企業考勤制度制度
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9:00——12:00
下午14:00——18:00
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00、13：55～18：10;
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05、13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
四、批假權限
1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。
八、出差
員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。
員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
本制度自公司公布之日起執行。
本制度解釋權歸行政部。
企業考勤制度制度篇2
一、上下班時間:上午8:15-12:00;下午為14:00-17:30、簽到超過20分鐘后為遲到、超過1小時后為曠工，簽退提前20分鐘以上為早退、1小時以上為曠工，不簽到(退)視為曠工。遲到3次、記曠工1天，早退2次、記曠工1天。
二、個人全年出滿勤者，年度考核時可結合工作實績給予表揚。
三、全年病假累計超過半年者、事假累計超過3個月者、曠工累計超過10天者，不得參加年度考核。
四、曠工、無正當理由超假不歸連續達15天或一年內累計超過30天者，予以辭退。
五、全年無故遲到、早退累計超過20次者，年度考核時不能確定為優秀等次;全年無故遲到、早退累計超過100次以上者，予以辭退。
六、考勤管理人員必須實事求是、秉公正直、當日及時記錄考勤;不能徇私舞弊，將礦工、遲到、早退等情況記錄為正常出勤。違者，將追究有關人員的責任。
七、考勤管理由局辦公室負責。
企業考勤制度制度篇3
（一）嚴格作息制度，全體工作人員要按規定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。
（二）工作時間要自覺維護工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會客，不辦私事。
（三）提高工作效率，保質保量地按時完成各項工作任務。
（四）建立考勤制度，實行不定時查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時收存簽到表。考勤結果每月公布一次。考勤要堅持實事求是的原則，不得弄虛作假。
（五）請事、病假必須由辦公室主管
企業考勤制度制度篇4
為了強化公司勞動紀律，建立良好的工作秩序，根據集團公司的實際情況，制定本考勤制度，全體職工應嚴格遵守。
第一條：集團公司的正常工作時間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地點簽到。
第二條：集團公司考勤管理工作由人事部負責，各部室負責人對本部室日常的考勤工作負責。
第三條：各部室負責人要嚴格掌握本部職工的`出、缺勤、公務出差及工作時間離崗等情況，堅持按日考勤，并將出勤結果作為考核及評比中的一項重要內容。
第四條：職工在工作時間應堅守工作崗位，嚴禁喝酒、睡覺及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不允許從事與工作無關的活動。職工每月遲到或早退一次扣發當月獎金30%，二次扣發當月獎金50%，三次以上取消當月獎金。
第五條：一般情況職工加班提倡奉獻，加班者可安排換休。換休限期一般在三個月內。超過三個月無效。
第六條：若需要職工在法定節假日加班工作的，由部室負責人請示總經理，得到批準后方可報加班，同時報人事部，按規定支付加班費，否則不予支付加班費。
第七條：職工因事請假應填寫請假條，經領導同意后交人事部有效。
審批權限：中層以下人員請事假二天以內需本部室領導批準，三天以上經集團公司主管領導審批后報人事教育部備查。部室領導正職請假（出差），由總經理審批，副職請假（出差）需經正職同意，報主管經理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請假應盡快通知單位，事后補辦請假手續。無故未上班者按曠工處理。
第八條：職工請事假，每季度在二天以內工資、獎金照發，三天以上扣除當月獎金。曠工一天扣發當月獎金。
第九條：中層下以人員因病休假需持醫生的診斷書向部室領導請假，急診應在最短內通知單位，并于上班后補辦請假手續。部室領導正職向總經理請假，副職向主管經理請假。病休連續三天以上（含三天）獎金發50%/月，病休兩周以上扣發當月獎金。
職工連續病休超過六個月按國家規定發給生活費，上班時須持健康證明。
第十條：職工供養直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，往返路費由本人自理。假期工資照發。
第十一條：職工休探親假及婚假國家有關規定執行。
第十二條：職工參加各種文化學習，經公司領導批準的其占用的工作時間經請假后可按出勤處理。
本制度如與上級規定發生抵觸，按上級規定執行。
企業考勤制度制度篇5
第一章總則
第一條為促進公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本規定。
第二條本規定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。
第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。
第四條自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實施。
第二章考勤
第五條根據崗位不同，工作時間分為四種：
1、常日班。每日工作時間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
3、實行單休制，每周日為正常休息日。
4、特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經理審批。
第六條遲到、早退
1、于規定上班時間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到;
2、于規定下班時間前三十分鐘內離去為早退;
3、月遲到/早退三次以曠工一日計。
4、員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。第七條事假
1、職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假;
2、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;
3、事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理。
第八條病假
1、職工因疾病、非因公負傷必須休養時，可以申請病假;
2、病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;
3、申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫院證明，否則按事假處理;
4、員工因患病或工傷不能工作并進行醫療期時按政府有關規定執行。
第九條曠工
1、未經準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處;
2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;
3、一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動離職
第十條值班、加班
1、領導安排非工作時間守崗者為值班。
2、因工作需要加班必須向部門領導申請，然后提交總經理審批后執行，當日或工作期內未完成的工作不屬于加班。
第三章假期
第十一條國定假日
按實際規定執行，辦公室需提前三天發文通知。
第十二條休假
1、在公司工作一年以上的職工，均可按規定享受休假。
2、員工在本公司連續工作滿一定時間，按下列規定給予休假：
(1)一年以上五年以下者七天;
(2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天;
(3)如有其他安排者，另行協定。
3、休假最小額度為一天。
4、休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規定給予補償。
5、職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。
6、休假可優先用于抵扣事假。
第十三條婚假
1、員工婚嫁休婚假3-10個工作日。
2、申請婚假須附結婚證明。
3、婚假不可分次申請。
4、婚假需在結婚一年內使用，由于工作原因經公司特殊調整者除外。
第十四條產假
1、女職工產假為90天，產前15天開始休假;
3、難產者增加產假15天;多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者給予產假30天;妊娠3個月以上、7個月以下自然流產者給予產假45天;
5、申請產假需復醫院證明或預產期證明;
6、女職工在其嬰兒一周歲內，每天授乳兩次，每次30分鐘。
第十五條工傷假。
1、工傷假依據醫院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關規定執行。
第十六條喪假
1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;
2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;
3、申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;
4、需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條公假
1、公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動;
2、政府召集或公司安排與工作有關的考試、技能鑒定;
3、依法律規定應給予公假的;
4、公司核定的其他公假日。
第四章請假、調班、消假、計劃外值班審批權限和程序
第十八條職工請假應由本人填寫《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領導審批，一天以上假期由部門領導審批后交公司總經理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。
第十九條職工調班應由本人及代班人員填寫《調班單》。節假日值班調班由部門領導審批。
第二十條職工將經過審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。
第二十一條員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備上級領導，并在上班第一天補辦請假手續。
第二十二條須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理;
第二十三條員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經部門領導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。
第五章考勤管理
第二十四條公司考勤。
1、記錄員工出勤情況。8：25~8：30前臺打卡登記，8：40前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。8：40~9：00考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調班單。
2、每周一考勤人員根據周末考勤狀況、調班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。
3、每月26、27日統計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。
第二十五條其他辦公地點
1、各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。
2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負責人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。
第二十六條各部門領導對本部門考勤，應隨時掌握、經常檢查職工出勤情況。
負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統計工作。
第六章工資的扣發及處罰
第二十七條遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計五次扣發基本工資20%。
第二十八條曠工者，扣發曠工時間三倍的薪資。
第二十九條事假者，扣發事假期間薪資。
第三十條病假者，在本公司工作五年以上者扣發薪資的50%;三年以上五年以下者扣發薪資的70%;三年以下者扣發薪資的90%。第三十一條符合考勤未到崗原因之一，即扣發全勤獎。
第三十二條負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發現一次，處以伍拾元罰款。
第三十三條考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。
第七章附則
第三十四條本規定自下發之日起執行，今后若法律法規變更將作相應的調整。
第三十五條本規定由公司辦公室負責解釋
企業考勤制度制度篇6
第一條、為加強企業管理,使職工考勤工作切實成為推動生產,提高勞動生產率的有利措施.不斷提高廣大職工遵守勞動紀律的自覺性,保證正常的生產和工作秩序,特制定本制度.
第二條、 加強思想教育,做好思想政治工作,提高廣大職工對職工考勤工作的認識,認真自覺地遵守考勤制度,以教育為主,處罰為輔,對不遵守考勤制度,并弄虛做假的,按考勤制度規定給予必要的經濟制裁和紀律處分.
二、 考 勤
第三條 各單位要設專（兼）職考勤員,要認真履行職責,一絲不茍地執行制度,實事求是地填寫職工出勤、缺勤、遲到、早退等考勤記錄,做為計發工資依據.對玩忽職守、弄虛做假的專（兼）職考勤員,給予罰款.
凡阻礙專（兼）職考勤員履行正常職責者或進行打擊報復者,視情節輕重給予停止工作檢查、罰款、行政處分等.
第四條 考勤范圍
凡是我公司在冊職工均屬考勤范圍（全民合同制職工、集體合同制職工、農民合同制職工、臨時工）.
第五條 考勤辦法
以機關部室、項目經理部、專業公司（班、組）為考勤單位,考勤員每天上下班時將職工出勤、缺勤、遲到、早退等情況填寫《職工月份考勤記錄表》,同時在月份計算工資前記入《職工考勤卡片》.
三、 勞動紀律
第六條 認真執行《勞動法》規定的工作制度,貫徹電力勞動者綜合計算工時工作制和不定時工作制考勤管理制度,嚴格遵守工作時間,積極完成本職工作.
第七條 對遲到、早退全月累計計算,不足四小時按四小時計算,超過四小時不足八小時,按八小時計算扣發工資和施工津貼.全月累計遲到、早退超過三次以上者,執行獎勵制度時,當月不受獎.
第八條 認真遵守勞動紀律,堅守生產（工作）崗位,上班前不喝灑,工作時間不打鬧,不帶孩子,不做與生產（工作）不相干的事情或閑談鬧逗,不妨礙他人工作.
第九條 對于違反勞動紀律者,部門領導應進行批評教育,對仍不改正者,可根椐公司《職工獎懲實施細則》及有關規定處理.
第十條 工作期間（包括非工作時間）聚眾鬧事,影響生產和人身安全者,除扣發當月獎金和停止工作檢查外考勤管理制度,另可根椐情節輕重予以罰款,由保衛部出據罰款通知單,造成嚴重后果者要追究其刑事責任.
第十一條 在工作崗位或工作時間嚴禁做私活（包括非工作時間用公家的機械設備、材料為私人做活）.對做私活者,扣發當月獎金,并將所用公家材料、機械設備等費用,由所在單位出據折價,在工資中扣還.在工作時間要按做私活的工時扣發工資,對領導干部加重處罰.
第十二條 嚴格請銷假制度,職工有事,必須請假.無故不請假外出者,按曠工論處,曠工處理辦法:曠工除按《職工獎懲實施細則》有關規定執行外,一律扣發工資和各種工資性津貼.給予行政處分者,按處分決定執行.執行獎勵制度的,無故曠工一天以上者（含一天）扣發月全部獎金.職工曠工必須由其所在單位及時寫出書面材料上報勞動人事部考勤管理制度,并記入本人考勤卡.
第十三條 凡停止工作檢查期間,停發工資和工資性津貼,改發待崗工資或按公司決定處理.
第十四條 新入廠大中專技校畢業生,一律實行試用期六個月,在試用期間發現有偷盜、 打架斗毆、 不服從分配或違反勞動紀律（半年累計遲到、早退七次以上,曠工三天以上者）取消試用期,解除勞動合同.
第十五條 各單位要建立健全考勤制度,對嚴格遵守勞動紀律的要表揚,違反勞動紀律的要批評教育,并按以上規定罰款,發現班（組）長有營私舞弊者,單位領導有權對班（組）長進行罰款.
四、請銷假制度
第十六條 病假
按公司醫務勞動鑒定委員會制定的《職工病假管理辦法》執行.
第十七條 事 假
1、職工有事必須請事假,并一律辦理請事假手續,不經批準不得擅自離開工作崗位,否則按曠工處理.
2、準假權限:請事假三天（含三天）以內者,由本單位主管領導批準,報人力資源部備案.三天以上者經本單位主管領導同意,報人力資源部批準.自主經營、獨立核算單位自行審批,嚴格履行手續.
3、續假:職工請假需延續者,必須提前申請,經批準后方可續假,未經批準到期不歸者按曠工處理.
4、職工請假期滿返回,必須到批假部門銷假,不及時銷假者按曠工處理.
第十八條 探親假
1、學徒工、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親規定的待遇,從轉正之月起按比例享受當年的休假假期.
2、合同制工人同公司正式職工一樣享受探親假待遇,臨時工不能享受探親假待遇.
3、受刑事處分（包括緩刑執行期間）和勞動教養人員,不享受探親待遇.
4、已婚職工探望配偶的每年給予一方探親假一次,假期30天；未婚職工探望父母的每年給予探親假一次,假期20天.并按規定報銷一人次往返路費.
5、已婚職工探望父母的每四年給假一次,（婚后的第二年算起,1997--2000 _--_以次類推）假期20天,往返路費在本人月基本工資30%以內的,由本人自理,超過部分由公司負擔.
6、所批準的假期不得自行分期使用,如確因工作需要職工在休假期間必須提前回單位者,需由本單位領導同意,報人力資源部備案.可另行安排休假,否則余假作廢.探親假規定只報銷一人次往返路費.
7、職工休假返回時把本人休假所發生的往返票據交給本單位的勞資員考勤管理制度,由勞資員統一到人力資源部辦理報銷手續（個人來辦一律不受理）,到財務部報銷.自主經營、獨立核算單位自行辦理報銷手續到財務辦理報銷.
第十九條、帶薪年休假
職工參加工作滿5年不滿15年的,每年休假7天；參加工作滿15年以上的,每年休假14天.休假天數不包括法定假日,路費自理.
第二十條 探傷假
實際從事放射工作15年的人員,可享受休假14天,實際從事放射工作15--25年的人員,可享受休假21天,實際從事放射工作25年以上的,可享受休假28天.假期包括公休假日和法定節日,路費自理.
第二十一條、婚喪假
1、婚假:婚假三天,晚婚假10天,生育護理假7天.
2、喪假:職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時,可享受喪假三天,如職工在外地的直系親屬死亡時,需要本人去外地料理喪事的,可視其路程遠近另給路程假,路費自理.
第二十二條、生育假
1、女職工懷孕超過六個月不能堅持正常工作的,憑醫務部門證明可辦理休假手續,報勞動人事部批準,享受病假等待遇.
2、時間:從女職工辦理休假手續起,直至嬰兒滿兩周歲.
3、待遇:產假期四個月:技能工資執行100%,崗位工資100元.四個月后至二年:技能工資執行75%,崗位工資100元.
第二十三條、職工申請休假時,必須提前填寫休（事）假申請單,由所在單位領導批準,非自主經營、獨立核算單位需再到勞動人事處辦理休假手續.職工在上述假期和路程假期內,其基本工資及部分津貼百分之百發放但不發給獎金、施工津貼等.
五、附則
第二十四條、廣大職工和各級干部要認真監督和帶頭執行本規定,對不負責任,出面說情,弄虛作假的干部要加重處罰.
第二十五條、本規定內容如遇與上級規定相抵觸時,按上級有關規定執行.
第二十六條、本制度解釋權歸公司人力資源部
企業考勤制度制度篇7
一、實行人臉識別考勤的范圍
1、被考勤人員：公司所有管理人員。
2、考勤地點：公司辦公室走廊。
二、人臉識別考勤時間
正常工作日內，上班每人每天四次人臉識別考勤，具體考勤時間：上午8:00前、11:30后，下午14:00前、17:30后。
如遇上、下班時間調整，則另行通知。
三、人臉識別考勤規定
1、考勤機全天固定位置開機，被考勤人員只要上班，不論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內錄面像考勤計為遲到，超過30分鐘計為缺勤，既無面像又無請假單者計為曠工。
2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經公司領導批準。負責考勤人員于每月1日上午9點前，將上月相關人員記錄上報至辦公室，便于匯總考核。
3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識別考勤記錄送給公司財務科，財務科按相關規定對缺勤、曠工行為進行處罰。考勤結果將作為干部考察和年終考核考評的依據之一。
四、關于請假、出差等情況的管理規定。
(一)請假。凡需請假不能考勤的，須提前填寫《請假審批表》。
1、請假半天以內的，須填寫《請假審批表》經公司分管領導審批后，留存辦公室備查。2、請假超過1天(包括1天)的，須填寫《請假審批表》經公司主管領導審批后，留存辦公室備查。
(二)出差。因出差不能考勤的，須提前填寫《出差審批表》。如單位正常業務出差的，經公司主管領導同意后留存辦公室備查;如開會或其它出差，經公司主管領導同意后留存辦公室備查。
(三)特殊情況。因特殊情況不能考勤的，須第一時間電話報告分管領導，并補寫《請假審批表》或《出差審批表》(特殊情況包括：1、因公突擊開會、出差、外出辦理急事等來不及辦理相關手續的;2、因公加班至深夜致第二天不能按時上班的;3、因處理突發問題不能按規定請假的;4、因不可預見因素導致不能按規定請假的等)。
五、獎懲辦法
遲到或早退的罰款10元/次，曠工罰款100元/天，工作日中午未經批準喝酒的罰款200元/次，在公司全體管理人員大會上檢討，并降低年終獎金系數。每月全勤的給予一定獎勵。
企業考勤制度制度篇8
一、為嚴格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作紀律
(一)按規定時間上下班，不得無故遲到、早退。
(二)服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行。
三、工作時間與休息
公司行政職能部門員工實行每周5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財務部、經營部、副總經理、總經理)。行政職能部門周六、周日為正常公休時間。
(一)公司作息時間：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。
四、考勤規定：
1、公司辦公室員工實行打卡考勤，打卡有效時間為：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班：17:30以后。
2、公司總工辦兩位負責人每周必須在辦公室出勤三天半;副總經理與總經理必須在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元
3、遲到、規定：員工上班時，凡超過規定上班時間均屬遲到。遲到10分鐘以內扣10元(總工辦、副總/總經理扣20元)，遲到10分鐘以上30分鐘以內扣30元(總工辦、副總/總經理扣60元)，一個月內遲到2次以內(累計時間不超過30分鐘)的可免于經濟處罰。
4、曠工、早退規定：在規定上班時間內沒有到崗的即為曠工，凡未經許可，在規定下班時間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到(早退)30分鐘以上計曠工一天，漏打1次卡計曠工半天，漏打2次卡計曠工一天，曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。
5、加班規定：凡因工作需要需加班者，加班時間從18:30以后開始計算，凡加班者次日上班時間可相對往后延遲，延遲時限為加班時限的百分之五十(加班2小時次日上班時間延后1小時)當日加班時長超過6小時，次日上班時間為13：00。凡加班者次日來上班時均需要到綜合部簽字備檔。
五、請假程序和種類：
(一)員工請(休)假應先依規定填寫《請(休)假申請單》，并經審核完畢后將請假單上報考勤部門備案方可休假(休假前離崗、休假后到崗均需打卡)，若遇特殊情況未能及時辦理請假手續，應事先向分管領導說明。
(二)員工如遇特許情況(交通阻塞除外)不能按時到崗，因公務在外不能回公司打卡，應于上、下班前打電話通知綜合部經理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。
(三)員工請(休)假時間在一天以內(含一天)，由部門主管批準，三天以內，部門經理審核，分管領導批準。三天及以上由部門經理及分管領導審核，公司領導(董事長)簽字批準。
(四)凡因故請假者，無論事假、病假均應填寫“請假條”，請假應按實際天數計扣基本工資。經有關領導簽批后送綜合部備案，綜合部依據請假條核計考勤。無假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有請(休)假單據均由綜合部存檔備查。
(五)部分負有外勤任務的工作人員，如確有公務外出，不能及時趕回打卡，應提前打電話向部門負責人匯報，再由部門負責人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認。
六、休假種類
(一)病假：員工休病假一天的，必須提供醫院開具的處方簽，超過一天的.必須提供三級(或以上)醫院開具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續二十天或當月病假累計達三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報告提出處理建議報總經理審批后執行：
(二)事假;員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：
(三)婚假;員工在公司工作期間注冊結婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一周向主管領導申請并附上結婚證復印件;符合晚婚條件的員工(女性25歲，男性27歲)，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：
(四)喪假：若員工的直系親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的(重慶市以外地區)，綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費自理：
(五)產假及晚育假：女員工順產假為80天，剖腹產產假100天，產前休息15天,女員工可享受晚育假20天;男員工可享受晚育假7天;已婚女員工懷孕流產的可享受產假，懷孕不滿四個月流產，根據市級醫院證明，給予十五天的產假;懷孕滿四個月以上流產，給予四十天產假。以上假日均連續計算(含法定節假日)
(六)工傷假：員工因工負傷送往醫院救治或休養的，由市醫保定點醫院出具診斷書及休養報告，休息時間按工傷假處理;
(七)生日假：公司員工可在生日當月憑生日假條休假一天;
七、假期待遇
(一)說明
1、病假、事假逢周日、節假日計入請假期，但基本工資不作扣除;
2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節假日天數，即遇節假日不順延;
3、婚、喪、生日假請休假時首先應滿足項目需要，如遇項目不準許休假時員工可換時間補休。
(二)待遇
1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調休假期間，所有薪資及福利按正常標準執行;
2、員工病假期間，基本工資按50%發放，
3、員工在事假期間，基本工資100%發放，
4、員工在工傷假期間，醫治期間在三個月內的公司全額發放基本工資及工齡工資，三至六個月的。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資，
八、考勤員應嚴格依照上述規定統計考勤。
不得徇私舞弊，如遇到上述規定以外的問題，應及時請示部門負責人之后再行處理，重大問題應請示公司領導裁定。
本規定自二〇__年五月二十七日起執行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準。