高級招聘專員工作職責

2、負責梳理，分析和優化招聘流程，有效管理及優化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內外部招聘資源;

3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制;

4、完善招聘體系，優化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業務部門的招聘技能，并為業務部門提供人才引進建議;

5、協助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行Mapping項目管理;

6、以雇主品牌建設為目標，幫助公司建立戰略性人脈圈，成為公司和行業資深人士的連接者。

高級招聘專員工作職責篇2

1、根據招聘目標計劃，拓展招聘渠道，通過網絡、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;

2、執行發布職位信息、主動搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求。能獨立完成每月招聘任務;

3、創新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續提升招聘效率與效果;

4、收集各業務條線崗位需求，發現問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業務部門需求。

高級招聘專員工作職責篇3

1、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目，總結招聘工作中存在的問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;

2、開發、維護與拓展招聘渠道，定期總結分析招聘數據，挖掘工作中存在的問題，提出優化建議，并實施跟進改善;

3、負責相關部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進等;

4、帶領招聘團隊維護和開拓招聘渠道，以結果為導向，完成整體招聘業績指標;

5、建立和完善公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

高級招聘專員工作職責篇4

1.負責發布招聘信息、篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

2.維護、拓展招聘渠道，獨立負責校園招聘，并根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

3.協助貫徹企業文化、政策及流程的執行;

4.協助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

5.其它人力資源支持工作。

高級招聘專員工作職責篇5

1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;

2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;

4) 人才數據庫的日常維護及建設。

高級招聘專員工作職責篇6

1、全面負責公司總部及各區域門店人才的招聘工作;

2、及時梳理招聘流程，完善公司招聘制度;

3、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，指導和監控各部門招聘工作;

4、協助上級進行其他項目性招聘工作。

高級招聘專員工作職責篇7

1、分析用人部門招聘需求，組織實施招聘，包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進反饋等環節;

2、負責開發、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司的人才需求;

3、收集人才信息，關注招聘后續工作，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

4、建立外部人才儲備庫，并定期維護和更新。

高級招聘專員工作職責篇8

1、根據招聘需求進行招聘實施:簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等;

2、根據招聘需求,制定個人月度招聘計劃,每月回顧和總結招聘執行情況,分析招聘難點,提出解決措施方案;

3、建立與各人才市場、專業人才網站的長期聯系,根據公司人員需求選擇合適的招聘渠道,提出招聘渠道開發的合理建議;

4、負責招聘廣告的撰寫,發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

5、負責招聘數據的統計與分析

高級招聘專員工作職責篇9

1、了解并管理各大招聘渠道，負責公司日常招聘工作(邀約+面試);

2、每月匯總招聘數據，跟蹤招聘結果，分析招聘情況;

3、負責建立公司人才儲備庫，并做好簡歷/檔案管理

4、完成上級交辦的其他工作。

高級招聘專員工作職責篇10

1、熟悉并運用各種招募渠道，負責內部的人才招聘工作;

2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

3、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

4、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

5、尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系;

高級招聘專員工作職責篇11

1、維護現有招聘渠道(招聘網站、招聘APP、線下招聘渠道)，及時更新，評估公司現有招聘崗位在各平臺的招聘效果;

2、負責招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

3、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;

4、執行招聘信息發布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;

5、不斷的優化完善業務線招聘流程， 控制招聘風險;

6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、建立并實時更新完善行業人才地圖，建立外部儲備人才庫;

8、適時提出工作合理化改進建議;

高級招聘專員工作職責篇12

1、負責主導公司人員招聘工作、培訓體系建立、績效考評執行、企業文化建設等工作;

2、負責招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

3、負責公司人員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等辦理事項;

4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

5、負責辦理社保、公積金相關工作;

6、提供有關人力資源組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;

7、負責員工的勞動保險、福利待遇等工作;

8、塑造，維護，發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣，構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題;

9、定期組織對各級人員考核，向企業領導推薦優秀人才;

10、協調和指導本部門和各用人部門的人才招聘，員工培訓，績效考核等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

11、受理企業各職能部門關于人力資源方面的投訴;’

12、設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高員工整體工作水平;

13、上級臨時交代的其他事宜。

高級招聘專員工作職責篇13

1、根據財富區域業務發展需要，收集、匯總所負責區域、各分部人力需求并制定招聘計劃;

2、搜集簡歷，進行有效電話面試及初試，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

3、對招聘渠道進行維護、拓展，負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

4、公司安排的其他相關工作。

高級招聘專員工作職責篇14

1、負責協助制定公司招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;

2、配合上級進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書;

3、初篩選應聘人員，做好招聘面試工作;

4、協助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

5、負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

6、完成上級交辦的其它各項任務。

高級招聘專員工作職責篇15

1、了解部門業務和管理，對業務部門日常管理提出建設性建議;

2、根據招聘需求，制定詳細的招聘計劃，主動尋訪、篩選、評估目標候選人，并在要求時間內滿足崗位招聘需求;

3、拓展和維護人才的招聘渠道;

4、作為HRBP參與部門日常管理，制定并落實人力資源解決方案;

高級招聘專員工作職責篇16

1、 根據公司的招聘計劃，通過線上招聘渠道，發布招聘信息、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會、社會招聘。

2、組織安排員工培訓及參與培訓授課

3、定期與新老員工溝通，及時關注員工動態及反饋、解決問題

4、辦理員工的入職、離職、轉正等異動手續

5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請假手續

6、負責員工社保、公積金的增減辦理稽核工作

7、負責人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔，核查資料信息，確保無誤

8、完成領導交辦的其他事項工作

高級招聘專員工作職責篇17

1. 協助建立健全招聘體系：完成年度招聘計劃，完善招聘制度、素質模型、崗位說明書等;

2. 及時掌握并匯總各部門人員配置需求, 完成公司的招聘任務，及時達成招聘目標;

3. 開發、管理與維護招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務機構獲取公司所需人才;

4. 定期對招聘工作進行分析總結，不斷優化招聘流程，提高招聘效率;

5. 負責員工關系維護，做好各階段員工的訪談工作：入職/試用期/在職/離職，及時了解員工狀態，跟蹤問題的解決與反饋;

6. 上級交辦的其他事宜。

高級招聘專員工作職責篇18

1、端到端招聘流程管理，深入了解業務和團隊現狀，分析組織架構，提出合理的招聘解決方案并執行;

2、承接各業務部門招聘需求，評審并澄清用人模型，描繪人才畫像;

3、快速響應招聘需求，有的放矢找準渠道獲取人才，滿足各業務部門用人需求;

4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及總結;

5、市場競品調研，描繪人才地圖，了解眼下行業市場人才特征和薪酬現狀;

6、招聘數據輸出及各類報表統計分析。