人事文員工作職責(zé)范文
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人事文員工作職責(zé)范文篇1
1、負責(zé)公司招聘渠道的維護與開拓，電話邀約以及崗位的面試;
2、協(xié)助執(zhí)行并完成年度招聘計劃并對招聘計劃進行進度分析;
3、新員工入職與離職手續(xù)辦理，勞動合同的`簽訂;
4、負責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
5、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)(企業(yè)文化、員工手冊公司制度培訓(xùn));
6、協(xié)助建立和完善公司的人事制度;
7、負責(zé)新員工入職事宜;
人事文員工作職責(zé)范文篇2
1.協(xié)助建設(shè)公司文化體系，推行價值觀及營造文化氛圍，增強員工對企業(yè)文化的理解與認知;
2.負責(zé)內(nèi)部文化宣傳的內(nèi)容制作，進行內(nèi)部傳播渠道的挖掘、建設(shè)與運營;
3.負責(zé)企業(yè)文化活動的.策劃與執(zhí)行，為企業(yè)員工策劃文化活動
4.負責(zé)公司人員招聘，協(xié)助開展員工培訓(xùn)活動;
5.上級安排的其它事項
人事文員工作職責(zé)范文篇3
1.協(xié)助人事經(jīng)理進行公司游輪員工的招聘選拔，配備適任人員。
2.協(xié)助人事經(jīng)理對公司員工從入司到離職期間(入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職、辭退等)的人事手續(xù)辦理。
3.負責(zé)員工勞動合同及其相關(guān)附件的簽訂。
4.負責(zé)收集、整理和保存各類人事檔案資料，及時歸檔，及時維護，保證資料的完整、真實、可靠、規(guī)范。
5.負責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的.信息收集、登錄、更新維護，確保員工基本信息的準確、真實、全面。
6.負責(zé)公司人力資源的數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計。
7.做好人事保密和員工關(guān)系管理工作。
8.人事經(jīng)理安排的其他工作。
人事文員工作職責(zé)范文篇4
依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，制定公司人力資源中長期、年度規(guī)劃，制定和完善人力資源管理制度，并跟進落實;按組織變革需要，開展組織與人才發(fā)展工作：
梳理公司崗位設(shè)計及任職資格體系，例行開展人才盤點;
根據(jù)人才發(fā)展需要，建立公司培訓(xùn)體系，制定并落實各崗位培訓(xùn)計劃;
按人才盤點結(jié)果，擬制招聘崗位JD，高效完成人才引入計劃;
根據(jù)行業(yè)特點、公司發(fā)展階段，與各業(yè)務(wù)組織共同設(shè)計公司績效考核體系并落實。
結(jié)合公司歷史、行業(yè)特點，與管理層共創(chuàng)并維護企業(yè)文化，及時洞察組織氣氛，并引導(dǎo)積極向上發(fā)展;
與勞動人事、政府相關(guān)部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持;
制定公司行政綜合管理工作目標、計劃并落實制度化管理;?
與業(yè)務(wù)相關(guān)部門共同起草公司各項管理規(guī)定、公告及歸檔;
與財務(wù)等部門共同申請、管理、備案公司重要資質(zhì)和證件;
規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)各項工作，包括公司年會、員工活動、市場活動、各類會議、證照辦理等事務(wù);
人事文員工作職責(zé)范文篇5
1、協(xié)助人事部門順利開展各項工作;
2、員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)工作;
3、社保，人員居住系統(tǒng)帳號管理;
4、人事資料管理，勞動合同簽訂;
5、考勤核算、其它相關(guān)宿舍水電費用核算;
6、工衣統(tǒng)計、發(fā)放;
7、公司活動參與編排，主持;
人事文員工作職責(zé)范文篇6
職位描述
崗位職責(zé)：
1.負責(zé)公司銷售人員的招聘工作，根據(jù)各部門的人員需求制定并執(zhí)行招聘計劃，職位信息的發(fā)布、及應(yīng)聘人員的預(yù)約、面試接待工作;
2.負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料
3.員工入職、考勤、考核、離職及社醫(yī)保勞動合同等相關(guān)手續(xù)的辦理;
4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，通訊錄、花名冊地及時更新;
5.處理、匯制相關(guān)人事報表及文件，如面試匯總表、培訓(xùn)統(tǒng)計表、績效考核表及崗位說明書的擬寫等等;
6.協(xié)助公司行政處理公司事務(wù)等
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)
2、2年以上行政或人事工作經(jīng)驗，熟悉辦公流程;
3、溝通能力較強，有耐心，責(zé)任心強，積極主動，有較強應(yīng)變能力。
4、熟練操作MS軟件，精通WORD和EXCEL。學(xué)習(xí)能力強。
此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實際發(fā)布的招聘要求
人事文員工作職責(zé)范文篇7
1.負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2.負責(zé)員工績效考核執(zhí)行落地;
2.負責(zé)員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3.做好員工日常考勤管理，相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的.解答工作;
4.嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
5.配合其他部門有關(guān)工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事文員工作職責(zé)范文篇8
1、根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計劃;
2、人資源規(guī)劃：負責(zé)對公司現(xiàn)有組織架構(gòu)進行診斷，并提出可行性方案或建議;
3、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè)，完善公司文化體系、主導(dǎo)文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;
4、團隊建設(shè)：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)的.重點工作內(nèi)容，高效完成，落地績效管理，確?？冃е笜说目茖W(xué)性與實操性;
6、培訓(xùn)：建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長;
人事文員工作職責(zé)范文篇9
1、負責(zé)公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統(tǒng)計、招聘計劃擬定、落地執(zhí)行，包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總析。
2、負責(zé)公司人員社保統(tǒng)計辦理。
3、負責(zé)考勤核實，按照規(guī)定時間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調(diào)查，配合部門經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)的合理規(guī)劃。
4、負責(zé)執(zhí)行績效考核方案的推進工作，在規(guī)定時間收集匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)及分數(shù)，核算提成。
5、勞動關(guān)系處理：負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，負責(zé)跟進員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態(tài)信息，處理員工勞動糾紛。
6、負責(zé)公司各項管理制度制定、優(yōu)化、實施與監(jiān)督，負責(zé)辦公室行政管理相關(guān)事宜。
7、負責(zé)籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監(jiān)督會議決策的落地執(zhí)行情況。
8、負責(zé)公司接待工作的協(xié)調(diào)安排，負責(zé)重大活動的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。
9、負責(zé)協(xié)調(diào)、維護公司與社會團體的關(guān)系，協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動的執(zhí)行，妥善處理各種對外事務(wù)。
人事文員工作職責(zé)范文篇10
行政工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司實際,負責(zé)公司行政規(guī)章制度的建立和執(zhí)行監(jiān)督工作
2、負責(zé)公司公共設(shè)施的管理、維護工作及公司安保工作
3、負責(zé)做好公司會議組織工作以及日常來賓的接待工作
4、負責(zé)員工活動的組織策劃工作
5、負責(zé)公司辦公用品的采購及管理工作
6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源的規(guī)劃工作，負責(zé)建立招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事工作程序或規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;
7、負責(zé)制定和完善公司崗位編制及崗位職責(zé)描述的起草工作，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
8、負責(zé)入職、離職手續(xù)辦理，人事檔案的建立、保管以及用工合同的簽訂等工作，及時更新員工檔案;
9、負責(zé)公司員工的考勤及各項人力資源成本統(tǒng)計工作。
10、負責(zé)對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
11、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見，制定績效考核辦法，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，及時解決出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系;
12、負責(zé)公司員工福利、社會保險等工作的辦理;
13、.對公司人事、行政工作的工作程序和制度有修改權(quán)，對本部門員工有工作分配、指導(dǎo)、監(jiān)督和考核權(quán)
14、有依據(jù)公司規(guī)章制度對各部門和員工在安全、紀律及行為規(guī)范的考核權(quán)
15、.對公司新員工錄用及對員工調(diào)崗和解聘有建議權(quán)
16、根據(jù)績效考核結(jié)果有對員工獎懲的建議權(quán)
17、對各部門辦公經(jīng)費使用和辦公用品領(lǐng)用有總體控制權(quán)協(xié)助開展公司的行政、人事工作，以公司的`運營保障為主，為公司的正常運作提供優(yōu)質(zhì)的后勤服務(wù).
18、堅決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé);
19、負責(zé)公司辦公車輛的使用管理，辦公車輛和生產(chǎn)輔助車輛的維修管理和費用控制。
20、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，自覺維護公司的和諧、團結(jié)和穩(wěn)定，自覺維護公司良好形象。
①嚴格履行公司崗位職責(zé)，全面完成各項工作任務(wù)。
②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行，如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂。
③嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理。
21、負責(zé)公司總部治安安全、消防安全管理和保安人員的管理。
22、負責(zé)協(xié)調(diào)與水利、電力部門的關(guān)系等。
23、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
人事文員工作職責(zé)范文篇11
1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待。
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責(zé)與其他部門的.協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負責(zé)考勤及工資績效的核算;
7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
人事文員工作職責(zé)范文篇12
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展總體規(guī)劃，跟蹤人力資源現(xiàn)況及需求，制定所轄范圍內(nèi)的人力資源規(guī)劃，并協(xié)助部門經(jīng)理督促、實施;
2、負責(zé)公司人事行政規(guī)章制度和流程的起草、完善和實施，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規(guī)章和標準，并執(zhí)行;并有效控制所轄范圍內(nèi)人力資源成本;
3、負責(zé)公司員工檔案、合同等各類重要檔案的`管理工作;負責(zé)日?？记诠芾怼⑿菁俟芾?、加班控制、招退工、社會保險和公積金的增減變動等等;
4、負責(zé)公司文化建設(shè)，建立和維護良好的員工關(guān)系，部門團建活動方案的籌劃;負責(zé)公司各項證件手續(xù)的辦理、更換、續(xù)展、年審、變更等管理工作;
5、協(xié)助制定所轄范圍內(nèi)的組織架構(gòu)及戰(zhàn)略的達成;協(xié)助編制部門年度費用預(yù)算和月度費用分攤;
6、協(xié)助組織工作分析，編制所轄范圍內(nèi)的人員編制及崗位說明，并依據(jù)各部門的發(fā)展動態(tài)調(diào)整崗位職責(zé);
7、協(xié)助建立和完善培訓(xùn)體系，實施公司相關(guān)培訓(xùn)計劃及跟進;
8、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬員工工作開展，促其改進工作質(zhì)量，并完成績效考核;
9、與當(dāng)?shù)貏趧尤耸轮鞴軉挝患安块T建立關(guān)系，及時掌握政策動態(tài);
10、完成所轄范圍內(nèi)的工作總結(jié)及工作計劃;
人事文員工作職責(zé)范文篇13
1、負責(zé)前臺接待、快遞收發(fā)、辦公物資申購等行政事宜;
2、負責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;
3、負責(zé)考勤、花名冊和通訊錄更新、建立和保管員工檔案等工作;
4、完成上級交辦的其他工作。
人事文員工作職責(zé)范文篇14
1、負責(zé)組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動實施;
2、負責(zé)制訂及更新酒店的各項人事規(guī)章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規(guī)章制度符合勞動法及相關(guān)法律的規(guī)定;
3、向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平;
4、負責(zé)處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。
人事文員工作職責(zé)范文篇15
1、制定完善集團各項規(guī)章制度并推動執(zhí)行，使集團進一步規(guī)范化管理
2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃，合理開發(fā)和維護各個招聘渠道
3、完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘培訓(xùn)，薪酬績效和員工關(guān)系各大模塊
4、完善健全員工培訓(xùn)體系，負責(zé)人才盤點及關(guān)鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃
5、深入打造集團的企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系，并實施相對應(yīng)的團隊建設(shè)
人事文員工作職責(zé)范文篇16
1)協(xié)助部門長制定公司行政管理制度，并能夠獨立完成部分項目的組織實施、推進與部斷完善;
2)建立考勤管理制度與持續(xù)督導(dǎo)實施，獨立解決員工加班管理、請假等具體事宜;
3)制定相關(guān)費用管理制度，直接負責(zé)各類公司、部門等費用管控，合理使用降低成本;
4)建立固定資產(chǎn)管理制度并督導(dǎo)實施，負責(zé)審核各部對辦公用品設(shè)備的采購需求并予實施;
5)根據(jù)上級工作要求完成在考勤實施、辦公用品采購/分發(fā)/保管、固定資產(chǎn)保管/維護、鑰匙保管、辦公環(huán)境優(yōu)化、員工活動組織、例行費用、對外溝通等事宜的執(zhí)行，并提出完善建議;
6)負責(zé)公司各類例行、項目型活動的組織與實施，協(xié)助部門長推進企業(yè)文化的宣導(dǎo);
7)負責(zé)公司對外關(guān)系處理(物業(yè)、工商等其他社會政府組織)
8)管理公司各類信函報刊往來，并及時登記與簽發(fā);
9)及時接聽電話并及時轉(zhuǎn)接，記錄客戶留言并及時轉(zhuǎn)告;
10)根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，與各部門溝通確定人員需求，制定人員需求計劃，直接負責(zé)基礎(chǔ)崗位的招聘、初試，協(xié)助上級進行重點崗位及關(guān)鍵崗位的招聘;
11)根據(jù)公司招聘計劃與人才儲備計劃，完善招聘途徑、工具并達成招聘計劃;
12)協(xié)助上級主管不斷完善公司福利制度，負責(zé)社保，公積金的.具體辦理;
13)負責(zé)人事異動手續(xù)辦理(入職，離職，調(diào)崗，晉升等)，人事報表的整理及上報，員工內(nèi)部檔案整理及花名冊的整理等。
人事文員工作職責(zé)范文篇17
1、根據(jù)業(yè)務(wù)策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務(wù);
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施并進行人員配置;
3、薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展政策和項目在部門內(nèi)落地，并根據(jù)組織情況，指定對策或方案;
4、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;
5、參與完成HR項目及其他事項。
人事文員工作職責(zé)范文篇18
1、負責(zé)定期組織新進員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度等入職培訓(xùn)工作;
2、按全年培訓(xùn)計劃落實執(zhí)行相關(guān)工作，并做好跟進與評估;
3、協(xié)助部門內(nèi)部相關(guān)方案、制度、規(guī)范、總結(jié)的撰寫;
4、協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)及員工活動等，包括前期宣傳及后期落地;
5、完成上級安排的其他協(xié)助性工作。