人力經理的職責是什么

2、負責各招聘渠道的開發建立和維護，協助上級領導定期評估渠道效果;

3、適時優化招聘流程，提高招聘效率;

4、搜集行業市場信息，協助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;

5、負責對公司及部門崗位團隊的搭建;

6、積極融入業務團隊，開展各業務部門的團隊建設，提高團隊凝聚力和工作效率。

人力經理的職責是什么篇2

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

4、協助財務部做好員工考勤和排班工作;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

7、完成上級領導交辦的其他任務。

人力經理的職責是什么篇3

1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;

2、負責員工勞動關系的管理，并對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

4、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。定期編制員工動態分析報告;

5、組織并落實企業文化的建設，增加企業凝聚力，提高員工主人翁責任感。

人力經理的職責是什么篇4

1、負責組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內的各項工作。

2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃，并監督、檢查公司及部門重大會議決議的執行情況。

3、負責協調各部門的工作行為，保證各部門信息溝通順暢。

4、組織起草公司重要文件及各項管理規章制度，并定期提交公司工作簡報。

5、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務，宣傳維護公司形象。

6、負責企業人事的規劃、招聘、入職及離職的監督辦理。

7、負責組織企業文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工凝聚力。

人力經理的職責是什么篇5

1、制訂、完善公司的規章制度及流程,并負責制度的貫徹執行;

2、制訂公司人力資源發展規劃;各職能管理制度、流程、權限,提出設置或調整組織架構建議和定崗定編方案;推進崗位職責說明書的完善工作;

3、定期進行市場薪酬水平調研,政策了解和內部分析,不斷完善公司薪酬、福利政策、體系;

4、制訂年度培養、招聘計劃,加強員工隊伍的建設和管理;根據管理權限,負責員工的招聘、異動、任免、辭退等人事管理工作;

5、建立、完善系統的績效管理和考核體系,指導部門的考核及結果運用;

6、指導、管理公司各部門員工內、外部培訓;

7、負責公司行政板塊工作管理,審定公司印章的刻制、使用、保管;

8、提煉公司文化理念和文化建設,推動全體員工學習、認同、遵行公司倡導的基本價值理念和行為準則;

9、完成上級交辦的其它工作。

人力經理的職責是什么篇6

1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

3、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業文化落實到企業管理制度及規范中

4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。

5、協調各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。

6、完成上級領導安排的其他事務。

人力經理的職責是什么篇7

1、組織搭建企業的體系并實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。

2、負責制定與優化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施執行情況：

(1)招聘管理：完成招聘任務，適時改進企業的招聘體系和招聘流程、分析行業人才狀況;

(2)人才培訓與發展：建立并完善企業的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩定可持續發展的人才管理體系;

(3)員工關系：建立良好的勞資關系，負責勞動風險的預防與控制;

(4)薪酬績效：全面負責企業績效方案制定、統籌等工作，根據企業情況完善企業績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。

3、負責公司建設，員工活動組織、策劃和安排。

4、負責各部門的協調與關系維護。

5、上級領導交辦的任務。

人力經理的職責是什么篇8

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

5、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

6、推動公司理念及企業文化的形成;

7、負責組織行政管理工作的開展;

8、負責部門的日常事務管理工作。

人力經理的職責是什么篇9

1、編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;

2、編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;

3、根據公司發展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門及崗位職責，并監督執行;

4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據此制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員錄用過程;

5、根據公司發展要求，針對各類崗位制定培訓方案并監督執行;

6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，并監督執行;

人力經理的職責是什么篇10

1、負責人事行政部門的整體規劃和執行工作;

2、公司績效方案的制定和落地;

3、結合公司的實際情況，根據部門招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平臺，開展招聘業務;

4、員工關系：勞動風險的規避，五險一金操作，勞動合同，辦理用工、退工手續，入離職、調任、晉升等手續辦理;

5、薪酬核算，每年的平均工資申報

人力經理的職責是什么篇11

1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議;

2、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃;

3、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活;

4、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理;

5、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草通知、工作安排等公文函件并審核待簽發的文稿;

6、籌備辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況;

7、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事，并負責公司行政費用的預算與控制;

8、參與新增職場租賃、選址、裝修，相關證照、資質的申辦等相關工作;

9、協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行;

10、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象;

11、管理分公司行政與集團部門員工。

人力經理的職責是什么篇12

1、根據公司戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量

2、下屬區域公司人力資源工作監管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立

5、公司人才盤點,日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態了解

8、公司激勵體系建設

9、一般公共關系的維護

10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。

人力經理的職責是什么篇13

1、負責公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助副總經理和總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調離、等工作;

4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，工資核算，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協調與關系維護;

7、負責化妝品質量管理體系105條的跟進和補充、完善;

8、完成總經理布置的其他工作。

人力經理的職責是什么篇14

1、全面負責公司行政人事的日常管理工作，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調工作。

2、負責加強對各項工作的督促和檢查，溝通各部門及園區內外工作，保證上情下達和下情上報。

3、負責公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和落實監督執行。

4、負責公司組織架構的設計、各部門人員崗位職責描述、招聘與配置的人力規劃編制。

5、組織各類公司活動，提高員工的集體榮譽感，培養員工的團隊精神，使員工有較強的凝聚力，做好培訓員工的思想教育指導工作。

6、負責各類招聘、培訓、轉正、考評、調動、考核的實際標準，為各部門員工的聘用、轉正、升降、晉級、解聘等提供依據，以及操作程序規范。

7、負責公文制度的起草、傳遞、落實、跟進、工作進度、工作要求以及各類檔案管控。

8、主導公司的`企業文化建設和實施工作。

9、以公司原則，依照公司規章制度秉公辦事，做事原則性強，責任心強，對工作負責，慣徹落實各項工作，維護公司立場以及各部門園區的工作正常運行。

10、負責本部門費用單報銷審核，受理各部門關于行政人事工作方面的投訴建議。

11、接待對內對外公關業務、與政府機關部門、勞動部門等，建立友善并保持良好的工作關系。

接受上級領導臨時交辦的其他工作任務。

人力經理的職責是什么篇15

人事方面：

1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。

2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。

行政方面：

1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。

2、管理公司行政資產及車輛的管理。

3、編制年度行政費用預算并監督實施。

4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。

5、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

人力經理的職責是什么篇16

1、及時滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;

2、負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;

3、深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能夠主動獵聘到候選人;

4、維護人才庫和相關數據統計,做好日常招聘數據分析報告;

5、其他人事團隊日常工作。

人力經理的職責是什么篇17

一、在總經理的.領導下，主持行政部職責范圍內工作。

二、協助領導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。

三、協助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導匯報。

四、做好調查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。

五、協助領導做好各部門的考核、監督及協調工作。

六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

七、認真組織行政部人員日常政治和業務學習，不斷提高本部人員的政治素養和業務素質。

八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。

十、負責來客來訪的接待工作。

人力經理的職責是什么篇18

職責描述：

崗位職責：

1、負責公司員工的崗位職責職位要求和調配，負責人員梯隊建設以及儲備人才培養;

2、負責公司勞動關系、人事、福利綜合管理工作;

3、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作;

4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理;

5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執行情況;

6、負責培訓工作，做好員工崗前、素質、業務培訓;

7、負責公司行政管理、

8、完成領導交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業優先;

2、具有2年以上人事行政工作經驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業行政后勤工作。

3、有人力資源實操經驗，職業素養高，能承重。

此崗位為代招崗位，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈(工作時間：5。5天)

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3—4年經驗