行政總監(jiān)職責(zé)范文

3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，定期盤查;

4、負(fù)責(zé)行政紀(jì)律檢查;

5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化活動;

6、負(fù)責(zé)行政、后勤費用預(yù)算和控制。

行政總監(jiān)職責(zé)范文篇2

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司人力資源。

2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。

3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。

4、負(fù)責(zé)推動人才管理項目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)建、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作。

5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、員工激勵、員工發(fā)展等模塊)，負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。

6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)，監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計劃，檢查落實情況。

7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。

8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，撰寫分析方案。

9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。

10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案、有效并合理控制人力資源，并監(jiān)督各項計劃的實施。

11、負(fù)責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo)

12、建立公司風(fēng)險預(yù)防機制

13、協(xié)助行政部門建立企業(yè)文化管理指導(dǎo)體系。

14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行政總監(jiān)職責(zé)范文篇3

崗位職責(zé)：

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；

3組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的.實施；

3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

4、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；

5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；

6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；

7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；

8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

10、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；

11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

工作權(quán)限:

1、人事權(quán)限：對下級人員有招聘申請權(quán)，面試權(quán)，考核權(quán)，獎懲建議權(quán)，職位調(diào)配建議權(quán)，晉升建議權(quán)，辭退建議權(quán)；

2、財務(wù)權(quán)限：部門費用審核權(quán)，公司培訓(xùn)經(jīng)費審核權(quán)，總部人員差旅費用審核權(quán)，公司人員招聘費用審核權(quán)，規(guī)定額度辦公用品批準(zhǔn)權(quán)；

3、事務(wù)權(quán)限：部門工作安排權(quán)；公司中高層員工招聘審核權(quán)，員工離職審核權(quán);

任職要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中三年以上主管（或以上）職位工作經(jīng)驗；

3、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上外資企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

4、熟悉質(zhì)量管理體系；熟悉信息化管理和ERP系統(tǒng)；

5、企業(yè)文化的建立與實際操作經(jīng)驗；

6、有知名企業(yè)工作背景；

7、以實例介紹為主，建立創(chuàng)新引導(dǎo)激勵機制；

8、執(zhí)行力的建立引導(dǎo)措施；有思路和實踐經(jīng)驗；

9、學(xué)習(xí)力的倡導(dǎo)；

10、培訓(xùn)和能力等級的配套；

11、有高級管理人員的招聘經(jīng)驗；

12、精通績效管理；

13、個人價值觀追求相對公正，公平；激情，寬容度；

14、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。

行政總監(jiān)職責(zé)范文篇4

1、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)與實施工作，包括但不限內(nèi)刊及活動宣傳等;

2、負(fù)責(zé)公司辦公系統(tǒng)平臺、知識庫及會務(wù)綜合管理等;

3、負(fù)責(zé)公司行政制度和工作流程的制定和優(yōu)化，追蹤執(zhí)行結(jié)果，不斷改進(jìn)和完善工作質(zhì)量;

4、參與各種大型活動的策劃、組織安排、協(xié)同工作;

5、負(fù)責(zé)公司對外公共管理(協(xié)調(diào)對外關(guān)系，含：行政采購供應(yīng)商、業(yè)務(wù)合作伙伴);

6、負(fù)責(zé)公司場地裝修改建等;

7、完成公司及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)工作。

行政總監(jiān)職責(zé)范文篇5

1.辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、升職、離職等手續(xù)，并負(fù)責(zé)做好員工檔案的存檔以及管理工作;

2.負(fù)責(zé)月度總結(jié)/計劃/培訓(xùn)計劃的匯總、呈報工作。

3.會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作;

4.負(fù)責(zé)辦公用品采購計劃的制定及物品的領(lǐng)取和管理;

5.人員的考勤情況;

6.負(fù)責(zé)文檔資料的建立和管理;

7.文件的發(fā)放/收取存檔工作;

8.熟悉各工作崗位的工作職責(zé)和操作流程;

9.協(xié)助各部門做好月度預(yù)算，并呈送行政中心審批;

10.負(fù)責(zé)部門月度報銷(通訊費、交通費);

11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

行政總監(jiān)職責(zé)范文篇6

1，協(xié)助制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

2，協(xié)助制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的&39;貫徹執(zhí)行；

3，起草及歸檔公司相關(guān)文件；

4，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；

5，組織好公司會議、來客接待及相關(guān)外聯(lián)工作；

6，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作；

7，協(xié)調(diào)行政內(nèi)部人事等工作；

8，對控制成本的方法提出建議；

9，協(xié)助行政總監(jiān)完成日常工作。

行政總監(jiān)職責(zé)范文篇7

1、負(fù)責(zé)華東大區(qū)辦公區(qū)域的管理，跟進(jìn)辦公現(xiàn)場、環(huán)境衛(wèi)生等行政事務(wù);

2、綜合事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào)：辦公區(qū)的安排與布置、人員搬遷、跨部門溝通與協(xié)作等;

3、負(fù)責(zé)差旅管理，通過數(shù)據(jù)分析，制定差旅報告優(yōu)化管理及費用;

4、負(fù)責(zé)企業(yè)用車管理，通過數(shù)據(jù)分析，制定用車報告及流程優(yōu)化、費用管控;

5、按上級安排對專項類行政工作進(jìn)行管理、督辦、跟進(jìn);

6、協(xié)助舉辦月度文化活動、生日會等;

7、協(xié)助招聘系統(tǒng)管理、職位發(fā)布刷新等人事工作

行政總監(jiān)職責(zé)范文篇8

1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、行政流程的編制和流程實施的管理，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行

2、負(fù)責(zé)主持公司行政部的全面工作和對的行政管理和業(yè)務(wù)檢查和指導(dǎo)

3、負(fù)責(zé)公司的資質(zhì)管理和辦理

4、負(fù)責(zé)公司新辦公的及

5、負(fù)責(zé)公司裝修和固定資產(chǎn)集中采購和管理。

6、負(fù)責(zé)公司行政及物業(yè)管理、供應(yīng)商的甄選

7、負(fù)責(zé)公司重大活動的組織和執(zhí)行，協(xié)調(diào)安排公司重要客戶的接待工作

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系，制定行政相關(guān)文件和，及公司年度的行政預(yù)算

9、組織對行政人員培訓(xùn)并進(jìn)行評估和績效

行政總監(jiān)職責(zé)范文篇9

1、草擬各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料;

2、為公司領(lǐng)導(dǎo)人撰寫文稿等工作;

3、負(fù)責(zé)對文件的收發(fā)存管理工作;

4、對員工的評價、考核和激勵;

5、負(fù)責(zé)做好來客的日常接待工作;

6、負(fù)責(zé)對公司檔案管理工作;

7、負(fù)責(zé)對公司文印工作的管理;

8、做好對各種類文件、資料鑒定及統(tǒng)計管理工作;

9、負(fù)責(zé)對各種類會務(wù)的安排工作;

10、負(fù)責(zé)對公司印章、法人章的監(jiān)督管理和辦公室印章管理;

11、負(fù)責(zé)對公司所有員工出勤審核。

行政總監(jiān)職責(zé)范文篇10

1、協(xié)助總經(jīng)理分管部門組織公司戰(zhàn)略、經(jīng)營指標(biāo)制定、評審并執(zhí)行。

2、協(xié)助總經(jīng)理分管部門團(tuán)隊搭建、制度制定并執(zhí)行，績效考核，組織建立流程、崗位說明書并定期完善。

3、協(xié)助總經(jīng)理分管部門的培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)課件制作、培訓(xùn)、評價工作并匯總。

4、協(xié)助人力行政部公司招聘工作，組織好招聘事項,，

5、收集匯總營銷部考核相關(guān)資料并提交。

6、負(fù)責(zé)上海分公司辦理員工五險一金，新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、生活保障等事項的工作。

7、執(zhí)行崗位6S工作及區(qū)域6S監(jiān)督檢查工作;

8、完成日常及臨時交辦的工作事項;

行政總監(jiān)職責(zé)范文篇11

1、制定公司行政管理的方針、政策和制度；

2、依據(jù)公司行政體系的規(guī)劃，建立相應(yīng)行政體系制度，并有效監(jiān)督執(zhí)行；

3、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作；

4、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作；

5、搭建公司會議管理體系并推動核心會議結(jié)果落地；

6、企業(yè)文化工作的制訂與實施；

7、管控行政費用預(yù)算，控制公司各項行政事務(wù)成本；

8、協(xié)助總經(jīng)理處理其他事物。

行政總監(jiān)職責(zé)范文篇12

1、及時、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時轉(zhuǎn)達(dá);

2、接待來訪客人并及時準(zhǔn)確通知被訪人員;

3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

4、維護(hù)公司環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，布置文化墻;

5、中小型會議安排、接待，完成上級主管交辦的其它工作。

行政總監(jiān)職責(zé)范文篇13

1、負(fù)責(zé)公司行政部日常管理工作，執(zhí)行總公司相關(guān)行政后勤的管理制度;

2、根據(jù)公司需要，負(fù)責(zé)本地行政供應(yīng)商的選擇和考核管理，加強成本控制;

3、負(fù)責(zé)辦公場所的租賃及公司裝修、改造、日常維修管理工作;

4、負(fù)責(zé)安全管理工作，如危化品管理、職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保審批等;

5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照的管理、使用控制及各項年審工作;

6、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和各類公共用車管理;

7、負(fù)責(zé)公司行政費用結(jié)算、統(tǒng)計與費用分?jǐn)?

8、負(fù)責(zé)分公司年會、運動會、家庭日等集體活動的組織及后勤支持;

9、合理安排團(tuán)隊工作，培養(yǎng)和建設(shè)高效團(tuán)隊;

10、完成上級經(jīng)理交辦的其他工作。

行政總監(jiān)職責(zé)范文篇14

1、負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。

2、負(fù)責(zé)行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀(jì)要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，組織調(diào)研并提出報告。

3、根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。

4、負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告。根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。

5、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。

6、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。

7、嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費的&39;支出，加強辦公財產(chǎn)的管理。

8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

9、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

行政總監(jiān)職責(zé)范文篇15

行政總監(jiān)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;

2.組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;

3.負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;

4.負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;

5.負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;

6.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作;

7.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費;

8.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況。

行政總監(jiān)應(yīng)具備的能力

1.具備專業(yè)的行政管理知識與相關(guān)法律法規(guī);

2.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力;

3.具備良好分析判斷能力;

4.具備良好的團(tuán)隊管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力;

5.具備開拓創(chuàng)新能力很容具有責(zé)任心。

行政總監(jiān)任職資格

1.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)驗;

3.了解國家有關(guān)的法律法規(guī)政策;

4.具備專業(yè)的行政管理知識，具備良好的團(tuán)隊管理能力;

5.具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力;

6.具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力。

行政總監(jiān)職責(zé)范文篇16

1、負(fù)責(zé)公司前臺來訪接待;

2、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤的監(jiān)督、記錄、統(tǒng)計、核算;

3、負(fù)責(zé)公司的物品管理，包括：申購、臺賬建立、出入庫登記(固定資產(chǎn)、辦公用品、禮品、儀器設(shè)備、勞保用品等);

4、負(fù)責(zé)公司車輛管理工作(ETC、油卡、月保、維修登記等);

5、負(fù)責(zé)公司快遞管理工作(收發(fā)登記、分部門核算);

6、負(fù)責(zé)公司綠植維護(hù)，保持公司清潔衛(wèi)生，維護(hù)辦公環(huán)境，展示公司良好形象;

7、協(xié)助會務(wù)管理，做好會議安排、會議紀(jì)要等工作;

8、完成上級交給的其他事務(wù)性工作。

行政總監(jiān)職責(zé)范文篇17

1、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果

2、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性

3、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運作

4、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力

5、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作

6、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預(yù)防與保護(hù)措施，宣導(dǎo)安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作

行政總監(jiān)職責(zé)范文篇18

1.構(gòu)架公司規(guī)章制度、績效體系、工作計劃、工作的監(jiān)督

2.合理安排人員規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘、調(diào)配、考核等管理工作

3.負(fù)責(zé)公司重要文件的編制，相關(guān)會議記錄、紀(jì)要的草擬工作

4.制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，審核或批準(zhǔn)各類休假

5.管理辦公用品的購買和申領(lǐng)下發(fā)，辦公物品的維修和保養(yǎng)

6.負(fù)責(zé)來文、來電、來函登記，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)閱鑒后送總經(jīng)理批示或轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦理