服裝運營經(jīng)理職責(zé)

    | 新華

    崗位職責(zé):

    1、熟悉服裝行業(yè)店鋪人員、貨品管理;

    2、對服裝零售行業(yè)銷售市場具備一定的洞察力、了解市場動態(tài),具備銷售分析及銷售管理較強的努力;

    3、各商場店鋪的活動談判,保證及時、準確的.匯報至上級領(lǐng)導(dǎo),建立及維護公司與商場之間的良好合作關(guān)系,與商場溝通過程中,一切談判建立在維護公司利益的基礎(chǔ)上,取得達成共同協(xié)議;

    4、巡店過程中定期抽查店鋪賬目及貨品情況,如有異常及時上報,及時審核公司oa系統(tǒng)單據(jù),確保店鋪數(shù)據(jù)的準確性;

    5、負責(zé)新開店前期籌備,跟進與落實,保證新店按計劃準時開業(yè),負責(zé)店鋪裝修維護工作的跟進落實,確保工程驗收單提交的時效性,并跟進整改進度;

    6、負責(zé)員工激勵,培育核心員工,降低核心員工的流失率,輔助培訓(xùn)部監(jiān)督指導(dǎo)店長定期對本店員工根據(jù)品牌文化進行業(yè)務(wù)技能,銷售技巧的培訓(xùn),激勵員工挖掘潛力,輔助培訓(xùn)部對培訓(xùn)內(nèi)容進行跟進,使店長不斷提高素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

    任職資格:

    1、熱愛服裝零售行業(yè),至少5年品牌多店鋪管理工作經(jīng)驗;

    2、抗壓及適應(yīng)能力強;

    3、誠實踏實肯干;

    4、溝通及語言表達能力較強;

    5、熟悉北京服裝零售市場;

    6、大專以上學(xué)歷。

    服裝運營經(jīng)理職責(zé)篇2

    1、依據(jù)公司營銷計劃制定所轄區(qū)域的整體銷售目標和計劃,并分解到店,協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展,達成營銷目標的完成。

    2、監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的.店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估。

    3、指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作,并對相關(guān)人員進行培訓(xùn)、激勵、評價和考核。

    4、了解區(qū)域市場的動態(tài),提出競爭性經(jīng)營對策,指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理

    5、定期巡查店鋪,落實公司營運標準在門店的落實執(zhí)行,區(qū)域店鋪的貨品陳列以及培訓(xùn)、VIP管理、店鋪清潔、賬務(wù)管理等,并及時反饋優(yōu)化方案。

    6、監(jiān)督、指導(dǎo)終端店鋪促銷活動的執(zhí)行,對促銷結(jié)果進行分析,提高終端銷售。

    7、店鋪人員的日常管理工作:店鋪人員招聘錄用、培訓(xùn)與考核、日常溝通與激勵、異動申請等。

    8、月頭工作,銷售目標,加班明細,活動明細金額,報銷提報審核,每周一工作周報提交。

    服裝運營經(jīng)理職責(zé)篇3

    1、根據(jù)企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織市場調(diào)研,分析童裝、女裝設(shè)計潮流和流行趨勢,確定年度產(chǎn)品發(fā)展目標、策略和市場計劃;

    2、負責(zé)公司服裝品牌的&39;定位,形象,風(fēng)格的制定,各季產(chǎn)品的開發(fā);

    3、組織設(shè)計、開發(fā)、運營團隊完成每季新產(chǎn)品開發(fā)及樣品實現(xiàn);

    4、擬定服裝產(chǎn)品設(shè)計的全過程設(shè)計流程,負責(zé)保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理;

    5、負責(zé)公司視覺拍攝工作,配合公司整體的營銷策略以達到積極的市場效果

    6、為品牌營銷推廣部門提供每季潮流咨訊、搭配方案及面料、色彩、款式賣點等相關(guān)說明資料;

    7、負責(zé)設(shè)計團隊、買手團隊、運營團隊、客服團隊的建設(shè)和管理和體系搭建。

    服裝運營經(jīng)理職責(zé)篇4

    崗位職責(zé):

    1、負責(zé)制定品牌的家居系列的運營模式,創(chuàng)造新系列的新營銷策略。

    2、負責(zé)全省家居類產(chǎn)品全年訂貨及出貨

    3、負責(zé)完善新家居服系列的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。

    4、負責(zé)制定、調(diào)整銷售推廣策略,并監(jiān)督實施

    5、負責(zé)搭建家居服系列營運團隊,并完善部門的人員架構(gòu)及薪酬政策和晉升政策,并組織實施

    任職要求:

    1、大專以上學(xué)歷,有良好的職業(yè)操守,品行優(yōu)秀,綜合素質(zhì)高;

    2、具有3年以上服裝市場營銷或服裝品牌運營管理工作經(jīng)驗;

    3、文字能力強,表達能力強;

    4、具有較強的市場開拓與銷售技能;

    5、具備優(yōu)秀的&39;溝通能力和團隊合作精神,組建和培訓(xùn)團隊經(jīng)驗豐富,既往銷售業(yè)績良好;

    6、具備較強的時間管理能力和工作管理能力。

    服裝運營經(jīng)理職責(zé)篇5

    崗位職責(zé):

    1、負責(zé)服裝板塊產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計,通過對市場、行業(yè)和商家的調(diào)研,分析行業(yè)和商家痛點,結(jié)合到家的業(yè)務(wù)特點,形成高質(zhì)量的產(chǎn)品解決方案;

    2、基于c端、b端、配送端、門店履約建立獨立的&39;服裝產(chǎn)品生態(tài),負責(zé)完整的產(chǎn)品系統(tǒng)設(shè)計、確定產(chǎn)品功能、流程、用戶體驗,并驅(qū)動產(chǎn)品和系統(tǒng)的落地上線;

    3、為用戶體驗流程負責(zé)。

    任職要求:

    1、3年以上電商行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)驗,有o2o及服裝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

    2、有0—1產(chǎn)品的工作經(jīng)驗,主導(dǎo)過年售gmv過億者優(yōu)先;

    3、嚴謹?shù)倪壿嬎季S與數(shù)據(jù)分析能力,對數(shù)據(jù)敏感。

    服裝運營經(jīng)理職責(zé)篇6

    1、負責(zé)管轄內(nèi)店鋪的整體管理工作,保證其正常運營;

    2、負責(zé)市場維護與拓展,處理店鋪與商場之間的相關(guān)事務(wù);

    3、負責(zé)店員的&39;招聘、培訓(xùn)及管理工作;

    4、制定季度、月度、年度部門及各區(qū)域銷售計劃,保證銷售指標的完成。

    5、組織執(zhí)行銷售管理團隊的日??己?、評價、晉升、優(yōu)勝劣汰,并跟蹤結(jié)果、評價效果、及時反饋;

    6、針對區(qū)域主管,制定培訓(xùn)計劃、實施培訓(xùn)指導(dǎo)、跟蹤實際效果;實施執(zhí)行區(qū)域經(jīng)理培訓(xùn)課程及其管理辦法;

    服裝運營經(jīng)理職責(zé)篇7

    職責(zé)描述:

    1、領(lǐng)導(dǎo)制定公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展框架、戰(zhàn)略目標、業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)董事會確定后組織實施。

    2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和策略規(guī)劃、公司年度經(jīng)營目標,制訂公司年度經(jīng)營計劃。

    3、主持、推動公司關(guān)鍵業(yè)務(wù)、管理流程和公司規(guī)章制度的建設(shè),及時進行組織、流程及工作標準的優(yōu)化。

    4、督導(dǎo)分管副總實施業(yè)務(wù)、采購、生產(chǎn)、產(chǎn)品技術(shù)、水洗業(yè)務(wù)建設(shè),提升各業(yè)務(wù)管控能力,達成業(yè)務(wù)經(jīng)營目標。

    5、負責(zé)建立人才培養(yǎng)機制,建立人才梯隊,制定優(yōu)才培養(yǎng)計劃,保持公司人才隊伍的穩(wěn)定和高素質(zhì),負責(zé)公司的團隊建設(shè)和人事任免審批。

    6、負責(zé)處理公司重大的突發(fā)事件和特殊事件,總結(jié)重大突發(fā)事件解決過程并向董事會匯報。

    任職要求:

    1、服裝類、經(jīng)營管理類及貿(mào)易類等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

    2、10年以上服裝公司經(jīng)營管理工作經(jīng)驗,5年以上服裝公司高層管理經(jīng)驗;

    3、具有很強的服裝經(jīng)營管理能力,豐富的`貿(mào)易、生產(chǎn)等管理實踐經(jīng)驗;

    4、具有卓越的專業(yè)知識、積極、負責(zé)、敬業(yè)的工作態(tài)度及協(xié)作團隊精神;具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能,承擔(dān)工作的內(nèi)外問題及獨立解決困難的能力,具有卓越的溝通技巧,能高質(zhì)高效地完成對分管部門的管理工作。

    服裝運營經(jīng)理職責(zé)篇8

    1、根據(jù)公司銷售規(guī)劃、任務(wù)目標,制定個人的&39;銷售計劃,量化銷售指標;

    2、主導(dǎo)/配合銷售團隊完成銷售業(yè)績,協(xié)調(diào)處理各類市場問題;

    3、搜集項目信息、掌握市場動態(tài),完成預(yù)期銷售目標;

    4、負責(zé)區(qū)域客戶拓展、開發(fā)、關(guān)系維護,并保持良好合作;

    5、負責(zé)區(qū)域內(nèi)相關(guān)項目的洽談、應(yīng)標工作(含商務(wù)及技術(shù)標書的制作)、項目執(zhí)行及回款工作。

    服裝運營經(jīng)理職責(zé)篇9

    1.依據(jù)公司營銷戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負責(zé)區(qū)域直營督導(dǎo)和維護工作,完成銷售目標,維護公司利益,提高品牌形象;2.跟進直營店的開業(yè)籌備、培訓(xùn)、日常營業(yè)、監(jiān)督指導(dǎo)等店鋪的全程運營工作;

    3.貨物到貨信息,根據(jù)負責(zé)區(qū)域銷售狀況,合理配置資源,有效地跟蹤貨物的補充;

    4.跟蹤負責(zé)區(qū)域銷售指標的達成情況,關(guān)注客戶周、月、季銷售情況,并及時分析、調(diào)整控制銷售目標的達成,針對加盟店的銷售情況進行針對性的指導(dǎo);

    5.收集區(qū)域市場信息,分析競爭品牌,了解市場趨勢,為公司決策提供信息支持;

    6.進行定期的`巡店督導(dǎo)工作;

    7.定期總結(jié)并匯報項目進展情況,依據(jù)公司要求提交相關(guān)工作報告;

    8.協(xié)助新開店鋪手續(xù)的辦理及開業(yè)計劃的制定;

    9.及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

    服裝運營經(jīng)理職責(zé)篇10

    崗位職責(zé):

    1、負責(zé)區(qū)域?qū)з徣藛T的招募、培訓(xùn)、日常管理;

    2、對導(dǎo)購及促銷業(yè)績和能力進行考察評估,定期上交各項報表和數(shù)據(jù);

    3、對門店經(jīng)營情況和產(chǎn)品陳列進行指導(dǎo),協(xié)助調(diào)整銷售策略和人員安排;

    4、實施促銷方案,并監(jiān)督實施各項促銷活動,達成銷售指標;

    5、有兩年女裝店鋪管理經(jīng)驗以上。

    崗位要求:

    1、大專以上學(xué)歷,2年以上品牌女裝店鋪管理經(jīng)驗;

    2、熟悉賣場操作流程、導(dǎo)購及促銷員員工作內(nèi)容和心理變化,能獨立開展工作;

    3、具備良好的.溝通能力和管理能力,善于賣場管理人員溝通;

    4、具備終端培訓(xùn)能力及產(chǎn)品陳列經(jīng)驗

    5、思維敏捷,吃苦耐勞,責(zé)任心強,能承受較大的工作壓力;

    6、熟練操作辦公軟件;

    服裝運營經(jīng)理職責(zé)篇11

    1、負責(zé)所轄區(qū)域的銷售團隊建設(shè)、銷售業(yè)績管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

    2、在本區(qū)域落實總部的銷售規(guī)劃部署和促銷活動計劃;

    3、根據(jù)總部銷售規(guī)劃與目標,進行區(qū)域銷售目標的分解與落實,指導(dǎo)銷售人員的日常業(yè)務(wù)開拓活動;

    4、組織對所轄區(qū)域進行市場與目標客戶群分析;

    5、本區(qū)域重點客戶的攻關(guān)與客戶關(guān)系維護;

    6、組織并監(jiān)督本區(qū)域的&39;售前售后服務(wù);

    7、確保區(qū)域銷售業(yè)績的達成與銷售費用的合理分配與控制。

    服裝運營經(jīng)理職責(zé)篇12

    崗位職責(zé):

    1、負責(zé)服裝板塊產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計,通過對市場、行業(yè)和商家的調(diào)研,分析行業(yè)和商家痛點,結(jié)合到家的業(yè)務(wù)特點,形成高質(zhì)量的產(chǎn)品解決方案;

    2、基于c端、b端、配送端、門店履約建立獨立的.服裝產(chǎn)品生態(tài),負責(zé)完整的產(chǎn)品系統(tǒng)設(shè)計、確定產(chǎn)品功能、流程、用戶體驗,并驅(qū)動產(chǎn)品和系統(tǒng)的落地上線;

    3、為用戶體驗流程負責(zé)。

    任職要求:

    1、3年以上電商行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)驗,有o2o及服裝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

    2、有0—1產(chǎn)品的工作經(jīng)驗,主導(dǎo)過年售gmv過億者優(yōu)先;

    3、嚴謹?shù)倪壿嬎季S與數(shù)據(jù)分析能力,對數(shù)據(jù)敏感。

    服裝運營經(jīng)理職責(zé)篇13

    1、根據(jù)公司年度接單目標,帶領(lǐng)團隊開發(fā)客戶、開發(fā)訂單、維護客戶關(guān)系;

    2、在服裝工廠任職過業(yè)務(wù)經(jīng)理或跟單經(jīng)理,與品牌公司的關(guān)鍵發(fā)單人有聯(lián)系,有成功推薦客戶或工廠的.經(jīng)歷。

    3、參與戰(zhàn)略合作項目的談判,維護與合作伙伴的長期合作關(guān)系;

    4、建立、健全各項規(guī)章制度,推動公司營運系統(tǒng)管理的規(guī)范化和不斷進步,建設(shè)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)隊伍,打造市場良好口碑;

    5、根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務(wù)需要,合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程;并具有開發(fā)和培養(yǎng)員工能力,對員工績效進行管理,提升部門工作效率,提高員工滿意度;

    6、掌握客戶需求,主動開拓,完成公司的任務(wù)指標。、

    服裝運營經(jīng)理職責(zé)篇14

    1.能全面負責(zé)區(qū)域店鋪管理,銷售能力強,能完成年度,月度銷售目標。全面提升所管轄店鋪的`銷售業(yè)績。

    2.貫徹執(zhí)行公司策略和政策。

    3.負責(zé)監(jiān)督店面陳列,店鋪管理,樹立公司良好的企業(yè)形象。

    4.負責(zé)區(qū)域店鋪員工關(guān)系管理,團隊激勵,建設(shè)人員梯隊。

    5.協(xié)助人力資源部進行人員招聘,培訓(xùn)。

    6.市場銷售方案的策劃,管理和執(zhí)行。

    服裝運營經(jīng)理職責(zé)篇15

    1、根據(jù)公司銷售規(guī)劃、任務(wù)目標,制定個人的銷售計劃,量化銷售指標;

    2、主導(dǎo)/配合銷售團隊完成銷售業(yè)績,協(xié)調(diào)處理各類市場問題;

    3、搜集項目信息、掌握市場動態(tài),完成預(yù)期銷售目標;

    4、負責(zé)區(qū)域客戶拓展、開發(fā)、關(guān)系維護,并保持良好合作;

    5、負責(zé)區(qū)域內(nèi)相關(guān)項目的&39;洽談、應(yīng)標工作(含商務(wù)及技術(shù)標書的制作)、項目執(zhí)行及回款工作。

    服裝運營經(jīng)理職責(zé)篇16

    1、負責(zé)管轄內(nèi)店鋪的整體管理工作,保證其正常運營;

    2、負責(zé)市場維護與拓展,處理店鋪與商場之間的相關(guān)事務(wù);

    3、負責(zé)店員的`招聘、培訓(xùn)及管理工作;

    4、制定季度、月度、年度部門及各區(qū)域銷售計劃,保證銷售指標的完成。

    5、組織執(zhí)行銷售管理團隊的日??己恕⒃u價、晉升、優(yōu)勝劣汰,并跟蹤結(jié)果、評價效果、及時反饋;

    6、針對區(qū)域主管,制定培訓(xùn)計劃、實施培訓(xùn)指導(dǎo)、跟蹤實際效果;實施執(zhí)行區(qū)域經(jīng)理培訓(xùn)課程及其管理辦法;

    服裝運營經(jīng)理職責(zé)篇17

    1、根據(jù)公司年度接單目標,帶領(lǐng)團隊開發(fā)客戶、開發(fā)訂單、維護客戶關(guān)系;

    2、在服裝工廠任職過業(yè)務(wù)經(jīng)理或跟單經(jīng)理,與品牌公司的關(guān)鍵發(fā)單人有聯(lián)系,有成功推薦客戶或工廠的經(jīng)歷。

    3、參與戰(zhàn)略合作項目的.談判,維護與合作伙伴的長期合作關(guān)系;

    4、建立、健全各項規(guī)章制度,推動公司營運系統(tǒng)管理的規(guī)范化和不斷進步,建設(shè)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)隊伍,打造市場良好口碑;

    5、根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務(wù)需要,合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程;并具有開發(fā)和培養(yǎng)員工能力,對員工績效進行管理,提升部門工作效率,提高員工滿意度;

    6、掌握客戶需求,主動開拓,完成公司的任務(wù)指標。、

    服裝運營經(jīng)理職責(zé)篇18

    1、熟悉服裝行業(yè)店鋪人員、貨品管理;

    2、對服裝零售行業(yè)銷售市場具備一定的洞察力、了解市場動態(tài),具備銷售分析及銷售管理較強的努力;

    3、各商場店鋪的活動談判,保證及時、準確的匯報至上級領(lǐng)導(dǎo),建立及維護公司與商場之間的良好合作關(guān)系,與商場溝通過程中,一切談判建立在維護公司利益的基礎(chǔ)上,取得達成共同協(xié)議;

    4、巡店過程中定期抽查店鋪賬目及貨品情況,如有異常及時上報,及時審核公司oa系統(tǒng)單據(jù),確保店鋪數(shù)據(jù)的準確性;

    5、負責(zé)新開店前期籌備,跟進與落實,保證新店按計劃準時開業(yè),負責(zé)店鋪裝修維護工作的跟進落實,確保工程驗收單提交的`時效性,并跟進整改進度;

    6、負責(zé)員工激勵,培育核心員工,降低核心員工的流失率,輔助培訓(xùn)部監(jiān)督指導(dǎo)店長定期對本店員工根據(jù)品牌文化進行業(yè)務(wù)技能,銷售技巧的培訓(xùn),激勵員工挖掘潛力,輔助培訓(xùn)部對培訓(xùn)內(nèi)容進行跟進,使店長不斷提高素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

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