員工考勤管理制度規(guī)章制度
4、嚴禁在宿舍內賭博，酗酒、偷竊及有傷風化的其它行為。
5、注意節(jié)約水電，出門或離開宿舍務必關門、關水、關電，以免影響他人生活起居和財產安全，避免浪費水電。宿舍內禁止使用大功率用電器，不準私自接拉電線，預防火災事故，保證人身和財產不受損失。
6、每月水電費由住宿員工分攤，宿舍長繳納。
7、嚴格遵守作息時間，嚴禁在宿舍內大聲喧嘩、吵鬧、大聲播放收(錄)音機、手機彩鈴和電視，所有娛樂活動應文明、小聲，以不影響他人休息為前提。
8、房間所住的員工必須負責衛(wèi)生清掃，輪流值日。下水道因衛(wèi)生不清潔造成的堵塞由責任人承擔其維修費用，如無法明確責任則由所住房間員工平均分攤。
9、嚴禁在宿舍內搞封建迷信和違法亂紀活動。團結一致、互諒互讓、互勉互助，避免吵架、打架、斗毆事件的發(fā)生。
10、員工宿舍的水管、電燈壞了，必須及時報告總經辦管理人員請人維修，如不報告處理的維修費用由該房員工負責。
11、員工個人財物妥善保管，任何人未經主人同意不得擅自動用他人物品。
12、員工退出宿舍時，必須到總經辦辦理退出手續(xù)，由總經辦管理人員清點宿舍物品，遺失、損壞則按價賠償。
13、總經辦管理人員有義務監(jiān)督、執(zhí)行本制度，對于違反本制度的員工，應主動進行勸止、批評、教育，對于不聽勸阻的員工，或明知故犯的行為有權視其情節(jié)輕重，作出行政處分的初步意見，其中罰款處理的幅度為10—200元，報公司總經辦審批后執(zhí)行。
14、本制度自公布之日起執(zhí)行，凡住宿員工均應自覺遵守，不得違反。
員工考勤管理制度規(guī)章制度篇2
第一條目的：
為了對管理處員工的出勤狀況進行有效管理，保障工作的正常開展，特制訂本制度。
第二條范圍：
本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領取勞動報酬的其他勞動者。
第三條職責：
（一）各部門負責人負責對本部門員工的出勤情況進行審批、監(jiān)控及管理。
（二）行政部負責對管理處各部門員工的出勤狀況進行統計、核算、審核及監(jiān)督。
第四條定義：
（一）遲到：是指正常上班時間已到，員工未經批準無故推遲上班時間不超過30分鐘的。
（二）早退：是指未到下班時間，員工未經批準提前下班不超過30分鐘的。
（三）漏打卡：是指員工在正常上下班打卡時間內未能按規(guī)定打考勤卡的。
（四）代打卡：是指在任何應打卡情況下，員工沒有親自打卡，而由他人代替打卡的情況。
（五）曠工：是指在規(guī)定上班時間內，未經批準不在工作崗位超過30分鐘的。
（六）外出：是指因工作需要（如采購物品、辦理業(yè)務、參加會議、培訓學習、參觀視察、調查研究等）到公司所在城市的市區(qū)（廣州市不包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū)）超過半小時以上且當日在公司下班前能返回公司者。
（七）出差：是指因工作需要（如采購物品、辦理業(yè)務、參加會議、培訓學習、參觀視察、調查研究等）到公司所在城市的市區(qū)以外（廣州市包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū)）且當日在公司下班前不能返回公司者。
（八）加班：是指部門負責人安排的在正常工作時間以外工作且時間超過2小時（含）的。
（九）補休：是指員工在有加班的前提下，在工作量較少時申請的休息時間，補休按正常出勤計。
（十）全勤：指在一個考勤計算月度內，沒有曠工，且遲到/早退不超過1次的&39;，或按本制度第四條第十一項第2規(guī)定的相關情況，全勤享有全勤獎。
（十一）請假：員工假分為法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、產假、陪產假、工傷假、喪假等10種假。
第五條上班時間：
（一）每周一至周五09：00—18：00（其中12：00—13：30為午餐及午休時間），周六、周日休息。
（二）個別部門周六如需值班的由各管理處行政部自行安排。
第六條打卡規(guī)定：
（一）上下班應親自打考勤卡，一個工作日的打卡次數為2次，行政部每月按考勤考匯總考勤。
（二）員工因某種原因而遺漏打卡時，必須在應打卡時間后三個工作日內持本人直接上級證明由行政部負責人在考勤卡上做簽卡處理；部門負責人如遺漏打卡則需由管理處總經理簽卡。每簽卡一次，扣發(fā)當事人10元，如發(fā)現是因遲到而未打卡者，還應當扣除因遲到需扣發(fā)的款項。
（三）員工考勤卡遺漏打卡超過3個工作日后再由其他人證明而要求簽卡者，若未超過10個工作日，則扣發(fā)當事人20元/次，若超過10個工作日的，則扣發(fā)當事人30元/次。
（四）簽卡人簽卡時需注明簽卡日期，行政部將不定期對考勤卡進行核查，嚴謹弄虛作假的行為，若經發(fā)
現，簽卡人將與當事人接受同等處罰。
（五）當月考勤卡只于當月簽卡方為有效，過月無效。
（六）每發(fā)現一次代打卡的，代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰。
（七）員工上班出現如下情況時可做簽卡處理，視為有效打卡：
1、經公司批準因公出差確實無法打卡的；
2、因公外出確實無法按時打卡的；
3、因公司開會或其他緊急事情導致無法打卡的。
第七條遲到/早退：
員工上班不得遲到/早退，遲到/早退時間在10分鐘以內者，扣發(fā)10元/次；遲到/早退時間超過10分鐘（含）不超過20分鐘者，扣發(fā)20元/次；遲到/早退時間超過20分鐘（含）不超過30分鐘（含）者，扣發(fā)30元/次；遲到/早退時間超過30分鐘（含）者，視為曠工。
第八條員工曠工：
員工上班時間不得曠工，曠工1天扣發(fā)3天工資；曠工三天視為自動離職。
第九條員工外出：
（一）員工上班時間因公外出時，應事先至行政部填寫《員工外勤登記表》，并注明批準人意見。未經批準外出且未填寫《員工外勤登記表》者，若外出時間超過30分鐘，則予以扣發(fā)30元/次；未經批準外出但已填寫《員工外勤登記表》且情況屬實者，則予以扣發(fā)20元/次；經批準外出但未填寫《員工外勤登記表》者，則予以扣發(fā)10元/次。
（二）員工需如實填寫《員工外勤登記表》，外出返回時必須在《員工外勤登記表》上注明實際返回時間，否則予以扣發(fā)10元/次。
（三）《員工外勤登記表》是記錄員工外出時間及行程的考勤依據和報銷外出交通費等費用的依據。
（四）員工外出，如在預計的時間內不能返回時，應事先電話向直接上級負責人或行政部考勤負責人說明，未說明而超過預計返回時間的，每次扣款10元。
（五）外出報銷標準參照財務報銷制度。
第十條出差：
（一）員工需要出差時，應事先至行政部索取《出差申請單》，填寫后經相關負責人審批后報至行政部備案后方可出差。
（二）《出差申請單》是反映員工出差時間及行程的考勤依據之一和預支或報銷出差費用的證明之一。
（三）員工出差后，如因事先預計的時間實在不足以完成出差任務、臨時接到新的出差任務或航班、火車、客車等因不可抗拒因素而延遲需延長出差時間的，應及時電話向直接上級、部門負責人或行政部考勤負責人說明，待出差任務完成返回公司時，應在3天之內補辦出差前的相關手續(xù)。
（四）員工出差報銷、補貼標準參考財務報銷制度。
第十一條加班補休：
（一）員工應在上班時間內完成本崗位的工作任務，因個人因素未完成工作任務自行延長工作時間的不視為加班。
（二）部門負責人或管理處領導安排下屬加班，或因工作需要由員工自行申請加班經部門負責人批準的，可計為加班；單次加班不低于2小時或當月累計加班不低于4小時方計為加班，可在規(guī)定時間內予以補休。
（三）管理處員工下店（直營店）開展工作，需提交《下店確認函》到行政部。員工下店實際工作時間超過正常工作時間的，部門負責人可根據其實際超出情況，酌情安排最多不超過3天的補休。
（四）員工在工作時間之外外出參加學習以及在本公司參加培訓，一律不計為加班。
（五）在工作時間之外上課的培訓老師，其月工資與實際工作業(yè)績掛鉤的原則上不計加班，特殊情況（如：連續(xù)幾天在工作時間之外上課且上課時間較長的）下，部門負責人可安排其適當補休；月工資與實際工作業(yè)績不掛鉤的可根據實際開課情況由部門負責人統一安排補休時間，每月補休最多不超過3天，若3天補休無法彌補其加班時間的，可適當獎勵。
（六）調休按照已加班的時間予以安排，不能先調休后加班；員工加班時間須在3個月內補休完畢，超出3個月的，不再安排補休；每次補休不得少于2小時，且以1小時為最小計算單位，不足1小時按照1小時計算。
（七）補休前必須填寫《加班補休單》，經批準后方可休假；員工補休以不影響工作為原則，具體補休時間以上級安排為準。
第十二條請假、銷假與續(xù)假：
（一）員工請假必須提前12小時以上辦理好請假手續(xù)。
（二）請假時間以1小時為最小單位，不足1小時按1小時計算。
（三）請假時，員工必須先到行政部索取《請假單》，如實填寫后經相關審批人員批準后將《請假單》交至行政部后方可休假。
（四）員工如遇緊急事情或突然患病，來不及辦理正常請假手續(xù)時，可以電話或他人轉告等方式向直接上級、部門負責人或行政部請假，獲得同意后方可休假，事后必須在24小時之內補辦請假手續(xù)。
（五）員工假期未滿上班，填寫銷假單向行政部銷假：假滿仍無法按時上班，應提前回公司辦理續(xù)假手續(xù)，因特殊情況不能回公司辦理續(xù)假手續(xù)，應以電話向有審批權的主管領導續(xù)假，經同意后由所在部門代辦續(xù)假手續(xù)。
第十三條休假：
員工在公司或國家規(guī)定休息的有薪節(jié)假日無特殊情況（如工作需要安排的加班等），應正常休假。
第十四條考勤統計：
（一）行政部每月1—5日統計上月考勤，其他部門應當予以配合。
（二）行政部考勤統計的依據為：考勤卡、請假單、員工外出登記表、出差申請單、加班補休申請單等。
第十五條相關表單
（一）員工外勤登記表
（二）請假單
（三）出差申請單
（四）加班補休單
員工考勤管理制度規(guī)章制度篇3
考勤制度
(1)考勤周期為每個自然月，即每月1日至當月最后一天。
(2)根據國家相關規(guī)定，門店實行每周五天工作制，作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。
(3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標準。店長休假由店長指定員工負責考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應嚴格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準假;門店員工如有加班則應填寫加班審批表并報分管領導審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。
(4)員工必須嚴格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅自離開崗位。
(5)上班需嚴格按照店面作息時間規(guī)定，由店長負責登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰，嚴禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。
一、遲到
員工上班遲到時間在10分鐘以內的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內的遲到可免于處罰;超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過30分鐘至1小時(含)者每次罰款50元以上者;1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在一個月內連續(xù)或累計遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰。
二、早退
(一)未獲得上級批準，提前30min內下班的視為早退。
(二)早退30min或超過30min的視為曠工半天。
(三)當月有早退發(fā)生則扣除當月的全勤獎。
(四)早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補助，以及當天的銷售提成。
(五)一年內累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理。
三、外出
(一)店員外出辦理公事2小時內須由店長批準，超過2小時需門店經理批準。
(二)上班時間外出辦理私事半小時以內需店長批準，超過半小時需要請假。
四、事假
(一)店員請事假必須提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。
(二)如遇特殊情況未能提前請假的，必須在當班前電話通知店長，并在上班后當天補請假條。
(三)請假時間超過一天的應由店長批準。
(四)每月事假天數不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。
(五)事假須扣除相應天數的基本工資、津貼與補貼，以及提成。
五、用餐
(一)店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。
(二)用餐時間40min，但不能在門店營業(yè)場所內就餐。
六、病假
請假三天以下的，應附上相關藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。
病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準請假天數30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。
七、曠工
(一)無正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理。
(二)每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數的3倍基本工資，同時扣除對應的津貼與補貼。
(三)當月有曠工發(fā)生，則扣除當月的全勤獎。
(四)當月累計曠工2天或當年累計曠工3天，予以辭退。
八、審批
(一)店員請假一天以內需店長批準。
(二)店員請班需店長批準。
(三)店員請假超過一天需要經理的批準。
(四)店長請休假需有經理的批準。
全勤獎
(一)當月在規(guī)定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。
(二)當月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。
(三)當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
員工考勤管理制度規(guī)章制度篇4
1、考勤點名
1.1公司于每天早上7點50分進行點名報到，進行出勤考核。
1.2公司員工在出勤考核時不允許有帶他人報到，不穿工裝報到，或以干活等其他理由不到者，一律按遲到曠工處理。不準涂改、故意損毀或偽造點名冊，違者將受到嚴重警告處分，嚴重者將被開除。
1.3公司售后服務部下列人員或情況可免予報到
1.31服務經理或服務經理核準免予報到者。
1.32因公出差,填妥《出差申請單》，經主管核準者。
1.33因故請假，經核準者。
1.34臨時事故，事后說明，經主管核準者。
1.4所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況上班未登記者，須經主管領導簽字批準。不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
1.5員工因公外出且當天不能返回公司時，必須在事后填寫《公務外出考勤單》。
1.6上班時間外出辦理私事者，一經發(fā)現，即扣除當日工資，并記警告處分一次。
1.7員工下班提前走者，除有正當理由經主管核準、簽注外，其他按早退論處。
2、考勤
2.1上班時間已到而未到崗者，即為遲到。屢教不改者給予除名處理。
2.2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。屢教不改者給予除名處理。
2.3工作時間未經領導批準離開工作崗位者，為擅離職守。屢教不改者給予除名處理。
2.4遲到超過30分鐘，或未經批準而不到崗位者，即為曠工。不到半天按曠工半天處理，不到一天按曠工一天處理，以此類推。屢教不改者給予除名處理。
2.5遲到或早退：遲到或早退一次扣20元工資，當月3次以上者，記警告處分一次。
2.6早退或擅離職守：30分鐘以上按曠工論處。屢教不改者給予除名處理。
2.7曠工：曠工一日扣底薪3日，并給予一次嚴重警告處分。屢教不改者給予除名處理。
2.8員工每月累計3天曠工者，扣除當月崗位工資，并給予嚴重警告一次，無故曠工超過3天者，給予除名處理。
3、請假、休假
員工請假、休假必須按照各類“假別規(guī)定”(法定假除外)填寫申請單，并經批準。請假申請須交綜合部歸檔。假期應當按期銷假上班，未經批準超假作曠工論處。
4、請假程序
4.1請假一天，由部門主管批準。
4.2請假二天以上，部門主管同意，報公司總經理批準。
5、事假
5.1員工因私事請假，應事前填寫請假單。1天，由部門總監(jiān)批準;2天以上，報公司總經理批準。
5.2事假期間將被扣除相應天數的全部工資。
5.3連續(xù)事假超過15天者，須辦理停薪留職手續(xù)，未辦理者按曠工論處。
6、病假
6.1員工休病假應盡可能事先請假。如無法事先請假，必須盡快致電主管或經理，上班后持有效證明補辦請假手續(xù)。病假單必須附醫(yī)院診斷證明或建議，交部門總監(jiān)審批，綜合部備案。
6.2請病假一天以內者，不需出具醫(yī)院證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須出具當日就醫(yī)的診斷證明(私人診所無效)。
6.3當月病假1天以內者不扣底薪;一天以上扣除病假期間相應天數底薪。
6.4員工因病情嚴重經保險公司認可的醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，經公司研究決定可酌情給予特別病假。期限最長為一個月。
6.5正式員工受聘后患病或非因工負傷的醫(yī)療期標準為：在本企業(yè)工作五年以內的為3個月;六年至十年的為6個月;十一年至十五年的為9個月;十六年至二十年的為12個月。如特殊情況，且在公司經營中表現卓著的，可視為傷病情況延長半年至一年，但需公司研究決定后方可適當延長。
6.6醫(yī)療期間的員工保留崗位，不享受工資。
7、法定假
員工每年享受七天法定假
元旦1天春節(jié)3天端午節(jié)1天
五一節(jié)1天國慶節(jié)1天
以上假日，如適逢周末公休，則假期可能提前或拖后，具體安排以公司通知為準。
8、年假
凡在公司工作期滿二十四個月的員工，每年可享受三天帶薪年假，以后每工作滿一年增加一天，但年假最多不超過10天(工作日)。
員工當年各類缺勤累積超過5天者，不能享受當年年假。
凡當年受警告處分的，不得享受當年年假。
年假的具體時間安排須經公司同意，原則上，當年假期當年休。對因工作需要不能休年假的員工，經公司總經理批準，可延期補休。
9、工傷假
凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保護條例、勞動保險的規(guī)定辦理
由于個人違反操作規(guī)程或公司制度規(guī)定所造成的意外傷亡，責任自負，員工不享受國家規(guī)定的工傷待遇。
10、婚假
按國家規(guī)定，員工結婚可享受有以下有薪婚假：
男25周歲以下婚假3天(含周末)
男25周歲以上婚假5天(含周末)
女23周歲以下婚假3天(含周末)
女23周歲以上婚假5天(含周末)
11、喪假
根據國家規(guī)定，員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)去世時，可享有三天喪假。
員工考勤管理制度規(guī)章制度篇5
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍
公司除下列人員外均應按規(guī)定于上下班時間打卡
1、呈總經理核準之員工
2、因工出差之員工
三、管理規(guī)定
1、工作時間：[周一至周日]
夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00
冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30
2、休息時間：[周六和周日任意調休一天，但須提前告知上級主管。]
3、打卡制度
①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者，均以曠工1日論，并記大過1次。
②員工確實按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應于翌日填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。當月超過2次，記遲到1次。依次累計。
③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經查明屬實均以曠工1日論，記大過1次。簽證之主管應負連帶責任，記大過1次。
④因打卡機發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應在臨時簽到本上登記。
四、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定時間打卡，遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣全天工資。(遲到不打卡按曠工計)。
2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理，全年累計曠工7天的作開除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。
五、批假權限
請假必須由本人親自到人事部辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
注：上班期間需外出辦事者，應填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于人事部。(特殊崗位除外)
本規(guī)定于20__年8月1日起由人事部監(jiān)督執(zhí)行
員工考勤管理制度規(guī)章制度篇6
第一章請假、銷假
第一條為了維護學校正常的教學、生活秩序，加強校風建設，根據學籍管理有關規(guī)定，特制定本制度。
第二條本制度適用于淄博外國語實驗學校和淄博師專附屬中學的所有學生。
第三條學生請假一般分病假、事假兩種。
第四條請假審批權限：請假一天以內由班主任審批;兩天以內由級部主任審批;三天以上由學生處審批。
第五條請假事由：
(一)在校期間因病需回家休息、治療者，憑校醫(yī)務室或醫(yī)院的證明可以請病假;在校外突發(fā)急病應電話報告班主任，返校后憑所在地醫(yī)院證明補辦請假手續(xù);
(二)學生一般不得請事假，如有特殊情況必須請假者，事假時間一般不能超過三天，同時必須應由學校有關部門按批假權限為學生辦理請假手續(xù)。
第六條請假程序：學生請假須先到班主任處填寫學校統一印刷的請假條，由本人按批假權限辦理審批手續(xù)，將有審批簽字的請假條交給相應部門。住校生請假必須把相應假條交給當天值班的生活管理教師，然后才能離校。
第七條請假時間包括：上課、自習、集體活動。學生因故不能參加上述活動的均屬請假范圍。
第八條學生請假超過兩個月必須辦理休學手續(xù)。休學必須寫出休學申請，并出具縣級以上醫(yī)院的證明，經學校校長審批。休學期滿仍不能回校上學者，按自動退學處理。
第九條學生請假期滿因故不能按時返校者，應提前辦理續(xù)假手續(xù)。必須先由家長通過電話向班主任續(xù)假，等學生返校后再按請假程序辦理續(xù)假手續(xù)。
第十條請假學生假滿回校后，應及時到班主任處報到并辦理銷假手續(xù)。
第十一條未經請假或請假(包括續(xù)假)未獲批準，擅自不上課或不參加學校規(guī)定的活動者，以曠課論處，離開學校一天以10課時計算。
第二章考勤
第十二條考勤分為五項：遲到、早退、曠課、病假、事假。
第十三條學生考勤使用學校統一印制的考勤表，由指定的班干部負責登記。班主任負責檢查、督促。每周一課間操時間班級考勤員必須把上周考勤表交到學生處，同時領取新的考勤表。
第十四條學生處將對各班級考勤情況一月一匯總一月一公布。
第十五條班級和個人出勤情況，將作為班級考核、學生綜合測評和評優(yōu)的重要依據。
第三章違規(guī)處理辦法
第十六條遲到、早退三次按曠課一節(jié)處理。
第十七條一學期曠課一節(jié)給予全校通報批評，同時否決本學期一切評優(yōu)資格。
第十八條一學期曠課兩節(jié)以上給予相應的紀律處分。嚴重者報學校辦公會研究處理。
第四章附則
第十九條學生不能讓其他同學代替請假，任課教師教師沒有請假審批權限，學生請假必須按規(guī)定辦理。
第二十條本制度由學校學生處負責解釋。
第二十一條本制度自20__年2月起施行。
員工考勤管理制度規(guī)章制度篇7
第一節(jié)辭職規(guī)定
一、因種種原因不能繼續(xù)在公同工作而產生辭職意愿，需公司提出辭職申請。
二、辭職者按公司規(guī)定必須提前1個月向所屬部門主管遞交《辭職申請書》要求內容具體、實事求事，寫清辭職原因、理由，履行辭職審批程序。
三、辭職審批程序：
1、普通員工;組長——車間主任——部門主管——廠長
2、管理人員、技術人員：部門主管——廠長——總經理
四、辭職者經上述程序審批完畢后，將審批好的《辭職申請書》交廠長報總經理備案，自批準日起到招進同等職位新員工為止到公司辦理相關離廠手續(xù)。
五、因特殊情況如：結婚、參軍、喪事及發(fā)生緊急意外事故可考慮提前辦離廠手續(xù)。
六、未履行完公司規(guī)定工作承諾期限(注;所有進廠員工工作承諾期限均為一年，進廠時有約定期限和因重病不能工作者除外)申請辭職者工資結算80%
七、沒有充分的辭職理由申請辭職，除履行上述程序辦理外，工資結算60%。
八、認真履行公司規(guī)定工作承諾，完成承諾者工資結算100%。并且享受公司規(guī)定的福利待遇。
九、編造理由、蒙騙公司領導申請辭職者，如被查出，不予辦理辭職手續(xù)，如產生無理取鬧、消極怠工、騸動是非行為公司將給予違紀開除之處罰。
第二節(jié)辭退規(guī)定
一、辭職因種種原因達不到公司工作要求標準，公司將給予辭退處理。
二、一般構成辭退原因的條件如下：
1.不能認真遵守公司各項規(guī)章制度者。
2.操作水平不過關，經技術培訓仍達不到標準者。
3.工作消極，做事不專心，不團結同事，沒有上進心，無法與他人溝通者
4.大錯不犯、小錯不斷，耍老油條作風者。
5.在試用期不能適應本崗位工作被辭退的員工，按試用期工資100%結算
(注：試用期為一個月)。
三.被辭退者由部門主管填報辭退通知書，寫清辭退原因，上報廠長或總經理備案后執(zhí)行辭退決定。
四.被辭退者經調查在日常工作中如沒給公司帶來直接經濟損失者，工資結算工資80%，如經調查有對公司造成損失者(視情節(jié)輕重)工資結算60-70%。
員工考勤管理制度規(guī)章制度篇8
為加強內部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質量，特別制定本考勤管理制度。
一、上班時間：夏季：上午7：00-11:30指紋打卡時間：早上7：00
下午14：00-18：30下午18：30
備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應隨施工班組安排人員進行輪流值班休息中棟號長記錄)
二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進入和離開工作崗位為準，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準。
三、員工上班時間未準時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退)，按曠工處理。
四、員工在工作時間內不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門領導同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時計算，按個人工資標準由財務核扣。
五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個月內累積6天予以除名。
六、員工每月休息不超過2天，如超過按曠工處理，休息時段應提前說明，且主管人員應避開重要環(huán)節(jié)時段而安排休息(有特殊情況除外)
七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機，在施工現場工作應起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運作的作用，發(fā)現施工現場各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應著手安排，遇有自身無法處理解決的應遂級上報情況。
八、員工進場后需經過三個月的試用期，在試用期內如不能勝任本職工作的，公司有權終止勞動關系。
九、員工試用期滿經考核合格，由主管報總經理批準后正式錄用。
十、所有員工都應服從公司的崗位調配和工作安排，嚴格執(zhí)行上級領導的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。
十一、各棟號放樣上班時間由棟號長安排，管理人員服從安排。
十二、上班指紋考勤制度于20__年5月8日實行。
十三、施工電梯開機人員上班時間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30
__項目部
年月日
員工考勤管理制度規(guī)章制度篇9
一、__局全體人員必須自覺遵守機關工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴格請銷假制度。請假必須經
四、工作人員上班時間要認真辦理公務，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關的活動。
五、局長、副局長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查，建立記錄，作為
六、局機關組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。