相應(yīng)的活動及營銷方案

3.有一定的品牌調(diào)性及審美，撰寫品牌文案(品牌介紹、產(chǎn)品手冊、新品上市、品牌活動、參展策劃等)

4.負責(zé)品牌在各媒體平臺的傳播策略(目的、策略、執(zhí)行、結(jié)果、總結(jié))

5.制定公司品牌策略，維護公司品牌

6.協(xié)助總經(jīng)理對各部門的.協(xié)調(diào)與組織工作

7.協(xié)助總經(jīng)理推進各項工作，在授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)助商務(wù)談判，做好各項匯報、聯(lián)絡(luò)工作

8.完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

副總工作職責(zé)有哪些篇19

1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家政府的方針和政策，執(zhí)行上級主管部門的指示和公司決議。

2、根據(jù)公司工作計劃，組織制訂實施物業(yè)、醫(yī)療工作計劃，建立健全各項規(guī)章制度，不斷提高科學(xué)管理水平。

3、實行崗位責(zé)任制;督導(dǎo)所屬各部門職員一切職責(zé)的執(zhí)行、落實。

4、關(guān)心所分管部門職工的思想、生活、工作，培養(yǎng)提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，對職工進行職業(yè)道德教育，樹立為教學(xué)、科研、師生員工服務(wù)的思想，增強責(zé)任心，盡職盡責(zé)搞好各項服務(wù)工作。

5、領(lǐng)導(dǎo)并搞好校園綠化、環(huán)境保潔、學(xué)生宿舍、醫(yī)療保健衛(wèi)生、計生等工作，配合學(xué)校搞好校園文明建設(shè)，努力改善師生員工的生活、工作、學(xué)習(xí)環(huán)境。

6、努力辦好公司網(wǎng)站和工作簡報，開辟公司與師生員工信息溝通的渠道，加強宣傳力度，不斷改進工作。

7、貫徹勤儉辦企業(yè)精神，節(jié)約各項開支，不斷提高經(jīng)濟效益。

8、接受師生員工的監(jiān)督，深入各部門進行調(diào)查研究，虛心聽取意見，采納合理建議，不斷改進工作，提高效益。

9、協(xié)助總經(jīng)理辦理公司對內(nèi)與對外事項，隨時提出個人意見，使各項事務(wù)辦理得更加完善。

10、完成上司交辦的其它任務(wù)。

副總工作職責(zé)有哪些篇20

1、參與公司營銷戰(zhàn)略的制定工作，參與公司營銷計劃的制定工作

2、負責(zé)營銷業(yè)務(wù)部門的工作情況的信息收集和匯報

3、負責(zé)營銷中心總體銷售情況的統(tǒng)計、分析及上報工作

4、擬定并上報零貨、次品處理計劃，協(xié)助營銷副總安排實施

5、負責(zé)擬定銷售計劃，向生產(chǎn)中心通知生產(chǎn)需求

6、協(xié)助營銷副總的日常管理工作

7、負責(zé)建立和營銷有關(guān)的&39;重要社會關(guān)系檔案并協(xié)助營銷副總對外重要關(guān)系的維系工作

8、負責(zé)營銷中心的文檔和合同的管理工作

9、協(xié)助營銷副總協(xié)調(diào)營銷中心各部門的關(guān)系

10、協(xié)助營銷副總安排實施重大的促銷和廣告宣傳活動