人事專員崗位職責通用

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。

3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

人事專員崗位職責通用篇2

崗位職責：

1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負責員工考勤的核算;

7、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、會務(wù)組織安排等;

10、其他突發(fā)事件的處理。

任職要求：

1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗;

2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)，工作積極主動，并富有較高的工作熱情。

3、熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件

4、積極負責，愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。

人事專員崗位職責通用篇3

1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；

2、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，企業(yè)文化培養(yǎng)、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的.方針、政策、指令、決議。

3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。

5、完成人事相關(guān)工作事項。

人事專員崗位職責通用篇4

1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；

2，負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；

3，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程；

4，新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

4，負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程；

5，關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達；

6，負責協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

人事專員崗位職責通用篇5

1、負責公司招聘崗位在規(guī)定時間內(nèi)配置到位，定期開發(fā)、擴充有針對性招聘渠道;

2、組織開展線上、線下培訓活動，跟進培訓效果并反饋改進;

3、員工勞動關(guān)系處理，員工檔案和員工信息的建立和維護;

4、負責宣傳和維護企業(yè)文化，包括內(nèi)部文化理念、員工活動、員工園地宣傳欄;

5、負責公文的擬定，公司各類對內(nèi)及對外文件、通知的`發(fā)布，企業(yè)檔案、文件的保管;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容。

人事專員崗位職責通用篇6

1.負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

2.負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

3.組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

4.負責公司工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

5.負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

6.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

7.負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

8.協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作。

9.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

10．負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

11．熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責通用篇7

1.負責公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。

3.負責員工考勤的&39;監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

人事專員崗位職責通用篇8

1、負責公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排等工作;

2、負責公司人員的入職、、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的.辦理，建立健全員工檔案管理;

3、負責統(tǒng)計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統(tǒng)計報表;

4、負責員工各項福利統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務(wù);

6、負責公司各項制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;

7、完成公司或部門臨時委派的工作事項。

人事專員崗位職責通用篇9

職責：

1.組織制定人力資源部內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程;

2.組織擬訂公司員工隊伍建設(shè)的規(guī)劃或意見;

3.公司員工的招聘和錄用工作;

4.建立公司培訓體系，建立內(nèi)外部培訓資源庫和培訓課程體系;

5.負責組織薪酬制度的運行和改革;

6.組織開展公司員工績效考核管理工作;

7.規(guī)范員工勞動關(guān)系管理，協(xié)調(diào)、解決員工勞動爭議;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1.熟悉人力資源管理各模塊工作;

2.熟悉有關(guān)勞動人事政策法規(guī);

3.3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗;

4.具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。

人事專員崗位職責通用篇10

1、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;

2、負責員工保險購買事宜;

3、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊;

5、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析;

6、薪酬核算工作;

7、根據(jù)公司崗位需求開展招聘工作;

8、完成上級交辦的其它臨時性工作;

人事專員崗位職責3

1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負責員工工資結(jié)算;

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。

人事專員崗位職責通用篇11

1、負責辦公室固定資產(chǎn)、辦公用品管理及檔案管理；

2、負責辦公室環(huán)境管理；

3、負責處理往來文檔資料和部門物品的采購；

4、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫；

5、負責員工飯?zhí)眉八奚岬墓芾恚?/p>

6、負責辦理員工入職、晉升、調(diào)動、離職、辭退等手續(xù)；

7、負責辦理員工考勤統(tǒng)計、績效、轉(zhuǎn)正考核；

8、負責處理往來文檔資料和部門物品的采購；

9、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫；

10、負責員工飯?zhí)眉八奚岬墓芾恚?/p>

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事專員崗位職責通用篇12

1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；

2、負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；

3、人事檔案的規(guī)范管理；

4、員工福利的發(fā)放。

人事專員崗位職責通用篇13

1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實施;

2、積極主動熟悉部門業(yè)務(wù)，并在此基礎(chǔ)上負責部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實與對接;

3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營造良好的工作氛圍，推動企業(yè)文化建設(shè)

4、協(xié)助部門主管完成各項人事相關(guān)工作。

人事專員崗位職責通用篇14

1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件；

2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；

3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；

4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；

5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算；

6、員工關(guān)系：負責公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；

7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

任職資格

1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件

2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力

3、形象好，氣質(zhì)佳，活潑開朗

人事專員崗位職責通用篇15

工作要點：

1．依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計劃

2．制定并執(zhí)行人員招募計劃

3．對公司人力狀況及各職務(wù)定期進行分析

4．不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)說明書及員工績效管理制度

5．不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

6．管理并完善人事檔案

7．督導(dǎo)辦理員工的保險、勞動用工手續(xù)

8．負責公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理

9．協(xié)調(diào)公司與各級政府部門之間的事務(wù)及關(guān)系

工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責

工作目標與職責：

1．在分管副總的指引下，制定公司人力規(guī)劃

2．執(zhí)行人員規(guī)劃并負責人員的招募

3．根據(jù)公司實際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓計劃并督導(dǎo)實施

4．督導(dǎo)辦理員工進廠、離廠手續(xù)的辦理

5．督導(dǎo)健立完善員工個人檔案

6．督導(dǎo)辦理全公司人員的保險事宜

7．督導(dǎo)辦理全公司人員的各類證件

8．督導(dǎo)全公司員工的計勤計薪及審核工作

9．對外勞動、保險局、公安局、當?shù)卣娜粘f(xié)調(diào)工作

10．制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率

11．不定時的對下屬進行本崗位專業(yè)知識的培訓工作

12．解決各種人事勞資糾紛

13．督導(dǎo)各所屬人員按ISO9000標準，做好各類特殊崗位的人員管理工作

14．協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

15．完成上級臨時安排的工作

工作完成結(jié)果及衡量標準：

1．人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息

2．會同公司各部門編制崗位招聘測試題，并不斷進行完善修訂更新

3．每月10號前對上月離職人員進行原因分析，并口頭或書面提出解決方案

4．每月同相關(guān)事業(yè)單位進行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件

5．每月15號前督導(dǎo)完成全司人員的計勤計薪并交于財務(wù)部

6．督導(dǎo)健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復(fù)印件）

7．定期提供出上月的人力狀況表、人員動態(tài)表、人員省份分布表、人員學歷分布表等分析報表。

8．每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進行收集整理提報修訂一次

9．每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進行檢討確定一次

10．如遇勞資糾紛，須在第一時間進行處理

11．必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類檔案管理工作，審查時不得有缺陷

12．按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作

人事專員崗位職責通用篇16

1、負責開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護等；

2、篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪；

3、負責管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標；

4、負責整理、維護應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；

5、負責完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程，提高招聘效率；

6、定期進行招聘進度的更新和總結(jié)，招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計與匯總；

7、協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎(chǔ)人事工作；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

人事專員崗位職責通用篇17

1、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

2、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜；

3、負責考勤的核算；

4、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

5、負責員工的保險及公積金事宜;

6、協(xié)助處理勞動爭議事宜；

7、領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他工作：

人事專員崗位職責通用篇18

【崗位職責】

1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

【任職條件】：

1、統(tǒng)招大專及以上學歷，20__年-20__年畢業(yè)，有相關(guān)行政、人事方面經(jīng)驗優(yōu)先，學歷不符勿投；

2、形象氣質(zhì)佳，性格開朗大方，思維邏輯嚴密，條理清晰，學習能力強，做事認真負責，有強烈的事業(yè)心和較強的溝通、協(xié)調(diào)能力；

3、文字較好，有一定管理潛質(zhì)，熟練運用office等辦公軟件；具備良好的抗壓力；

4、能夠接受單休的工作時間，以及門店工作地點。