人事專員的職責(zé)

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    明確的職責(zé)分工對(duì)于一個(gè)組織的穩(wěn)定發(fā)展和成功至關(guān)重要。如何寫出優(yōu)秀的人事專員的職責(zé)?下面給大家分享一些人事專員的職責(zé),希望對(duì)大家有所幫助。

    人事專員的職責(zé)篇1

    1、負(fù)責(zé)辦公室的文書處理工作。

    2、負(fù)責(zé)文書資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔工作。

    3、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議的準(zhǔn)備工作并做好記錄,整理會(huì)議紀(jì)要。

    4、負(fù)責(zé)本部門各類打印發(fā)放工作。

    5、負(fù)責(zé)全酒店員工考勤匯總審核工作。

    6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序,與各部門保持緊密聯(lián)絡(luò),確保招聘標(biāo)準(zhǔn)能符合實(shí)際工作的要求。

    7、協(xié)助安排實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)。

    8、負(fù)責(zé)員工的工作檔案管理。

    9、負(fù)責(zé)新員工的入職報(bào)到并跟進(jìn)證件和工號(hào)牌的發(fā)放,通知有關(guān)部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同。

    10、負(fù)責(zé)員工辭職的手續(xù)辦理。

    人事專員的職責(zé)篇2

    1、負(fù)責(zé)辦理銀行、現(xiàn)金收支業(yè)務(wù),確保收支及時(shí)、準(zhǔn)確、完整;

    2、建立現(xiàn)金及銀行存款日記賬并及時(shí)準(zhǔn)確錄入系統(tǒng);

    3、負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷的審核及支付工作;

    4、負(fù)責(zé)銀行開(kāi)戶、結(jié)匯及對(duì)賬工作;

    5、負(fù)責(zé)公司的開(kāi)具、核銷、認(rèn)證、保管等工作;

    6、負(fù)責(zé)編制資金日?qǐng)?bào)表,編制月末現(xiàn)金盤點(diǎn)表;

    7、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò);

    8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

    人事專員的職責(zé)篇3

    崗位職責(zé):

    1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞,同時(shí)做好郵件、快遞的簽收工作,及時(shí)上傳下達(dá);

    2、負(fù)責(zé)來(lái)訪賓客的接待,并通知相關(guān)負(fù)責(zé)人;

    3、協(xié)助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作,包括高管出差機(jī)票、酒店的預(yù)訂等;

    4、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)文件的整理、報(bào)送、回復(fù)、保存等,包括領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)管理指令的傳達(dá)和跟蹤落實(shí);

    5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時(shí)性工作。

    任職資格:

    1、中專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

    2、30周歲以下,有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

    3、形象氣質(zhì)佳,穩(wěn)重大方、反應(yīng)機(jī)敏;

    4、熟練操作辦公軟件,普通話標(biāo)準(zhǔn),表述清晰;

    5、敬業(yè)精神強(qiáng),具有大局觀,無(wú)不良嗜好;

    人事專員的職責(zé)篇4

    1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作

    2.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)

    3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總

    4.對(duì)公司各種文件和檔案進(jìn)行整理、歸檔

    5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書工作

    6.完成上級(jí)安排的其他事項(xiàng)

    人事專員的職責(zé)篇5

    崗位職責(zé):

    1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)部門管理、工作規(guī)劃及統(tǒng)籌;

    2、建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實(shí)施人力資源管理制度;

    3、定期審核并修訂相關(guān)人力政策及程序文件,確保其合理性和合法性;

    4、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;

    5、主導(dǎo)公司薪酬、福利、績(jī)效方案的制定并落地實(shí)施;

    6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

    任職要求:

    1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;四年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)(側(cè)重薪酬或績(jī)效);

    2、熟悉薪酬績(jī)效管理相關(guān)理論知識(shí)及各類考核工具的應(yīng)用,能獨(dú)立主導(dǎo)薪酬績(jī)效管理的推進(jìn)工作;

    3、能獨(dú)立策劃績(jī)效考核及部門激勵(lì)方案、流程;掌握績(jī)效考核技術(shù)、任職資格管理或人才測(cè)評(píng)技術(shù),能協(xié)助上級(jí)推進(jìn)相關(guān)項(xiàng)目型工作

    4、了解國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)合同相關(guān)的法律、法規(guī);

    5、精通Office辦公軟件,能進(jìn)行各種必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析;成熟的獨(dú)立工作、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力以及較強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)能力。

    人事專員的職責(zé)篇6

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求,完成各部門人才輸送,建立人才儲(chǔ)備庫(kù);

    2、招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

    3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計(jì)每月考勤數(shù)據(jù),為薪資計(jì)算提供數(shù)據(jù);

    4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實(shí)施和監(jiān)督,幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī);

    5、負(fù)責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理;

    6、協(xié)助上級(jí)完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程;

    7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達(dá),學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式,協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的變現(xiàn)能力;

    8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的&39;關(guān)系,組織員工的活動(dòng),

    人事專員的職責(zé)篇7

    1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

    2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的`擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;

    3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件。

    4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。

    5、收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài),掌握全公司主要活動(dòng)情況,編寫公司年度大事記;

    6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議,做好會(huì)議記錄,根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要,并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施;

    7、負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;,負(fù)責(zé)對(duì)總務(wù)、保潔工及保安的管理;

    8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

    9、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

    10、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng),開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)。

    11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

    12、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

    13、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

    14、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

    15、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

    16、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào),為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。

    17、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系,獲取相關(guān)法律、政策信息,爭(zhēng)取政策支持。

    人事專員的職責(zé)篇8

    1.負(fù)責(zé)人員考勤、工資核算

    2.負(fù)責(zé)招聘,電話邀約面試、面試招聘入職工作

    3.負(fù)責(zé)人員入職、離職,新員工入職、崗位員工培訓(xùn),及處理員工關(guān)系

    4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目上采購(gòu)申請(qǐng)、配合總部完成采購(gòu)事宜

    5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目上領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情

    人事專員的職責(zé)篇9

    1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

    2、根據(jù)各部門人才需求,篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試,為部門輸送相應(yīng)人才;

    3、參與公司績(jī)效管理、考勤、財(cái)務(wù)事務(wù)等工作;

    4、公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作;

    5、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng),負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密;

    6、協(xié)助修訂人事行政管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常人事行政工作的組織與管理。

    人事專員的職責(zé)篇10

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

    2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

    3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

    4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。

    5、協(xié)助管理公司內(nèi)務(wù),配合總經(jīng)理工作

    6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題。

    人事專員的職責(zé)篇11

    1、制定公司年度人才需求計(jì)劃,負(fù)責(zé)人員招聘、組織搭建,通過(guò)多渠道為公司尋求合適的人才;

    2、負(fù)責(zé)組織公司員工的技能考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;

    3、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn);

    4、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案;

    5、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作,協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的工作;

    6、定期組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、行政管理制度、會(huì)議制度、薪酬架構(gòu)、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

    7、員工關(guān)系制度建立,日常組織活動(dòng),發(fā)生勞動(dòng)糾紛進(jìn)行處理;

    8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法,積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門,充分的發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

    9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè),并宣傳企業(yè)文化;

    10、代表公司與政府相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào),及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務(wù)接待安排;

    11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;

    人事專員的職責(zé)篇12

    1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、通知面試、組織實(shí)施面試、上報(bào)審批、入職之后的工作跟蹤等

    2.員工培訓(xùn),包括入職培訓(xùn)、相關(guān)的技能培訓(xùn)

    3.員工關(guān)系的處理,與入職、離職人員進(jìn)行溝通,定期與新入職人員和車間組長(zhǎng)就在公司的工作情況進(jìn)行溝通

    4.辦理員工入職、離職,整理人員檔案,辦理員工在深圳需要的各種證件資料,繳納社保公積金等.

    5.協(xié)助執(zhí)行員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更等基礎(chǔ)人事流程

    6.監(jiān)督各個(gè)制度執(zhí)行

    7.協(xié)助部門主管處理各項(xiàng)工作

    人事專員的職責(zé)篇13

    1.負(fù)責(zé)公司日常行政管理;

    2.配合領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行部分人事、行政工作協(xié)調(diào)、梳理及跟進(jìn);

    3.負(fù)責(zé)日常公文撰寫,會(huì)議記錄;

    4.負(fù)責(zé)公司及門店證照的辦理;

    5.負(fù)責(zé)公司員工宿舍的管理工作;

    6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

    人事專員的職責(zé)篇14

    1、處理各期薪資核算發(fā)放,個(gè)稅申報(bào);

    2、五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

    3、負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

    4、負(fù)責(zé)員工福利的.日常執(zhí)行與管理;

    5、負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

    6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

    7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

    8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

    人事專員的職責(zé)篇15

    行政方面:

    1、負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理。

    2、負(fù)責(zé)接待、機(jī)票及酒店預(yù)訂工作。

    3、負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示,及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作,做好公司原始資料收集和編纂工作。

    4、組織安排公司辦公會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要,根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)布文件。

    5、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作,負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話、電腦的管理和使用。

    6、組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。

    7、完成上級(jí)交辦的的其他事宜。

    人事方面:

    1、負(fù)責(zé)公司考勤表記錄與管理工作。

    2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核,發(fā)布績(jī)效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。

    3、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。

    4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作,包括社保、補(bǔ)助等在內(nèi)的一系列基本項(xiàng)。

    5、負(fù)責(zé)公司物品的預(yù)算、采購(gòu)、管理工作。

    人事專員的職責(zé)篇16

    1.負(fù)責(zé)為校區(qū)各個(gè)部門招聘相關(guān)人員。

    2.考勤管理:員工指紋數(shù)據(jù)錄入,完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總;

    3.人事日常管理工作:招聘通知,員工入手續(xù)辦理;

    4.辦公用品申購(gòu)及管理:辦公用品,耗材、辦公設(shè)備的采購(gòu)、登記、核查管理工作;

    5.參與組織協(xié)調(diào)年會(huì)、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動(dòng);

    6.行政費(fèi)用:辦公行政費(fèi)用報(bào)銷,行政費(fèi)用預(yù)算及報(bào)表匯總;

    7.環(huán)境管理:辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護(hù),保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn);

    8.內(nèi)部會(huì)議管理:合理安排會(huì)議室,公用物品的善后檢查等工作;

    9.配合校長(zhǎng)安排的其他工作。

    人事專員的職責(zé)篇17

    1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)等手續(xù),建立人事檔案及簽訂勞動(dòng)合同。

    2.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理。

    3.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金辦理、員工福利等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。

    4.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門工作。

    5.開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

    6.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算。

    7.幫助建立員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng),會(huì)同有關(guān)部門籌備公司重要活動(dòng)。

    8.組織、安排公司會(huì)議做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要。

    9.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的盤查與維護(hù)。

    10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

    人事專員的職責(zé)篇18

    行政人事類崗位職責(zé)之相關(guān)制度和職責(zé),人事行政類(2019屆)浙農(nóng)控股集團(tuán)有限公司浙農(nóng)控股集團(tuán)有限公司,浙農(nóng)職責(zé)描述:

    1、負(fù)責(zé)公司面試人員電話邀約及后期的安排;

    2、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)及行政監(jiān)督管理輔助工作(辦公用品采購(gòu)、會(huì)務(wù)安排、票務(wù)預(yù)訂、報(bào)刊收取等日常行政保障工作);

    3、負(fù)責(zé)公司檔案的整理;

    4、負(fù)責(zé)員工考勤監(jiān)督及匯報(bào)考勤情況;

    5、員工入離職手續(xù)辦理及日常活動(dòng)組織和安排;

    6、完成其他人事及行政輔助工作。

    任職要求:

    1、本科及以上學(xué)歷,文學(xué)、工商管理、人力資源,經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè),專業(yè)知識(shí)扎實(shí)。

    2、較好的綜合素質(zhì),有扎實(shí)的文字功底和匯報(bào)總結(jié)能力。

    3、較強(qiáng)責(zé)任感、工作熱情,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

    4、做事細(xì)致穩(wěn)健、親和力強(qiáng),有良好的個(gè)人品質(zhì)和綜合素養(yǎng)。

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