企業(yè)的考勤制度

一、上下班時間:上午8:15-12:00;下午為14:00-17:30、簽到超過20分鐘后為遲到、超過1小時后為曠工，簽退提前20分鐘以上為早退、1小時以上為曠工，不簽到(退)視為曠工。遲到3次、記曠工1天，早退2次、記曠工1天。

二、個人全年出滿勤者，年度考核時可結(jié)合工作實績給予表揚。

三、全年病假累計超過半年者、事假累計超過3個月者、曠工累計超過10天者，不得參加年度考核。

四、曠工、無正當理由超假不歸連續(xù)達15天或一年內(nèi)累計超過30天者，予以辭退。

五、全年無故遲到、早退累計超過20次者，年度考核時不能確定為優(yōu)秀等次;全年無故遲到、早退累計超過100次以上者，予以辭退。

六、考勤管理人員必須實事求是、秉公正直、當日及時記錄考勤;不能徇私舞弊，將礦工、遲到、早退等情況記錄為正常出勤。違者，將追究有關(guān)人員的責任。

七、考勤管理由局辦公室負責。

企業(yè)的考勤制度篇2

第一章總則

第一條為促進公司規(guī)范化建設(shè)，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

第四條自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規(guī)定的實施。

第二章考勤

第五條根據(jù)崗位不同，工作時間分為四種：

1、常日班。每日工作時間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

3、實行單休制，每周日為正常休息日。

4、特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經(jīng)理審批。

第六條遲到、早退

1、于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到;

2、于規(guī)定下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退;

3、月遲到/早退三次以曠工一日計。

4、員工因不可抗力導(dǎo)致無法準時到職，可呈請部門領(lǐng)導(dǎo)核準后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。第七條事假

1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時，可以申請事假;

2、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;

3、事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理。

第八條病假

1、職工因疾病、非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假;

2、病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;

3、申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理;

4、員工因患病或工傷不能工作并進行醫(yī)療期時按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條曠工

1、未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處;

2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;

3、一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者，視為自動離職

第十條值班、加班

1、領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時間守崗者為值班。

2、因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。

第三章假期

第十一條國定假日

按實際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。

第十二條休假

1、在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。

2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間，按下列規(guī)定給予休假：

(1)一年以上五年以下者七天;

(2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天;

(3)如有其他安排者，另行協(xié)定。

3、休假最小額度為一天。

4、休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補償。

5、職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。

6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。

第十三條婚假

1、員工婚嫁休婚假3-10個工作日。

2、申請婚假須附結(jié)婚證明。

3、婚假不可分次申請。

4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。

第十四條產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開始休假;

3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;

5、申請產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明;

6、女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。

第十五條工傷假。

1、工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條喪假

1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;

2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;

3、申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;

4、需赴外地的員工可增加路程假二天。

第十七條公假

1、公司指派參加公司外的集會、訓(xùn)練或其他活動;

2、政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定;

3、依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的;

4、公司核定的其他公假日。

第四章請假、調(diào)班、消假、計劃外值班審批權(quán)限和程序

第十八條職工請假應(yīng)由本人填寫《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。

第十九條職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二十條職工將經(jīng)過審批的《請假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。

第二十一條員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備上級領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補辦請假手續(xù)。

第二十二條須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理;

第二十三條員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。

第五章考勤管理

第二十四條公司考勤。

1、記錄員工出勤情況。8：25~8：30前臺打卡登記，8：40前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。8：40~9：00考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調(diào)班單。

2、每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。

3、每月26、27日統(tǒng)計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。

第二十五條其他辦公地點

1、各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。

2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負責人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。

第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤，應(yīng)隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。

負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。

第六章工資的扣發(fā)及處罰

第二十七條遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計五次扣發(fā)基本工資20%。

第二十八條曠工者，扣發(fā)曠工時間三倍的薪資。

第二十九條事假者，扣發(fā)事假期間薪資。

第三十條病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。第三十一條符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎。

第三十二條負責考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。

第三十三條考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。

第七章附則

第三十四條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第三十五條本規(guī)定由公司辦公室負責解釋

企業(yè)的考勤制度篇3

一、工作時間

1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。

2、工作時間：上午：09：00—12：00

下午：13：00—17：00

二、考勤辦法

1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當月工資發(fā)放的依據(jù)。

2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

3、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

4、曠工：

（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。

（2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。

5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。

6、出差：

總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。

三、請假管理辦法

1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。

2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務(wù)副總批準；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準。

3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。

4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準。

四、加班的管理辦法

1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。

2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準。

五、對違紀現(xiàn)象的處理辦法

1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。

2、換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天

3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。

本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。

本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執(zhí)行。

企業(yè)的考勤制度篇4

一、工作時間

辦公部門：上午8：00—12：00下午14：00—17：30

生產(chǎn)部門：以臨時通知為準，確保正常生產(chǎn)。

二、全體員工應(yīng)按時上、下班，不得無故遲到或早退。因公離開崗位的，應(yīng)向上級主管請示，經(jīng)批準后才能離開。如有遲到、早退或曠工情形，依有關(guān)規(guī)定處理。（詳見六、七條）

三、各部門的考勤表必須由部門經(jīng)理親自對本部門的員工記考勤，每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名，再送財務(wù)部，財務(wù)部按考勤表執(zhí)行計發(fā)工資及獎金。

四、凡請病假者，應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù)，在看病當日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者，要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經(jīng)理審核批準；請假天數(shù)超過一天（含一天），由部門經(jīng)理核實并上交分管副總經(jīng)理審核批準。副主管或以上管理人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準；以上人員必須辦理相應(yīng)請假手續(xù)，否則均按曠工處理。

五、每天工作8小時，每周休息一天，如當周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準后可享有調(diào)休的權(quán)利，未經(jīng)安排批準的加班一律不給予補休，超出8小時屬加班時間（以考勤卡記錄時間為準）加班時間給予補休或調(diào)休。沖抵后工時累計統(tǒng)一年底核算，多出工時給予加班工資。

六、遲到、早退（離崗4小時以內(nèi)的）一次扣20元，離崗超過4小時的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一次扣50元。

七、連續(xù)曠工時間超過三天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的，予以除名處理。

八、休息休假

（1）員工按照排班安排，每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時，按生產(chǎn)需要合理安排輪休。

（2）法定休假日

a、元旦（1月1日）一天

b、春節(jié)（初一、初二、初三）三天

c、“五一”國際勞動節(jié)（5月1—3日）三天

d、國慶節(jié)（10月1—3日）三天

e、婦女節(jié)（只限于女員工）（3月8日）一天按國家規(guī)定放假，安排加班的人員和值班人員除外。

（3）請假分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。

a、事假：事假期間不得計算相應(yīng)薪資。

b、病假：須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請假，不計薪資和獎金。

c、婚假：達到法定結(jié)婚年齡，婚假為3天（須提供結(jié)婚證）婚假期間薪資照發(fā)。

d、產(chǎn)假：女員工達到國家生育年齡，給予90天產(chǎn)假（請產(chǎn)假時須附準生證明）計發(fā)底薪。

e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天（須提供死亡證明資料）。

f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)，經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請病假的計發(fā)薪資。

企業(yè)的考勤制度篇5

一、實行人臉識別考勤的范圍

1、被考勤人員：公司所有管理人員。

2、考勤地點：公司辦公室走廊。

二、人臉識別考勤時間

正常工作日內(nèi)，上班每人每天四次人臉識別考勤，具體考勤時間：上午8:00前、11:30后，下午14:00前、17:30后。

如遇上、下班時間調(diào)整，則另行通知。

三、人臉識別考勤規(guī)定

1、考勤機全天固定位置開機，被考勤人員只要上班，不論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內(nèi)錄面像考勤計為遲到，超過30分鐘計為缺勤，既無面像又無請假單者計為曠工。

2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。負責考勤人員于每月1日上午9點前，將上月相關(guān)人員記錄上報至辦公室，便于匯總考核。

3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識別考勤記錄送給公司財務(wù)科，財務(wù)科按相關(guān)規(guī)定對缺勤、曠工行為進行處罰。考勤結(jié)果將作為干部考察和年終考核考評的依據(jù)之一。

四、關(guān)于請假、出差等情況的管理規(guī)定。

(一)請假。凡需請假不能考勤的，須提前填寫《請假審批表》。

1、請假半天以內(nèi)的，須填寫《請假審批表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，留存辦公室備查。2、請假超過1天(包括1天)的，須填寫《請假審批表》經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，留存辦公室備查。

(二)出差。因出差不能考勤的，須提前填寫《出差審批表》。如單位正常業(yè)務(wù)出差的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查;如開會或其它出差，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查。

(三)特殊情況。因特殊情況不能考勤的，須第一時間電話報告分管領(lǐng)導(dǎo)，并補寫《請假審批表》或《出差審批表》(特殊情況包括：1、因公突擊開會、出差、外出辦理急事等來不及辦理相關(guān)手續(xù)的;2、因公加班至深夜致第二天不能按時上班的;3、因處理突發(fā)問題不能按規(guī)定請假的;4、因不可預(yù)見因素導(dǎo)致不能按規(guī)定請假的等)。

五、獎懲辦法

遲到或早退的罰款10元/次，曠工罰款100元/天，工作日中午未經(jīng)批準喝酒的罰款200元/次，在公司全體管理人員大會上檢討，并降低年終獎金系數(shù)。每月全勤的給予一定獎勵。