企業(yè)員工手冊制度
1、員工餐廳開放時間
早餐：07：00——09：00午餐：10：30——13：00晚餐：16：30——19：00夜宵：23：00——24：30。
2、除按行政班時間上班的員工外，其他崗位的員工須實行輪崗就餐制，確保不空崗。
二、就餐卡
1、就餐卡由人事行政部統(tǒng)一辦理發(fā)放。員工如遺失就餐卡須及時向人事行政部報失補(bǔ)辦，補(bǔ)辦前的損失由員工本人承擔(dān)，員工須承擔(dān)工本費30元/張。
2、員工須憑員工就餐卡就餐，如有無卡強(qiáng)行就餐者，記較嚴(yán)重違紀(jì)。
3、員工就餐卡僅供員工本人使用，如有轉(zhuǎn)借他人使用者，記較嚴(yán)重違紀(jì)。
三、就餐管理
1、員工須自覺愛護(hù)食堂內(nèi)的餐具及公共設(shè)施，如有損壞，須照價賠償。
2、員工用餐后須將餐具放到食堂指定地點，不得把餐具帶出食堂。
3、員工須自覺珍惜糧食和食物，按需取餐，杜絕浪費。如有浪費食物者，按以下規(guī)定處罰：
3.1每浪費一次食物，罰款50元，年終考評分?jǐn)?shù)扣一分；
3.2浪費一次食物的，一年內(nèi)工資不得晉級、職位不得晉升；
3.3一年內(nèi)累計浪費食物兩次者，兩年內(nèi)工資不得晉級、職位不得晉升；
3.4一年內(nèi)累計浪費食物三次以上者（含三次），《勞動合同》期內(nèi)工資不得晉級、職位不得晉升，直至解除《勞動合同》。
4、原則上，食物不得帶出食堂食用，如有特殊情況，經(jīng)食堂管理人員同意后，方可帶出。如有違反者，記一般違紀(jì)。
5、員工應(yīng)自覺遵守食堂就餐秩序，取用飯菜須依次排隊，不得爭先恐后，不得插隊。
6、員工應(yīng)自覺維護(hù)餐廳的清潔衛(wèi)生，須保持桌面清潔，不得亂倒亂吐飯菜殘渣。員工用餐后須將殘渣倒到餐廳的垃圾桶內(nèi)，如有亂倒亂扔者，記一般違紀(jì)。
7、員工就餐完畢應(yīng)及時離開食堂，方便其他員工使用餐位。
8、員工食堂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，員工不得隨地吐痰，不得大聲起哄、吵鬧，要做到文明用餐。
9、員工在食堂就餐須文明著裝，不得赤膊或穿著沙灘短褲、拖鞋、短背心等不雅服飾。
四、檢查職責(zé)
1、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)抽查，每月輪值一次，輪值順序為：人事行政部、財務(wù)部、客服部、工程部、安全部。
2、對違反本規(guī)定員工，由各部門負(fù)責(zé)人當(dāng)場簽發(fā)《違紀(jì)過失單》，報公司審批處理。
企業(yè)員工手冊制度篇2
為了加強(qiáng)酒店員工食堂就餐管理,保證員工就餐質(zhì)量,特制定本管理辦法;
一、就餐時間
1、早餐:8:20―9:20中餐:12:00―14:40晚餐:19:30―22:00
2、就餐人員必須在規(guī)定時間內(nèi)到食堂就餐,超過時間自行負(fù)責(zé)解決。
3、如因工作需要推遲就餐時間,應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人提前通知辦公室,以便食堂做好相應(yīng)準(zhǔn)備。
二、伙食費用
1、酒店員工帶家屬就餐,執(zhí)行每餐5元的標(biāo)準(zhǔn),月底報辦公室執(zhí)行
2、各部門因業(yè)務(wù)需要臨時有客戶在酒店食堂就餐的,由部門負(fù)責(zé)人到辦公室登記。
三、用餐管理
1、在食堂就餐人員一律服務(wù)食堂管理和監(jiān)督,愛護(hù)公物、講究道德。
2、就餐餐具和餐柜酒店統(tǒng)一發(fā)放,員工自行保管,如有遺失需交50元費用。
3、就餐人員要做到文明就餐,自覺排隊打飯菜,不準(zhǔn)幫忙代打、擁擠、插隊,如發(fā)現(xiàn)有違者給予處罰10元/次。
4、飯?zhí)镁筒筒粶?zhǔn)赤臂,必須穿著整齊,不準(zhǔn)大聲喧嘩,不準(zhǔn)隨地吐痰,違者罰款10元/次。
5、剩余飯菜不得隨意倒在桌上、地上或水溝里,必須倒入指定地點,違者罰款10元/次。
6、用餐后要清理桌面上的飯菜,請自覺倒入指定的桶內(nèi)。如有違者罰款10元/次。
7、所有就餐人員一律不準(zhǔn)在食堂以外的地方就餐,如有違反罰款10元/次。
對食堂的飯菜質(zhì)量和食堂工作人員的服務(wù)態(tài)度有意見者,可向辦公室協(xié)商解決和完善,不得因此和食堂工作人員發(fā)生矛盾而爭吵、打架。否則視情節(jié)嚴(yán)重予以處罰和開除處理
企業(yè)員工手冊制度篇3
第一部分銷售人員獎懲規(guī)定
一、獎勵
(一)獎勵標(biāo)準(zhǔn)
1.嚴(yán)格遵守公司各項管理制度、條例、規(guī)定、文件等。
2.行業(yè)基礎(chǔ)知識扎實，專業(yè)技能強(qiáng)，專業(yè)技巧高。
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)。
4.服務(wù)態(tài)度優(yōu)秀、服務(wù)水準(zhǔn)高、并受客戶表揚。
5.團(tuán)結(jié)互助、樂于助人。
6.個人素質(zhì)高，職業(yè)形象佳。
7.鉆研業(yè)務(wù)，參加并通過相關(guān)考試。
8.月、季、年等階段銷售業(yè)績名列前茅或個人業(yè)務(wù)發(fā)展快。
9.對項目、部門、公司提出合理化建議并被采納。
(二)獎勵類型
1.提前轉(zhuǎn)正、試用人員提前轉(zhuǎn)正。
2.專業(yè)獎項
月、季、年銷售冠軍，根據(jù)銷售業(yè)績頒發(fā)月、季、年銷售冠軍獎。完成并超額完成任務(wù)，定性、定量考核分?jǐn)?shù)第一名。
(按照銷售總額1%給予獎勵)
(1)三好銷售員(30-50元)
業(yè)務(wù)能力好、服務(wù)態(tài)度好、職業(yè)形象好
(2)專業(yè)服務(wù)大使(30-50元)
服務(wù)態(tài)度好，熟練掌握相關(guān)專業(yè)知識、專業(yè)技能、專業(yè)技巧等。
(3)最佳職業(yè)形象(30-50元)
形象好、氣質(zhì)佳、素質(zhì)高、技術(shù)強(qiáng)。
(4)合理化建議獎(30-50元)
對公司提出合理化建議，并被采納的員工設(shè)立合理化建議獎。
(5)特別獎(30-50元)
對重要階段、重要活動作出較大貢獻(xiàn)者設(shè)立特別獎。
二、處罰
公司視情節(jié)對員工給予口頭批評、書面批評、罰款、降級、辭退等處罰。其中口頭批評、書面批評形式同上“表揚”，其它處罰如下：
(一)罰款
1.行政違規(guī)罰款
(1)考勤以具體項目作息時間，公司規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，從工資體現(xiàn)。
(2)未按規(guī)定著裝，每次罰款10元。
(3)違反公司規(guī)章制度，散布不利于公司的信息，罰30—50元。
(4)無故未參加相關(guān)例會，每次罰30元。
(5)違犯以下任一項，每次罰款10-30元。
A、看與工作無關(guān)的書籍、雜志、報章等;
B、未保持工作環(huán)境整潔，如臺面零亂、地面臟亂等;
2.業(yè)務(wù)違規(guī)處罰
①明顯挑揀客戶、懈怠工作、服務(wù)缺乏熱情、不主動與客戶溝通者，每次罰款30元。
⑦透露客戶、員工資料(薪金、傭金等)、項目及公司其它秘密，罰款50-1000元。情節(jié)嚴(yán)重者，扣除薪金并辭退。
(四)辭退并罰款
有下列情形之一者，公司有權(quán)辭退，并可同時罰款。
1.嚴(yán)重違反公司、部門、項目組規(guī)章制度、條例、規(guī)定、文件等。
2.無故礦工三日者。
3.被客戶投訴，嚴(yán)重?fù)p害公司形象、聲譽者。
4.服務(wù)態(tài)度端正惡劣，與客戶爭吵、打架者。
5.與同事之間爭斗，對同事惡意攻擊，制造事端者。
6.涂改公司重要文件者。
7.利用工作職權(quán)收授別人財物、款項，謀取私利者。
8.嚴(yán)重超范圍承諾客戶，并造成惡劣影響者。
9.傳播不利公司的謠言者。
10.故意泄露公司機(jī)密者。
11.連續(xù)三月未完成定額者。
企業(yè)員工手冊制度篇4
（一）目的：
加強(qiáng)火災(zāi)、爆炸事故的預(yù)防管理，杜絕惡性事故的發(fā)生。
（二）適用范圍：
本制度適用于防火防爆管理。
（三）內(nèi)容：
1、消防組織管理：
A逐級建立領(lǐng)導(dǎo)防火責(zé)任制，公司長為消防安全第一責(zé)任者，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)消防安全工作。各片區(qū)、科室、班組的主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)消防安全工作，各級負(fù)責(zé)人要盡職盡責(zé)，各級負(fù)責(zé)人變動時，要做好交接工作。
B生產(chǎn)崗位實行防火責(zé)任制，責(zé)任落實到人，每個職工必須明確并認(rèn)真履行自已崗位的防火職責(zé)。
C企業(yè)組建義務(wù)消防隊，每年都要進(jìn)行消防業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，熟悉防火、滅火知識。
D按照《建筑滅火器配制設(shè)計規(guī)程》，根據(jù)防火和滅火的需要，配置相應(yīng)種類和數(shù)量的消防器材、設(shè)備和設(shè)施。各類消防器材必須放在取用方便的固定地點，有明顯標(biāo)志，并勤檢查、勤維護(hù)、勤擦拭，不許將消防器材挪作他用。消防用供水系統(tǒng)均應(yīng)有可靠的保障設(shè)施，確保消防用水量和壓力要求，保證消防通道暢通。
E對火險隱患及時發(fā)現(xiàn)并立案整頓，公司級每季度組織檢查一次，車間每月檢查一次，班組隨時檢查，并認(rèn)真做好檢查記錄，重大火災(zāi)隱患要有三定（定人、定措施、定時間）整改方案，火險隱患消除前要有可靠的防范措施。
F全公司職工必須達(dá)到四懂、四會（懂火災(zāi)危險性、懂預(yù)防措施、懂撲救辦法、懂火場逃生知識；會使用消防器材、會撲滅初級火災(zāi)、會報警、會組織逃生）的要求。
G消防安全工作與生產(chǎn)要同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比、承包。對消防有功的&39;單位或個人及時表彰、獎勵，對違反消防規(guī)章制度的部門、個人和火災(zāi)、火警、火情事故的責(zé)任者，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
2、火源控制管理：
A企業(yè)禁火區(qū)內(nèi)，禁止使用一切明火，嚴(yán)禁吸煙，并設(shè)置明顯的防火標(biāo)志，實行嚴(yán)格管理。
B因特殊情況需要電、氣焊作業(yè)的動火部門和人員應(yīng)按照動火作業(yè)管理的要求辦理審批手續(xù)，落實現(xiàn)場監(jiān)護(hù)人，在確認(rèn)無火災(zāi)爆炸危險后方可動火作業(yè)。動火作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守消防安全規(guī)定，并落實相應(yīng)的消防安全措施。
C火災(zāi)爆炸場所的照明、布線和電氣、電動儀表、設(shè)備應(yīng)符合防火防爆要求，并保持清潔、干燥和絕緣良好。
D需要臨時安裝的設(shè)備、線路應(yīng)由使用部門提出申請，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，由正式電工安裝，應(yīng)符合防火防爆要求，并限期拆除。E建筑物、配電設(shè)備、易燃液體罐區(qū)、突出層面的排放、可燃?xì)饣蛘羝姆趴展芎秃粑y等，都應(yīng)設(shè)避雷保護(hù)裝置，并應(yīng)每年檢測一次，符合相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)。
F搬運危險品容器或者在火災(zāi)爆炸危險場所搬運鐵制物品，不得拋擲、拖拉和滾動，應(yīng)使用防爆工具，防止使用中摩擦碰擊產(chǎn)生火花。
G禁止穿釘子鞋進(jìn)入火災(zāi)爆炸危險場所，禁止在火災(zāi)爆炸危險場所使用手機(jī)、對講機(jī)。
H運轉(zhuǎn)設(shè)備的摩擦部分，應(yīng)及時加潤滑油，防止摩擦生熱達(dá)到危險溫度。
I加強(qiáng)設(shè)備、管道的保溫，防止設(shè)備、管道表面達(dá)到危險溫度。
J嚴(yán)格控制可燃?xì)怏w、液體在管道、設(shè)備內(nèi)的流速在限速之內(nèi)。
K在用蒸氣置換、吹除可燃?xì)饣蛘哒糁笠兹純蕖⒃O(shè)備時，嚴(yán)格控制噴射速度。
L禁止裝、灌易燃液體過程中取樣、檢驗或?qū)⒔饘傥锲分萌牍迌?nèi)。
M在易產(chǎn)生靜電的設(shè)備、管道上必須安裝導(dǎo)除靜電的接地裝置，法蘭間安裝導(dǎo)除靜電的跨接線。
N在火災(zāi)爆炸危險場所不得穿化纖等易產(chǎn)品靜電的服裝和飾品上崗。
3、易燃易爆物品的控制管理：
A生產(chǎn)中嚴(yán)格控制工藝指標(biāo)、嚴(yán)格控制火災(zāi)爆炸危險場所的可燃?xì)怏w、易燃液體的濃度，不得超過規(guī)定的爆炸限值。
B加強(qiáng)對易燃易爆物料儲罐設(shè)備和管道的維護(hù)保養(yǎng)，消除跑、冒、滴、漏。
C易燃易爆危險品的儲存、運輸、使用，應(yīng)符合危險化學(xué)品管理的要求，并按其種類、性質(zhì)設(shè)置相應(yīng)的防火、滅火、防爆、泄壓、中和、防潮、監(jiān)測、防曬、通風(fēng)、調(diào)溫、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護(hù)圍堤或者隔離操作等安全措施、設(shè)備，并進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)，保證符合安全運行要求。
D生產(chǎn)車間使用的易燃易爆物料，禁止接近火源、熱源和陽光下暴曬，露天存放必須要有防曬、防雨措施，存量不得超出當(dāng)天生產(chǎn)用量。
E生產(chǎn)系統(tǒng)應(yīng)按其物料性質(zhì)和工藝特點，采取相應(yīng)的密閉及負(fù)壓操作，通風(fēng)置換，惰性氣體保護(hù)等安全措施。
F嚴(yán)禁使用易燃液體擦洗設(shè)備、衣物和清洗地面等。
G生產(chǎn)中含有大量易燃液體的污水、含油或者非水溶性易燃液體污水等排入廢水池進(jìn)行進(jìn)一步處理，不得直接排入下水道。
4、工藝生產(chǎn)裝置控制管理：
A嚴(yán)格按三同時原則對新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項目中的防火防爆設(shè)施同時進(jìn)行設(shè)計、施工和驗收。
B在火災(zāi)爆炸危險場所，應(yīng)在易泄漏擴(kuò)散處設(shè)置監(jiān)測和報警系統(tǒng)。
C生產(chǎn)和儲存、使用壓力容器必須設(shè)置相應(yīng)安全閥、壓力表、溫度計、液位計、爆破片、爆破帽、易熔塞、緊急切斷裝置等，并按時驗檢。
D在易燃液體易燃?xì)怏w管道應(yīng)設(shè)置符合安全技術(shù)要求的止回閥等，管道及放空管末端應(yīng)設(shè)阻火器或水封，放空管應(yīng)有靜電接地，并應(yīng)在避雷設(shè)施保護(hù)范圍之內(nèi)。
E生產(chǎn)、使用和儲存輸送可燃?xì)怏w和易燃液體的設(shè)備管道；用于空氣分離、干燥、摻和輸送可燃粉狀體或者易產(chǎn)生靜電積聚的固體物料的設(shè)備和管道，都應(yīng)有除靜電的接地裝置。
（四）此制度解釋權(quán)由安全部負(fù)責(zé)，自發(fā)布之日起開始實施。
企業(yè)員工手冊制度篇5
為更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強(qiáng)公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實施細(xì)則：
1、實行每日八小時工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不準(zhǔn)遲到，需提前5分鐘到達(dá)辦公室（特殊情況必須說明），如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣除）。
3、有特殊情況請假，批準(zhǔn)者按無薪假期。
4、不準(zhǔn)在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。
5、員工不得對外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。
6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機(jī)，為防止外來計算機(jī)病毒入侵公司計算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。
7、員工對待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。
8、員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競爭能力。
9、員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛護(hù)公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。
10、食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及時趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準(zhǔn)備。
11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。
12、本規(guī)章制度自制定日20__年10月1日起開始實施，解釋權(quán)和補(bǔ)充權(quán)歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。
對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。
以上規(guī)定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。
企業(yè)員工手冊制度篇6
為了給在公司服務(wù)多年的員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，自___年起，公司推行工齡年終獎獎項，現(xiàn)將工齡年終獎的具體計算標(biāo)準(zhǔn)作以下規(guī)定：
1、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
(1)、自實行之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的普通員工，每年___月發(fā)放工齡年終獎___元/年。
(2)、自實行之日起，在公司連續(xù)工作滿二年的普通員工，每年___月發(fā)放工齡年終獎___元/年。
(3)、自實行之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理以上員工，每年___月發(fā)放工齡年終獎___元/年。
(4)、自實行之日起，在公司連續(xù)工作滿二年的.經(jīng)理以上員工，每年___月發(fā)放工齡年終獎___元/年。
例1：如果A普通員工___年___月___日入職本司(轉(zhuǎn)正時間)，___年___月___日工齡就有一年，當(dāng)年次月工齡年終獎就是___元。
例2：如果A普通員工___年___月___日入職本司(轉(zhuǎn)正時間)，___年___月升級成為經(jīng)理，___年___月發(fā)放的工齡年終獎為：___元/年(___年工齡)，___年___月發(fā)放工齡年終獎為：___元/元。(___年普通員工工齡+___年經(jīng)理工齡工資)
(5)、以此類推，之后在本公司每增加一年，每年普通員工工齡年終獎相應(yīng)增加___元/年，經(jīng)理以上員工工齡年終獎增加___元/年，累計___年封頂。
2、員工累計曠工___次，或則連續(xù)請假超過___天，或年內(nèi)請假超過___天者(病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等除外)，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行，并重新計算工齡。(總經(jīng)理特批除外)。
例：如果A員工___年___月___日入職本司(轉(zhuǎn)正時間)，___年___月___日工齡就有___年，但在___年內(nèi)有以第___條規(guī)定上曠工或則年假違反者，則___年重新計算工齡也就是___年為入職公司時間。
員工辭職后復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
3、以上員工公司轉(zhuǎn)正后員工(不包含市場人員)。
4、工齡年終獎不影響公司的其他薪資政策和獎勵。
5、違規(guī)違紀(jì)員工取消當(dāng)年工齡年終獎福利，并重新累計工齡。
注：如員工在中途離職不予以發(fā)放工齡年終獎。
6、本制度有人力資源部制訂、經(jīng)總經(jīng)辦審批通過，最終解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦和人力資源部。
企業(yè)員工手冊制度篇7
各縣市局、市直各單位、機(jī)關(guān)各科(室)、協(xié)(學(xué))會:
為規(guī)范全市工商行政管理人員著裝行為,樹立良好的執(zhí)法、辦事形象,現(xiàn)就著裝有關(guān)要求通知如下:
一、基層工商所的工商行政管理人員和市、縣(區(qū))局機(jī)關(guān)直接從事市場監(jiān)管、行政執(zhí)法工作的工商行政管理人員上崗時,應(yīng)著裝。
二、機(jī)關(guān)其他人員在下列場合應(yīng)著裝:
(一)參加重大集體活動及上級組織集會;
(二)外出執(zhí)行公務(wù);
(三)上級機(jī)關(guān)來局檢查工作;
(四)要求著裝的.其他場合。
三、應(yīng)著裝人員因非公務(wù)外出、節(jié)假日及女同志懷孕期間,應(yīng)穿著便裝。
四、著裝時應(yīng)按規(guī)定佩戴帽徽、肩章、領(lǐng)花。男同志大檐帽帽檐前緣與眉同高,女同志大檐帽稍向上傾;應(yīng)扣好領(lǐng)鉤、衣扣,不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子;冬、夏、春秋制服不得混穿,不得在制式服裝外加罩便服。內(nèi)衣下擺不得外露;男、女長袖立領(lǐng)襯衣做外衣穿著時,應(yīng)佩戴肩章和制式領(lǐng)帶,下擺應(yīng)扎在褲腰內(nèi);穿著短袖開領(lǐng)夏衫,應(yīng)佩戴肩章和領(lǐng)花,下擺不得扎在褲腰內(nèi);男、女長袖立領(lǐng)夏衫與春秋服配套穿著時,應(yīng)佩戴制式領(lǐng)帶。
五、著裝時,應(yīng)穿便鞋、皮鞋(含涼鞋,穿涼鞋應(yīng)前不漏趾后不漏跟),鞋跟高度女同志不得超過4厘米,男同志不得超過3厘米。風(fēng)紀(jì)要嚴(yán)整,男同志不準(zhǔn)留大包頭、大鬢角和胡須;女同志不準(zhǔn)戴外露飾物(耳環(huán)、手飾、項鏈),不得濃妝艷抹、染指、染彩發(fā)。
六、著裝時應(yīng)保持服裝的整潔,做到儀表端正,舉止文明。企業(yè)員工著裝規(guī)范化規(guī)章制度范文提供!
七、不準(zhǔn)著裝到營業(yè)性歌舞廳、餐館參加娛樂活動或宴請。
八、著裝人員制服因公損壞(丟失)的,由個人出書面報告說明原因,視情況予以補(bǔ)發(fā);因個人保管不善損壞(丟失)的不予補(bǔ)發(fā)。
九、在未經(jīng)批準(zhǔn)或特殊要求情況下,發(fā)現(xiàn)應(yīng)著裝人員未按規(guī)定著裝,應(yīng)及時予以糾正,進(jìn)行批評教育,情節(jié)嚴(yán)重者要給予紀(jì)律處分。各單位應(yīng)定期檢查各自著裝情況,市局人教科將不定期進(jìn)行檢查。
以上要求,請各單位組織人員認(rèn)真學(xué)習(xí),嚴(yán)格管理。
企業(yè)員工手冊制度篇8
中隊值班隊干和值班小隊長是當(dāng)日考勤制度的執(zhí)行者。若不認(rèn)真負(fù)責(zé)，要追究責(zé)任。救護(hù)消防大隊全體指戰(zhàn)員都要認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格按照隊內(nèi)規(guī)定按時間上下班。
一、中隊干部由值班隊干負(fù)責(zé)考勤；各小隊由小隊長負(fù)責(zé)考勤，中隊長可對值班隊干當(dāng)日考勤及小隊考勤進(jìn)行抽查。
二、每日工作、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練及值班、待機(jī)開始時，由值班隊長負(fù)責(zé)點名，并做好上班人員及缺勤人員登記工作，并將值班、待機(jī)人員名單在值班室明確。
三、嚴(yán)格請銷假管理：請假時間不超過2小時且外出范圍不超過金峰廠區(qū)，在保證小隊值班人員不低于6人的情況下，寫好請假條經(jīng)小隊長簽字同意即可；請假時間不超過一天的，在保證小隊值班人員不低于6人的情況下寫好請假條經(jīng)小隊長同意簽字，最后由帶班中隊長批準(zhǔn)并簽字即可。請假時間超過1天但不超過3天，在保證小隊值班人員不低于6人的情況下寫好請假條經(jīng)小隊長同意簽字，最后由中隊長批準(zhǔn)并簽字即可。
四、一月內(nèi)累計事、病假一天半按一天計，二天以上按實際天數(shù)計算。請假到期的要及時歸隊銷假。特殊情況需續(xù)假的，經(jīng)中隊領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能續(xù)假，并做好記錄。未按請假時限歸隊的人員按脫崗處理并記入本人當(dāng)月績效。請假一天扣系數(shù)0.05、遲到一次扣系數(shù)0.03。
五、病、婚、喪、探親等假，3天以上(不含3天)要由本人提出書面申請，大隊領(lǐng)導(dǎo)審核，安監(jiān)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
六、職工病、事假應(yīng)與當(dāng)月效益工資、安全獎等掛鉤，其它有關(guān)規(guī)定按安監(jiān)局考勤制度執(zhí)行。凡有事不請假的按曠工論，曠工一次除扣當(dāng)月效益工資外，還要視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。
八、值班隊干和小隊長要嚴(yán)格按照制度履行職責(zé)，實事求是認(rèn)真負(fù)責(zé)地做考勤工作。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的要嚴(yán)肅處理。