人力資源管理的職責內容

    | 新華

    2、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

    3、負責建立企業人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;

    4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的&39;編寫;

    5、開發相應內培課程,對接內外部講師的溝通;

    6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;

    7、管理員工培訓檔案,建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

    8、完成上司交辦的其它工作。

    人力資源管理的職責內容篇2

    1、在公司發展戰略的指導下并結合公司發展階段目標,完成公司組織架構的規劃和人力資源規劃。

    2、負責公司整體人力資源體系規劃和建設。

    3、在深刻洞察公司業務運營的基礎上,進行人力資源需求分析和評估,并及時滿足公司用人需求。不斷拓展人力招聘渠道,擴大公司品牌影響力,吸引全球優秀人才的不斷加盟。

    4、搭建和不斷完善公司的人力資源培訓體系,不斷提升員工的專業技能和人才素質,提高工作效率,創造更大價值。

    5、進行科學合理的人才職業發展通道設計,在為員工的發展指明路徑,不斷牽引和激發員工自我發展和發揮潛力。構建公司人才梯隊。

    6、構建科學合理和有效的薪酬體系和績效管理體系,正確評價員工的價值貢獻,導向沖鋒,達成業績目標,。

    7、負責公司企業文化的宣傳和建設,凝聚人心,上下同欲,不斷激發員工潛力,創造價值;公司全員形成統一的價值觀,建立共同語言,不斷簡化管理、簡化流程,提高運作效率,降低管理成本,提高管理效益。

    8、負責策劃和組織員工團隊活動,加強公司團隊建設。

    人力資源管理的職責內容篇3

    1、根據公司業務發展需求及現有人員編制,制定年度人員招聘計劃,優化人員配置;

    2、開發和維護各類招聘渠道,甄選工具,并有效運用;

    3、根據崗位需求,與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法,組織日常招聘工作并參與面試;

    4、負責定期更新招聘報表,確保及時準確;

    5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施,輔助領導完成招募、企業文化和培訓工作。

    人力資源管理的職責內容篇4

    1、協助總監指導人力資源各模塊工作;

    2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關工作;

    3、協助人力總監建設和完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;

    4、宣貫、執行公司人力資源相關規章制度,開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等人力資源管理各模塊的&39;工作;

    5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

    6、配合本部門其他崗位的工作,完成領導交辦的其他工作。

    人力資源管理的職責內容篇5

    1、協助部門負責人完善人力資源相關制度;

    2、開展崗位招聘活動,搜索公司所需的人才,建立并維護候選人才庫;

    3、負責員工勞動合同簽訂及日常管理;

    4、負責員工入離職辦理,建立和維護員工檔案,維護良好的員工關系;

    5、執行人力資源管理各項操作流程和規章制度的實施,支持其他業務部門工作;

    6、上級安排的其他事宜。

    人力資源管理的職責內容篇6

    1)組織管理:根據總部人力資源規劃,結合公司業務發展需要,適時調整優化組織架構,合理規劃崗位設置及人員編制;

    2)人力費用預算與執行:根據總部整體要求,編制公司人力年度工作計劃和財務預算,并負責落實,嚴格費用管控;

    3)人力資源規劃:開展人力資源現狀盤點、調研、分析與診斷;協助總部開展中長期規劃;

    4)招聘管理:招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道,推動人才引進工作的順利開展;

    5)培訓管理:制定并實施員工培訓計劃,推動人才梯隊建設及人員發展;

    6)績效管理:完善績效管理體系,制訂考評實施細則并組織實施;考評結果反饋、面談與輔導,促進績效目標的達成;

    7)員工薪酬福利:薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調整,員工福利的核算與發放;

    8)員工關系:員工入/離職/異動/轉正辦理、合同簽訂及變更,人事檔案管理等,以及組織實施干部的`選拔、測評、晉升等工作。

    9)完成上級領導交辦的其他工作。

    人力資源管理的職責內容篇7

    一、人力資源管理員崗位職責:

    1、負責公司員工動態資料的統計與分析;

    2、負責員工各類證明材料的審核與發放;

    3、負責員工培訓各項工作的計劃與實施;

    4、負責員工職務異動、崗位異動、內部調動的辦理;

    5、負責員工勞動合同與檔案的管理;

    6、協助人力資源部經理辦理人員招聘、員工入職與離職工作;

    7、完成人力資源部經理交辦的其它工作。

    二、薪資福利管理員崗位職責:

    1、負責員工薪資與福利的審核與發放工作:

    2、負責員工請假與銷假的審核與審批;

    3、審核員工請假與考勤的各項工作;

    4、負責公司員工社會保險的各項具體工作;

    5、負責各項員工考核的具體辦理;

    6、負責公司勞動爭議處理的具體工作;

    7、完成人力資源部經理交辦的其它工作。

    人力資源管理的職責內容篇8

    1、審核各用人部門提出的需求計劃,完成招聘任務,保證公司總部各崗位工作的正常進行;

    2、建立行業核心人才庫,做好關鍵崗位人才儲備;

    3、辦理員工入職、轉正、離職、解聘、調動等手續,定期輸出人力相關報表;

    4、負責員工各類人事檔案等工作處理;

    5、協助部門負責人完善各部門績效考核體系,完成各部門員工評估與業績考核;

    6、協助部門負責人制定月度/季度員工培訓方案,定期組織對新員工入職、企業文化、技能等相應培訓任務;

    7、領導安排的其它工作。

    人力資源管理的職責內容篇9

    1、熟悉人力資源六大模塊;

    2、協助制訂和推行人力資源相關制度;

    3、招聘計劃擬定,招聘工作開展、現場招聘會組織安排;

    4、招聘渠道維護及開發;

    5.內部招聘技巧培訓;

    6、協助部門負責人管理和協調部門內部工作;

    人力資源管理的職責內容篇10

    1.負責公司人力資源規劃;

    2.負責招聘與配置,員工關系管理;

    3.負責薪酬管理工作;

    4.負責制定公司培訓計劃、流程,組織實施員工各類培訓。

    人力資源管理的職責內容篇11

    1、全面負責統籌集團人力行政工作;

    2、依據公司經營發展戰略的人力需求,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;

    3、建立并實施年度培訓計劃,幫助員工建立職業生涯規劃;

    4、制定相關薪酬、績效考核制度,輔導并督促各部門的績效考核實施;

    5、開展公司企業文化的宣傳和貫徹落實,主導計劃和組織公司各類團隊建設活動實施,塑造積極向上的組織文化,以至提高員工敬業度和滿意度。

    6、組織制定公司行政管理制度與流程,并監督行政專員執行,為公司提供良好的行政后勤服務保障。

    人力資源管理的職責內容篇12

    1、協助上級制定提升人力資源發展的管理戰略及監督執行;

    2、與公司各業務塊負責人深入交流,根據各業務塊的發展需要設計相應的人才計劃;

    3、主導招聘工作,進行初步面試、跟蹤面試結果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發放);

    4、維系現有招聘渠道,拓展新招聘渠道,優化招聘流程,提升招聘效率、質量;

    5、根據公司特點設計合理的薪酬體系;

    6、培訓體系建立與管理,根據各部門的發展需要制定相應培訓計劃,并監督執行;

    7、完善企業文化建設,負責員工關懷,各項福利、組織各類集體活動安排等,以及對外宣傳;

    8、上級交代的其他事項。

    人力資源管理的職責內容篇13

    崗位職責:

    1、辦理人員入職、離職、變動等;

    2、崗位證書的報名及繼續教育、年檢等;

    3、注冊證書的繼續教育報名及年檢辦理;

    4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理;

    5、勞動合同管理;

    6、負責招聘、面試篩選;

    7、公司培訓體系建設、協助培訓工作的開展;

    8、其他常規人事工作及領導安排的其他工作。

    任職要求:

    1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經驗,具有交通行業招聘經驗優先;

    2、全日制本科以上學歷,管理類相關工作經驗;

    3、執行能力強、優秀的溝通協調能力及寫作功底;

    4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強;

    5、真誠、有正能力,學習能力強。

    人力資源管理的職責內容篇14

    1、協助培訓班主任做好培訓班級運營及管理工作;

    2、負責每一堂課的氛圍互動、講師介紹及課程總結工作;

    3、負責培訓物資的準備、培訓資料的整理存檔工作;

    4、負責培訓期間學員的內勤溝通及協調工作。

    人力資源管理的職責內容篇15

    1、根據公司的.發展需求,組織編制公司年度人力資源計劃;

    2、根據計劃組織開展人員的招聘、調配、培訓等相關工作;

    3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

    4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;

    5、負責管理人力資源相關文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。

    人力資源管理的職責內容篇16

    1、負責公司人力資源管理工作;

    2、負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度;

    3、負責公司員工的考勤管理,編制出勤報表;

    4、負責編制公司員工薪酬計劃;負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表,負責編報工資、獎金及津貼統計報表;

    5、負責公司員工勞動合同的簽訂、續簽及解除手續;

    6、負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作;

    7、負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動具體手續的辦理,并負責辦理相關的薪酬標準、薪酬變動、工資結算等事宜;

    8、負責管理員工人事檔案,負責辦理各種用工手續;

    9、負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書;

    10、負責編報勞保、福利用品發放表,并定期編報統計報表;

    11、負責公司員工辦理各類保險手續,并定期編報統計報表;

    12、負責組織在職員工培訓,并建立培訓檔案;

    13、負責組織公司員工定期體檢;

    14、負責處理員工工傷事宜;

    15、負責籌劃并組織員工休假、聯歡及娛樂活動;

    16、認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。

    人力資源管理的職責內容篇17

    負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理這6大模塊工作的全面開展;

    負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理

    負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;

    負責制定各類規章制度,起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

    負責組織公司內部員工活動,建立員工與管理層的溝通渠道,增加團隊凝聚力;

    人力資源管理的職責內容篇18

    1、熟悉人力六大模塊,對績效管理及企業文化能類似操盤手開展工作;

    2、了解并善用人力三大支柱模型,適當發揮HRBP角色;

    3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力,例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

    4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協同,將溝通發揮紐帶潤滑作用,協調組織高效協同;

    5、培訓管理:組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專業課程等;

    6、招聘管理:熟悉各種人才的招聘渠道、合作關系建立、電話及現場邀約、面試組織與用人部門溝通協調等;

    7、員工關系管理:勞動關系管理、標準化作業、內部風險控制、入職辦理等;

    8、組織管理:組織建設及維護,周例會、月度經營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織,通訊稿發布及會議督辦問責;

    9、薪酬福利:計算薪資及各項福利方案兌現、考勤管理、加班核算、員工報餐統計、水電費統計等;

    10、其他:項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統籌管理;

    11、領導安排的其他事宜;

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