企業籌備策劃方案

在制定方案前，需要對目標、市場、競爭者、資源、風險等各個方面進行全面細致的分析，以確保方案的可行性和有效性。企業籌備策劃方案怎樣寫才正確？接下來給大家整理企業籌備策劃方案，希望對大家有所幫助。

企業籌備策劃方案篇1

為了提高員工和管理人員的素質，提高公司的管理水平，保證公司可持續性發展;根據總公司20_年發展目標，提高整體人員素質，培養一批具有專業技能和管理知識的人才為目標，特制定本培訓計劃方案。

一、培訓類別

1、一級培訓：公司大政方針、發展戰略、員工心態、管理技能、新技術、新知識、團隊建設等前瞻性教育和培訓。培訓對象為公司中層以上管理人員和全體管理人員。組織部門為人力資源部。

2、二級培訓：各部門管理人員及各班組長以上培訓，主要資料是企業內部管理、企業文化建設和教育、交流和溝通技能、本單位規章制度及安全生產和消防知識的操作規程;負責人為部門主管、車間主任。

3、三級培訓：各車間班組負責對所管轄的全體員工的培訓，主要資料是崗位職責、操作規程、安全操作規程、消防知識和操作規程、崗位工作流程和工藝技能專業知識、作業指導書等，負責人是各車間班組的負責人。利用每一天的班前會班后會，反復學習本崗位職責的工藝流程和安全操作規程。

4、各部門專業業務技能知識的培訓，主要資料是四個方面：

一是工藝技術知識的.培訓。

二是機械設備維護和保養知識的培訓。

三是生產管理知識的培訓。四消防知識和操作演練的培訓。

5、新員工的崗前培訓：新員工集中招聘10人以上者由公司人力資源部組織培訓，主要資料是公司簡介、發展歷程、戰略目標、公司文化、產品介紹、通用規章制度和通用安全生產、消防知識的操作規程，新員工到車間后(或班組)進行崗位職責和操作規程的培訓，第一個月內在車間實際培訓不得少于6小時，使每個員工到崗后明確本崗位的工作職責范圍，本崗應知、應會，應做什么，不能做什么;本崗位工作做到什么標準，明確本崗位操作規程和安全操作規程。新員工在上崗二個月后要有書面考試，考試成績納入試用期轉正的考核評定中。對于平時補充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進行一次崗前培訓。

6、各部門(如銷售、財務、采購、人力資源、國際貿易等)專業知識的培訓由部門負責人組織統計，根據實際資料要求結合工作實際運行中出現的專業問題，與公司綜合部聯系作出培訓計劃或內訓或外聘老師對本部門相關專業的知識進行系統培訓，進行探討交流，教會下屬如何去做好工作，提高下屬的專業技能，培訓形式多種多樣，目的就是提高人員素質和工作質量、產品質量。

二、培訓的考核和評估

培訓計劃的有效運行要有組織上的保證，并要用制度的形式確定下來，對培訓結果要跟蹤。建立管理人員培訓檔案，把管理人員參加培訓、培訓作業上交等狀況納入檔案管理和全年的考核之中。考核是兩個方面：

1、是對培訓組織者的考核

2、是對員工參訓后的評價和考核;要保證培訓工作落實到位。使培訓工作真正成為公司的基礎工作，培訓真正起到作用，有效地提高管理人員和員工的素質，并使之能科學、扎實而又有效地開展起來，變員工要我培訓為我要培訓，塑造學習型企業，以適應公司的高速發展，同時體現公司和個人的各階層價值。

三、培訓要求

公司各部門擬定本部門的年度培訓需求及計劃，培訓年度于一月二十日前報綜合部;培訓計劃中要明確培訓的組織者、職責人，培訓時間，培訓主題及資料，培訓形式，參訓人員，培訓主講，培訓要有記錄，對培訓結果要進行評估和跟蹤;培訓形式可多種多樣，嚴格按培訓計劃執行;人力資源部每月至少進行一次檢查指導。

四、培訓形式

培訓將采用內部培訓、外聘講師，以走出去請進來的方式進行。公司內部培訓以本公司相關管理人員及專業技術人員為授課人。外聘講師則根據培訓資料要求由公司綜合部與外部培訓機構協商確定，如市職培中心、_教育集團等。

五、公司年度培訓計劃初步方案

表格略

企業籌備策劃方案篇2

__年國慶中秋將至，為深入貫徹落實黨中央、國務院和自治區黨委、政府以及市委、市政府關于加強當前安全生產工作的部署要求，有效防范遏制各類事故，確保我市交通運輸平安和諧、穩定有序。根據市委市政府及上級有關部門的文件精神，結合我市交通運輸的實際，特制定本工作方案。

一、組織機構

成立國慶中秋期間交通運輸安全生產工作領導小組。具體組成人員名單如下：

組長：

副組長：

成員：

二、提高認識，嚴格落實安全生產責任

今年國慶、中秋"兩節"假期時間較長，群眾出行和公眾活動多，安全生產任務艱巨。各單位要深刻汲取桂平"3.24"較大道路交通事故和今年以來全國全區發生多起事故的教訓，進一步強化對"兩節"期間安全生產工作的組織領導，按照"黨政同責、一崗雙貴、失職追貴"和"管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全"的要求，強化安全監管措施，加大對安全生產大檢查工作的'再部署再落實，切實做好當前安全生產工作。各單位主要負責人必須親自抓、負總責，把安全生產各項工作抓實抓細抓好抓到位。各交通運輸企業主要負責人要親自部署，親自帶隊檢查，把安全生產責任落實到每個環節、每個崗位和每個員工，確保節假日期間安全生產形勢平穩。

三、采取有力措施，進一步加強行業重點領域安全監管

國慶、中秋期間是旅游旺季，也是生產經營、交通運輸旺季，是各類安全生產事故的易發時段。各單位要把握節假日期間群眾密集出行等特點，結合本行業、本單位工作實際，立即圍繞確保"兩節"期間安全穩定這一中心任務，繼續組織開展安全生產大檢查工作。重點加強全市道路客貨運輸企業、在建交通工程項目、港航企業、渡口渡船和農村臨水臨崖路段及車站、港口、碼頭等人員密集場所的安全監督和管理，全面落實各項安全防范措施。

（一）突出抓好道路運輸安全監管

相關單位要針對"兩節"安全工作特點，把做好節假日期間道路運輸安全工作放在突出位置，落實各項安全措施。一是要堅持以防事故、保安全、保暢通為核心，嚴格駕駛員、營運車輛技術狀況和車輛的動態監控，重點加強對客運車輛、旅游包車、危險品運輸車等重點車輛的監管;二是要強化道路運輸企業安全管理，嚴格落實企業安全生產主體責任，加強對駕駛員的安全培訓教育。提高安全意識和應急處置能力，并嚴格落實長途客運駕駛員停車換人、落地休息制度，嚴格落實客運班車凌晨2至5時停車休息制度;三是要強化交通安全監管執法，嚴厲整治超限超載等嚴重交通違法行為，堅決打擊非法違規營運、非法改裝、拼裝車輛行為;四是強化客運站的安全管理，督促客運站嚴格落實"三不進站，六不出站"安全管理規定。

（二）認真抓好水上重點船舶運輸和港口碼頭作業安全監管

相關單位要以鄉鎮客圩渡口渡船和旅游客船為重點，督促鄉鎮人民政府嚴格落實安全生產責任制，加大渡口渡船和旅游客船的安全檢查和監管力度，嚴禁客渡船冒險航行和超載超限運營，遇惡劣天氣一律實行停航。

要加大對港口貨物特別是危險貨物裝卸作業的監督檢查力度，確保生產安全。

（三）切實加強人員密集場所安全監管

要加強對汽車客運站、港口碼頭等人員密集場所的安全檢查和整治，認真排查消除事故隱患，確保應急疏散通道、安全出口暢通和消防設備設施齊全完好，嚴防火災和擁擠踩踏等群死群傷事故的發生。要嚴格執行"三不進站、六不出站"制度，加強旅客行包安全檢查，嚴禁攜帶易燃易爆等危險品進站、上車(船)，確保群眾出行安全。

（四）切實加強交通工程施工安全監管

相關單位要加強對轄區管養的重點路段和在建交通工程施工的安全管理，督促有關責任單位及時設置和完善安全通行的警示標志標線及防護欄等安全設施;重點加強對建設施工現場腳手架搭設、臨山臨水營地、工棚、臨建設施以及深基坑、高邊坡、施工用電、施工機械的安全隱患排查。

四、加強值班和信息報送工作，確保信息暢通

各單位要高度重視"兩節"期間應急值守工作，嚴格執行領導干部到崗帶班和關鍵崗位24小時值班制度，嚴落實值班人員的工作責任。要嚴格執行事故信息報告制度，全面做好生產安全事故和緊急突發事件的信息報送和處理工作，確保事故信息和其他重要信息及時、準確上報，妥善處置，嚴禁遲報、漏報和蹣報事故現象發生，確保應急反應信息暢通。各單位要結合自身實際，進一步作出安排部署，落實安全保障措施，將此通知傳達到本轄區、本行業(領域)生產經營單位。并于__年9月28日前將本單位__年國慶中秋期間安全生產工作方案報局法規股。

請各單位將國慶中秋節期間安全生產工作總體情況于10月9日前報送至局法規股，以便匯總上報。

企業籌備策劃方案篇3

為貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，樹立良好的安全文化氛圍，提高員工的安全思想意識，按照上級有關部門的安排，結合我司的實際工作，公司決定在x年的六月“安全月”活動中，由公司團委、安生部、辦公室等會同有關部門舉辦一系列安全活動，具體方案如下：

一、活動指導思想

貫徹“安全第一，預防為主”的方針，突出“以人為本，關心人，愛護人，尊重人”的云電安全價值觀，普及安全法律法規、安全知識和安全技能。通過一系列安全活動，大力營造全司關注安全、關愛生命的濃厚氛圍，進一步增強員工對安全生產重要性的認識，推動各級安全生產責任制的落實，創造良好、穩定的安全生產環境。

20__年安全活動的主題是：以人為本，安全第一。

二、為認真組織開展好系列安全活動，公司決定成立領導小組，其成員如下：

組長：

副組長：

成員：

安全活動辦公室設在安生部，并負責組織協調工作。

三、活動時間：

x年6月1日至6月30日

四、活動安排

1、6月1日由公司團委及某地場營銷部組織對《供用電條例》進行宣傳。

2、6月2日至6月x日進行一年一度的《電業安全工作規程》考試。具體安排按公司相關通知執行。

3、6月3日各生產單位要做好公共場所的安全宣傳活動，懸掛不同類型的安全生產宣傳標語、條幅和戶外宣傳廣告牌等。宣傳標語或條幅由公司辦公室統一制作，各單位自行與公司辦公室聯系領取(變電所及某地場營銷部以站、所為單位，調度所、機關及某地場營銷部城區所由公司辦公室統一安排)。

4、6月13日由公司團委組織在公司門口進行安全活動宣傳，在活動地點擺放各類安全板畫，懸掛安全宣傳標語，發放各種安全宣傳印刷品，設臺受理廣大某地民的安全咨詢。

5、6月18日下午2時30分由安生部組織在公司光明賓館四樓會議室舉辦《緊急救護法》知識講座活動。

6、6月30日由公司團委及安生部組織進行x年安全知識競賽活動，具體活動安排公司將下發相關通知。

7、各生產單位將開展的其它安全活動按公司安委會五月二十五日下發的《關于開展二○○五年“安全月”活動的通知》認真執行，并按時上報相關材料到公司安委會。

企業籌備策劃方案篇4

培訓對象: 前堂員工

培訓目的: 提高前堂員工的素質，為客人提供優質服務,提高本店 的經營效益

培訓要點: 員工服務知識 員工從業能力 員工從業理念

培訓計劃: 具體的培訓課程安排

(一) 培訓要點：

餐飲業員工的基本素質包括思想素質、業務素質、心理素質等方面。在日常的工作中，可以將其具體化為豐富的服務知識、隨機應變的服務能力和熱情周到的服務態度等方面。

一、員工服務知識

餐飲業服務知識是餐飲業員工為了更好地提供服務而應當知道的各種與服務有關的信息總和。掌握餐飲業服務知識是餐飲業各項工作得以開展的最基礎性的東西，只有在了解了豐富服務知識的基礎上，才能順利地向客人提供優質服務。

1.了解豐富服務知識的作用：

(1)增加服務的熟練程度，減少服務中的差錯如果本店員工能熟

練地掌握自己所在崗位的服務知識，就會在為客人的服務中游刃有

余，妥帖周到。否則就容易發生差錯，引起客人的不滿和投訴。

(2)增加服務的便捷性，提高員工招待客人的工作效率豐富的知識可以使服務隨口而至，隨手而來，使客人所需要的服務能夠及時、熟練

地得到準確的提供。而本店也能因效率的極大提高為更多的客人提供更為周到的服務。

(3)減少本店員工在提供服務中的不確定性豐富的服務知識可以在很大程度上消除服務中的不確定方面，從而使酒店員工在服務中更有針對性，減少差錯率。

2.員工服務知識培訓內容

(1)本店的管理目標、服務宗旨及其相關企業文化。

(2)員工崗位職責的培訓內容 ①本崗位的職能、重要性及其 在本店中所處的位置。 ②本崗位的工作對象、具體任務、工作標準、效率要求、質量要求、服務態度及其應當承擔的責任、職責范圍。 ③本崗位的工作流程、工作規定、獎懲措施。

二、員工從業能力

1.駕馭自如的語言能力 語言是員工與客人建立良好關系、留下深刻印象的重要工具和途徑。語言不僅是交際、表達的工具，它本身還反映和傳達企業文化、員工的精神狀態等輔助信息。員工的語言能力的運用主要體現在以下幾個方面： (1)語氣 酒店員工在表達時，要注意語氣的自然流暢、和藹可親，在語速上保持勻速表達，任何時候都要心平氣和，禮貌有加。 (2)語法 語法運用要正確。主要講的是語句成分的結構搭配準確無誤，其主要指句子成分的搭配是不是準確，詞性是不是被誤用等。 (3)邏輯 邏輯講的是語句的因果關系、遞進關系等方面的正確使用。這是語言表達中一個非常重要的方面，邏輯不清或錯誤的句子很容易被客人誤解。(4)身體語言 身體語言在表達中起著非常重要的作用，在人際交往中，身體語言甚至在某種程度上超過了語言本身的重要性。酒店員工在運用語言表達時，應當恰當地使用身體語言，共同構造出讓客人感到易于接受和感到滿意的表達氛圍。 (5)表達時機和表達對象 員工應當根據客人需要的服務、客人的身份、客人的心理狀態等具體情況采用適當得體的語言進行表達。

2.牢牢吸引客人的交際能力 人際交往所產生的魅力是非常強大的，它使客人對員工及傣妹產生非常深刻的

印象，而良好的交際能力則是員工在服務中實現這些目標的重要基礎。

(1)員工在與客人的交往中，首先應把客人當作“熟悉的陌生人” 每一位新來的客人盡管對于員工都是陌生的，但在交往時，卻要把客人當作已經相處很長時間的老朋友來看待，這樣，酒店員工在提供服務時，便會擺脫過于機械的客套和被動的應付狀態，使客人感覺到一種比較自然的但又出自真心誠意的禮遇。

(2)給客人留下美好的第一印象，第一印象對人際交往的建立和維持是非常重要的，給人記憶最深的常常是第一次接觸所留下的印象。而儀表、儀態的優美，真誠的微笑，無微不至的禮貌則是給客人留下美好第一印象的關鍵。

(3)人際關系的建立還應當有始有終，持之以恒每一個員工都應當持之以恒地與客人建立良好的人際關系，不能因自己一時的失誤和思考的不周而使客人感到怠慢，從而斷送自己在其他時候以及其他員工與客人所建立的良好人際關系。

3.敏銳的觀察能力 觀察能力的實質就在于善于想客人之所想，將自己置身于客人的處境中，在客人開口言明之前將服務及時、妥帖地送到。

三、員工的從業理念

1、客人至上的理念

客人與員工的關系 客人與傣妹、員工之間的關系，由于各自在社會與經濟中的角色特征，客人與我們就存在著豐富的多元關系，這些關系也從不同的角度豐富地闡釋了我們對客人應當承擔的責任。

(1)選擇與被選擇關系 現代餐飲業市場競爭非常激烈，對于客人來說，選擇機會非常多。客人選擇吃飯都不是盲目隨意的，而是有著自己的.選擇標準。如酒店的地理位置的適宜與否，酒店員工的服務態度，酒店所提供的服務有無特別之處等等。

(2)客人與主人關系 相對于客人來說，我們就是主人，但傣妹這個概念是非常抽象的,我們這個店不可能被視為主人;經營者、管理者雖然是傣妹的法人代表、實際的投資者和最高的決策者，但在服務中，他們一般并不直接出面，而只是負責一些重大事件的決策和處理工作。因此，在實際工作中客人便會把為他們提供服務的員工視為主人。

(3)服務與被服務關系 客人到我們這里所要購買的是我們的服務產品，他不僅為得到這一服務產品對我們進行了成本補償，而且還為本店利潤的獲得奠定了基礎。而我們作為對客人的回報的唯一途徑就是為客人提供質優價宜的服務產品。客人購買我們的服務產品就是為了在這里獲得需求的滿足，并且這種滿足是高要求的，客人需要

的是高素質、專業化、規范化的服務。而這種服務是通過員工提的，一般無須客人自己動手。這種服務是人與人的接觸，客人在得到服務時要得到精神上的舒暢滿足，通過服務感到自己是我們最為重要、最受歡迎的客人。

(4)朋友關系 客人在來我們這里就餐的過程中，我們與客人雙方通過相互間的理解與合作，短時間的相處，很容易在彼此之間留下較為深刻的印象，容易結下友誼。客人不僅是我們的消費者，也是我們的朋友，我們的新、老朋友多了，我們的經營就有了非常堅實的基礎。

2.對待客人的意識

(1)客人就是上帝 客人就是上帝其含義是客人在本店中享有至高無上的地位。時代在變，“上帝”的需求也在不斷變化，“上帝”對我們的左右力量也變得越來越強大。我們只有在對“上帝”進行深入調查研究的基礎上，深深把握客人的需求規律，并輔之以獨到的營銷策略，才能吸引“上帝”，得到讓“上帝”滿意的機會。

(2)客人永遠是對的 在我們的服務中強調“客人永遠是對的”，強調的是當客人對我們的服務方式、服務內容發生誤會或對員工服務提出意見時，員工首先站在客人的立場上看問題，從理解客人、盡量讓客人滿意的角度來解決問題。另外，強調客人總是對的，主要是指酒店員工處理問題的態度要委婉，富有藝術性，當錯誤確實是在客人一方，或客人確實是對員工的服務發生了誤會時，酒店員工應當通過巧妙的處理，使客人的自尊心得到維護，特別是有其他客人在場時則。

企業籌備策劃方案篇5

區二輕聯社各股室：

根據《__壯族自治區機關事務管理局關于20__年全區公共機構節能宣傳周活動的通知》（x事管發[20__]x號）和x八公節辦[20__]x號《關于開展20__年八步區公共機構節能宣傳周活動的通知》文件精神，今年6月11日至17日為全國節能宣傳周，6月13日為全國低碳日。為做好全聯社20__年節能宣傳周和低碳日活動安排，現將有關事項通知如下:

一、活動時間

20__年6月11日至17日

二、活動主題

今年節能宣傳周活動的主題是“節能降耗，保衛藍天”。低碳日活動主題是“提升氣候變化意識，強化低碳行動力度”。

三、活動內容安排

1.開展節能宣傳周主題宣傳活動。以建設生態文明為主線，以動員社會各界參與節能降碳為重點，普及生態文明理念和知識，形成崇尚節約節能、綠色消費與低碳環保的社會風尚，推動形成綠色化生產生活方式。普及應對氣候變化知識，宣傳低碳發展理念，提高公眾應對氣候變化和低碳意識，在低碳日掀起減碳活動高潮。通過群眾喜聞樂見的各種宣傳形式，廣泛動員全社會參與節能降碳。充分發揮電視、廣播等傳統媒體優勢，積極運用網絡、微信、微博、短信等新興媒體加大宣傳力度。結合夏季用電高峰突出特點，加強有序用電，鼓勵節約用電。強化公眾的資源憂患意識和節約意識，倡導全社會把節能理念轉化為全民行動。

2.開展低碳日能源緊缺體驗活動。6月13日為全國低碳日，二輕聯社高度重視低碳日活動組織安排，動員社會各界廣泛開展主題宣傳活動，通過網絡、電視等積極普及應對氣候變化知識，宣傳低碳發展理念，提高公眾應對氣候變化和低碳意識，體驗過低碳生活，做綠色公民。開展能源緊缺體驗和綠色低碳出行活動，倡導辦公人員減少一次性用品消耗，減少待機能耗。開展停開空調和關閉公共區域照明等體驗活動。帶頭乘坐公共交通工具、騎自行車或步行上下班，以低碳的辦公模式和出行方式體驗能源緊缺。

3.印發節能宣傳畫。制作節能宣傳展板和懸掛節能宣傳橫幅，張貼節能、節水、節電宣傳畫冊進行宣傳。

四、工作要求

（一）加強組織領導。要高度重視節能宣傳周工作，成立機構，指定一名領導負責，制定好工作方案，把節能宣傳周活動落到實處，并于20__年6月11日前將節能宣傳周實施方案報八步區節能工作領導小組辦公室。

（二）積極宣傳報道。活動期間，踴躍向各級電視臺、廣播電臺、報紙、網站等媒體投稿，做好媒體宣傳。

（三）加強檢查指導。宣傳周期間，主要領導根據活動組織情況進行檢查，對于工作不夠重視，不按要求開展活動的或活動組織不力的人員進行通報批評。

（四）搞好活動總結。節能宣傳周活動結束后，宣傳周活動開展情況文字總結材料，于6月20日前報八步區節能工作領導小組辦公室。

企業籌備策劃方案篇6

一、背景

根據新一年的工作需要，公司共招收了12名08級新員工，組成了一個充滿活力的新團體。但是，由于剛進入公司不久，及員工的性格和潛力等方面的差異，大家的優勢并沒有到達最大化發揮，工作潛力沒有充分展現出來，心性也有所欠缺。

因此，計劃開展公司企業人才培養方案，透過一系列的機制，充分調動員工的心性和展現員工的才能，實現公司人力資源的優勢互補和有效利，進一步增強公司的凝聚力，提高整個公司的工作效率和質量。

二、目的

1.透過鼓勵機制，調動員工的心性，使其全身心投入公司的工作；

2.透過合理的工作安排，充分發揮員工的才能，到達人力資源利的最優化；

3.透過合作機制，讓員工在與本部門員工或其他部門員工相互交流的過程中取長補短，進一步提升自我；

三、實施方案

1.引入競爭機制。每月評出“公司標兵“及”優秀小組長“一名，并頒發紀念品。

2.在全面發展員工各方面潛力的.基礎上，根據員工本身的優勢，重點培養某一方面的才能，如物資管理方面，組織潛力方面，及創新方面的人才。

3.加強團隊精神。不定期的部門餐會，戶外活動（體育運動），部門小聯誼及與其他部門的聯誼等，進一步增強員工的團隊精神。

4.員工參與制。多讓員工參與到一些條例或者重要事項的商討過程中，充分思考員工的意見，讓其更好地關心本部門及整個協會的發展。

企業籌備策劃方案篇7

“三八”婦女節即將到來，為了讓廣大女員工度過一個充實愉快、富有意義的節日，根據集團有關文件精神，經研究決定，在公司女員工中開展以“爭奉獻、建功業、求進步、謀發展”為主題的紀念“三八”系列活動，現將有關活動方案如下：

一、指導思想：

深入貫徹黨的精神，圍繞“加快有效發展、構建和諧__”主題，進一步宣傳男女平等的基本國策，建設先進性別文化，大力宣傳公司各崗位涌現出的先進女員工集體和個人，積極開展主題鮮明、內容豐富、形式多樣的紀念活動，激勵女員工立足崗位、爭奉獻、建功業、求進步、謀發展，為推進職工__和諧穩定發展做出新的貢獻。

二、活動要求：

1、高度重視，全員參與。各部室負責人要高度重視此次“三八”主題活動，鼓勵本部室員工積極參與各項活動，做好各項準備工作。

2、選樹典型，表彰先進。此次“三八”先進工作者評比活動，要把在各條戰線上取得優異成績的女工評選出來。評選出來的女先進工作者要有群眾基礎、有效益、有實績。

三、活動內容

(一)活動時間：20__年3月2日-20__年3月13日

(二)活動安排：

1、組織女職工健康體檢。為保障女工的健康權益，做好疾病預防，提高女工身體素質，在三八期間，組織全體女工進行婦科檢查。

2、開展各項先進女員工評比活動。

(1)愛崗敬業女標兵。2名。由各部門負責推薦1-2名政治堅定，作風優良、立足崗位、勤奮好學，吃苦耐勞，進步較快，為部門和公司發展辛勤耕耘的女員工。

(2)先進女工工作者。1名。由工會推薦確定的認真學習貫徹黨的精神，忠實踐行重要思想，熱愛女工工作，熱心為女職工服務，能結合本單位實際創造性地開展工作，切實維護女工合法權益的女工工作者。

(3)女勞動模范。1名。由各部門負責推薦、工會確定的政治堅定、作風優良、在管理和基層服務工作中有突出表現，在公司兩個文明建設中起標桿和模范作用的女員工。 以上各項先進女員工評比，需上報有關事跡材料至企業綜合辦公室。

3、積極開展愛心幫困活動。“三八”活動期間，工會組織要走訪貧困女工家庭，特別要關心女員工中患有特殊疾病、單親困難家庭，及時了解她們的困難，通過各種渠道幫助解決困難。工會干部及各部門負責人要帶頭與困難女員工結對子，從精神上、物質上給予力所能及的關心和幫助，讓她們充分感受到女工組織的溫馨、職旅大家庭的溫暖。

4、女工聯歡活動。3月8日，工會組織女工“看電影、K歌”活動，幫助大家放松心情，度過一個快樂愜意的節日。

企業籌備策劃方案篇8

公司“十一五”期間人才培養的總體目標是：堅持終身學習、全員培訓的思路，透過構建貼合公司實際的現代教育培訓體系，建立健全貼合人才成長規律的激勵約束機制，構成分層次、分類別、多渠道、大規模的人才培養新格局，培養和造就一支政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好、富有創新精神，能夠防范經營風險、應對復雜局面的經營人才隊伍；一支職業素養好、市場意識強、熟悉電網企業經營管理業務、堅持并實踐公司發展戰略、執行力強的管理人才隊伍；一支理論扎實、作風嚴謹、具有技術創新和科技攻關潛力的`技術人才隊伍；一支愛崗敬業、技能精湛、勇于實踐、一專多能、作風過硬的技能人才隊伍。

1、員工素質提升計劃。到20__年底，公司系統員工隊伍具有本科及以上學歷員工的比例到達25%，人才密度到達0.80。企業經營者、管理人員、技術人員具有本科及以上學歷的比例分別到達90%、50%和55%以上全員培訓率到達95%以上，各類員工的思想道德素養、業務水平和創新潛力明顯提高，崗位適應性明顯增強。

2、“1551”優秀企業管理人才培養方案。加大各類優秀人才培養力度，公司培養選拔100名優秀經營人才、500名優秀管理人才、500名優秀技術人才和1000名優技能人才。

3、創新型高精尖科技企業管理人才培養方案。在支撐電網建設與發展、提高電網運行控制水平和推進電網技術升級等重點技術領域，重點培養2-3名后備院士人才，培養300名創新型優秀拔尖人才，新增國家級專家150人，公司系統進入國家級人才庫的專家力爭到達300人以上，構成以院士和知名專家為核心的創新性高精尖科技人才隊伍。

4、緊缺企業管理人才培養方案。加大引進和培養公司緊缺專家人才的力度，5年內引進和培養500名金融、保險、法律和財務等高級專業人才，滿足公司業務拓展的需求。

5、特高壓電網專項企業管理人才培養方案。根據特高壓電網工程建設的要求，加強特高壓科技人才的培養，5年內滾動培養20__名能夠承擔特高壓電網技術研究、設計、建設、生產運行、維護和管理等專業人才。

6、西部電力企業優秀青年企業管理人才培養方案。每年從西北五省和西藏公司選拔40名有培養前途的青年管理和技術人才，進行針對性的集中強化培訓，并對口派遣到東部發達電力企業實踐鍛煉。加大對西藏公司人才幫扶力度，每年選派10名優秀技術和技能人才進藏擔任培訓師，開展對口培訓，為西藏公司培養技術和技能人才。

7、學習型班組建設計劃。以開展“愛心活動”、實施“平安工程”為載體，用心培育國家電網文化，建設學習型班組；加強基層班組建設，大力促進在崗學習和現場培訓，開展公司系統所有班組長的輪訓工作。

8、農電工素質潛力提升計劃。加大農電工培訓力度，全面提高農電工基本素質和工作潛力，開展對所有農電所長的輪訓工作。到20__年底，農電工持證上崗率到達100%。

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