小公司考勤管理制度范本
小公司考勤管理制度怎么寫？考勤，顧名思義，就是考查出勤，也是就通過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況。下面小編給大家帶來了小公司考勤管理制度范本，供大家參考。
小公司考勤管理制度范本篇1
1.0目的
加強企業管理，強化員工的紀律觀念。
2.0適用范圍
適用于公司各部門的員工。
3.0考核方式及管理
3.1各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月度匯總工作，每張考勤表上要注明部門、崗位及有關詳細說明材料。
3.2考勤員要實事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最后一天進行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經理審核簽字，次月2日交總經辦。
3.3員工應按時上下班，遲到、早退:5分鐘以內口頭警告，超過5分鐘以上，每分鐘罰款1元，超過1小時以曠工半天論處，員工當月遲到、早退累計三次者以曠工半天論處，超過三次者以曠工1天論處。員工每曠工一天按照員工日平均工資的2倍扣除工資，同時曠工均開具“過失單”。
3.4若發現考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達到三次者發過失單。
3.5員工因故請假，均應填寫請假單，按人事權限逐級呈批，請假單隨考勤表報送,總經辦定期檢查。
3.6未請假或假滿未及時續假而不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單，連續曠工三天作為自動離職處理。
4.0加班考勤管理
加班包括節假日、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事前辦理加班手續，否則視為無效加班。
4.1加班條件
4.1.1因工作需要在節假日內不能間斷工作的;
4.1.2為完成下達的緊急任務而在規定工作時間內無法完成的;
4.1.3必須利用休息時間或節假日進行設備維修或因公用設施等臨時故障而進行搶修的;
4.1.4在特殊情況下，必須加班的;
4.1.5凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的，均不作加班。
4.2加班的審批
4.2.1加班審批的原則
4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符;
4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序;
4.2.2加班審批的程序
4.2.2.1零星加班：指“員工在正常工作時間以外需進行加班”。部門主管填寫《加班申請單》→部門經理簽署意見→總經理核準→部門考勤員作為考勤依據;
4.2.2.2集體加班：指“為完成公司下達的任務，需以部門或班組為單位組織加班”。部門經理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)→報總經理核準;
4.3加班申請單的管理
4.3.1每月5日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請單》匯總報送總經理辦公室，《加班申請單》一式兩聯，總經理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯粘貼于當月考勤表，另一聯交于加班當事人作為補休憑據。
4.4加班補貼及補休的管理
4.4.1屬法定節假日因工作需要加班的，按公司規定計發加班補貼;
4.4.2休息日或延時加班的，一般安排補休而不計發加班補貼;
4.4.3加班后的補休由各部門經理、主管視部門工作的情況妥善安排。補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。當年度的加班，各部門經理、主管應在當年內給予安排補休;
4.4.4員工因事補休，須提前辦理補休手續并附繳《加班申請單》，經批準后方可休假;
4.4.5員工未經辦理相關手續而自行補休者，視同曠工處理;
4.4.6《加班申請單》當年有效;
4.5各種假期的報請及核準審批
4.5.1病假;
4.5.1.1員工病假需出具指定醫院[南通醫院、人民醫院、中醫院、婦產科醫院、傳染病醫院(限傳染性疾病)、口腔醫院(限口腔疾病)]醫生的病假證明，突發性病況允許就近醫療，過后出具急診證明。
4.5.1.2患重大疾病需長期治療者，根據本人實際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個月的醫療期。
a)實際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月;
b)實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月;
c)醫療期滿后，按勞動合同規定辦理有關手續。
4.5.2事假
4.5.2.1請假審批權限范圍
a)請事假在1天之內，由部門經理批準;
b)請事假在3天以內，由分管副總經理批準;
c)因特殊情況請事假5天以上，報總經理批準;
d)部門經理以上請事假報
4.5.2.2請事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。
4.5.3婚假
4.5.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關證明，總經辦審核后再由部門經理批準，方可請假;
4.5.3.2符合《婚姻法》規定婚假為三天，符合晚婚晚育規定婚假為十五天;
4.5.3.3婚假一次性休完，不能分開使用。
4.5.4妊娠
4.5.4.1女員工妊娠，從四個月起作產前檢查到生產約8-10次。憑醫生出具的證明適當增加;
4.5.4.2每次檢查，根據醫院出具的產前檢查證明可享受2-4小時公假。
4.5.5產假
4.5.5.1符合計劃生育規定，可享受產假90天。晚婚晚育者可享受產假120天。難產者增加產假15天。多胞胎多生一人增加產假15天;
4.5.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位出具的護理證明，經批準后，在嬰兒滿月前一次性休完;
4.5.5.3對避孕失敗進行人流的員工，根據市級以上醫院的證明及有關規定享受產假。
4.5.6喪假
4.5.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假，填請假單，交總經辦審核，再由部門經理批準后方可休假。
4.5.7工傷假
4.5.7.1凡在工作時間內，因意外事故，造成傷殘的員工，經勞動部門有關醫院簽定確認為工傷的，按簽訂的用工及國家有關規定享受待遇。
4.5.8法定假日
4.5.8.1法定假內，因工作需要，符合加班條件的按《勞動法》規定發放加班工資。
4.5.9出差員工因公出差，應先填寫申請報告，由部門經理審核，報公司總經理批準方可。
4.5.10公司實行獎勵年休假制度，對于年度表現優秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。
4.6考勤查詢：
4.6.1員工如遇對考勤有疑問，可向部門考勤員或公司總經辦查詢。
總經理批準。
小公司考勤管理制度范本篇2
一、考勤紀律
1、公司全體人員務必遵守公司的各項規章制度和決定，認真執行考
勤管理制度，嚴格遵守上下班時間。
工作時間：9：00—12：0013：30—17：30
當日值班人員務必早8：30分到公司打掃公司衛生，晚17：00開始打掃，打掃完畢后方可下班
2、各部門人員務必嚴格遵守上、下班打卡制度，不得偽造，應持續原始記錄的真實、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。
3、人員因公外出辦事務必由分管負責人批準，并在外出登記表上予以注明。上班工作時間內嚴禁外出私自購物、辦私事。
4、業務人員如無特殊狀況，需在下午5：00之前到公司。并準備次日洽談資料并予以匯報。
5、如有違反以上條款或不服管理未按時完成工作任務者，視情節輕重進行處罰。二、違紀事項及處罰
1、遲到、早退，當月內按快樂基金處罰標準嚴格執行，所扣款在月底工資發放時一次性扣除。
2、遲到、早退十分鐘以上進行處罰。
3、無故曠工1天扣除當月餐補+交補，無故曠工
2天扣除當月餐補+交補+房補;當月內無故曠工3天做自動離職處罰。
4、當日值班未按規定堅守崗位外出，并未申請調班者或衛生值日未做清潔者，當日工資。
5、與顧客持續良好的溝通關系，交流語氣和藹。發現頂撞或者不禮貌等狀況出現者將進行處罰論處。
6、拖稿和不按規定行使者，將進行處罰論處。
7、以上扣款全部上繳快樂基金，及為快樂基金儲備金。(快樂基金管理辦法不在此制度中單獨列出)三、人員病、事假處理規定
1、公司除正常國家法定節假日外，另設每年7天調休假期。調休期間享受正常待遇。
2、病、事假1天以上者(含1天)，須提前一天填寫請假條，由分管負責人報批并登記考勤表，未登記者按曠工論處。(病假具有突發性可視狀況而定，到崗后需補假)
3、病、事假無特殊狀況，除正常假期外請假將計入年假假期扣除范圍，超年假規定天數外將扣除相應天數工資。四、人員補休規定
1、人員因公加班至當日晚21:00時后，可根據實際狀況，報主管負責人同意，第二天可酌情補休，并登記備案。補休對照表：
2、因工作原因需要補休者，無特殊狀況，一律提前3天提出書面申請，報批后方可補休，一次補休不可連續超過2天。
本規定自20__年1月1日正式執行
小公司考勤管理制度范本篇3
一、時間
1.上班時間
根據各分店實際營業時間而定，但員工每天工作時間不得超過 10個小時。
2.考勤時間
按自然月(每月的1號-------月末最后一天)為考勤時間;次月的5號發上月的工資.
二、打卡機
1.每個人都應愛護打卡機，愛護公司財物。
2.非專業人員嚴禁私自拆卸、維修。
3.打卡時間應根據排班表的時間打卡。
三、考勤制度
1.考勤是公司發放工資的依據。
2.嚴格按上、下班時間打卡。工作期間不得脫崗、串崗。
3.嚴禁他人代替打卡，1次罰款50元。
4.上班打卡時間應換好工作服后再打卡。(提前5分鐘到崗
5.下班打卡時間應打卡后再換工作服.
6.如遇特殊情況應有店長(廚師長和前廳經理)簽字.他人簽字無效.
7.考勤人員必須據實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報.
四、考勤審核制度
1.由分店人事主管詳細統計匯總考勤表并簽字。
2.考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實際出勤日、加班時數、請假天數、遲到、早退、曠工。
3.各部門主管簽字。
4.上報店長，確認無誤后店長簽字。
5.上交財務部審核,并簽字。
6.最后總經理簽字。
7.考勤匯總表應于次月2日前上交財務部。
五、獎罰制度
1.員工不得遲到、早退。每遲到、早退30分鐘以內的一次罰款10元;
遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時以內的罰款50---100元;
超過4小時者以曠工處理;
曠工 1天扣本人3倍日工資.曠工3天以上(含)除名,當月工資獎金全部扣除。
2.員工月累計遲到,早退3次(含)扣除當月20%的工資;5次以上除名.
3.員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、曠工者，計嘉獎一次。
小公司考勤管理制度范本篇4
為了做到有據可依，根據公司/辦事處的實際情況，特制訂定本制度。
一、作息時間
1、公司/辦事處實行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――17:30
二、違紀界定
員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下:
1、遲到:指未按規定時間達到工作崗位(或作業地點)，遲到30分鐘以內的，每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(含)的，每次罰款50元;遲到1個小時以上的每次除罰款50元外再扣除當日工資的50%。
2、早退:指提前離開工作崗位下班，早退30分鐘以內，每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。
三、請假制度
1、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持醫院的有效證明，無相關證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。
2、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。
3、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;婚假可享受7天的帶薪休假，超過7天的按事假辦理。
4、年假:指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前2天申報，僅限當年使用。
5、工傷假:按國家相關法律法規執行。
6、喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者，給予1天帶薪喪假;超過規定時間的按事假辦理。
四、請假、批假
1、員工請假，都必須提前提交請假申請單。
2、員工請假必須由本人親自辦理，特殊情況無法親自請假的應在休假當天
上午9:00前通過電話向公司/辦事處請假，并在上班后第一天完成請假手續。
3、請假單據都必須按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。
五、考勤登記
公司/辦事處實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡，無打卡記錄的視為曠工(每日共計2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司/辦事處時必須進行登記，并交由部
門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先經部門經理同意后方可外出。如沒有得到部門經理同意確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/辦事處但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司/辦事處要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報領導批準。未經批準，公司/辦事處一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司/辦事處辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司/辦事處發給加班工資，不作調休處理。
3、加班工資按正常工資的150%核發。
八、出差
員工出差，應事先填寫《出差申請表》，報部門經理或總經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡?！冻霾钌暾埍怼方y一交辦公室備查。
1、出差乘坐交通工具標準:以火車(非軟臥)和汽車為主，不允許乘坐飛機(特殊情況除外)
2、差旅費標準:
交通費實報實銷，只報不補，帶車出差的不再報銷交通費。
住宿伙食補貼:
總經理及以上:按實際報銷
各部門負責人: 元/人/日
公司其他員工: 元/人/日
九、離職
離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為主動請辭與公司/辦事處請辭。
1、主動請辭:試用期滿后，員工主動離職需提前15日通知公司/辦事處，經辦事處主任及公司/辦事處領導批準后，到期辦理離職手續和工作交接。員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當日，離職三日內一次性發放。
2、公司/辦事處請辭:在工作期間員工表現不符合公司/辦事處要求，或自身行為嚴重違背公司/辦事處制度者，經辦事處主任批準予以辭退，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補貼計算到離職日，離職三天內一次性發放。
3、正常離職員工在辦理離職手續前須同公司/辦事處交接各項工作。
4、如員工在工作期間做出嚴重違背公司/辦事處利益，給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何補償，并追究其相關直至法律
責任。
5、自動離職者公司/辦事處不做任何補償，如有損害公司/辦事處利益行為
將被追究相關直至法律責任。
以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補貼等福利的扣罰均由辦事處將相關記錄報至公司/辦事處，由公司/辦事處具體執行。如將來公司/辦事處在考勤制度方面有新的規則推出，則按照公司/辦事處標準執行。
十、附則
1、員工因違紀的罰款，統一由公司/辦事處辦公室管理，作為公司/辦事處集體活動經費。
2、本制度自公司/辦事處公布之日起執行。
3、本制度解釋權歸公司/辦事處。
小公司考勤管理制度范本篇5
為規范公司日?？记诠芾恚ＷC良好的工作秩序，針對本考勤管理制度(試行第一版、第一版)出現的一些問題，現予以適當調整并公布。本制度自20__年__月__日起正式試行，試行期間總經理可根據具體執行情況對本制度進行調整或發布新的考勤管理制度。
一、原則。
公司倡導員工應遵循“工作時間不遲到、不早退”的原則。
二、考勤時間。
1、工作作息時間：周一至周五：上午9：00—11:50;下午13:10—18：00。
2、午餐時間為：11：50-13：10。
三、日?？记诠芾硪幎?。
1、員工上下班均應打卡，未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理。
2、上班忘記打卡(并未遲到)人員，需書面說明情況由部門經理簽字確認;當月忘記打卡次數超過二次者，從第三次起，每忘記一次按遲到31分鐘計。
3、因公外出(非出差)無法打卡者，需提前或在返回后提交書面說明(需直接主管簽字);出差需提前通報并進行備案。
4、普通員工請假需至少提前一天并填寫請假條，如遇特殊原因可電話向主管經理請假，并在到公司上班當日補交請假條;請假2日(含)以內由主管經理審批簽字，2日以上由總經理審批簽字，未按時補交的以曠工處理。
5、部門經理請假需提交假條和工作銜接計劃安排，直接由總經理審批簽字，無特殊原因不允許在休假期間電話續假，如在休假期間電話續假的，按相應級別崗位請假應扣發工資標準的200%扣發。
6、各部門經理負責督促下屬人員及時交納假條，如發生下屬人員未及時遞交假條的情況，直接主管扣罰與員工相同額度的工資。
7、員工依法享受的婚假、產假、喪假等，基本按國家具體規定執行，特殊情況可以人性化調整休假時間。
四、考勤獎懲規定。
1、公司對當月全勤(無：遲到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假)的員工給予50元/人/月的全勤獎。
2、日基本工資計算公式：日基本工資 = 月基本工資÷當月應出勤天數
3、事假日工資扣除公式：事假日工資=(月基本工資418元)÷當月應出勤天數(注：418元為由公司負擔的社保繳納部分)
4、遲到處罰：
1)當月5分鐘以內的遲到，前兩次可不予扣罰。
2)當月遲到次數達到5次(含)的，不論遲到多少分鐘，均從第一次遲到開始按標準雙倍扣罰。
3)遲到10分鐘(含)以內，每次扣罰日基本工資的八分之一;遲到11分鐘-30分鐘(含)之間，每次扣罰日基本工資的四分之一;遲到30分鐘以上，每次扣罰日基本工資的二分之一。
4)上班時間遇各種極端天氣遲到的可不做登記，但不予發放當月全勤獎。
舉例說明：員工甲基本工資20__元，3月份(22個工作日)遲到6次，全部為5分鐘內的遲到?？郯l工資：(20__÷22÷8)×6×2 = 136元
5、早退處罰：同遲到處罰。
6、一般情況下病、事假每月累計不得超過3日。
7、病假一律按事假扣罰。
8、事假每日扣除100%事假日工資;不足4小時按半日計算，扣除50%事假日工資;超過4小時不足8小時按1日計算。
9、 曠工每日扣除200%事假日工資，月累計曠工3日(含)以上的，公司將對當事人扣除當月全部薪資、辭退并保留追究賠償的權利。
五、其他規定。
1、根據國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》，公司實行帶薪年假制度，在公司工作滿1年的員工均可享受年假。
申請年假需提前一周填寫假條(在備注欄注明“年假”)，并經主管領導簽字后報總經理審批同意，未經總經理簽字的一律按事假處理。
注：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有年休假的員工請事假或病假一律從年休假中抵扣。
2、為增加公司的凝聚力，公司決定自本規定執行日開始，在公司工作滿1年的員工生日當天有部門聚餐的，提供80元的部門聚餐補助。慶生員工應提供聚餐照片和聚餐憑證并填寫費用報銷單后直接經總經理簽字后方可報銷。
3、在辦公室抽煙以及上班時間睡覺、打游戲、聽音樂、閑聊、長時間做與工作無關的事情等，一經發現，視嚴重情況給予每次50-200元罰款;責任人的主管領導在場的，也將對主管領導給予同額或2倍以內罰款。連犯2次者公司將直接予以辭退。
4、對于嚴重違反公司管理規定的行為，公司將依據《勞動合同法》的相關規定并根據實際情況對員工分別處以通報批評、扣罰薪資、辭退等處罰措施。
5、本制度為試行制度(第三版)，總經理可根據具體實施情況對本制度進行修訂或重新制定。
小公司考勤管理制度范本篇6
第1章 總則
第1條 目的
為了使員工明確工作和休息時間，嚴肅紀律，保證工作效率，特制定本制度。
第2條 適用范圍
本制度適用于公司部門經理級以下員工。
第2章 員工作息時間
第3條 公司實行每天8小時工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時間。
第4條 上班時間為每天9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時間。
第3章 員工考勤規定
第5條 打卡地點：公司行政部。
第6條 打卡時間： 8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡兩次。
第7條 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領導陳述原因(出差者除外)，并由部門領導簽字報人力資源部備案，否則按曠工論處。
第8條 所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規定者，一經發現，打卡者與持卡者每次各扣 元。
第9條 公司每天安排人員監督員工上下班打卡，監督人員負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至行政部，行政部據此核發全勤獎金及填報“員工考核表”。
第10條 如考勤卡損毀或丟失，須及時向公司辦公室備案。
第11條 各部門負責人為本部門考勤的第一責任人，考勤員由部門負責人確定。
第12條 各部門(或實體)于每月是 日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進行如實匯總，經部門主要負責人審定、簽字后報辦公室匯總。
第13條 全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。
小公司考勤管理制度范本篇7
為加強學校管理，樹立良好校風校紀，最大限度地調動廣大教職工的工作積極性，現結合我校工作實際，特制以下考勤制度：
(一)事假
1、教職工確有事需請假的，應先寫好請假條，將請假條面交學校領導，經校領導同意方可離校。超過請假期限而未續假的，未履行請假手續而擅自離校的，先離校后履行請假手續的，一律視為曠工(特殊情況可帶假或電話請假，但回校后必須補辦請假手續，否則視為曠工)。
2、事假一天以內的，分別向部分管領導請假;事假一天以上的，向校長請假。
3、女職工因特殊情況需要請假的，可按病假處理。
4、教師請事假1天，扣發本人當月工資40元。后勤工作人員事假1天，扣除本人工資30元。
(二)病假
1、病假須持相關證明予以說明。病假一天以內，分別向部分管領導請假;病假一天以上的，向校長請假。
2、教師請病假1天，扣發當月工資30元。后勤工作人員病假1天，扣除本人工資20元。
3、因不可抗拒的事故住院且不能繼續工作的，按合同有關規定執行。
(三)其它
1、上班遲到、早退超過10分鐘罰10元;達30分鐘以上者每次扣款20元。上課鈴響后，沒按時到崗，發現一次扣10元。教師必須按課表上課，私自調課者，雙方均扣工資10元，
2、因事因病請假或因公離校時，必須報告部門主任批準，并移交課程，否則無人上課，應由原任課教師負責，并罰50元。其他人員曠工1小時扣除本人工資20元。
3、曠工：未經學校領導批準，擅自離開教學崗位，一律以曠工論處。曠工一天者，按日平均工資的2倍扣除，曠工累計5天以上者給予辭退。
4、無故連續曠工3天或一學期累計曠工5天以上的給予辭退處理。
5、上班時間聊天、干私活、到宿舍睡覺，或隨意離開學校30分鐘以上，發現一次罰10元-30元。
6、學校集合、開會或參加集體活動等遲到或早退每次扣款10元，缺勤扣款20元，無故缺勤扣款40元。
7、教職員工因私事離崗，全月累計按事假扣發工資。
常規工作處罰規定
1、全體教職工必須形成“下級服從上級、個人服從集體”的觀念。在工作中自覺服從各級管理者的管理與安排，不服從管理與安排的，視具體情節扣款10-100元。
2、無教案上課，一次罰20元。檢查教案和批改作業，未達到《教學常規管理規定》者，每少一次分別罰10元。坐著上課，發現一次扣10元。
3、上課穿拖鞋、背心或玩弄手機、每次罰20元，曠課1節罰50元。
4、體罰學生、擅自對學生停課者，每次罰20元。
5、師德修養差，在校吵架、打架、搬弄是非、影響較壞者，根據情況輕重每次罰30～300元。體罰、變相體罰、辱罵學生，發現一次罰20元。
6、學科合格率低于政教部制訂的教學目標指數，罰全期工資5%。(根據班級情況酌情考慮)
7、擅自停課、影響教育教學秩序者，罰100元。
8、玩忽職守造成工作失誤，給學校財產和師生安全帶來損失者，根據情節輕重，給予一定的經濟處罰。
9、違反校紀校規，不履行崗位職責，造成不良影響者，根據情節輕重，給予一定的經濟處罰。
10、班主任日常管理工作，一次不到位扣10元，對班級事務處理不當，或不管不問每發現一次扣20元。
11、教師上課對學生要求不嚴，放任自由，學生無故缺課，每發現一次扣任課教師20元。
12、嚴格執行本?！吨行W收費管理規范要求》，未經學校同意，班主任及學科教師不準強制或變相強制學生購買輔導參考書，違反規定，家長投訴罰50元。