部門工作職責(zé)模板范文
職責(zé)是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,擁有多大的權(quán)力就意味著需要承擔(dān)多大的責(zé)任。要怎么寫部門工作職責(zé)模板范文呢?下面給大家分享一些部門工作職責(zé)模板范文,供大家參考。
部門工作職責(zé)模板范文篇1
1、制定企業(yè)銷售戰(zhàn)略、具體銷售計(jì)劃和進(jìn)行銷售預(yù)測(cè)。
2、組織與管理銷售團(tuán)隊(duì),完成企業(yè)產(chǎn)品銷售目標(biāo)。
3、控制銷售預(yù)算、銷售費(fèi)用、銷售范圍與銷售目標(biāo)的平衡發(fā)展。
4、招募、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核下屬員工,以及協(xié)助下屬員工完成下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。
5、收集各種市場(chǎng)信息,并及時(shí)反饋給上級(jí)與其他有關(guān)部門。
6、制定和改進(jìn)銷售政策、規(guī)范、制度,使其不斷適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展。
7、發(fā)展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關(guān)系,如經(jīng)銷商、代理商的`關(guān)系。
8、協(xié)助上級(jí)做好市場(chǎng)危機(jī)公關(guān)處理,妥當(dāng)處理客戶投訴事件,以及接待客戶的來訪。
9、協(xié)助制定企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)品牌推廣方案,并監(jiān)督執(zhí)行。
部門工作職責(zé)模板范文篇2
1、負(fù)責(zé)公司日常人事和行政管理工作,起草公司各類文件、通知、計(jì)劃、決定、會(huì)議紀(jì)要等文字材料;
2、完善公司組織架構(gòu)與各部門崗位職責(zé),擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔;
3、按照公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,輔助制定公司人員編制計(jì)劃,以及完成招聘工作;
4、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度與行政制度建設(shè);
5、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化,以有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)與組織企業(yè)員工活動(dòng);
7、完成上級(jí)交辦的其他工作內(nèi)容。
部門工作職責(zé)模板范文篇3
崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理的工作,提供決策支持(數(shù)據(jù))匯總;
2、合理安排和提示經(jīng)理的日常行程和差旅,并處理經(jīng)理日常費(fèi)用報(bào)銷事宜;
3、負(fù)責(zé)整理總經(jīng)理參與的重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要;
4、總經(jīng)理辦公室訪客的接待,總經(jīng)理行程安排及協(xié)調(diào);
5、嚴(yán)格保守公司機(jī)密,對(duì)公司機(jī)密文件進(jìn)行整理、歸檔;
6、安排好領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人物資、出差物品整理等事宜;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求:
1、文秘、金融、英語、財(cái)會(huì)商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、醫(yī)療、醫(yī)藥行業(yè)工作背景優(yōu)先考慮;
3、三年以上工作經(jīng)驗(yàn),有總經(jīng)理助理、秘書等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;、
4、有較強(qiáng)的英語聽說讀寫能力、有一定的法語聽說能力;
5、形象端莊、舉止文雅,有很好的職業(yè)道德觀,能夠承受較強(qiáng)的工作壓力;
6、具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析能力;
7、熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備,包括計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等;
8、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的.書面和口頭表達(dá)能力;
9、能夠適應(yīng)出差;
10、抗壓能力強(qiáng)、表達(dá)能力優(yōu)秀、組織能力突出者優(yōu)先考慮;
11、有駕照且具有一定的駕駛經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
部門工作職責(zé)模板范文篇4
1、明確組織功能:
1.1不拘一格進(jìn)行創(chuàng)新;
1.2提升公司品牌價(jià)值(品牌定位);
1.3策劃線上、線下各類型宣傳、營(yíng)銷等活動(dòng);
1.4通過策劃、推廣、運(yùn)營(yíng)吸收更多粉絲、合作伙伴、客戶等;
1.5線上增強(qiáng)客戶粘性、線下加強(qiáng)客戶互動(dòng)、線上線下聯(lián)動(dòng)將客戶轉(zhuǎn)化為價(jià)值延伸。
2、設(shè)定組織結(jié)構(gòu):
2.1創(chuàng)新部設(shè)置崗位:調(diào)研、策劃、文案、設(shè)計(jì)、推廣、客服四個(gè)崗位。
3、明確崗位職責(zé):
3.1調(diào)研:主要針對(duì)行業(yè)及行業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)進(jìn)行調(diào)研考察,將調(diào)研情況進(jìn)行分析匯總后提交部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行研閱、討論、決議;
3.2策劃:結(jié)合調(diào)研組所提供的信息及市場(chǎng)行業(yè)狀況進(jìn)行策劃,并制定出策劃方案,進(jìn)行討論決議;
3.3文案:編寫相關(guān)有影響力的文章或宣傳文稿,協(xié)助策劃進(jìn)行整個(gè)活動(dòng)方案的演進(jìn);
3.4設(shè)計(jì):結(jié)合策劃、文案的要求進(jìn)行配制性的設(shè)計(jì)工作;
3.5推廣:跟進(jìn)策劃項(xiàng)目的整體推廣;
3.6客服:協(xié)助創(chuàng)新部進(jìn)行相關(guān)事項(xiàng)的客戶服務(wù)工作。
4、梳理工作流程:
4.1調(diào)研.策劃.文案.設(shè)計(jì).推廣.客服。
5、制定工作標(biāo)準(zhǔn):
5.1工作標(biāo)準(zhǔn)原則:一切以結(jié)果為導(dǎo)向;過程講究專業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)效、明確責(zé)任人、支持文件及表格。
6、相關(guān)細(xì)節(jié)管理規(guī)定:
結(jié)合實(shí)際需要進(jìn)行逐一編撰。
部門工作職責(zé)模板范文篇5
職責(zé)描述:
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求制度;
2、制定公司年度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃以及預(yù)算,與部門溝通崗位職責(zé)職位要求需求負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作;
3、維護(hù)拓展崗位職責(zé)職位要求渠道,發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、組織各種崗位職責(zé)職位要求會(huì)滿足人員崗位職責(zé)職位要求需求;
4、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程,負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;
5、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見,安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;
6、候選人進(jìn)入公司后,協(xié)助處理人員離入職的相應(yīng)工作;
7、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求效果分析、崗位職責(zé)職位要求結(jié)果跟蹤;
8、收集相關(guān)的人事政策及法規(guī);
職位要求:
1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專以上學(xué)歷;
2、有崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗(yàn),熟悉崗位職責(zé)職位要求流程,具有豐富的`崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)和技巧;
3、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心,敬業(yè)精神佳,能承受一定的工作壓力;
5、良好的職業(yè)道德,擅于溝通與協(xié)調(diào),團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng);
6、熟悉各種辦公軟件。
部門工作職責(zé)模板范文篇6
水處理工程銷售經(jīng)理1.客戶開發(fā)及關(guān)系維護(hù),提升客戶滿意度;
2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)開拓、推廣、走訪及持續(xù)跟進(jìn)工作;
3.負(fù)責(zé)客戶發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展策略,收集潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等相關(guān)方的信息;
4.負(fù)責(zé)完成部門銷售任務(wù)
要求:在工業(yè)水處理(制藥,電子,化工,食品等行業(yè))有一定的人脈資源1.客戶開發(fā)及關(guān)系維護(hù),提升客戶滿意度;
2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)開拓、推廣、走訪及持續(xù)跟進(jìn)工作;
3.負(fù)責(zé)客戶發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展策略,收集潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等相關(guān)方的信息;
4.負(fù)責(zé)完成部門銷售任務(wù)
要求:在工業(yè)水處理(制藥,電子,化工,食品等行業(yè))有一定的人脈資源
部門工作職責(zé)模板范文篇7
1.負(fù)責(zé)水區(qū)內(nèi)衛(wèi)生清掃工作,做到衛(wèi)生區(qū)內(nèi)無雜物、無毛發(fā)、無污漬,無水跡,無水堿,無死角衛(wèi)生,物品擺放整齊,巾被品鋪放平整,掃除時(shí)注意節(jié)約去污用品和用水。
2.不得帶包、食品,穿鞋或在非工作時(shí)間進(jìn)入公司,時(shí)刻注意自己的儀容儀表。
3.嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間為客人做好服務(wù),在服務(wù)中隨時(shí)與客人溝通,詢問客人對(duì)手法輕重的意見,并做好其他按摩項(xiàng)目的推銷工作。
4.維護(hù)公司形象,不可講不利于公司形象的話,不得做有損公司形象的事,不得泄露公司的營(yíng)業(yè)秘密。
5.在填寫服務(wù)單的過程當(dāng)中,不得多做少開單,也不得少做多開單,下單時(shí)應(yīng)看清客人手牌號(hào),不得出現(xiàn)重復(fù)下單或下錯(cuò)單的情況。
6.服從公司頒布的各種政策,如有問題須到辦公室反映解決,不得搞私下議論,不得挑撥勞資關(guān)系。
7.搞好內(nèi)部團(tuán)結(jié),遇見同事和領(lǐng)導(dǎo)須微笑問好,不得在客人面前大聲說話或爭(zhēng)執(zhí),不得和同事爭(zhēng)吵或相互拆臺(tái)及打架。
8.注意和水區(qū)服務(wù)員的協(xié)作,對(duì)服務(wù)員在工作中出現(xiàn)欠缺的地方應(yīng)及時(shí)指出,幫助改正。
9.服從上級(jí)的管理,接受水區(qū)主管的&39;監(jiān)督和質(zhì)檢人員的檢查,不得頂撞、侮辱、威脅管理人員。
10.搓背技師應(yīng)在不上鐘的時(shí)間,做好水區(qū)內(nèi)賓客的接待服務(wù)工作,幫助坐浴的客人打沐浴露,攙扶客人上、下池,幫助客人拿洗刷用品。
11.值班人員負(fù)責(zé)每天下半夜到第二天中午上班前水區(qū)內(nèi)的服務(wù)工作,做好期間的賓客接待和衛(wèi)生整理工作,要求有客人在就有值班技師在,不得怠慢客人,不得脫崗,串崗。
部門工作職責(zé)模板范文篇8
1、提供高效全面的秘書工作支持,包括處理電話和信件/郵件、電子和紙質(zhì)拷貝文件存檔、準(zhǔn)確的電子郵件、商務(wù)信函和會(huì)議記錄、接待訪客、安排和確認(rèn)會(huì)見,并為管理層和/或員工制定出行計(jì)劃;
2、協(xié)助部門經(jīng)理,實(shí)現(xiàn)更有效和高效的活動(dòng)及表現(xiàn);
3、操作辦公設(shè)備,如傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話系統(tǒng),并使用電腦處理表格、文字、數(shù)據(jù)庫(kù)管理,以及其他應(yīng)用程序;
4、學(xué)習(xí)運(yùn)用新的辦公技術(shù)并在辦公室實(shí)施;
5、定期與其他部門代表溝通和協(xié)調(diào);
6、提供全面的信息搜集,通過網(wǎng)絡(luò)搜索和閱讀商業(yè)/貿(mào)易刊物;以及,
7、安排和出席會(huì)議、制定日程,并記錄會(huì)議紀(jì)要及保存行程和日程表。
部門工作職責(zé)模板范文篇9
一、在本部門消防安全責(zé)任人領(lǐng)導(dǎo)下,開展消防安全工落實(shí)消防安全管理制度。
二、對(duì)本崗位消防安全工作負(fù)責(zé),組織員工學(xué)習(xí)有關(guān)消防法律、法規(guī)及安全操作規(guī)程,并負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行。
三、紹織開展本崗位消防安全檢查、整改工作。
部門工作職責(zé)模板范文篇10
1、能夠獨(dú)立對(duì)地方自來水公司及其上級(jí)主管單位進(jìn)行日常拜訪和工作推進(jìn);
2、了解并掌握客戶基本情況,挖掘客戶需求和潛在商機(jī),根據(jù)實(shí)際情況制定有針對(duì)性的解決方案;
3、對(duì)區(qū)域內(nèi)客戶進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)和日常維護(hù),運(yùn)用公司的價(jià)值模式和客戶建立長(zhǎng)期穩(wěn)固的合作關(guān)系;
4、召開技術(shù)交流會(huì)及推動(dòng)考察進(jìn)行品牌宣傳;
5、項(xiàng)目的對(duì)接與落地,按照要求完成公司指定的業(yè)績(jī)指標(biāo)。
部門工作職責(zé)模板范文篇11
1.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),做好綜合協(xié)調(diào)和督辦工作,確保各項(xiàng)工作高效有序運(yùn)行。
2.負(fù)責(zé)公司黨支部建設(shè)、思想政治建設(shè)和廉政建設(shè)的具體執(zhí)行,做好黨員管理工作,建立健全公司各項(xiàng),督促各項(xiàng)制度的落實(shí)。
3.負(fù)責(zé)草擬公司綜合性文稿,修改、審核各職能部門的有關(guān)文件和材料。
4.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排和服務(wù)工作,重要會(huì)議的組織和會(huì)務(wù)工作。
5.負(fù)責(zé)文書處理、印章管理、檔案日常管理,做好文件收發(fā)工作和來信來訪處理。
6.負(fù)責(zé)人力資源管理,包括員工薪酬、福利方案的制定、實(shí)施,績(jī)效考核,人員招聘,員工培訓(xùn),管理及日常人事勞動(dòng)管理。
7.負(fù)責(zé)做好宣傳、報(bào)道、企業(yè)文化和信息網(wǎng)絡(luò)管理工作,進(jìn)行各類活動(dòng)的策劃組織。
8.負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理、后勤保障、食堂運(yùn)行、車輛管理,辦公用品和設(shè)備的采購(gòu)、保管、發(fā)放和維修。
9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
部門工作職責(zé)模板范文篇12
A.負(fù)責(zé)公司對(duì)外的公共關(guān)系的建立、保持和企業(yè)形象宣傳,處理公司對(duì)外事務(wù)及同行業(yè)交流、參觀的接待、安排工作。負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象之宣傳,公司CI工程之推廣應(yīng)用。
B.負(fù)責(zé)公司信息管理的各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)完善公司信息管理制度,督導(dǎo)各部門的信息工作,并根據(jù)公司及各部門信息工作情況,負(fù)責(zé)至少每半年組織召開一次公司信息工作會(huì)議。
C.負(fù)責(zé)綜合處理公司各類人力資源管理、培訓(xùn)與開發(fā)、行政后勤、物資供應(yīng)管理事務(wù)及本部門全面管理工作,帶領(lǐng)部門全體人員不斷進(jìn)取創(chuàng)新,牢固樹立服務(wù)思想,寓管理于服務(wù)之中,對(duì)所負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作之最終結(jié)果負(fù)責(zé)。
D.為保證公司的整體利益,從人力資源角度,參與和制定
公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、整體規(guī)劃和實(shí)施對(duì)策,保證人力資源開發(fā)工作適應(yīng)公司持續(xù)發(fā)展的需要。對(duì)公司的人員結(jié)構(gòu)實(shí)施動(dòng)態(tài)優(yōu)化配置,并對(duì)各類專業(yè)人才進(jìn)行必要的儲(chǔ)備,負(fù)責(zé)公司人力資源的合理調(diào)配。
E.在公司范圍內(nèi)進(jìn)行崗位設(shè)置、組織設(shè)計(jì),確定各部門崗位編制及人員配置,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理設(shè)置各種職能的管理機(jī)構(gòu)。
F.負(fù)責(zé)制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調(diào)整方案,審核各類薪金調(diào)整,合理控制人力資源成本。
G.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,加強(qiáng)員工培訓(xùn),完善公司培訓(xùn)體系、優(yōu)化員工素質(zhì);審核公司"年度培訓(xùn)大綱"、月度培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展,確保培訓(xùn)質(zhì)量。
H.負(fù)責(zé)完善公司業(yè)績(jī)考核體系,以科學(xué)有效的方式考核、評(píng)估公司各類人員的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度和工作能力。
I.負(fù)責(zé)公司人事監(jiān)察工作,及時(shí)掌握各部門人事信息,監(jiān)督各部門經(jīng)理對(duì)下屬人員的任免、考核,處理員工申訴、勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司內(nèi)外勞動(dòng)人事關(guān)系,保證企業(yè)的凝聚力。
部門工作職責(zé)模板范文篇13
崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成設(shè)計(jì)管理部門的管理工作。
2、按計(jì)劃督促、保障、檢查日常設(shè)計(jì)管理工作。
3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)管理工作文檔收集及整理。
4、參與設(shè)計(jì)管理制度編訂工作。
崗位要求:(業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì))
1、熟練掌握word、excel、powerpiont等辦公軟件。
2、了解autocad,并能夠簡(jiǎn)單完成制圖工作。
3、良好的親和力及組織能力。
4、性格熱情開朗、積極上進(jìn),并富有耐心。
5、對(duì)智能化系統(tǒng)有一定了解者優(yōu)先。
部門工作職責(zé)模板范文篇14
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)高校、高職、中職或中小學(xué)的銷售管理工作,協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督下屬銷售部市場(chǎng)運(yùn)作及落實(shí)執(zhí)行;
2、組織帶領(lǐng)下屬開展銷售工作,包括需求挖掘、方案組織、商務(wù)公關(guān)、招投標(biāo)及簽單回款,組織內(nèi)部外部資源完成公司下達(dá)銷售任務(wù);
3、深入了解本行業(yè),把握最新行業(yè)政策信息及發(fā)展動(dòng)態(tài),收集行業(yè)信息、分析競(jìng)爭(zhēng)情況,給上級(jí)提供決策依據(jù)及建議;
4、在公司銷售制度下,開展本市場(chǎng)領(lǐng)域所屬銷售部門的隊(duì)伍建設(shè)、費(fèi)用控制、項(xiàng)目進(jìn)度及回款監(jiān)督工作;
5、協(xié)助銷售中心總經(jīng)理及下屬部門開展銷售人員的考核與管理,建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)、考核銷售隊(duì)伍。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,8年以上銷售從業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉IT、行業(yè)產(chǎn)品、教育信息化、教育裝備及集成項(xiàng)目;
2、有區(qū)域內(nèi)職業(yè)院校、高校、k12等教育系統(tǒng)資源或人脈;
3、具有豐富的團(tuán)隊(duì)管理和業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn),有校園合作、教育類渠道代理商資源。
4、熟悉并認(rèn)同教育信息化行業(yè)市場(chǎng)前景,有豐富的資源整合能力及行業(yè)資源渠道拓展能力,愿意在此行業(yè)深度耕耘的優(yōu)先。
5、善于溝通,有親和力、有高度的`工作熱情和大局觀,能夠適應(yīng)一定強(qiáng)度的全國(guó)范圍出差。
部門工作職責(zé)模板范文篇15
1、負(fù)責(zé)部門會(huì)議籌備、通知并記錄、整理、存檔會(huì)議紀(jì)要,以及會(huì)議資料的發(fā)放和收集;
2、負(fù)責(zé)上下線投放的部分確認(rèn)工作;
3、負(fù)責(zé)排障工作的登記、統(tǒng)計(jì)規(guī)整、后續(xù)收口匯報(bào);
4、負(fù)責(zé)對(duì)物業(yè)合同,以及其他合供方合同的&39;歸檔工作;
5、協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)部門運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行協(xié)調(diào);
6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展需要尋找合適的供應(yīng)商;
7、完成經(jīng)理交由的其他各項(xiàng)工作內(nèi)容;
部門工作職責(zé)模板范文篇16
1.負(fù)責(zé)管理區(qū)域的面積、戶數(shù)、產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍、業(yè)主等情況核實(shí)及檔案保管。
2.熟練掌握住宅小區(qū)管理費(fèi)制定的依據(jù)及所含內(nèi)容,充分了解物業(yè)公司制定的各項(xiàng)管理規(guī)定,負(fù)責(zé)做好對(duì)業(yè)主的&39;解答工作。
3.接受處理業(yè)主投訴,準(zhǔn)確掌握情況,迅速解決問題,做好投訴記錄,并負(fù)責(zé)定期上報(bào)投訴處理結(jié)果。
4.熟悉掌握公司提供的收費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)業(yè)主需求督促相關(guān)部門及時(shí)提供服務(wù)。
5.按照回訪制度,做好回訪記錄工作,對(duì)不能解決的業(yè)主投訴問題,負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
6.協(xié)助業(yè)主辦理入住、裝飾裝修等各項(xiàng)手續(xù)。 7.協(xié)調(diào)并督促有關(guān)部門,及時(shí)完成工作維修單、特約服務(wù)單的相關(guān)工作。
8.定期與銷售部核對(duì)入住客戶相關(guān)信息。
9.負(fù)責(zé)房屋指示標(biāo)識(shí)、服務(wù)標(biāo)識(shí)的管理。
10.每半年進(jìn)行一次業(yè)主意見征詢,采取走訪、調(diào)查表等形式,并根據(jù)意見征詢結(jié)果提出統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。
11.做好管理費(fèi)及其他費(fèi)用的征收、催繳工作。
12.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
部門工作職責(zé)模板范文篇17
1、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理處理公司日常事務(wù);
2、積極配合經(jīng)理的工作,協(xié)調(diào)員工內(nèi)部矛盾;
3、認(rèn)真聽取經(jīng)理,員工的意見或建議,并改正其不良作風(fēng);
4、接受領(lǐng)導(dǎo)的安排,完成公司賦予的任務(wù);
5、要從小事做起,從自我做起,細(xì)節(jié)決定一切,樹立模范帶頭作用;
6、不斷搜集有用信息來輔助公司正常運(yùn)行;
7、督促員工積極上進(jìn),按時(shí)完成公司安排任務(wù);
8、發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)上報(bào)經(jīng)理,協(xié)助經(jīng)理解決。
部門工作職責(zé)模板范文篇18
1、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實(shí)施;
2、完善公司招聘流程,維護(hù)招聘渠道,執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核,管理績(jī)效考核結(jié)果,落實(shí)激勵(lì)機(jī)制;
4、負(fù)責(zé)員工薪資管理和公司福利管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)。
任職條件:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守;
4、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)政策。
部門工作職責(zé)模板范文篇19
職責(zé):
1、根據(jù)銷售計(jì)劃和目標(biāo),負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的銷售和市場(chǎng)開發(fā);
2、組建專業(yè)化銷售隊(duì)伍,統(tǒng)籌管理,業(yè)務(wù)推動(dòng)
3、指導(dǎo)和檢查團(tuán)隊(duì)管理工作
4、負(fù)責(zé)重點(diǎn)客戶關(guān)系的維系,定期與客戶進(jìn)行溝通,挖掘客戶的潛力;
5、對(duì)所管轄區(qū)域的客戶,溝通所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的`相應(yīng)解決方案并充分預(yù)判及引導(dǎo)市場(chǎng)需求,負(fù)責(zé)解答客戶的疑問,幫助客戶最終完善所需的解決方案。
職位要求:
1、品行端正、身體健康;
2、有5年以上的銷售經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先考慮具有金融行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者;
3、具備專業(yè)的銷售技能,具有較強(qiáng)的溝通能力、關(guān)系建立能力;
4、適應(yīng)性強(qiáng),吃苦耐勞。
部門工作職責(zé)模板范文篇20
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司品牌商標(biāo)的注冊(cè)和維護(hù);
2、建立品牌維權(quán)機(jī)制,維護(hù)公司品牌合法權(quán)益;
3、實(shí)施具體的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施,例如商標(biāo)的&39;管理、處理侵權(quán)訴訟和行政執(zhí)法案件等;
4、負(fù)責(zé)健全各部門和員工法律咨詢流程制度(法律政策、經(jīng)濟(jì)事務(wù)、人事、勞動(dòng)關(guān)系等);
5、為公司經(jīng)營(yíng)行為提供合規(guī)和風(fēng)控建議以及法律知識(shí)咨詢;
6、負(fù)責(zé)處理其他有關(guān)法務(wù)的臨時(shí)性工作。
任職條件:
1、國(guó)內(nèi)統(tǒng)招本科學(xué)歷,法律相關(guān)專業(yè);
2、通過國(guó)家司法考試,A證水平;
3、有兩年以上律所或者3年以上公司法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)(教育培訓(xùn)行業(yè)優(yōu)先);
4、了解工商系統(tǒng)和司法系統(tǒng)職能部門運(yùn)作方式;
5、擅長(zhǎng)公司法、勞動(dòng)法、合同法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等民法領(lǐng)域;
6、溝通能力強(qiáng)、處事穩(wěn)重,思慮周全。