人事專員的職責

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    明確的職責分工對于一個組織的穩定發展和成功至關重要。如何寫出優秀的人事專員的職責?下面給大家分享一些人事專員的職責,希望對大家有所幫助。

    人事專員的職責篇1

    1、負責辦公室的文書處理工作。

    2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。

    3、負責有關會議的準備工作并做好記錄,整理會議紀要。

    4、負責本部門各類打印發放工作。

    5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。

    6、協助及執行有效的招聘、辭退程序,與各部門保持緊密聯絡,確保招聘標準能符合實際工作的要求。

    7、協助安排實習生的實習。

    8、負責員工的工作檔案管理。

    9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發放,通知有關部門發放工服協助簽訂勞動合同。

    10、負責員工辭職的手續辦理。

    人事專員的職責篇2

    1、負責辦理銀行、現金收支業務,確保收支及時、準確、完整;

    2、建立現金及銀行存款日記賬并及時準確錄入系統;

    3、負責費用報銷的審核及支付工作;

    4、負責銀行開戶、結匯及對賬工作;

    5、負責公司的開具、核銷、認證、保管等工作;

    6、負責編制資金日報表,編制月末現金盤點表;

    7、負責與銀行、稅務等部門的對外聯絡;

    8、完成上級領導交辦的其他工作。

    人事專員的職責篇3

    崗位職責:

    1、辦理公司外發郵件、快遞,同時做好郵件、快遞的簽收工作,及時上傳下達;

    2、負責來訪賓客的接待,并通知相關負責人;

    3、協助行政經理做好其他日常服務工作,包括高管出差機票、酒店的預訂等;

    4、負責相關領導文件的整理、報送、回復、保存等,包括領導有關管理指令的傳達和跟蹤落實;

    5、完成領導交付的臨時性工作。

    任職資格:

    1、中專及以上學歷,專業不限;

    2、30周歲以下,有工作經驗者優先;

    3、形象氣質佳,穩重大方、反應機敏;

    4、熟練操作辦公軟件,普通話標準,表述清晰;

    5、敬業精神強,具有大局觀,無不良嗜好;

    人事專員的職責篇4

    1.協助上級進行招聘工作

    2.負責員工入離職、調任、晉升等手續

    3.考勤監督與統計匯總

    4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔

    5.協助起草日常公文、通知等相關文書工作

    6.完成上級安排的其他事項

    人事專員的職責篇5

    崗位職責:

    1、協助人力資源部負責人全面負責部門管理、工作規劃及統籌;

    2、建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度;

    3、定期審核并修訂相關人力政策及程序文件,確保其合理性和合法性;

    4、為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

    5、主導公司薪酬、福利、績效方案的制定并落地實施;

    6、領導安排的其他工作。

    任職要求:

    1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;四年以上大型互聯網公司人力資源管理經驗(側重薪酬或績效);

    2、熟悉薪酬績效管理相關理論知識及各類考核工具的應用,能獨立主導薪酬績效管理的推進工作;

    3、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案、流程;掌握績效考核技術、任職資格管理或人才測評技術,能協助上級推進相關項目型工作

    4、了解國家有關人力資源管理及勞動合同相關的法律、法規;

    5、精通Office辦公軟件,能進行各種必要的數據統計和分析;成熟的獨立工作、組織、溝通和協調能力以及較強的語言文字表達能力。

    人事專員的職責篇6

    1、根據公司發展戰略及用人需求,完成各部門人才輸送,建立人才儲備庫;

    2、招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

    3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據,為薪資計算提供數據;

    4、建立并完善公司已有規章制定的實施和監督,幫助公司規避相關法律法規;

    5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理;

    6、協助上級完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程;

    7、協助總經理做好相關重要決策傳達,學習了解公司商業模式,協助總經理加強團隊的變現能力;

    8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的&39;關系,組織員工的活動,

    人事專員的職責篇7

    1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

    2、協助參與并起草公司發展規劃的`擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解;

    3、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

    4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

    5、收集和了解各部門的工作動態,掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記;

    6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議,做好會議記錄,根據需要撰寫會議紀要,并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施;

    7、負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行;,負責對總務、保潔工及保安的管理;

    8、監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。

    9、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作,監督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業務用車的合理要求。

    10、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結評比和表彰活動。

    11、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。

    12、負責公司員工活動的策劃和組織。

    13、負責公司辦公用品管理。

    14、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

    15、負責公司檔案的管理工作。

    16、加強部門之間的協調,為促進相互的團結做好工作。

    17、負責與相關上級政府部門的聯系,獲取相關法律、政策信息,爭取政策支持。

    人事專員的職責篇8

    1.負責人員考勤、工資核算

    2.負責招聘,電話邀約面試、面試招聘入職工作

    3.負責人員入職、離職,新員工入職、崗位員工培訓,及處理員工關系

    4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜

    5.負責項目上領導交辦的其他事情

    人事專員的職責篇9

    1、協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。

    2、根據各部門人才需求,篩選簡歷,邀約面試,為部門輸送相應人才;

    3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作;

    4、公司經營事務的管理和執行工作;

    5、及時更新維護員工人事信息系統,負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密;

    6、協助修訂人事行政管理規章制度,進行日常人事行政工作的組織與管理。

    人事專員的職責篇10

    1、根據公司發展戰略及規劃,制定企業人力資源規劃;

    2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

    3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

    4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。

    5、協助管理公司內務,配合總經理工作

    6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

    人事專員的職責篇11

    1、制定公司年度人才需求計劃,負責人員招聘、組織搭建,通過多渠道為公司尋求合適的人才;

    2、負責組織公司員工的技能考核,處理員工針對考核結果的申訴;

    3、組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓;

    4、依據公司工資總額,編制公司年度薪資調整方案;

    5、負責公司的行政管理工作,協助總經理協調各部門之間的工作;

    6、定期組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、行政管理制度、會議制度、薪酬架構、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

    7、員工關系制度建立,日常組織活動,發生勞動糾紛進行處理;

    8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,及時了解員工意見和想法,積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關部門,充分的發揮員工的積極性和創造性;

    9、負責公司企業文化的建設,并宣傳企業文化;

    10、代表公司與政府相關部門溝通、協調,及其它企業外聯業務接待安排;

    11、上級領導安排的其它工作;

    人事專員的職責篇12

    1.負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等

    2.員工培訓,包括入職培訓、相關的技能培訓

    3.員工關系的處理,與入職、離職人員進行溝通,定期與新入職人員和車間組長就在公司的工作情況進行溝通

    4.辦理員工入職、離職,整理人員檔案,辦理員工在深圳需要的各種證件資料,繳納社保公積金等.

    5.協助執行員工轉正、異動、勞動合同續簽、變更等基礎人事流程

    6.監督各個制度執行

    7.協助部門主管處理各項工作

    人事專員的職責篇13

    1.負責公司日常行政管理;

    2.配合領導進行部分人事、行政工作協調、梳理及跟進;

    3.負責日常公文撰寫,會議記錄;

    4.負責公司及門店證照的辦理;

    5.負責公司員工宿舍的管理工作;

    6.領導安排的其他工作。

    人事專員的職責篇14

    1、處理各期薪資核算發放,個稅申報;

    2、五險一金、商業險等相關業務處理;

    3、負責員工合同/協議的簽訂管理;

    4、負責員工福利的.日常執行與管理;

    5、負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;

    6、各期薪酬數據的核算、匯總與分析;

    7、協助公司薪酬體系的建立與完善;

    8、協助其他模塊的相關工作。

    人事專員的職責篇15

    行政方面:

    1、負責全公司日常行政事務管理。

    2、負責接待、機票及酒店預訂工作。

    3、負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示,及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作,做好公司原始資料收集和編纂工作。

    4、組織安排公司辦公會議,或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動,做好會議記錄和整理會議紀要,根據需要按會議決定發布文件。

    5、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、長途電話、電腦的管理和使用。

    6、組織安排各種文體活動和旅游活動。

    7、完成上級交辦的的其他事宜。

    人事方面:

    1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

    2、負責公司績效考核,發布績效考核內容及復核等工作。

    3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

    4、負責公司薪酬核算工作,包括社保、補助等在內的一系列基本項。

    5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。

    人事專員的職責篇16

    1.負責為校區各個部門招聘相關人員。

    2.考勤管理:員工指紋數據錄入,完成每月考勤數據匯總;

    3.人事日常管理工作:招聘通知,員工入手續辦理;

    4.辦公用品申購及管理:辦公用品,耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;

    5.參與組織協調年會、海內外旅游、下午茶及員工福利活動;

    6.行政費用:辦公行政費用報銷,行政費用預算及報表匯總;

    7.環境管理:辦公區域的環境衛生維護,保證設備安全及正常運轉;

    8.內部會議管理:合理安排會議室,公用物品的善后檢查等工作;

    9.配合校長安排的其他工作。

    人事專員的職責篇17

    1.負責員工的招聘、入職、培訓等手續,建立人事檔案及簽訂勞動合同。

    2.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理。

    3.負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作,及時掌握國家相關法律法規政策。

    4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他部門工作。

    5.開展新員工入職培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

    6.負責員工工資結算。

    7.幫助建立員工關系,組織員工的活動,會同有關部門籌備公司重要活動。

    8.組織、安排公司會議做好會議記錄,整理會議記要。

    9.負責固定資產的盤查與維護。

    10.完成上級領導交辦的其他任務。

    人事專員的職責篇18

    行政人事類崗位職責之相關制度和職責,人事行政類(2019屆)浙農控股集團有限公司浙農控股集團有限公司,浙農職責描述:

    1、負責公司面試人員電話邀約及后期的安排;

    2、負責辦公環境維護及行政監督管理輔助工作(辦公用品采購、會務安排、票務預訂、報刊收取等日常行政保障工作);

    3、負責公司檔案的整理;

    4、負責員工考勤監督及匯報考勤情況;

    5、員工入離職手續辦理及日常活動組織和安排;

    6、完成其他人事及行政輔助工作。

    任職要求:

    1、本科及以上學歷,文學、工商管理、人力資源,經濟學等相關專業,專業知識扎實。

    2、較好的綜合素質,有扎實的文字功底和匯報總結能力。

    3、較強責任感、工作熱情,良好的溝通協調能力和團隊合作精神;

    4、做事細致穩健、親和力強,有良好的個人品質和綜合素養。

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