行政人事部的職責(zé)是什么

明確職責(zé)對(duì)于一個(gè)組織的順利運(yùn)營和持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。寫行政人事部的職責(zé)是什么要注意什么？這里給大家提供行政人事部的職責(zé)是什么下載，供大家參考。

行政人事部的職責(zé)是什么篇1

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)和管理，確定公司人員編制，辦理員工招聘、聘任、解聘事宜;

2、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;

3、及時(shí)掌握員工工作情況和思想動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)員工述職、考核工作，提出晉升、獎(jiǎng)勵(lì)員工的建議;

4、及時(shí)編報(bào)人事行政相關(guān)報(bào)表，檢查、監(jiān)督管理和完善人事行政檔案管理;

5、管理公司的辦公環(huán)境工作;

6、做好企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助開展員工文娛、體育活動(dòng)及節(jié)假日的聯(lián)歡活動(dòng);

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn);

3、掌握人事行政理論知識(shí)，熟悉人事行政工作模塊，具備現(xiàn)代人事行政管理技能及水平;

4、熟悉國家各項(xiàng)相關(guān)政策;

5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。

行政人事部的職責(zé)是什么篇2

在各種公司行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，例如負(fù)責(zé)訂機(jī)（車）票，聯(lián)系各種培訓(xùn)事宜，聯(lián)系和管理公司交通班車服務(wù)，食堂餐飲服務(wù)館管理，與外部物業(yè)管理聯(lián)絡(luò)督促其更好的服務(wù)于公司，聯(lián)系和協(xié)調(diào)各種集體活動(dòng)例如集體外出旅游、受訓(xùn)、公司運(yùn)動(dòng)會(huì)、年會(huì)、晚會(huì)等。還包括管理和組織辦公室文具供應(yīng)，辦公設(shè)施的管理等。

具體內(nèi)容如下：

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司日常公司行政管理工作；

2、負(fù)責(zé)起草和完善公司管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)分析公司管理中的問題并提出解決建議；

4、負(fù)責(zé)公司各部門之間的`溝通和協(xié)調(diào)；

5、負(fù)責(zé)公司各種證照的登記、年檢、變更、保管；

6、負(fù)責(zé)辦理公司辦公設(shè)備、辦公用品的購買，分發(fā)等公司行政事物；

7、負(fù)責(zé)作好公司開展各項(xiàng)活動(dòng)的后勤支援工作；

8、在各種公司行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工；

9、督察招聘的進(jìn)度和質(zhì)量，負(fù)責(zé)招聘面試。

10、制定合理、有效的績效評(píng)估制度。

11、制定公司的培訓(xùn)體系，并組織實(shí)施。

12、依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制定合理的、有競(jìng)爭性的薪酬制度。

13、負(fù)責(zé)建立、健全人事檔案；并保持檔案的有效性。并負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。

14、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事部的職責(zé)是什么篇3

崗位職責(zé)

一、人事事務(wù)

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及其下屬子公司人員的招聘;

2.負(fù)責(zé)貴州部分人員的考勤的統(tǒng)計(jì)、薪酬核算;

3.社保公積金:負(fù)責(zé)部分員工公積金社保的繳納管理;

4.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人力資源工作。

二、行政事務(wù)

1.處理公司工商事務(wù)，如公司信息的更新、變更，公司部門公章的管理;

2.協(xié)助總監(jiān)做好會(huì)議的召集、召開和記錄;

3.做好來訪人員的接待。

三、項(xiàng)目事務(wù)

1.協(xié)助凌達(dá)做好項(xiàng)目的申報(bào)、項(xiàng)目書的撰寫、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告的撰寫;

2.對(duì)接政府部門，做好政府項(xiàng)目數(shù)據(jù)的填寫、政府項(xiàng)目的申報(bào);

3.做好相關(guān)政策的整理和分析

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.熟練使用Word、Excel、PPT等基礎(chǔ)辦公軟件，并能熟練操作;

3.具有高度的責(zé)任心，良好的協(xié)調(diào)溝通能力和一定的語言表達(dá)能力，以及較強(qiáng)的執(zhí)行能力;

4.團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)，做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，工作主動(dòng)性強(qiáng);

5.接受經(jīng)常性出差。

行政人事部的職責(zé)是什么篇4

（1）負(fù)責(zé)公司日常會(huì)計(jì)核算，獨(dú)立的進(jìn)行賬務(wù)處理，包括建帳、作帳、轉(zhuǎn)賬、結(jié)賬；

（2）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持原則，認(rèn)真審核各種報(bào)銷憑證、支付費(fèi)用開支及其他支出；

（3）編制稅務(wù)報(bào)表，進(jìn)行納稅申報(bào)；檢查發(fā)票的使用情況；

（4）負(fù)責(zé)公司往來帳的核算工作；

（5）按照會(huì)計(jì)制度及時(shí)報(bào)賬，定期對(duì)帳，保證帳帳相符；

（6）負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案管理工作；

（7）進(jìn)行項(xiàng)目成本分析，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及項(xiàng)目成果報(bào)告，對(duì)企業(yè)經(jīng)營情況的異常變動(dòng)及時(shí)反饋，進(jìn)行財(cái)務(wù)狀況及現(xiàn)金流分析。

（8）完成公司其他內(nèi)部報(bào)表。

行政人事部的職責(zé)是什么篇5

1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)完成公司人員招聘工作;

2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)公司人員檔案建立、保管、維護(hù)，做好安全;

4、負(fù)責(zé)每月工資核算，員工社保公積金統(tǒng)計(jì)，對(duì)工傷政策有一定的了解;

5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

行政人事部的職責(zé)是什么篇6

人事總監(jiān)崗位職責(zé)

人事總監(jiān)主要職責(zé)

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地；

2、推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃；

3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、制度及具體工作計(jì)劃的落地與實(shí)施；

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；

5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

任職資格：

1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識(shí)，可以開展組織變革與人才建設(shè)。主要職責(zé)

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地；

2、推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃；

3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、制度及具體工作計(jì)劃的落地與實(shí)施；

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；

5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

行政人事部的職責(zé)是什么篇7

1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行銷售崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、協(xié)助銷售總監(jiān)管理團(tuán)隊(duì);

6、負(fù)責(zé)監(jiān)督銷售部的招聘/行政事宜;

7、負(fù)責(zé)對(duì)銷售員的工作進(jìn)行考核和評(píng)比。

行政人事部的職責(zé)是什么篇8

職位描述:

1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區(qū)的用戶/醫(yī)生等提出的疑問，確保客戶滿意。

2、區(qū)分客戶地區(qū)，在系統(tǒng)中記錄每例咨詢信息，進(jìn)行事件分類。

3、將分類信息提交至各類相關(guān)部門，跟進(jìn)事件處理進(jìn)程并協(xié)調(diào)各部門工作，確保事件按時(shí)處理完成。

4、參與部門培訓(xùn)及考核，熟知并提高產(chǎn)品，設(shè)備等專業(yè)知識(shí)和技能。

5、按項(xiàng)目需求，能接受部分節(jié)假日排班工作。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷，英語專業(yè)。英語護(hù)理專業(yè)、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)療、健康等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

2、具備良好的語言組織能力、溝通技巧及客戶服務(wù)意識(shí)。

3、了解亞太地區(qū)(香港、新加坡等)就醫(yī)習(xí)慣或具有醫(yī)院、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、客服中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4、熟練掌握辦公軟件，適應(yīng)各類英文操作界面。

5、熟練掌握英語及粵語。

6、性格外向，工作積極主動(dòng)，有責(zé)任心，良好的抗壓能力。

7、相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生也可投遞。

行政人事部的職責(zé)是什么篇9

1.行政管理事務(wù)

分公司考勤管理，確保準(zhǔn)確記錄人員出勤情況，定時(shí)向總部進(jìn)行匯報(bào)；

分公司物品、檔案管理，及時(shí)進(jìn)行物品盤點(diǎn)及人事檔案管理；

分公司業(yè)務(wù)部門的物品采購申請(qǐng)，報(bào)銷事宜；

分公司會(huì)議管理，定期進(jìn)行會(huì)議組織及協(xié)調(diào)工作，做好會(huì)議記錄；

2.人事管理事務(wù)

協(xié)助總公司完成分公司人員招聘工作的預(yù)約面試、登記記錄、人員錄用跟蹤；

完成分公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理，并存檔；

協(xié)助總公司完成分公司員工關(guān)系管理，組織員工活動(dòng)等；

定期向總部進(jìn)行人事管理工作匯報(bào)；

3.其他事務(wù)

分公司業(yè)務(wù)部門供應(yīng)商檔案管理，材料快遞等業(yè)務(wù)

其他交辦的臨時(shí)性業(yè)務(wù)

行政人事部的職責(zé)是什么篇10

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃；

2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計(jì)劃、并組織開展工作，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；

3、負(fù)責(zé)人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的.進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；

4、管理公司團(tuán)隊(duì)，及日常事務(wù)

5、計(jì)劃和審核人力資源管理成本；

6、部門管理及完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

行政人事部的職責(zé)是什么篇11

1、負(fù)責(zé)公司的&39;招聘事宜，負(fù)責(zé)篩選，邀約，面試，推進(jìn)招聘進(jìn)度；

2、負(fù)責(zé)員工入離職辦理，員工關(guān)懷、花名冊(cè)更新；

3、負(fù)責(zé)考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等；

4、負(fù)責(zé)公司流程和制度的修改與完善；

5、日常辦公用品的采購與管理；

行政人事部的職責(zé)是什么篇12

1、負(fù)責(zé)具體招聘計(jì)劃的組織實(shí)施和執(zhí)行，進(jìn)行簡歷的篩選，前期的溝通;

2、組織進(jìn)行人員的初試和復(fù)試，確認(rèn)合適人選并上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

4、能夠積極完成招聘任務(wù)，提高崗位和人員的匹配度;

5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;

6、制定培訓(xùn)計(jì)劃，并有效執(zhí)行。

行政人事部的職責(zé)是什么篇13

1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù)，職位發(fā)布;

2、跟進(jìn)簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;

4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。

行政人事部的職責(zé)是什么篇14

1、負(fù)責(zé)行政事項(xiàng)，宿舍、水電、房租等;

2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計(jì);

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;

4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨(dú)當(dāng)一面;

5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。

行政人事部的職責(zé)是什么篇15

第一條目的

因工作需要，集團(tuán)各單位可申請(qǐng)?jiān)诩瘓F(tuán)內(nèi)部調(diào)配人員。為規(guī)范人事調(diào)動(dòng)工作，保障各經(jīng)營單位的有序用工，特制定本規(guī)定。

第二條任命

指針對(duì)集團(tuán)內(nèi)部各單位負(fù)責(zé)人的人事安排，由集團(tuán)董事會(huì)議中形成的決議下發(fā)任命通知。

第三條調(diào)動(dòng)

一、內(nèi)部調(diào)動(dòng)

“內(nèi)部調(diào)動(dòng)”是指在某一單位內(nèi)部門與部門之間的人員調(diào)動(dòng)。

二、外部調(diào)動(dòng)

“外部調(diào)動(dòng)”是指單位與單位之間的跨公司（獨(dú)立法人公司）的人員調(diào)動(dòng)。

三、借調(diào)

由于工作需要，從其他單位或部門臨時(shí)借入的非本部門編制人員，在完成某項(xiàng)工作后或借調(diào)期滿時(shí)需返回原部門或原單位。

第四條調(diào)動(dòng)注意事項(xiàng)

一、各部門向所在單位的人事部門提交《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批表》（附表1）進(jìn)行審批。

二、非工作需要或無特殊原因的人員調(diào)動(dòng)一律不予受理；

三、其他部門或個(gè)人提出的申請(qǐng)一概不予受理。

四、被調(diào)入的崗位必須是調(diào)入方編制標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的空缺，超出編制的或未核定人員編制的，一概不予受理。

五、單員人事部門在審批通過后，會(huì)向調(diào)動(dòng)人員發(fā)出“調(diào)動(dòng)通知函”，在辦理完調(diào)動(dòng)手續(xù)后，本人持該函前往新單位人事部門報(bào)到。

六、未持蓋章有效的“調(diào)動(dòng)通知函”報(bào)到的人員，接收單位人事部門可不予接收，用工部門不得給予其辦理上崗手續(xù)。

七、人員或調(diào)動(dòng)雙方自行私下調(diào)動(dòng)的，一律被視為無效調(diào)動(dòng)，將根據(jù)《集團(tuán)綜合管理辦法》的相關(guān)規(guī)定給予相關(guān)部門和責(zé)任人給予考核處罰，對(duì)脫勤脫崗的人員嚴(yán)肅處理。

八、各單位內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)的，填寫《人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知函》（附表2），外部人員調(diào)動(dòng)的須填寫《人員外部調(diào)動(dòng)通知函》（附表3）。

第五條調(diào)動(dòng)上報(bào)及員工檔案變更

各單位人事部門需對(duì)單位每日的人員變動(dòng)情況進(jìn)行匯總，填制《單位人員統(tǒng)計(jì)日?qǐng)?bào)表》（附表4），每日下班前上報(bào)至集團(tuán)人力管理中心員工關(guān)系管理部，便于集團(tuán)對(duì)員工檔案進(jìn)行管理。

行政人事部的職責(zé)是什么篇16

職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

任職要求:

1、年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，男女不限;

2、5年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉行政管理，對(duì)行政、人事和后勤等方面工作熟練，能全面主持相關(guān)工作;

4、具有一定的文字功底，具備良好的策劃、組織和協(xié)調(diào)能力。

職責(zé)描述:

1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫;

2、行政辦公用品的采買，公司電信等日常費(fèi)用的申請(qǐng)與繳納，辦公室日常行政管理;

3.公司車輛管理;

4、成都總部3家公司的薪酬核算;

任職要求:

1.要求品行兼優(yōu)，有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2.持駕照，3年以上安全駕駛經(jīng)驗(yàn)。

行政人事部的職責(zé)是什么篇17

職責(zé)描述：

員工休假及福利：

1、周末單雙休交替，享國家法定帶薪假期；

2、員工生日月生日津貼；

3、定期體檢；

4、定期全員團(tuán)建活動(dòng)；

5、帶薪年休假；

崗位職責(zé)：

1、日常辦公室各項(xiàng)行政工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有程序，負(fù)責(zé)公司人事考勤制度的實(shí)施，為員工辦理請(qǐng)假、銷假等相關(guān)事宜，并做好記錄。

3、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎(jiǎng)懲和離職等具體手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。

5、負(fù)責(zé)篩選簡歷、電話預(yù)約面試、安排面試、復(fù)試、終試等崗位職責(zé)職位要求相關(guān)工作。

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

崗位要求：

1、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、熟練使用相關(guān)辦公軟件；

3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。

行政人事部的職責(zé)是什么篇18

1、全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司的行政和人事工作，并對(duì)管理問題及時(shí)提出相應(yīng)的管理方案；

2、組織協(xié)調(diào)公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的行政工作：日常后勤、計(jì)劃管理、會(huì)議管理、信息管理、會(huì)務(wù)接待、采購管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等；

3、組織開展公司人力資源工作：各級(jí)人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬福利、員工關(guān)系、考勤管理、員工檔案管理等；

4、定期向總部匯報(bào)、溝通行政和人事工作，協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的行政和人事管理體系，修改相關(guān)的管理制度文件；

5、協(xié)助處理公司管理過程中的人事、行政問題。

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。