崗位個人職責

制定職責，要根據(jù)目標和現(xiàn)狀，制定工作職責的內(nèi)容和范圍，明確各項職責之間的關(guān)系和銜接。怎么寫好崗位個人職責？小編給大家分享一些崗位個人職責，方便大家學習。

崗位個人職責篇1

1、在工作的領(lǐng)域或部門內(nèi)部以及同其他部門之間建立團隊合作精神。

2、確保員工擁有完成工作所需的設(shè)備和工具。

3、詳盡、按時完成所有必須的日常文案工作和書面報告。

4、保持良好的工作氛圍，使員工能更好地分享彼此的見解以促進他們的持續(xù)發(fā)展。

5、完成與該職位有關(guān)的所有職責。

崗位個人職責篇2

職責描述:

1.根據(jù)公司要求實施銷售任務(wù),確保銷售目標完成。

2.跟進項目整體運營,包括進度、質(zhì)量、風險、成本管理,協(xié)調(diào)公司與客戶關(guān)系,提升客戶滿意度。

3.與客戶及公司財務(wù)人員保持良好溝通,確保應(yīng)收款順利回收。

4.協(xié)助市場部開展市場營銷活動,提高集團解決方案在行業(yè)內(nèi)的影響力。

任職要求:

1.本科及以上學歷

2.3年以上針對企業(yè)的銷售經(jīng)驗,有ERP相關(guān)管理軟件的銷售經(jīng)驗佳。

3.英語能無障礙交流。

4,擁有較強的.市場開拓能力和良好的溝通、應(yīng)變能力及商務(wù)洽談能力。

薪酬:固定工資+提成+年終獎

崗位個人職責篇3

一、基本情況

崗位名稱：前臺

崗位編號：

所屬部門：行政管理部

直接上級：行政經(jīng)理

直接下級：

崗位編制：2

下屬人數(shù)

二、崗位設(shè)置目的

為了保持和提高公司對外形象，協(xié)助公司人事行政體系和后勤保障體系建立健全，在國家相關(guān)法律法規(guī)、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導下，進行日常接待工作、考勤統(tǒng)計、辦公事務(wù)處理等工作

三、主要工作職責和內(nèi)容

1、來訪接待

接待來訪客人，并進行登記引見工作;接聽來訪電話，在需要的時候進行轉(zhuǎn)接;負責日常傳真、信件、報刊的收發(fā)工作

2、考勤休假統(tǒng)計

對員工的考勤和休假情況進行統(tǒng)計匯總，定期上報人力資源部，為薪資核算提供依據(jù);及時反饋和處理與考勤相關(guān)的各類問題;

定期更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式

3、辦公事務(wù)處理

負責公司的收發(fā)文登記、蓋章、編號、發(fā)送、存檔等相關(guān)事宜;公司各類票務(wù)的預訂與報批;負責公司辦公室鑰匙的日常管理;

協(xié)助行政主管，負責辦公文具的統(tǒng)籌購買;根據(jù)公司需要打印、復印各種文件;

管理維護各種公共辦公用品，包括打印機、復印機等辦公器材;

印制名片

4、會議室管理與服務(wù)

隨時準確掌握公司各會議室的使用情況，合理協(xié)調(diào)各部門對會議室的使用時間;

協(xié)助準備公司級會議文件、發(fā)布會議通知;

負責會場設(shè)備、座位布置以及提供會場茶飲服務(wù);

負責公司級會議的現(xiàn)場記錄和會議紀要的編寫

5、其他

完成領(lǐng)導交辦的其他工作

四、工作權(quán)限

業(yè)務(wù)類

監(jiān)督權(quán)：對各部門會議室、公共辦公設(shè)備的使用情況有監(jiān)督權(quán)

財務(wù)類

決策權(quán)：授權(quán)范圍內(nèi)預算的使用權(quán)、費用的報銷權(quán)

五、工作關(guān)系

內(nèi)部工作關(guān)系：

匯報：向行政經(jīng)理匯報日常工作情況，向人力資源部上報月度考勤匯總情況

協(xié)調(diào)：對公司各部門會議室使用進行協(xié)調(diào)

外部工作關(guān)系：

各類辦公器材維修中心、快遞公司等機構(gòu)

六、任職資格

教育程度：高中以上學歷專業(yè)不限，行政、文秘類專業(yè)優(yōu)先

資格證書

工作經(jīng)驗：不限，有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先

知識技能：熟悉：常用辦公軟件及辦公設(shè)備的使用了解：相關(guān)服務(wù)禮儀專業(yè)知識

能力要求：優(yōu)秀的溝通能力，計劃執(zhí)行能力，較強的公文寫作能力，學習能力，較好的服務(wù)意識和主動性

七、工作特征

使用設(shè)備：電腦、電話

工作環(huán)境：室內(nèi)

工作時間：正常工作時間，有時加班

身體條件：健康女性

崗位個人職責篇4

一、采購員資歷要求：

1、中技以上學歷或相關(guān)采購工作一年以上經(jīng)驗。

2、有較強的談判溝通能力，熟悉電腦操作，熟悉相關(guān)采購常識。

3、有一定的成本概念，工作責任心強，具備良好的職業(yè)道德。

二、采購員工作職責：

1.采購員在接到《生產(chǎn)工令單》后，先預審并詳細分解訂單的內(nèi)容，協(xié)助物控部做好采購計劃，確保采購計劃下達的準確性；

2.采購需求計劃下達后，應(yīng)對其進行審核。審核無誤后及時下采購訂單，確保采購材料的正確，滿足生產(chǎn)要求；

3.隨時了解庫存材料情況，與倉管員經(jīng)常溝通，防止物資積壓，對長期積壓的物料應(yīng)進行復核，根據(jù)工令單的品質(zhì)要求，盡量啟用積壓物料，無法把握的物料可申請?zhí)顚憽稁齑胬么_認》，由工程技術(shù)品質(zhì)部門確認使用；

4.采購人員對本身所負責采購的材料要有較深的了解，專業(yè)技術(shù)知識要不斷的提高業(yè)務(wù)能力，確保品質(zhì)的穩(wěn)定性，維持生產(chǎn)正常進行。如接到品管部門的《品質(zhì)異常處理報告》，應(yīng)及時通知供應(yīng)商進行處理，并跟蹤到料時間，避免耽誤生產(chǎn)，影響交期；

5.隨時了解生產(chǎn)情況、物料供應(yīng)情況，對在生產(chǎn)過程中有異常現(xiàn)象發(fā)生的物料應(yīng)及時處理，做好橋梁工作，確保生產(chǎn)不斷料，減少誤工經(jīng)濟損失；

6.不斷開發(fā)新的供應(yīng)廠商，并對其進行定期評估，采購物品堅持物美價廉，擇優(yōu)選用的原則。維護公司利益和聲譽，不謀私利，嚴格遵守財務(wù)制度，遵紀守法，不索賄，在平等互利下開展業(yè)務(wù)活動；

7.嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從采購經(jīng)理分工安排，嚴格執(zhí)行采購部職責，有條理的做好本職工作，爭創(chuàng)新優(yōu)勢。

崗位個人職責篇5

1。上班準時集合，列隊整齊，正確佩帶工作證，儀容整潔規(guī)范。

2。工作時間禁止私自離崗。聊天或者影響他人工作，離開崗位必須向班長請假，嚴禁自行換崗或穿崗工作。

3。操作標準，動作標準，質(zhì)量標準一定按照上級指導進行，嚴禁以私人情緒而融入到工作當中。工作場所要保持整潔，順暢。

4。內(nèi)部人員工作要主動，相互配合，共同進取，對品質(zhì)相互探討，對效率并肩進取，凝聚團隊精神。

5。上班時間不得大聲喧嘩，大肆戲耍或嚴重影響車間秩序。自覺遵守車間紀律。

6。維護公司財物，愛護機械設(shè)備，嚴禁浪費原材料或日用損耗品，做好設(shè)備保養(yǎng)及地面整潔工作，維護好自己操作的機器。

7。工作主動，心態(tài)平衡，別老是問公司能給我什么!先問我能為公司做些什么?勿以個人利益而影響整個團隊。

8。嚴禁無病裝痛或找其他理由請假，找他人代替請假，曠工等。

9。進入車間，嚴禁追逐嬉戲或拿工具及產(chǎn)品來玩耍。

10。看到任何不良行為。如有人偷盜公司物品或損壞公司財物，產(chǎn)品加工出現(xiàn)異常等，都能及時制止。發(fā)現(xiàn)火災隱患能主動排除并反映。

11。如遇火警能保持冷靜，迅速關(guān)閉電源，移開可燃及助燃物，利用消防設(shè)施進行撲救或撥打119報警進行有序撤退，切勿亂做一團或相互踐踏。

12。嚴禁在帶病或情緒不佳及犯困的情況下操作機器，操作設(shè)備時嚴禁有任何小動作。

崗位個人職責篇6

融資租賃項目崗位職責

1、對集團公司的投融資、營運控制及財務(wù)決策提出建議,監(jiān)督各項控制及決策的執(zhí)行;

2、負責集團各版塊領(lǐng)域投融資、產(chǎn)業(yè)基金項目。

3、完善集團公司的會計制度及財務(wù)管理框架;

4、負責融資租賃項目信用風險審查的監(jiān)督、管理工作;

5、負責融資租賃項目操作風險的&39;監(jiān)督、管理工作;

6、負責融資租賃項目租后管理的監(jiān)督、管理工作;

7、掌握集團公司及下屬產(chǎn)業(yè)公司的財務(wù)收支和運營情況,定期向董事會匯報財務(wù)狀況及決策建議;

8、參與制訂并督促集團公司財務(wù)分析、預算管理制度,協(xié)助集團副總裁做好統(tǒng)籌工作;

崗位個人職責篇7

為了進一步加強管理，提高工作質(zhì)量和水平，形成富有活力、良性循環(huán)的用人機制，保證各項工作高效運轉(zhuǎn)，經(jīng)局黨組會議研究決定：對部分人員的工作崗位進行調(diào)整。

一、工作崗位調(diào)整

1、__調(diào)整到土地規(guī)劃利用__工作;

2、__調(diào)整到市大廳工作;

3、__調(diào)整到土地整理中心工作;

4、__調(diào)整到檔案室工作;

5、__調(diào)整到土地儲備中心工作;

6、__調(diào)整到土地整理中心工作;

7、__調(diào)整到土地整理中心工作;

8、__安排到辦公室工作;

9、解__安排到土地儲備中心工作;

10、__安排到耕保__工作;

11、__安排到土地整理中心工作。

二、幾點要求

1、新調(diào)整崗位的人員要在2月13日前到新的崗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之內(nèi)完成各項工作及有關(guān)手續(xù)的交接，確保各項工作不斷層和正常開展。

2、新調(diào)整崗位的人員要盡快熟悉新的崗位，積極努力工作，加強學習，不斷提升自身工作能力和素質(zhì)，盡快成為新崗位的業(yè)務(wù)骨干，努力推動各__(室)、站(所)工作再上新的臺階。

3、對于工作交接遲緩、不履行有關(guān)交接手續(xù)、不服從新調(diào)整崗位__(室)、站(所)負責人工作安排的人員，將停崗、停薪，嚴肅處置，并在全局進行通報批評。

崗位個人職責篇8

1、在主席的領(lǐng)導下,貫徹執(zhí)行上級工會及主席辦公會議的精神和決定。

2、認真落實教代會、校務(wù)公開、民主評議干部制度。協(xié)助各學院、部門工會制定二級教代會的工作制度。

3、協(xié)助主席制定工會。了解協(xié)調(diào)各學院、部門工會的工作,并做好年度總結(jié)。

4、組織開展“師德標兵”、“三育人”和“樹、創(chuàng)、獻”等活動,樹立典型，組織評選先進個人和先進集體。

5、貫徹《全民健身計劃綱要》,有計劃地組織全校教職工開展各種體育競賽和文藝演出等活動。

6、了解教職工的興趣愛好及活動要求,做好全校教職工文體活動的計劃安排。

7、建立健全工會財務(wù)管理制度,做好財產(chǎn)的使用、維護工作。

8、負責做好報刊雜志的訂閱及各類文件收發(fā)、傳閱歸檔的管理工作。

9、在主席的領(lǐng)導下，負責處理好辦公室的日常工作。

10、發(fā)揚民主,搞好團結(jié),充分調(diào)動辦公室工作人員的積極性,搞好分工和協(xié)作,同心協(xié)力開展工作。

11、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他各項工作任務(wù)。

崗位個人職責篇9

職責描述：

1、配合市場營銷策略，制定中長期客戶關(guān)系管理及溝通策略；

2、根據(jù)公司經(jīng)營目標與戰(zhàn)略，建立、維護和完善會員體系，提升用戶消費體驗，增加有效會員數(shù)量及銷售貢獻率；

3、開發(fā)并不斷優(yōu)化會員營銷活動相關(guān)流程及項目，建立有效的客戶溝通機制，跟蹤反饋會員體驗；

4、配合品牌傳播及促銷活動，開發(fā)有一定創(chuàng)意的會員禮品物料。

任職要求：

1、年齡：26—35歲，學歷：大專以上，專業(yè)：市場營銷、會員運營等相關(guān)專業(yè)；

2、工作經(jīng)驗：至少2年以上同等職位工作經(jīng)驗；

3、知識技能：熟悉Excel、數(shù)據(jù)模型等；

4、綜合素質(zhì)：熟悉社區(qū)門店會員特性和會員計劃，具有敏銳的洞察力以及較強的邏輯思維，善于從多角度發(fā)現(xiàn)問題、思考問題并快速形成解決方案等。

崗位個人職責篇10

1、全面負責公司茶館的的統(tǒng)籌經(jīng)營，管理;

2、建立茶樓的年度，季度，月度銷售計劃、各項相關(guān)工作管理制度;

3、挖掘所轄區(qū)域客戶的需求，深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，及時為公司提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù);

4、分析消費行為，根據(jù)分析結(jié)果引進暢銷產(chǎn)品，淘汰滯銷產(chǎn)品;

5、維護與客戶的良好關(guān)系，解決嚴重的客戶投訴事件;

6、組建員工隊伍，制定員工的培訓、評價、激勵、晉升制度。

崗位個人職責篇11

20__年6月16日，局黨組召開專題會議，聽取并研究通過了機關(guān)工會主席曹安洲同志關(guān)于機關(guān)工會20__年工作及財務(wù)預算情況的匯報。現(xiàn)將有關(guān)情況紀要如下：

一、關(guān)于20__年工會工作及相關(guān)活動安排

局黨組研究認為，機關(guān)工會要全面履行工會的各項職能，充分發(fā)揮工會的橋梁、紐帶作用，創(chuàng)新活動載體，豐富活動方式，調(diào)動廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造力，為黃岡防震減災事業(yè)和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展做出貢獻。20__年主要活動安排有：(1)組織春、秋游活動;(2)組織一場羽毛球、乒乓球比賽;(3)組織一場象棋比賽;(4)組織觀看一場電影。

二、關(guān)于20__年工會經(jīng)費預算

按照上述活動安排，根據(jù)湖北省總工會《關(guān)于貫徹落實全國總工會加強基層工會經(jīng)費收支管理的實施意見》(鄂工發(fā)[20__]2號)的相關(guān)規(guī)定，20__年局機關(guān)工會經(jīng)費支出預算為67800元，其中：春游經(jīng)費2200元;秋游經(jīng)費4000元;乒乓球、羽毛球比賽經(jīng)費18000元(含場租、球具購置、獎勵和服裝);象棋比賽經(jīng)費3000元(含棋具購置和獎勵);觀看電影經(jīng)費4200元;傳統(tǒng)節(jié)日慰問28000元;職工生日蛋糕8400元。

按照鄂工發(fā)[20__]2號文件及相關(guān)規(guī)定，根據(jù)我局實際情況，經(jīng)請示市總工會，我局機關(guān)工會經(jīng)費來源主要有以下5種方式：一是上年結(jié)余;二是單位提取的工會經(jīng)費，標準為工資總額的2%;三是工會會員繳納的會費;四是上級工會撥付的經(jīng)費;五是差額不足部分由單位彌補。

局黨組要求，工會活動要在遵守《工會法》及有關(guān)規(guī)定特別是鄂工發(fā)[20__]2號文件規(guī)定的基礎(chǔ)上，按照“多樣、活躍、高效”的原則開展相關(guān)活動，盡量讓全體會員均參與進來。工會經(jīng)費、要嚴格按規(guī)定收取和籌措，使用管理要從嚴從緊、接受監(jiān)督。

局黨組對近年來局機關(guān)工會工作給予了充分肯定。局黨組書記何漢中同志要求，機關(guān)工會工作要緊貼我局實際，著力在“架橋梁、聚人氣、創(chuàng)事業(yè)、促發(fā)展”上下功夫。一要著力創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì);二要加強民主管理，提高工會整體管理和服務(wù)水平;三要關(guān)注職工身心健康，組織開展慰問活動;四要組織開展文娛活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

崗位個人職責篇12

1、負責項目的實施過程管理;

2、進行項目績效考核、成本預算、和質(zhì)量控制;

3、進行實施過程中的需求整理和反饋;進行需求獲得、分析、確認以及變更管理;

4、協(xié)調(diào)項目用戶、開發(fā)團隊、質(zhì)量團隊、監(jiān)理的工作關(guān)系;

5、對所管轄成員進行培訓和考核;

6、監(jiān)控項目執(zhí)行情況，對項目需求、質(zhì)量、進度、風險等進行有效管理;

7、負責項目開發(fā)或?qū)嵤┻^程中的溝通協(xié)調(diào)，如期交付并驗收;

8、編寫項目所涉及的技術(shù)研究報告，及項目驗收報告等。

軟件實施經(jīng)理崗位職責說明書二

1、負責組織軟件系統(tǒng)的現(xiàn)場需求調(diào)研、實施部署、培訓、推廣及項目管理工作;

2、負責項目現(xiàn)場的客戶協(xié)調(diào)和溝通管理;

3、負責公司軟件項目的售后維護服務(wù)和技術(shù)支持的工作，保證客戶軟件的正常使用;

4、幫助客戶解決系統(tǒng)現(xiàn)場運行中的各種問題，并及時反饋和匯報工作。

崗位個人職責篇13

銷售總監(jiān)（園區(qū)）益邦智能上海益邦智能技術(shù)股份有限公司，益邦智能，益邦職責描述：

1、負責智慧園區(qū)、社區(qū)解決方案的銷售；

2、負責與相關(guān)政府部門或開發(fā)商的.溝通，挖掘客戶需求，優(yōu)化用戶體驗，提升產(chǎn)品價值；

任職要求：

1、本科及以上學歷，5年以上行業(yè)經(jīng)驗，其中2年以上智慧園區(qū)、社區(qū)或弱電工程行業(yè)經(jīng)驗；在智慧園區(qū)等工程領(lǐng)域有2個以上成功的大型項目營銷案例。

2、熟悉物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和軟件開發(fā)在智慧園區(qū)、社區(qū)方面的應(yīng)用；

3、有創(chuàng)新精神，對新解決方案有敏銳的嗅覺，有較強的解決方案需求整合能力；

崗位個人職責篇14

__員工自20__年9月3日進入公司，因工作需要，經(jīng)公司研究決定，從20__年2月起調(diào)任為汽服部租車主管職位，主要工作職責如下：

1、監(jiān)管公司運營情況，根據(jù)公司運營操作標準提供服務(wù);

2、負責城市所屬車輛的日常管理，根據(jù)運營情況調(diào)配公司所屬車輛;

3、按時、如實上報運營數(shù)據(jù)及運營狀況;

4、協(xié)調(diào)公司車輛發(fā)生預警及應(yīng)急情況的處理，并進行總體協(xié)調(diào)工作;

5、指導服務(wù)人員開展工作;

6、協(xié)調(diào)城市內(nèi)部業(yè)務(wù)和客戶服務(wù)工作;

7、協(xié)助其他工作。

20__年x月x日

崗位個人職責篇15

1、目的：明確質(zhì)量負責人崗位職責，保證質(zhì)量體系的建立和完善，確保藥品質(zhì)量及群眾用藥安全有效。

2、適用范圍：適用于質(zhì)量負責人崗位。

3、責任人：質(zhì)量負責人

4、內(nèi)容：藥圈會員分享

4.1質(zhì)量負責人具有執(zhí)業(yè)藥師資格并注冊在本公司，不得兼職，不得有相關(guān)法律法規(guī)禁止從業(yè)的情形。

4.2認真學習和貫徹執(zhí)行《中華人民共和國藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等相關(guān)法律、法規(guī)和政策，督促相關(guān)部門和崗位人員執(zhí)行藥品管理等法律法規(guī)及藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范。

4.3負責建立起進、銷、存和售后服務(wù)等經(jīng)營活動全過程的質(zhì)量保證體系，以此保證經(jīng)營藥品的質(zhì)量。

4.4負責組織制訂質(zhì)量管理制度、操作規(guī)程等質(zhì)量管理文件，并指導、監(jiān)督文件的執(zhí)行。

4.5負責對供貨單位及其銷售人員資格證明的審核；負責對所采購藥品合法性的審核。

4.6負責藥品驗收的管理工作，指導并監(jiān)督藥品采購、儲存、陳列、銷售等環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理工作。

4.7負責藥品質(zhì)量查詢及質(zhì)量信息管理，收集和分析藥品質(zhì)量信息并建立質(zhì)量信息檔案。

4.8負責藥品質(zhì)量投訴和質(zhì)量事故的調(diào)查、處理及報告。

4.9負責不合格藥品的確認及處理。

4.10負責假劣藥品的報告工作以及藥品不良反應(yīng)的報告工作。

4.11負責開展員工對《中華人民共和國藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等相關(guān)法律、法規(guī)及公司質(zhì)量管理制度、操作規(guī)程、藥品專業(yè)知識等方面的教育或培訓。

4.12負責計算機系統(tǒng)操作權(quán)限的審核、控制及質(zhì)量管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的維護。

4.13負責組織計量器具的校準及檢定工作，及時向所屬轄區(qū)計量部門提出校準及檢定申請，建立計量器具檔案。

4.14指導并監(jiān)督藥學服務(wù)工作。

4.15負責建立公司所經(jīng)營藥品包含質(zhì)量標準等內(nèi)容的質(zhì)量檔案，做好各種質(zhì)量臺賬和記錄。

4.16對藥品質(zhì)量管理制度進行定期和不定期檢查，落實制度的考核工作。

4.17負責門店藥品廣告宣傳的監(jiān)督及其他應(yīng)當由質(zhì)量負責人履行的職責。

4.18及時發(fā)現(xiàn)并制止質(zhì)量方面的違章行為，有質(zhì)量否決權(quán)：

（1）對驗收不合格的藥品進行否決；

（2）對儲存、陳列、養(yǎng)護、銷售等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)的不合格藥品進行否決；

（3）對公司不合規(guī)定的銷售行為進行否決；

（4）對質(zhì)量體系中不合理的職責、流程、文件進行否決；

（5）對不適合的儲存環(huán)境、不專業(yè)的服務(wù)進行否決。

崗位個人職責篇16

1、按照崗位目標，積極拓展市場，尋找客戶，完成公司規(guī)定的業(yè)績目標；

2、負責對受理的貸款業(yè)務(wù)進行申請受理、貸前調(diào)查工作，并對受理調(diào)查的貸款業(yè)務(wù)合法性、合理性、真實性、完整性負責；

3、負責對審批后的信貸業(yè)務(wù)同客戶簽訂貸款合同、抵押合同、保證合同；

4、負責貸款的&39;發(fā)放與收回并按期收回利息；

5、負責對客戶進行貸后管理，以及不良貸款、應(yīng)收利息、信貸退出的落實及清收；

6、定期收集及整理企業(yè)客戶財務(wù)報表和相關(guān)資料；

7、負責與行政部之間貸款檔案資料的傳遞交接工作；

8、完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

崗位個人職責篇17

1、負責農(nóng)業(yè)公司的整體經(jīng)營和管理工作；

2、根據(jù)公司總部戰(zhàn)略目標和要求，主持制定本公司總體發(fā)展規(guī)劃，制定階段和年度經(jīng)營計劃及預算，并組織實施；

3、根據(jù)公司總部下達的年度經(jīng)營目標，合理配置資源，優(yōu)化組織機構(gòu)、業(yè)務(wù)流程；

4、擬訂公司的業(yè)務(wù)目標和計劃，并予以落實，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長；

5、負責農(nóng)業(yè)公司各生產(chǎn)、技術(shù)及銷售等管理環(huán)節(jié)的檢查、協(xié)調(diào)，妥善解決發(fā)生的各類問題；

6、組織貫徹國家、行業(yè)相關(guān)部門、公司總部等制度的落實，建立完善公司制度管理體系。

7、對農(nóng)業(yè)六次產(chǎn)業(yè)化有實踐經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

崗位個人職責篇18

一,總經(jīng)理崗位職責

1.執(zhí)行董事會決議,主持全面工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),及時,足額地完成董事會下達的利潤指標.

2.組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務(wù)預算報告及利潤分配,使用方案.

3.組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目.

4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,在董事會委托權(quán)限內(nèi),以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議,合同,合約和處理有關(guān)事宜.

5.決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免,報酬,獎懲,決定派駐下設(shè)辦事處和人員.建立健全公司統(tǒng)一,高效的組織體系和工作體系.

6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,有權(quán)聘請專職或兼職法律,經(jīng)營管理,技術(shù)等顧問,并決定報酬.

7.決定對成績顯著的員工予以獎勵,調(diào)資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退.

8.審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營,投資,改造,基建項目和流動資金貸款,使用,擔保的可行性報告.

9.健全財務(wù)管理,嚴格財經(jīng)紀律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值.

10.抓好公司的生產(chǎn),銷售工作,配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營.

11.搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建設(shè),建立一支作風優(yōu)良,紀律嚴明,訓練有素,適應(yīng)"四個一流"需要的員工隊伍.

12.堅持民主集中制的原則,發(fā)揮"領(lǐng)導一班人"的作用,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性.

13.加強企業(yè)文化建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象.

14.加強廉正建設(shè),搞好精神文明建設(shè),支持各種社團工作.

15.積極完成董事會交辦的其他工作任務(wù).

二,總經(jīng)理秘書崗位職責

一,負責組織部召開的各種會議的會務(wù)工作,做好會議記錄,起草會議紀要,簡報,協(xié)助督促各單位貫徹落實各項工作任務(wù)的情況.

二,做好各類文件的登記,保管,轉(zhuǎn)發(fā),立卷,存檔等,保管使用印鑒,介紹信及經(jīng)費本.

三,草擬年度工作計劃,總結(jié),報告,清算,批復等文檔.

四,做好辦公室勤雜內(nèi)務(wù)工作,文書檔案管理,做好上級及校內(nèi)有關(guān)文件收發(fā),登記,傳閱,下發(fā)和年終清理,立卷,歸檔工作,辦理定購和發(fā)放各種學習材

五,協(xié)助領(lǐng)導協(xié)調(diào)各個崗位的工作關(guān)系.

財務(wù)部崗位職責

一,財務(wù)總監(jiān)崗位職責

1,在董事會和總經(jīng)理領(lǐng)導下,總管公司的會計,報表,預算工作.

2,負責制定公司利潤計劃,資本投資,財務(wù)規(guī)劃,開支預算或成本標準.制定和管理稅收政策方案及程序.

3,建立健全公司內(nèi)部核算的組織,指導和數(shù)據(jù)管理體系,以及核算和財務(wù)管理的規(guī)章制度.

4,組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟活動分析,組織編制公司財務(wù)計劃,成本計劃,努力降低成本,增收節(jié)支,提高效益.

5,監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令,紀律,以及董事會決議.

二,會計主管崗位職責

1,根據(jù)國家財務(wù)會計法規(guī)和行業(yè)會計規(guī)定,結(jié)合公司特點,負責擬訂公司會計核算的有關(guān)工作細則和具體規(guī)定,報經(jīng)領(lǐng)導批準后組織實施.

2,參與擬訂財務(wù)計劃,審核,分析,監(jiān)督預算和財務(wù)計劃的執(zhí)行情況.

3,在部長領(lǐng)導下,準確,及時地做好帳務(wù)和結(jié)算工作,正確進行會計核算,填制和審核會計憑證,登記明細帳和總帳,對款項和有價證券的收付,財物的收發(fā),增減和使用,資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費收支進行核算.

4,正確計算收入,費用,成本,正確計算和處理財務(wù)成果,具體負責編制公司月度,年度會計報表,年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作.

5,負責公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理,按月正確計提固定資產(chǎn)折舊,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作.

6,負責公司稅金的計算,申報和解繳工作,協(xié)助有關(guān)部門開展財務(wù)審計和年檢.

7,負責會計監(jiān)督.根據(jù)規(guī)定的成本,費用開支范圍和標準,審核原始憑證的合法性,合理性和真實性,審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定.

8,負責社會集團購買力的審查和報批工作.

9,及時做好會計憑證,帳冊,報表等財會資料的收集,匯編,歸檔等會計檔案管理工作.

10,主動進行財會資訊分析和評價,向領(lǐng)導提供及時,可靠的財務(wù)信息和有關(guān)工作建議.協(xié)助部長做好部門內(nèi)務(wù)工作,完成財務(wù)部部長臨時交辦的其他任務(wù).

三,出納崗位職責

1,在部長領(lǐng)導下,按照國家財會法規(guī),公司財會制度的有關(guān)規(guī)定,認真辦理提取和保管現(xiàn)金,完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù).

2,根據(jù)審核無誤的手續(xù),辦理銀行存款,取款和轉(zhuǎn)帳結(jié)算業(yè)務(wù);登記銀行存款日記帳;及時根據(jù)銀行存款對收單,在月末作出相應(yīng)調(diào)整,做到銀行對帳單相符.

3,登記現(xiàn)金和銀行日記帳,做到月結(jié)日清,保證帳證相符,帳款相符,帳帳相符,發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正.

4,認真審查臨時借支的用途,金融和批準手續(xù),嚴格執(zhí)行市(縣)內(nèi)采購領(lǐng)用支票的手續(xù),控制使用限額和報銷期限.

5,正確編制現(xiàn)金,銀行的記帳憑證,及時傳遞給財務(wù)登帳.

6,配合對應(yīng)收款的清算工作.

7,嚴格審核報銷單據(jù),發(fā)票等原始憑證,按照費用報銷的有關(guān)規(guī)定,辦理現(xiàn)金收支付業(yè)務(wù),做到合法準確,手續(xù)完備,單證齊全.

8,核算人事部提供的薪金發(fā)放名冊,按時發(fā)入公司職工的工資,獎金.

9,負責及時,準確解繳各種社會統(tǒng)籌保險,公積金等基金的工作.

10,負責妥善保管現(xiàn)金,人價證券,有關(guān)印章,空白支票和收據(jù),做好有關(guān)單據(jù),帳冊,報表等會計資料的整理,歸檔工作.

11,負責掌管公司財務(wù)保險柜.

12,完成財務(wù)部長臨時交辦的其他工作

四,審計人事主管崗位職責

1,在部長領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的.初步意見.

2,負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進工作.

3,負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作.

4,具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請報批手續(xù).

5,具體負責員工戶藉調(diào)動,職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

6,負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償.

7,負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

8,完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù).

人力資源部崗位職責

人事主管崗位職責

1,全面負責公司人事管理工作,執(zhí)行總經(jīng)理關(guān)于人事管理工作的指示.

2,制定和修改公司人事管理規(guī)章報總經(jīng)理批準,并負責實施.

3,制定公司人員編制計劃報總經(jīng)理批準,并負責實施.

4,負責公司人員招聘及面試工作,在職權(quán)范圍內(nèi)決定錄用或不錄用員工.

5,負責公司內(nèi)部人員調(diào)配工作,在職權(quán)范圍內(nèi)作出同意或不同意人員調(diào)配決定.

6,按規(guī)定對一定范圍的員工作出獎懲決定.

7,指導和幫助下屬做好人事管理工作.

8,全面負責公司勞動工資工作,執(zhí)行總經(jīng)理關(guān)于勞動工資工作的指示.

9,負責與員工簽訂勞動合同.

10,負責執(zhí)行國家勞動工資法津,法規(guī),制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險,待業(yè)保險,住房公積金等制度.報總經(jīng)理批準,并負責實施.

11,加強勞動工資管理,制定勞動工資計劃,并負責實施.

12,負責并落實工作安全,勞動保護,等工作.

13,指導和幫助下屬做好勞資管理工作.

14,負責公司員工培訓工作

15,負責制定公司員工培訓計劃,提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì).

16,幫助和指導下屬全面實施培訓計劃.

17,負責與公司出資培訓人員簽訂服務(wù)期協(xié)議.

18,對本部門員工的工作情況進行檢查,監(jiān)督和考核.

19,完成上司布置的其他工作.

市場部崗位職責

一,市場總監(jiān)崗位職責

1,組織編制年度營銷計劃及營銷費用,內(nèi)部利潤指標等計劃;

2,有權(quán)向總經(jīng)理提出營銷部,辦事處,各營銷點的業(yè)務(wù)經(jīng)理(主任),副經(jīng)理人選;

3,組織研究,擬定公司營銷,市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃;

4,組織擬訂營銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定,制度和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置;

5,負責組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務(wù)人員進行聘用,考核,調(diào)配,晉升,懲罰和解聘;

6,負責核準營銷經(jīng)理,營銷人員浮動工資,傭金發(fā)放標準;

7,組織編制并按時向總經(jīng)理匯報:每月營銷合同簽訂,履行情況及指標完成情況;

8,組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況,資金需求預測情況;

9,負責協(xié)調(diào)營銷部門與財務(wù)部門,技術(shù)部門及其他部門工作的協(xié)作關(guān)系;

10,組織對營銷業(yè)務(wù)員業(yè)績檔案的建立,定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓;

11,負責審批營銷人員的借款單,差旅費,差假等;

12,負責研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā);

13,組織收集市場銷售信息,新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)信息,用戶的反饋信息等;

14,負責組織,推行,檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理工作;

15,組織開展市場統(tǒng)計分析和預測工作;

16,按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作.

二,銷售主管崗位職責

1,根據(jù)市場的發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助銷售總監(jiān)制定總體銷售戰(zhàn)略,銷售計劃及量化銷售目標.

2,制定全年銷售費用預算,完成公司下達的銷售任務(wù).

3,制定銷售額,市場覆蓋率,市場占有率等各項評價指標.

4,分解銷售任務(wù)指標,制定責任,費用評價辦法.

5,組織下屬人員做好銷售合同的簽訂,履行與管理工作,監(jiān)督銷售人員做好應(yīng)收賬款的催收工作.

6,制定,調(diào)整銷售運營政策.

7,組織,領(lǐng)導銷售隊伍完成銷售目標,協(xié)調(diào)處理各類市場問題.

8,匯總,協(xié)調(diào)貨源需求計劃以及制定貨源調(diào)配計劃.

9,協(xié)調(diào)銷售關(guān)系.

10,調(diào)整銷售區(qū)域布局及業(yè)務(wù)評價.

三,信息主管崗位職責

1,負責公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)開發(fā)和維護.

2,負責區(qū)域信息系統(tǒng)軟硬件開發(fā)建設(shè)協(xié)調(diào).

3,負責區(qū)域信息平臺維護及更新.

生產(chǎn)部崗位職責

一,生產(chǎn)主管崗位職責

1,根據(jù)生產(chǎn)進度制度生產(chǎn)的周計劃表及日計劃表,在每日的生產(chǎn)安排中進行合理的調(diào)配,并監(jiān)督計劃的實施定期向生產(chǎn)主管匯報生產(chǎn)任務(wù)完成情況.

2,制定詳細的工藝作業(yè)指導書,解決油漆車間生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的工藝技術(shù)問題,并對員工提供幫助,根據(jù)公司的安排和要求及時對員工進行技術(shù)培訓.

3,生產(chǎn)過程中各環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制及質(zhì)量問題的處理及品質(zhì)的改變.組織,分析,解決生產(chǎn)工藝問題,并組織技術(shù)員工對特殊效果油漆工藝進行試驗,做樣.

4,配合生產(chǎn)主管對車間內(nèi)部員工進行業(yè)績考核,工作評定,并對新員工進行公司制度崗前培訓,考評.

5,檢查,監(jiān)督車間內(nèi)的生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況,工作安全及防火情況.對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常情況及時了解并解決,同時向生產(chǎn)主管匯報.

6,組織進行生產(chǎn)過程中各類數(shù)據(jù)(日產(chǎn)量,材料的耗時等)的統(tǒng)計,并進行合理的收集,整理,分折,為生產(chǎn)決策提供依據(jù).

7,積極配合物控及車間等部門的工作協(xié)調(diào),同時努力貫徹公司的有關(guān)文件精神的下達.

8,解決材料的供應(yīng)期問題,及時申購庫存材料.并及時對材料進行品審的質(zhì)量分析,為更換材料提出技術(shù)幫助.

9,根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)完成狀況,合理安排加班,填寫好加班申請表及其他有關(guān)生產(chǎn)的各類表格,并及時將公司下達的指令及其它信息,及時提醒員工.

10,根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模的大小對設(shè)備進行規(guī)劃管理,訂出設(shè)備使用計劃.

二,業(yè)務(wù)主管崗位職責

1,滿足公司營銷需要,按質(zhì)按量完成廠長下達的生產(chǎn)制造任務(wù).

2,負責編制各期生產(chǎn)作業(yè)計劃,設(shè)備檢修計劃,用人計劃,質(zhì)量計劃,人員培訓計劃并在審批后組織實施.

3,負責制定各工序的勞定額,消耗定額,核定工價和各規(guī)章制度的貫徹實施.

4,做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作,加強勞動保護,對部門員工的安全負第一責任.

5,貫徹執(zhí)行質(zhì)量體系運作程序和要求,確保運作規(guī)范化和科學化,保證產(chǎn)品質(zhì)量.

6,嚴密監(jiān)控生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場,及時調(diào)度,處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題

采購部崗位職責

采購主管崗位職責

1,調(diào)查,分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機;

2,擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略;

3,根據(jù)產(chǎn)品的價格,促銷,產(chǎn)品分類和質(zhì)量,有效地管理特定貨品的計劃和分配;

4,管理采購助理(若有)和其他相關(guān)員工以確定采購的產(chǎn)品符合客戶的需要;

5,發(fā)展,選擇和處理當?shù)毓?yīng)商關(guān)系,如價格談判,采購環(huán)境,產(chǎn)品質(zhì)量,供應(yīng)鏈,數(shù)據(jù)庫等;

6,改進采購的工作流程和標準,通過盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生,以達到存貨周轉(zhuǎn)的目標;

7,發(fā)展和維護總部及區(qū)域采購部,銷售部和市場部,物流以及其他組織的相關(guān)職能部門的內(nèi)部溝通渠道;

8,向高管理層提供采購報告.

物流部崗位職責

物流主管崗位職責

1,全公司物流管理工作計劃與費用預算的制定,審批與實施工作.

2,公司物流系統(tǒng)的設(shè)計,調(diào)整,協(xié)助各辦事處及物流商對貨物儲存,運輸,調(diào)撥等工作進行管理.

3,保證物流部所屬兩個部門正常運作的準確無誤與高效率,對相關(guān)業(yè)務(wù)信息及時向銷售計劃部,客戶服務(wù)部,財務(wù)部與各辦事處,物流商進行反饋.

4,組織對訂單的分解,處理工作,辦理好銷售計劃部,客戶服務(wù)部確認的退換貨業(yè)務(wù).

5,協(xié)助銷售計劃部對各辦事處的物流儲運工作進行指導與檢查.掌握發(fā)貨與庫存的動態(tài)變化,協(xié)助銷售計劃部做好要貨計劃,增強生產(chǎn)部門的預見性,以利于及時安排生產(chǎn)作業(yè)計劃.

6,負責本部門的員工管理與考核工作.