保安公司制度匯編模板下載
通過制定明確的規(guī)章制度和流程，可以確保政府各項工作有序進行，減少不必要的浪費和冗余。優(yōu)秀的保安公司制度匯編模板下載是什么樣的？下面給大家?guī)肀０补局贫葏R編模板下載，供大家參考。
保安公司制度匯編模板下載篇1
1、安全保安巡邏隊人員應本著為保護廠的安全及利益而工作的原則，處處為廠的利益和聲譽著想。
2、在巡邏值班時間定為當應___時至次日早上___時，巡邏人員巡邏值班時間不準逗留在宿舍里，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處罰。身體不適或有特殊情況者，必須向隊長請假，經(jīng)同意并安排妥頂班人員后方可離崗。
3、每晚巡邏人員為___人，分兩組，每組___人，負責廠部和各分廠的安全。每組巡邏人員交替進行，交替次數(shù)暫定為___次，每小時交替一次，特殊情況另定。
4、在巡邏過程中，發(fā)現(xiàn)異常情況應立即向隊長報告，并及時處理。
5、若對壞人壞事不敢管理以及在巡邏過程中擅自離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。如發(fā)現(xiàn)值班門衛(wèi)在值班時間內(nèi)睡覺的應提醒其注意，并進行登記，第二天早上上班時報廠行政科。
6、不論巡邏到任何一間廠，到達及離開該廠時，所有巡邏隊員及值班門衛(wèi)必須在值班登記簿上簽名并記錄時間。
7、若違反以上門衛(wèi)管理制度的，按有廠部有關規(guī)定處理，情節(jié)嚴重者給予辭退或開除出廠。
保安公司制度匯編模板下載篇2
1總則
1、1為了規(guī)范地管理＊＊＊＊人事調(diào)整事務，保證公司內(nèi)部員工的合理配置，改善公司內(nèi)部的人事關系，激發(fā)員工的工作熱情，從而達到優(yōu)化配置人力資源和創(chuàng)樹人力資源優(yōu)勢的目的，特定本制度。
1、2本制度所指人事調(diào)整包括人員晉升；調(diào)動、降職與退休。
1、3本制度適用于＊＊＊＊全體員工。
2人員晉升
2、1晉升較高職位依據(jù)以下因素：
（1）具備較高職位的技能；
（2）相關工作經(jīng)驗和資歷；
（3）在職工作表現(xiàn)與品行；
（4）完成職位需要的相關訓練課程；
（5）具備較好的適應性和潛力。
2、2職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員，若沒有適合人選時，則從外部招聘。
2、3員工晉升分定期和不定期兩種形式：
（1）定期：每年年終根據(jù)公司人事考核評議制度對員工考核評議的狀況，統(tǒng)一實施晉升計劃；
（2）不定期：員工在年度行進中，對公司有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以提升；
（3）試用人員成績卓越者，由試用部門推薦晉升。
2、4晉升操作程序：
（1）行政人事部根據(jù)年終考核評議資料，與各部門主管協(xié)調(diào)后提出晉升建議名單，呈請核定。不定期晉升者，另行規(guī)定；
（2）凡經(jīng)核定的晉升人員，行政人事部以人事通報形式發(fā)布，晉升者則以書面形式個別通知。
2、5晉升核定權限：
（1）總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)，由總經(jīng)理提議集團審議核定；
（2）各部門經(jīng)理，由各部門經(jīng)理提議總經(jīng)理協(xié)行政人事部核定；
（3）各部門經(jīng)理以下人員，由各級部門經(jīng)理提議呈總經(jīng)理協(xié)行政人事部核定。
2、6員工接到調(diào)職通知后，應在五個工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)、就任新職。
2、7凡因晉升變動職位，其薪酬由晉升之日起重新核定，于晉升核定次月按新的職位標準發(fā)放。
2、8員工年度內(nèi)受處分未抵消者，次年不能晉升職位。
3調(diào)動、降職與退休
3、1調(diào)動是公司內(nèi)的人事異動，人員調(diào)動必須符合人事管理的基本原則，主要有：
（1）符合公司組織架構、經(jīng)營方針；
（2）符合相關人事政策；
（3）提高員工任職能力，做到適才適用。
3、2凡下列情況的，公司應對員工實施職位調(diào)動：
（1）配合公司的經(jīng)營發(fā)展需要；
（2）調(diào)整公司結構，促進公司員工職位的合理化；
（3）適合員工本人的能力；
（4）緩和人員沖突，維持公司正常工作秩序。
3、3員工調(diào)動的實施：
（1）行政人事部應根據(jù)所需調(diào)動人員情況填寫《職位變更/調(diào)薪申請表》（見附表），以掌握員工動態(tài)，并作為核算薪資的依據(jù)；
（2）因工作需要擬調(diào)動服務地點和職位的人員，行政人事部須在《職位變更/調(diào)薪申請表》調(diào)職情況欄中詳細說明服務地點和職位調(diào)動前后的工作分配情況；
（3）奉調(diào)人員接到調(diào)任通知后，應于指定工作日內(nèi)辦妥交接手續(xù)前往就職；
（4）員工因自身原因希望調(diào)動工作的，可填寫《員工調(diào)職申請表》（見附表）遞交行政人事部，由公司根據(jù)情況決定是否批準其申請。
3、4降職是指從原有職位降到較低的職位，降職的同時意味著削減或降低被降職人員的地位、權利、機會和薪金。實際上是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為。
3、5有下列情形者可對員工進行降職處理：
（1）公司因機構調(diào)整而精簡人員；
（2）不能勝任本職工作、調(diào)任其他工作又沒有空缺；
（3）應員工要求，如因身體健康狀況不好不能承擔繁重工作等；
（4）依照考核與獎罰規(guī)定、對員工進行降職。
3、6降職的程序與審核權限：
3、6、1程序：
（1）由用人部門提出申請，報送行政人事部；
（2）行政人事部按公司有關規(guī)定，由行政人事部相關人員與被降職人員進行談話、溝通，并對用人部門提出的降職申請事宜予以調(diào)整后，呈請總經(jīng)理辦公室核定；
（3）行政人事部以人事變動通知發(fā)布通告，并以書面形式通知降職者本人。
3、6、2權限：
（1）總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)的降職由集團公司裁決，行政人事部備案；
（2）部門經(jīng)理人員的降職由行政人事部提出申請，報總經(jīng)理核定；
（3）部門經(jīng)理以下人員的降職由用人部門提出申請，行政人事部審核，由總經(jīng)理核定。
3、7被降職員工收到降職
通知后，應于五個工作日內(nèi)辦理好移交手續(xù)，履任新職，不得借故推脫或拒絕
承接。
3、8降職時，其薪酬于降職之日重新核定，于降職核定后的次月起按新的職位標準發(fā)放。
3、9被降職人員對降職處理不滿，可向行政人事部提出申訴，未經(jīng)核準不得出現(xiàn)離開現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象。
3、10退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動關系的人事活動。通常情況下，公司員工具備下列條件時，應予以退休：
（1）符合國家規(guī)定的法定退休年齡；
（2）因公致殘或因病喪失勞動能力，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞工鑒定委員會確證者。
3、11員工在距法定退位年齡的前一個月內(nèi)行政人事部應向其送達“退休通知單”，自核準退休的次月起按國家規(guī)定享受國家養(yǎng)老保險待遇。
4人員調(diào)整的交接管理
4、1職位交接時，移交人應填寫《職務交接清冊》；填寫職位交接清冊內(nèi)容說明：
4、1、1部門人員名冊及單位部門人員工作說明：
（1）如果是部門經(jīng)理人員（部門經(jīng)理助理職位以上人員），應詳細說明自身工作及職務；列出本單位所屬人員名單；并說明各人工作職務內(nèi)容；
（2）如果是部門一般人員時，僅詳細說明自己本身工作內(nèi)容及處理方法。
4、1、2現(xiàn)金、有價證券、帳表、憑證說明：凡職務上有經(jīng)管現(xiàn)金、有價證券、帳冊、報表及各類憑證者，應列出明細清單，詳細點交清楚，如有不符，又未能提出正常理由者，除負賠償責任外，尚需接受有關法律、法規(guī)制裁。
4、1、3資財、成品、財產(chǎn)、設備、器具說明：凡職務上有經(jīng)管器材、成品、財產(chǎn)、設備、器具的，應將說明書、明細表及設備配置等逐項一一點交給接交人。
4、1、4信、戳記說明：凡職務上有經(jīng)管各項印信、戳記者，應逐一點交給接交人，如冠有職銜的印信、戳記、名片應予以銷毀。
4、1、5辦及未完成事項：如在職務內(nèi)有計劃中擬辦理或已局部進行的工作也應一一列表詳細說明，轉交給接交人。
4、1、6職務交接完畢后，填寫《職務交接清冊》及所列各項明細，正本交給公司行政人事部存檔，部門、接交人、移交人應保存影印本。
4、2公司部門經(jīng)理助理職位以上人員交接時，應由行政人事部監(jiān)交；
4、3公司部門業(yè)務經(jīng)理及以下人員交接時，由部門經(jīng)理。
5本制度解釋權歸于＊＊＊＊＊＊行政人事部。
6本制度自20__年3月1日起執(zhí)行。
保安公司制度匯編模板下載篇3
一、目的
為全力做好項目工地現(xiàn)場安全保衛(wèi)工作，保障工地現(xiàn)場秩序治安良好，項目工地財物不受損失、施工工期順利進行及工地施工現(xiàn)場人、財、物的安全，特制訂本管理制度。
二、適用范圍
適用于公司所有在建項目保安人員的管理（若項目部保安外包，還須遵守雙方簽訂的保安服務合同），項目部安全員負責本制度的監(jiān)督、執(zhí)行、考核等工作。
三、工作目標
1、安全工作目標：杜絕重大治安案件、防范重大治安事故案件，保障人身、項目財產(chǎn)安全和工程項目工期的順利進行。
2、生產(chǎn)保衛(wèi)目標：杜絕產(chǎn)生人為破壞，大型設備和設施在存放和安裝直至交工期間不發(fā)生被盜事件。
3、治安保衛(wèi)目標：杜絕發(fā)生盜竊和各項治安、消防案件事故的發(fā)生。
四、人員編制
根據(jù)工地需要按照崗位進行合理、有效、節(jié)約開支的原則進行人員編制，初步擬制：保安隊長1名，崗位分為門崗，巡邏崗。項目每個出入口均設置保安，實行白班、夜班兩班倒，每班12小時，工地大門白班2人。保安人數(shù)根據(jù)工程進度適當?shù)脑鰷p配置；保安率屬于安全部門管轄。
五、保安人員崗位職責
1、承擔施工現(xiàn)場人員進出、物資進出，防火、防盜工作的職責。
2、貫徹執(zhí)行公司保衛(wèi)工作制度，防止盜竊事件發(fā)生職責。
（1）、在項目經(jīng)理、安全員直接領導下開展工作。貫徹安全第一，預防為主的方針，執(zhí)行公司有關人員、物資進出的管理規(guī)定，履行崗位職責、公司制度和監(jiān)督檢查職能，協(xié)助安全員按規(guī)定搞好現(xiàn)場防盜、防火、人員物資進出關，把工作落到實處。
3、行為安全管理職責
（1）、職業(yè)形象：保衛(wèi)人員上班時應著裝整潔，戴好安全帽、保安袖籠標識，佩戴對講機，對進入現(xiàn)場的人員、車輛進行有禮有節(jié)的詢問盤查。
（2）、日常崗位工作巡視：堅持每班不定時對崗位管理區(qū)域以及周邊狀況進行巡查
保安公司制度匯編模板下載篇4
一：目的
通過對大門進出人員、車輛、物資的控制，確保項目部駐地范圍內(nèi)安全。實行24小時全天候巡視，為防盜、防火、防災、交通和維持管理區(qū)域的公共秩序，預防和處理各類不安全事件。
二：職責
1、門崗保安人員值班時應認真負責，在門崗區(qū)域實行24小時服務。
2、疏通車輛和人員進出，維護門通秩序，保證車輛及行人出入安全。
3、保持大門內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生。
4、認真查看出入人員、車輛并登記清楚。
5、嚴格制止閑雜人員、小商販、推銷人員進入。
6、嚴格執(zhí)行物品出入管理手續(xù)。
7、熱情大方接受訪客咨詢。
8、認真地寫好值班記錄及交接班登記。
三：要求
1、保安人員擔負著保衛(wèi)項目部駐地范圍內(nèi)安全的重要職責，也是項目部對外形象的窗口。因此，保安人員，必須時刻牢記本職工作的責任，注重個人儀表和文明禮貌，有理有節(jié)，忠于職守。
2、保安人員在上班時間，應精神集中，提高警惕性，注視駐地周圍情況;對出入項目部駐地的人員，履行查詢、秉公辦事;防止各類破壞、暴力、盜竊等違法活動和突發(fā)事件的發(fā)生。晚上要加強駐地區(qū)域的巡查工作。
3、保安必須認真負責地做好外來人員的接待登記工作。嚴禁推銷、收廢品等閑雜人員進入項目部駐地內(nèi)。認真檢查進出人員攜帶的行李或大件物品，防止盜竊項目部財物的行為;嚴禁危險、有毒、有害等管制物品進入項目部駐地內(nèi)。
4、保安要保護通訊暢通，熟記掌握各類報警電話：
110、119、120、122以及當?shù)嘏沙鏊⒅伟碴牎㈨椖坎恐鞴馨踩撠熑说碾娫挕０l(fā)現(xiàn)問題及時處理，情況嚴重的應上報項目部領導。
5、發(fā)現(xiàn)有異常情況時，保安首先要沉著冷靜;看清情況后再果斷處理，如遇需要報警的，要馬上報警。報警時，用普通話說明清楚所發(fā)生的事件和項目部駐地所在位置。不得知難而退或逃逸等失職行為。
6、保安在值班時間，必須堅守工作崗位。不得無故脫崗和睡覺，或進行玩手機、聊天、打牌等與保衛(wèi)工作無關的活動。
7、積極做好車輛進出項目部駐地的登記及檢查工作。安排協(xié)調(diào)好所有車輛的進出、停放、卸貨物等，做到不堵塞正常通道。對于來往的陌生車輛，要深入其駕駛室、工具箱、車廂等地方，檢查有無與放行條不符的貨物。
8、認真負責地做好交接班手續(xù)，交接記錄要如實填寫，確認簽字。接班人應提前半小時接班，無論上一班額有無出現(xiàn)問題，都要巡視駐地一周，發(fā)現(xiàn)異常情況，要主動與交班人溝通詢問。交班人不得隱瞞實情，如有瞞報，要追究其責任。
9、每天下午，保安當班人要打掃大門內(nèi)外周邊衛(wèi)生，保持大門及周圍環(huán)境衛(wèi)生、整潔。每周輪流對保衛(wèi)室大玻璃、門窗、內(nèi)外墻等大掃除。交班人在交班前，要搞好保衛(wèi)室內(nèi)外的清潔衛(wèi)生。
10、保安不得利用職位之便實行謀私利、故意刁難他人，吃、拿、索他人財物。嚴防內(nèi)外勾結、拉幫結伙、監(jiān)守自盜等有損項目部形象和利益的惡劣行為。
11、保安值班人員，如有玩忽職守和違反上述制度而造成損失者，必須承擔責任或法律責任。
12、員工對于保安管理工作，應該持積極維護和配合的態(tài)度，自覺遵守項目部規(guī)定的規(guī)章制度;如有違規(guī)者，項目部將給予其紀律或罰款等處理。
保安公司制度匯編模板下載篇5
一、認真貫徹執(zhí)行國家頒布的質(zhì)量法規(guī)和條例，熟練掌握鋁、塑門窗和中空玻璃的加工、安裝等各項質(zhì)量技術指標。
二、按照質(zhì)量標準和工程合同要求，全面負責從原材料的入廠到成品出廠全過程的檢驗工作。工序檢驗、半成品、成品檢驗，簽發(fā)合格證明的均應從嚴掌握。按要求對生產(chǎn)工序進行抽檢，一般工序抽檢比例不低于30%，關鍵工序抽檢比例不低于50%。
三、負責質(zhì)量檢驗原始數(shù)據(jù)的記錄分析工作，對加工、安裝工作中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題應及時予以糾正，對重大質(zhì)量問題要及時上報分管領導。
四、嚴格按檢測標準測試關鍵部件，達不到質(zhì)量要求的一定不能安排生產(chǎn)、指導工序操作人正確使用工卡重具，讓職工養(yǎng)成嚴謹細致、科學的工作作風。
五、指導車間和倉庫保管員認真做好不合格品的標志、隔離和保管工作，防止與合格品混淆出廠，以免給公司造成經(jīng)濟損失和信譽影響。
六、通過嚴格的質(zhì)量檢驗和把關，使成品窗出廠合格率達到100%。優(yōu)良逐步達到50%以上。
七、不斷學習和掌握新的質(zhì)量管理知識。掌握新的科學的檢測方法，經(jīng)常維護各種檢測設備和計量器具，使各種檢測設備和計量器具始終處在良好工作狀態(tài)中，按要求請質(zhì)監(jiān)部門對檢測設備和計量器具進行年檢，做好周檢表的登記保管工作。
保安公司制度匯編模板下載篇6
工藝規(guī)程是公司生產(chǎn)的法規(guī)，是執(zhí)行產(chǎn)品標準，科學、有效地組織生產(chǎn);保證產(chǎn)品質(zhì)量;合理地使用設備和保證物料消耗的主要技術指標，望各部門和職工嚴格遵守，認真執(zhí)行。
1、工藝規(guī)程的內(nèi)容
工藝規(guī)程應包括生產(chǎn)的主要設備特征(設備結構、性能、用途、名稱及規(guī)格、型號等)，生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)品結構尺寸與性能標準和處理方法，以及成品外觀標準，技術標準等。
2、工藝規(guī)程的編制
(1)編制原則：堅持質(zhì)量第一信譽到上的原則，認真總結生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，積極采用科學的、合理的工藝條推上，以做到工敢規(guī)程切合實際，科學嚴謹，便于執(zhí)行，繁簡相宜，寬嚴適度。
(2)制定程序：規(guī)程的制定由生產(chǎn)技術科會同生產(chǎn)車間擬定出初稿，經(jīng)廣泛討論后修改定稿，最終由經(jīng)理批準后貫徹執(zhí)行。
(3)編制依據(jù)：主要依據(jù)產(chǎn)品技術要求，工藝若干規(guī)定，生產(chǎn)設備條件，工藝技術水平以及工人的實際操作經(jīng)驗作為制訂和編制工藝規(guī)程的依據(jù)。
(4)新產(chǎn)品試制后轉產(chǎn)，由試制項目負責人結合實際情況，編制試生產(chǎn)藝規(guī)程，經(jīng)生技科負責審批并下達執(zhí)行，試產(chǎn)完畢，一切指標均符合工藝規(guī)程，則報經(jīng)理批準后轉為下式投入生產(chǎn)，此試生產(chǎn)工藝規(guī)程轉為正式規(guī)程，備案存放。
3、工藝規(guī)程的修訂
工藝規(guī)程必須隨著產(chǎn)品結構、質(zhì)子要求、工藝流程，工藝方法及設備條推上的變化而變動，因此工藝規(guī)程既要保持一定的穩(wěn)定性，又要隨著產(chǎn)品的需要及時進行修訂，修訂的次數(shù)及內(nèi)容時間完全信靠客戶的要求和公司的實際情況。
4、工藝規(guī)程的管理
(1)工藝規(guī)程批準后由生產(chǎn)車間貫徹執(zhí)行，質(zhì)檢科負責落實和檢查。
(2)工藝規(guī)程一經(jīng)批準實施，任何人員無權擅自變更、修改。生產(chǎn)過程中發(fā)生臨時變動(如原材料、半成品質(zhì)量變化等)影員工藝規(guī)程執(zhí)行時，要在保證質(zhì)量前提下，由技術人員與質(zhì)檢部門協(xié)商報分管經(jīng)理批準后下達臨時變更通知。恢復正常后，仍按原工藝規(guī)程執(zhí)行。
(3)由于采納合理化建議、技術革新、推廣先進操作方法等需要對工藝規(guī)程局部進行修改時，由車間提出，經(jīng)生產(chǎn)技術科同意，辦理書面修改能知后方可執(zhí)行。
(5)凡新的工藝規(guī)程下達后，原工藝規(guī)程應及時收回存檔。
5、附則
(1)質(zhì)檢科負責總結每個月支工藝規(guī)程執(zhí)行情況，對工藝規(guī)程的內(nèi)容與生產(chǎn)實際不致時，有權向有關部門提出建議進行修改。
(2)工藝規(guī)程的執(zhí)行情況，應列入技術考核的內(nèi)容之一，對遵守好的及時表揚或獎勵;違反者，予以批評教育，嚴重違反者要給予行政處罰。
保安公司制度匯編模板下載篇7
一、保安員必須愛護宿舍內(nèi)各類設施，保證電路管線、上下水道、墻壁、消防器具的完好和有效性;凡上述設備被損壞，保安員負責照價賠償。
二、持宿舍內(nèi)整潔、干凈，空氣新鮮不隨地吐痰、不亂搭換洗的衣物，按部隊內(nèi)務要求整齊劃一。
三、保安宿舍不允許任何無關人員入住，已離開保安隊的人員或保安員的親屬均不得入住，值班隊長負責夜間查鋪工作。
四、宿舍內(nèi)備勤的保安員應保持安靜，不得大聲喧嘩，追逐打鬧或放大手機或電視音量打擾下夜班保安員休息。
五、調(diào)換宿舍時，應徹底將住宿打掃干凈，恢復原貌。
六、遵守宿舍八不準：
1、不準大聲喧嘩、追逐打鬧、影響大家休息；
2、不準隨地吐痰、亂扔煙頭和廢物；
3、不準熄燈后玩手機、聽歌
4、不準私自留宿他人；
5、不準損壞、私自挪用公共財物；
6、不準未經(jīng)允許使用他人物品；
7、不準私自更換床位或在他人床位上就寢；
8、不準在宿舍內(nèi)打斗、謾罵、破壞團結；
七、宿舍衛(wèi)生標準：
1、床鋪要干凈整潔；
2、被褥、床罩、被罩、枕巾要干凈、清潔勤洗勤換，不能有污垢或異味；
3、床下要整潔不能零散堆放，用包裝箱統(tǒng)一裝好放齊；
4、每月對宿舍進行大掃除一次。
八、個人衛(wèi)生：
1、保持個人衛(wèi)生，內(nèi)衣內(nèi)褲要勤換制服要清潔，不得穿著有明顯油污的服裝；
2、不準留指甲頭發(fā)要整齊，至少每周洗澡兩次；
3、養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣。
保安公司制度匯編模板下載篇8
1、嚴格執(zhí)行校園安全管理規(guī)定，做到人不離崗，崗不離人，準時上班，做好交接班手續(xù)。
2、要保管好電警棍、橡皮棍、強光手電等防御設備，并定期檢查，確保有效。
3、身穿制服，儀表端莊，禮貌待人，禁止穿拖鞋。嚴禁酒后上班、疲勞上班或上班時打瞌睡。
4、學生上、下學期間，維持好校門口的交通秩序，做好學生疏導工作。
5、明確校園突發(fā)事件處理程序，沉著應對、果斷處置突發(fā)事件，靈活處理應急情況。
6、嚴格履行來訪人員準入、登記手續(xù)，認真盤查校門口閑雜人員，了解來校意圖，細心觀察其行為去向。
7、每天上下學，要開好、關好防盜門，并檢查門窗防盜設施是否牢靠。
8、嚴格執(zhí)行校園24小時執(zhí)勤巡查制度，嚴密監(jiān)視報警系統(tǒng)及其他監(jiān)控設備。
9、定期組織對校舍進行安全檢查，上報安全隱患，建議整改措施，在雷電、暴雨等自然災害來臨之前做好各項防范工作。
10、對進出校園的車輛和物品要核對檢查，憑證放行，嚴禁將非教學用或生活用的危險物品和管制刀具帶進校園。
11、要了解校園周邊治安情況，做好各種安全隱患的排查，維持好學校良好的教學秩序和生活秩序，保護好學校財產(chǎn)安全。
12、加強學習，提高職業(yè)技能
保安公司制度匯編模板下載篇9
1.主動、熱情、耐心、周到地為師生服務;說話和氣，禮貌待人，不打人、罵人。
2.按規(guī)定時間、路線巡視，認真檢查登記靜態(tài)車輛及各種硬件設施(門窗、消防設施設備、電梯、管道，強弱電豎井等)的運行情況，認真填寫巡視記錄。
3.檢查消防通道是否通暢，有無物品堆放，消防器材是否被挪用或丟失，消防栓有無跑、漏、滴水現(xiàn)象。
4.巡視中注意發(fā)現(xiàn)各種火險隱患、安全隱患(如草坪上的煙頭、用電設備、線路故障等)，發(fā)現(xiàn)后根據(jù)情況予以排除或匯報，并做好記錄。
5.巡視中發(fā)現(xiàn)不明身份的人員(如推銷員、發(fā)小廣告人員等)，禮貌督促其離開。
6.對區(qū)域內(nèi)的施工人員，認真核對登記相關證件(出入證、作業(yè)證、動火證等)。
7.接到報警后，及時到達報警點，進行現(xiàn)場維護及報告情況。
8.處理各種違章，文明禮貌、及時有效、機動靈活、不失原則。
9.及時向當班領導匯報崗上情況。