人事助理的職責是什么

2024-08-24 09:02:46| 新華

明確職責可以促進員工專注于自身的工作任務，避免工作重疊和浪費時間，提高工作效率。人事助理的職責是什么怎么寫，這里給大家分享人事助理的職責是什么，供大家參考。

人事助理的職責是什么篇1

1、維護招聘渠道，通過網絡、人才市場和校園招聘等渠道發布與更新招聘信息，收集簡歷；

2、篩選簡歷，電話初談；

3、面試人員接待，面試結果跟蹤；

4、招聘信息匯總，數據統計（預約人員信息登記表），人事月度報表更新；5、辦理員工入職、離職手續，收發放服裝

6、招聘渠道拓展；

7、實施員工培訓并做好培訓工作；

8、負責面試（復試）流程及現場把控；

9、公司領導臨時交辦的事情

10。負責上級交辦的其他工作。

人事助理的職責是什么篇2

1、在行政總監的領導下，執行公司各項人力資源工作；

2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；

3、依據公司人力資源配置需求，通過網絡、招聘會等多渠道進行人員招聘；

4、負責擬訂招聘計劃、進行員工初試，傳達公司的崗位要求和薪資待遇；；

5、負責員工試工期間工作表現的考核及各種人力資源考試的組織；

6、負責員工離職、轉正和晉升等手續的辦理和資料的存檔；

7、負責員工培訓計劃制訂、執行和培訓記錄的整理存檔；

8、負責公司考勤統計和薪資申報；

9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護；

10、負責各種員工活動的組織工作，豐富員工業余生活；

11、協助維護辦公環境，接聽電話，接待來訪人員；

12、協助行政總監進行制度、規范和流程的執行和督察工作；

13、協助各部門執行公司的培訓和考核評價的組織；

14、首席執行官和行政總監交辦的其它工作。

人事助理的職責是什么篇3

1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實施;

2、人力資源內、外各項事務的處理，統籌招聘、培訓、員工關系管理、企業文化建設等模塊的工作;

3、能深入理解業務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;

4、掌握員工動態，負責企業文化的建設、宣傳工作。

人事助理的職責是什么篇4

1、協助部門經理擬定公司的&39;各項規章制度及工作流程;

2、協助做好招聘工作，包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

3、負責采購日常辦公用品及低值易耗品，登記并發放，每月盤點;

4、負責員工社會保險的辦理。

5、負責建立員工的人事檔案。

6、負責員工考勤管理和紀律監察。

7、完成領導交辦的其它工作。

人事助理的職責是什么篇5

1、負責廣州辦公區的日常行政管理，辦公物品的采購。

2、負責廣州辦公區人員的招聘，發布職位，刷新職位，篩選簡歷，電話邀約及面試。

3、負責廣州員工入離職手續的辦理、勞動合同的簽訂。

4、負責廣州員工的考勤管理和績效考核。

4、領導安排的其他事務。

人事助理的職責是什么篇6

1、負責公司人事工作;

2、負責辦理員工入職手續、轉正、晉升、離職等異動手續;

3、負責組織員工活動;

4、處理員工關系，處理員工勞務糾紛及投訴，協調相關事宜;

5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，員工勞動合同的簽訂和管理;

6、王超其他部門和勞動攪拌的其他事項

人事助理的職責是什么篇7

人事助理（外包）職位描述:

1.協助辦理公司內部員工及實習生的入離職手續;

2.協助辦理員工跨集團及集團內異動管理;

3.員工勞動合同續簽及檔案管理(紙質檔案與電子檔案);

4.人事信息及人事系統的維護和更新;

5.定期回復員工各類咨詢問題;

6.完成上級主管交辦的其他事務。

任職資格:

1.大專及以上學歷,至少2年人力資源相關工作經驗;

2.英語四級以上,工商管理、人力資源管理相關專業優先;

3.熟練操作Excel、Word等辦公軟件,工作積極主動有責任心;

4.工作認真仔細,使命感強,有良好的溝通和協調能力。

IT人事助理崗位職責3

1、負責公司各類人員的.招聘初步工作;

2、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

3、及時做好各類統計報表工作;

4、負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

5、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達;

6、做好本部門的法律法規搜集工作;

7、完成領導交辦的其他任務。

人事助理的職責是什么篇8

1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃，并負責推進執行。

2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。

3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進的工作，滿足公司發展的人才需求。

4、搭建培訓體系，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專業能力。

5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

6、了解行業薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協調工作等;

8、賦能業務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經營、協同、領導能力。

9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。

人事助理的職責是什么篇9

1、負責日常耗材、物資管理;

2、負責日常費用預提和報銷等費用申請;

3、負責資產調撥、閑置資產清理、日常盤點等資產管理;

4、負責托盤盤點、調撥、報廢等管理工作;

5、負責倉庫日常文化關懷、活動策劃，員工培訓等;

6、負責領導交辦的事情以及其他行政類事宜;

人事助理的職責是什么篇10

1.制定并完善公司績效考核管理制度，優化績效管理流程;

2.根據公司實際情況，設計部門考核方案，編制崗位績效考核相關表單;

3.組織并跟蹤績效考核工作進程，確保工作順利開展;

4.每月跟進績效考核數據提交情況，對提交的考核數據匯總統計;

5.建立并保管員工績效考核檔案，做好整理、存檔工作;

6.完成上級領導交辦的&39;其他工作。

人事助理的職責是什么篇11

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理，嚴格借檔手續;

4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事助理的職責是什么篇12

職責：

1，熟悉人力資源戰略的執行，規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;分析相關資料，進行企業人力資源診斷，建立人力資源體系，對相關政策進行完善并確保戰略落地;確保公司的薪酬，福利的競爭力，在招人，育人，留人方面的評估并執行。

2，負責公司的日常行政人事管理，貫徹落實各項規章制度的并嚴格監督運行，負責行政及HR領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

3，負責人力資源部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

4，與管理層共建企業文化，并接受領導安排的其他工作。

5，重點建議績效體系

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷優先;

2、三年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人事助理的職責是什么篇13

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、人事事務性工作的`處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

3、發布招聘信息，篩選應聘資料，組織、安排應聘人員的面試;

4、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;

5、負責公司行政事務性工作;

6、上級交辦的其他事項。

人事助理的職責是什么篇14

1、負責辦理人事入、轉、調、離手續，勞動合同簽訂，建立并維護人事檔案;

2、負責員工考勤核算、統計人事數據，保證數據的準確性;

3、負責員工社保五險一金的購買、封存工作;

4、負責前臺接待工作;

5、協助領導開展招聘、培訓、薪酬、企業文化建設、活動組織等人力資源各項工作;

6、完成領導安排的&39;其他工作。

人事助理的職責是什么篇15

1、負責辦理人事入、轉、調、離手續，勞動合同簽訂，建立并維護人事檔案;

2、負責員工考勤核算、統計人事數據，保證數據的準確性;

3、負責員工社保五險一金的購買、封存工作;

4、負責前臺接待工作;

5、協助領導開展招聘、培訓、薪酬、企業文化建設、活動組織等人力資源各項工作;

6、完成領導安排的.其他工作。

人事助理的職責是什么篇16

1.協助人事經理日常工作，主要為培訓發展、績效提升等方向;

2.協助辦公室日常行政管理工作。

3.協助組織公司活動包括但不限于生日會、年會、圣誕節活動、全員會議等。

4.團隊需要協作的其他事務。

人事助理的職責是什么篇17

1.負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的&39;人才。

2.負責員工休假與考勤管理，員工招退工，勞動合同，員工試用期管理，員工離職面談，勞動爭議，員工活動策劃與組織等;

3.負責組織企業文化建設。

4.負責員工社保公積金等的辦理，員工節假日福利的方案與執行等;

5.負責公司日常行政事務，包括辦公用品采購、登記和辦公環境5S管理;

6.負責員工培訓組織管理，績效考核管理;

7.其他日常行政事務和領導交代下來的工作。

人事助理的職責是什么篇18

1、負責日常辦公室用品及文檔管理;

2、負責公司辦公用品、耗材的采購與發放

3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的&39;上傳下達;

5、公司管理人事資料，及考勤績效的核算;

6、負責協助各部門進行人員招聘工作;

7、負責協助各類會務的安排工作、公司客戶接待等;

8、完成領導交辦的其他工作。

人事助理的職責是什么篇19

崗位職責:

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合業務部門工作;

2、負責辦理員工入職手續,建立、維護人事檔案,勞動合同簽訂等相關工作;

3、負責招聘工作,按照各部門的招聘要求,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4、負責日常招聘渠道的維護;對現有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的`招聘渠道;

5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃;

6、完成上級領導臨時布置的其他任務。

任職資格:

1、大專及以上學歷,有經驗者優先;

2、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有團隊協作精神;

3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

工作待遇及福利:

1、基本工資+年終獎+午餐補助+五險

2、婦女節、五一、中秋、國慶、春節等節假日過節費。

3、公司提供單身住宿

4、應屆畢業生優先考慮

人事助理的職責是什么篇20

1.負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。